商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本

第11頁(yè)共11頁(yè)商場(chǎng)勞動(dòng)合同范本甲?方（用人單?位）名稱?：住所：?法定代表?人（委托代?表人）主?要負(fù)責(zé)人（?委托代表人?）乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民___號(hào)?碼（或其他?有效___?件號(hào)碼）?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?__種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。（二）?無(wú)固定期限?：自___?年___月?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?___年_?__月__?_日起至_?__工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止，期限?為_(kāi)__天?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)___?從事工作。?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?乙方實(shí)行_?__工時(shí)制?。（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?每周不超過(guò)?四十小時(shí)。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。（二）?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?___小時(shí)?，平均周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)。（?三）實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?六條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第七?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第八條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?___律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第九條對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害的作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定___上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?第十一條?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十二條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?___元/?月。（試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者本合同?第十三條約?定工資的_?__%，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?第十三條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?___種工?資形式：?（一）計(jì)時(shí)?工資。由以?下幾部分組?成：___?、___、?___、_?__；其標(biāo)?準(zhǔn)分別為_(kāi)?__元/月?、___元?/月、__?_元/月、?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為_(kāi)__?元。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第四十四?條中明確。?第十四條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?___日，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違__?_有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十五?條甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資__?_%的工資?報(bào)酬。第?十六條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十七?條甲方安排?乙方每日_?__時(shí)到次?日___時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_(kāi)?__元。?第十八條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第十九條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)手?續(xù)。第二?十條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條乙?方工傷待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項(xiàng)待?遇，按照國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1.?___2?.___?3.___?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十四條甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十五條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?執(zhí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職業(yè)?道德。第?二十六條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處理?，行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?八、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十七條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無(wú)法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同。?第二十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?錄用條件?為：①_?__②_?__③_?__2.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3.?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；4?.同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的；6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第三十?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?二十七條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。第三?十一條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難（?地___府?規(guī)定的困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）?，經(jīng)向工會(huì)?或者全體職?工說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工會(huì)?或者職工的?意見(jiàn)，并向?勞動(dòng)保障行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?第三十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第三十條、?第三十一條?終止、解除?本合同：?1.從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?；2.患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國(guó)家規(guī)定不?得終止、解?除勞動(dòng)合同?等級(jí)的；?3.患病或?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；4.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?5.復(fù)員?___義務(wù)?兵和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參加?工作未滿三?年的；6?.義務(wù)服兵?役期間的；?7.在甲?方連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的；?8.單位_?__協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的；?9.符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十三條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬并依?法繳納社會(huì)?保險(xiǎn)。1?.用人單位?未按照勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的；2?.用人單位?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；3?.用人單位?未依法為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的；?4.用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的；5?.用人單位?因《___?勞動(dòng)合同法?》第二十六?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動(dòng)者?可以解除勞?動(dòng)合同的其?他情形。?第三十四條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?。第三十?五條本合同?期到期，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第三?十六條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動(dòng)合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于_?__月。乙?方符合續(xù)訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同條?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?第三十七?條訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同的，出?現(xiàn)法定終止?條件或甲乙?雙方約定的?下列終止條?件出現(xiàn)，本?合同終止。?___?第三十八條?甲方違反勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1.甲?方未按照勞?動(dòng)合同的約?定或者國(guó)家?規(guī)定及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?者勞動(dòng)報(bào)酬?的，以及安?排加班不支?付加班費(fèi)的?，除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還需按照?應(yīng)付金額的?百分之五十?以上百分之?百以下的標(biāo)?準(zhǔn)加付賠償?金。2.?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，還需按?照應(yīng)付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標(biāo)準(zhǔn)加付賠?償金。第?三十九條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?二十九條規(guī)?定情形外，?甲方應(yīng)按照?《___勞?動(dòng)合同法》?第四十七條?的規(guī)定和地?方有關(guān)規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第四十條?乙方患病或?者因非公負(fù)?傷，經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按本合?同第三十九?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭『?絕癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患重?病的增加部?分不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五十?，患絕癥的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之一百。?第四十一條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動(dòng)合同、與?乙方訂立無(wú)?效勞動(dòng)合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動(dòng)?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應(yīng)?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1.?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應(yīng)得工資收?入支付給乙?方，并加付?應(yīng)得工資收?入百分之五?十以上百分?之百以下的?賠償金；?2，造成乙?方勞動(dòng)保護(hù)?待遇損失的?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定補(bǔ)足乙?方的勞動(dòng)保?護(hù)津貼和用?品。3，?造成乙方工?傷、醫(yī)療待?遇損失的，?除按國(guó)家規(guī)?定為乙方提?供工傷、醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付乙?方相當(dāng)于醫(yī)?療費(fèi)用百分?之二十五的?賠償費(fèi)用；?4，乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害的?，除按國(guó)家?規(guī)定提供治?療期間的醫(yī)?療待遇外，?還應(yīng)支付相?當(dāng)于其醫(yī)療?費(fèi)用百分之?二十五的賠?償費(fèi)用；?第四十二條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動(dòng)合同，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：1.甲?方為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?；2.對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；3?.本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?九、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第四十?三條當(dāng)事人?一方違反本?合同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任___?___?十、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第四十?四條___?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第四十五?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向___勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?二、其他?第四十條以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。（一?）___