三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件

三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計三明市衛(wèi)計委于修芹N三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、1言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實現(xiàn)“三回歸”即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中,醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益性才能得到維護(hù)。因此,讓醫(yī)生擁有合理的報酬收入是實現(xiàn)“三回歸”的根本落腳點和出發(fā)點。言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實現(xiàn)“三回歸”2第二,醫(yī)務(wù)人員是公立醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)的核心力量不僅為人民群眾保障身體健康,而且為促進(jìn)社會衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,做出了重要的貢獻(xiàn),理應(yīng)體現(xiàn)白衣天使的價值,但長期以來醫(yī)務(wù)人員薪酬水平明顯偏低,不但未能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價值,而且也導(dǎo)致醫(yī)療領(lǐng)域不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生第二,醫(yī)務(wù)人員是公立醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)的核心力量3第三,十八屆三中全會以后,我國進(jìn)入了全面深化改革的關(guān)鍵時期?！吨泄仓醒腙P(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確要求,要“建立科學(xué)的醫(yī)療績效評價機(jī)制和適應(yīng)行業(yè)特點的人才培養(yǎng)、人事薪酬制度?！?2019年國務(wù)院政府工作報告中特別強(qiáng)調(diào),要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員行業(yè)特點的薪酬制度。三明市委、市政府于2019年開始實施院長和醫(yī)生目標(biāo)年薪制,充分體現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng),敢于創(chuàng)新的嚴(yán)實精神第三,十八屆三中全會以后,我國進(jìn)入了全面深化改革4第四,本輪醫(yī)改中,李克強(qiáng)總理曾明確提出:醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)改的主力軍。因此,保障醫(yī)務(wù)人員合法收入,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,既是醫(yī)改的目的之一,又是確保醫(yī)改能否取得成功的關(guān)鍵因素。只有廣大醫(yī)務(wù)人員主動投身醫(yī)改,擁護(hù)醫(yī)改,才能讓各項醫(yī)改政策真正做到惠民便民利民第四,本輪醫(yī)改中,李克強(qiáng)總理曾明確提出:醫(yī)務(wù)人員5三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件6三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件7三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件8三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件9三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件10三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件11三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件12三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件13三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件14三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件15三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件16三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件17三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件18三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件19三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件20三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件21三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件22三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件23三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件24三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件25三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件26三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件27三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件28三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件29三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件30三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件31三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件32三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件33三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件34三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件35三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件36三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件37三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件38三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件39三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計三明市衛(wèi)計委于修芹N三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、40言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實現(xiàn)“三回歸”即公立醫(yī)院回歸公益性質(zhì)、醫(yī)生回歸看病角色、藥品回歸治病功能。其中,醫(yī)生回歸看病角色最為重要。只有醫(yī)生回歸看病角色,藥品才不會成為創(chuàng)收的工具,醫(yī)院的公益性才能得到維護(hù)。因此,讓醫(yī)生擁有合理的報酬收入是實現(xiàn)“三回歸”的根本落腳點和出發(fā)點。言三明市醫(yī)改的最終目標(biāo)就是要實現(xiàn)“三回歸”41第二,醫(yī)務(wù)人員是公立醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)的核心力量不僅為人民群眾保障身體健康,而且為促進(jìn)社會衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,做出了重要的貢獻(xiàn),理應(yīng)體現(xiàn)白衣天使的價值,但長期以來醫(yī)務(wù)人員薪酬水平明顯偏低,不但未能體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞務(wù)價值,而且也導(dǎo)致醫(yī)療領(lǐng)域不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生第二,醫(yī)務(wù)人員是公立醫(yī)院提供醫(yī)療服務(wù)的核心力量42第三,十八屆三中全會以后,我國進(jìn)入了全面深化改革的關(guān)鍵時期。《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確要求,要“建立科學(xué)的醫(yī)療績效評價機(jī)制和適應(yīng)行業(yè)特點的人才培養(yǎng)、人事薪酬制度?！?2019年國務(wù)院政府工作報告中特別強(qiáng)調(diào),要研究制定符合醫(yī)務(wù)人員行業(yè)特點的薪酬制度。三明市委、市政府于2019年開始實施院長和醫(yī)生目標(biāo)年薪制,充分體現(xiàn)了敢于擔(dān)當(dāng),敢于創(chuàng)新的嚴(yán)實精神第三,十八屆三中全會以后,我國進(jìn)入了全面深化改革43第四,本輪醫(yī)改中,李克強(qiáng)總理曾明確提出:醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)改的主力軍。因此,保障醫(yī)務(wù)人員合法收入,調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性,既是醫(yī)改的目的之一,又是確保醫(yī)改能否取得成功的關(guān)鍵因素。只有廣大醫(yī)務(wù)人員主動投身醫(yī)改,擁護(hù)醫(yī)改,才能讓各項醫(yī)改政策真正做到惠民便民利民第四,本輪醫(yī)改中,李克強(qiáng)總理曾明確提出:醫(yī)務(wù)人員44三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件45三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件46三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件47三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件48三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件49三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件50三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件51三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件52三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件53三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件54三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件55三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件56三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件57三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件58三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件59三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件60三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件61三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件62三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件63三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)年薪制方案設(shè)計課件64三明市公立醫(yī)院工資總額與院長醫(yī)生目標(biāo)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