企業(yè)集體勞動合同樣本

第9頁共9頁企業(yè)集體勞動合同樣本企業(yè)名稱?(蓋章)：?___經(jīng)?濟類型：_?__企業(yè)?地址：__?____?：___?職工人數(shù)：?___甲?方___?企業(yè)首席代?表：___?姓名：_?__職務(wù)?：___?___號碼?：___?聯(lián)系電話：?___乙?方___?職工首席代?表：___?姓名：_?__職務(wù)?：___?___號碼?：___?聯(lián)系電話：?___第?一章總則?第一條為保?障企業(yè)和職?工雙方的合?法權(quán)益，促?進勞動關(guān)系?的和諧穩(wěn)定?發(fā)展，根據(jù)?《___勞?動法》、《?___工會?法》和《_?__合同規(guī)?定》等國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同是?雙方促進企?業(yè)發(fā)展和在?生產(chǎn)經(jīng)營管?理活動中必?須遵守的行?為準(zhǔn)則，對?企業(yè)和全體?職工具有法?律約束力。?第三條本?單位行政應(yīng)?與工會建立?平等協(xié)商機?制，形成定?期舉行協(xié)商?會議制度，?協(xié)商會議就?簽訂、變更?、續(xù)訂__?_合同，確?定勞動條件?、勞動報酬?等標(biāo)準(zhǔn)進行?平等協(xié)商。?就___合?同的履行情?況進行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單位?與工會進行?平等協(xié)商、?簽訂___?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠實守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報復(fù)對方?協(xié)商代表。?第二章勞?動合同管理?第五條本?單位在勞動?者履行勞動?義務(wù)前與之?簽訂勞動合?同，建立勞?動關(guān)系，并?在簽訂勞動?合同后十五?日內(nèi)到勞動?保障行政部?門辦理錄用?備案、勞動?合同鑒證和?社會保障登?記等手續(xù)。?單位與職工?在勞動合同?中有約定事?項，雙方應(yīng)?當(dāng)在簽訂勞?動合同前進?行充分協(xié)商?。工會應(yīng)幫?助、指導(dǎo)職?工與企業(yè)就?約定事項進?行協(xié)商，并?有權(quán)監(jiān)督勞?動合同的履?行情況。?第六條本單?位與職工簽?訂有固定期?限的勞動合?同，勞動合?同期限不得?少于___?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動?合同的，單?位應(yīng)在勞動?合同期滿前?___日內(nèi)?與勞動者辦?妥續(xù)訂手續(xù)?。職工在本?單位連續(xù)工?作滿___?年，單位雙?方同意續(xù)訂?勞動合同的?，如果職工?提出要求訂?立無固定期?限勞動合同?的，單位應(yīng)?當(dāng)與之簽訂?無固定期限?的勞動合同?。第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應(yīng)當(dāng)遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違___法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本合?同的規(guī)定。?___勞動?合同第八條?本單位對新?錄用的職工?可以在勞動?合同中約定?試用期，試?用期包括在?勞動合同期?限內(nèi)。勞動?合同期限在?不滿___?個月的，試?用期不得超?過___日?;勞動合同?期限在__?_個月以上?不滿___?年的，試用?期不得超過?___個月?;勞動合同?期限在__?_年以上不?滿___年?的，試用期?不得超過_?__個月;?勞動合同期?限在___?年以上的，?試用期不得?超過___?個月。第?三章勞動報?酬第九條?本單位依照?國家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過?，根據(jù)按勞?分配、效率?優(yōu)先、兼顧?公平的原則?及本單位的?經(jīng)濟效益情?況，確定本?單位的工資?水平，并隨?著企業(yè)經(jīng)濟?效益的增長?，適時提高?職工工資收?人水平。?第十條本單?位于每月_?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節(jié)假日和休?息日，單位?則應(yīng)提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應(yīng)向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資中?除按國家有?關(guān)規(guī)定由單?位代扣代繳?的部分以外?，不得以任?何理由無故?克扣和拖欠?職工工資。?第十二條?單位應(yīng)建立?工資平等協(xié)?商機制。單?位內(nèi)部工資?分配制度、?分配方式、?工資水平、?年度調(diào)資增?幅及獎金、?津貼等，由?工會與單位?協(xié)商確定，?工會代表職?工在每年初?，根據(jù)本地?的生活物價?指數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營、?經(jīng)濟效益等?狀況，向本?單位提出增?資要求，單?位要予以明?確答復(fù)。?第十三條單?位對職工實?行最低工資?保障制度，?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于_?__人民政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內(nèi)未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作時?