企業(yè)工資集體合同

第3頁共3頁企業(yè)工資集體合同根?據(jù)《勞動法?》、《工會?法》、《_?__省__?_合同條例?》和《工資?___協(xié)商?試行辦法》?等法律法規(guī)?和省市有關?政策規(guī)定，?結合本企業(yè)?特點和實際?，經(jīng)企業(yè)代?表與職工代?表協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。第一?條企業(yè)工資?收入分配實?行按勞分配?和同工同酬?原則，分配?向關鍵性管?理、技術、?生產(chǎn)崗位和?重要人才短?缺崗位傾斜?，實行重實?績、重貢獻?的分配激勵?機制。第?二條企業(yè)實?行以崗位工?資制(或崗?位技能工資?制、結構工?資制、等級?工資制)為?主的基本工?資制度。工?資分配標準?、形式和辦?法為：__?_。第三?條企業(yè)職工?工資收入水?平根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展、經(jīng)濟效?益增長、以?及當?shù)厣鐣?平均工資水?平提高等相?關因素合理?增長。經(jīng)?過對企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)?濟效益狀況?進行分析和?測算，并參?照___發(fā)?布的年度工?資指導線等?其他相關因?素，確定在?上年度企業(yè)?在崗職工年?平均工資水?平___元?的基礎上，?本年度企業(yè)?在崗職工年?平均工資水?平調整幅度?為___%?(因種種原?因還難以明?確規(guī)定平均?工資水平調?整幅度的，?也可做原則?性確定)。?第四條企?業(yè)實行最低?工資保障制?度。企業(yè)最?低工資標準?為每月__?_元(該標?準不得低于?___發(fā)布?的最低工資?標準;或規(guī)?定執(zhí)行__?_發(fā)布的最?低工資標準?)。第五?條企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?安排職工加?班加點，按?國家有關規(guī)?定安排職工?補休或支付?加班工資。?加班工資具?體計發(fā)基數(shù)?和辦法為：?___第?六條企業(yè)每?月至少對職?工支付一次?工資，并于?每月___?日以法定貨?幣形式發(fā)放?，如遇節(jié)假?日則相應提?前。企業(yè)不?得克扣或拖?欠職工工資?，不得以產(chǎn)?品、商品等?實物抵付職?工工資。?第七條協(xié)商?雙方認為需?要協(xié)商的其?他工資分配?問題和事項?(如獎金、?津貼、補貼?分配辦法;?各種特殊情?況下的工資?支付辦法;?帶薪年休假?;違約責任?等等)：_?__。第?八條企業(yè)與?職工個人簽?訂的勞動合?同中關于工?資報酬的內?容，不得違?反本協(xié)議的?規(guī)定。第?九條本協(xié)議?未盡事宜，?按國家法律?法規(guī)和省市?有關政策規(guī)?定執(zhí)行;國?家法律法規(guī)?和省市有關?政策未予明?確的，由雙?方協(xié)商解決?。第十條?本協(xié)議簽訂?前___?第十一條本?協(xié)議對企業(yè)?和職工雙方?具有同等約?束力。雙方?須全面履行?本協(xié)議規(guī)定?的義務。協(xié)?商雙方建立?工資___?協(xié)議履行情?況監(jiān)督檢查?小組，定期?對工資__?_協(xié)議的執(zhí)?行情況進行?檢查，及時?協(xié)商解決執(zhí)?行中出現(xiàn)的?問題。第?十二條本協(xié)?議簽訂后，?遇有不可抗?力、企業(yè)經(jīng)?營狀況發(fā)生?重大變化等?情況，雙方?可按規(guī)定程?序協(xié)商修改?、變更或解?除協(xié)議。未?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，任何?一方無權更?改本協(xié)議內?容。第十?三條在履行?本協(xié)議的過?程中若發(fā)生?爭議，雙方?應友好協(xié)商?解決;協(xié)商?解決不成的?，可采取依?法申請調解?、仲裁等方?式妥善處理?。第十四?條本協(xié)議有?效期為__?_年，于_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，并于期?滿前___?日內進行下?一輪工資_?__協(xié)商。?第十五條?本協(xié)議一式?___份，?報當?shù)貏趧?保障部門_?__份，同?時報送當?shù)?總工會__?_份，企業(yè)?和企業(yè)工會?各保留__?_份。企?業(yè)(蓋章)?：___?職工首席代?表(簽字