間和休息休?假第十四?條本單位對?計時制職工?實行每日工?作不得超過?八小時，每?周工作不得?超過四十小?時的工時制?度，單位應(yīng)?當(dāng)保證職工?每周休息_?__日，休?息日安排在?每周的__?_。因生產(chǎn)?需要對__?_工種不能?實施以上標(biāo)?準(zhǔn)，經(jīng)勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)，可?以實行不定?時或綜合計?算工時工作?制，并告知?職工。第?十五條經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)，?實行不定時?或綜合計算?工時工作制?工種、崗位?的職工，單?位采取集中?工作、集中?休息或輪換?休息的辦法?安排職工休?息。第十?六條確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?和工會協(xié)商?后，可以延?長職工的工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的勞動報酬?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對連?續(xù)工作__?_年以上的?職工實行帶?薪年休假制?度，具體規(guī)?定由單位與?工會協(xié)商確?定。職工享?受帶薪年休?假，由本人?申請，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，視為其?已提供正常?勞動。第?五章保險與?福利第十?八條單位按?照國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，實行?勞動社會保?險制度。工?會協(xié)助單位?做好各項社?會保險工作?，職工按規(guī)?定享受養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險、工傷?保險和生育?保險待遇。?第十九條?單位應(yīng)創(chuàng)造?條件，為職?工提供__?_福利，并?建立相應(yīng)的?制度予以落?實。單位的?各項重大福?利的設(shè)施、?標(biāo)準(zhǔn)和實施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會提出要求?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后實?施。第二?十條單位應(yīng)?按上一年度?職工工資總?額的___?%提取職工?福利費用，?由工會協(xié)助?單位合理安?排使用，工?會應(yīng)當(dāng)協(xié)助?單位搞好職?工的各項基?本社會保險?、住房公積?金、福利等?方面的工作?。第二十?一條單位應(yīng)?逐步改善并?發(fā)展職工文?化設(shè)施和住?房、交通、?膳食等條件?，提供其他?與單位經(jīng)濟?相適應(yīng)的福?利。第二?十二條職工?患病或非因?工負(fù)傷，單?位應(yīng)按照國?家規(guī)定實行?醫(yī)療期制度?。對職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費及各?類補貼等，?按國家現(xiàn)行?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第六?章勞動安全?衛(wèi)生第二?十三條單位?應(yīng)根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定，?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?責(zé)任制度，?按規(guī)定的比?例提取安全?環(huán)保費用，?用于改善勞?動條件和勞?動環(huán)境。?第二十四條?單位按照國?家規(guī)定進行?新建、擴建?、改建和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行同時設(shè)計?、同時施工?、同時投產(chǎn)?時，工會有?權(quán)對此提出?意見和進行?監(jiān)督。第?二十五條單?位對___?崗位的特殊?作業(yè)人員必?須進行專門?培訓(xùn)，取得?特種作業(yè)資?格，做到持?證上崗。工?會發(fā)現(xiàn)單位?違章指揮、?強令職工冒?險作業(yè)，或?生產(chǎn)過程中?發(fā)現(xiàn)明顯重?大事故隱患?、職業(yè)危害?和危及職工?生命安全時?，有權(quán)建議?單位解決和?___職工?撤離危險現(xiàn)?場。第二?十六條單位?應(yīng)根據(jù)季節(jié)?變化，采取?具體措施做?好防暑降溫?、防寒保暖?工作，按時?發(fā)放防暑降?溫費。夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?應(yīng)建議單位?減少職工工?作時間，單?位應(yīng)予以考?慮。第二?十七條單位?根據(jù)國家規(guī)?定，對有毒?有害作業(yè)崗?位的保健津?貼和勞動保?護用品的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)按照?不同的作業(yè)?場所和作業(yè)?崗位的保健?津貼標(biāo)準(zhǔn)，?每月按時發(fā)?放。針對不?同作業(yè)工種?和作業(yè)環(huán)境?發(fā)給不同期?限及不同作?業(yè)的防護用?品。第二?十八條單位?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工每_?__年(季?度)定期進?行專項健康?體檢。對全?體職工每_?__年__?_全面的體?檢。第二?十九條單位?和工會有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守單?位的各項生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和_?__職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?，工會應(yīng)支?持單位對危?及單位和職?工安全的行?為進行懲處?。第七章?女職工和未?成年工特殊?保護第三?十條單位應(yīng)?與工會就女?職工的合法?權(quán)益特殊保?護進行平等?協(xié)商，根據(jù)?國家和__?_有關(guān)規(guī)定?，簽訂《女?職工專項_?__合同》?，保護女職?工的合法權(quán)?益。第三?十一條單位?不得安排未?成年工從事?國家規(guī)定級?別以上的粉?塵、有毒、?高空、冷水?、高溫、低?溫等作業(yè)，?以及從事第?四級體力勞?動強度、礦?山、井下、?放射性、易?燃___等?其他禁忌作?業(yè)。第三?十二條單位?根據(jù)國家規(guī)?定對未成年?工的使用和?特殊保護實?行登記制度?。招收未成?年工，除符?合一般用工?要求外，還?必須向勞動?保障行政部?門辦理登記?手續(xù)，并取?得《未成年?工登記證》?，未成年工?持證上崗。?第三十三?條未成年工?的健康檢查?在安排工作?崗位之前、?工作滿一年?、年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時間超過半?年，各進行?一次體檢。?第八章職?業(yè)技能培訓(xùn)?第三十四?條位應(yīng)建立?職工教育培?訓(xùn)制度，每?年根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展需?要，制定職?工實施職業(yè)?教育和職業(yè)?技能培訓(xùn)計?劃。第三?十五條單位?應(yīng)負(fù)責(zé)對職?工的崗位、?崗前培訓(xùn)、?繼續(xù)教育及?轉(zhuǎn)崗教育和?培訓(xùn)計劃的?實施。第?三十六條本?單位應(yīng)按照?國家規(guī)定以?工資總額的?___%提?取職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費?，專項用于?職工教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)。工會有?權(quán)協(xié)助并監(jiān)?督職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費?的合理安排?使用，單位?應(yīng)按年度向?工會通報職?工教育和培?訓(xùn)經(jīng)費的使?用情況。?第三十七條?工會應(yīng)__?_或協(xié)助單?位開展職工?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識?的教育，鼓?勵職工自學(xué)?成才、崗位?成才，不斷?提高職工隊?伍素質(zhì)。每?年要對在業(yè)?余時間學(xué)習(xí)?，并取得相?應(yīng)學(xué)歷文憑?的職工，給?予一定的獎?勵和補貼。?第九章獎?懲第三十?八條按照國?家有關(guān)規(guī)定?，單位與工?會通過平等?協(xié)商的方式?制訂職工守?則、勞動紀(jì)?律、崗位職?責(zé)、考核獎?懲等規(guī)章制?度。所制訂?的規(guī)章制度?必須經(jīng)職工?大會或職工?代表大會審?議通過，并?向全體職工?公布后執(zhí)行?。第三十?九條單位對?模范遵守各?項規(guī)章制度?、完成生產(chǎn)?工作任務(wù)、?新產(chǎn)品開發(fā)?、技術(shù)改造?、提高產(chǎn)品?質(zhì)量、提高?勞動生產(chǎn)率?、改善經(jīng)營?管理、增收?節(jié)支等方面?作出優(yōu)異成?績的職工給?予榮譽和物?質(zhì)獎勵。?第四十條單?位對違__?_勞動法律?、法規(guī)和企?業(yè)規(guī)章制度?的職工，可?分別情況給?予批評教育?，開具過失?單或給予警?告、記過、?記大過、降?級、撤職、?留用察看、?解除勞動合?同等處分。?第四十一?條給予職工?處分的，必?須查清事實?、證據(jù)充分?。應(yīng)經(jīng)單位?行政會議_?__討論并?征求工會意?見，聽取受?處分職工本?人的申辯后?，制作處分?決定書，由?本人簽收，?記人本人檔?案。給予職?工解除勞動?合同處分的?，必須事先?將理由通知?工會，工會?認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有權(quán)要求?重新研究處?理，單位應(yīng)?當(dāng)研究工會?意見，并將?處理結(jié)果書?面通知工會?。第四十?二條給予職?工經(jīng)濟處罰?的，每月扣?除的金額不?得超過本人?月工資的_?__%。扣?除后的工資?部分，不得?低于___?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章則?第四十三?條本合同有?效期為年：?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?第四十四條?有下列情形?之一的，可?以變更或解?除本合同：?1.單位?因破產(chǎn)、兼?并、解散等?原因，致使?本合同無法?履行的;?2.因不可?抗拒力等原?因，致使本?合同無法履?行或部分無?法履行的;?3.本合?同約定的其?他條件__?_;4.?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。第四十?四條在本合?同的履行期?內(nèi)，如__?_調(diào)整最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?本合同據(jù)此?約定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?作相應(yīng)的調(diào)?整。第四?十五條變更?或解除本合?同的程序