員工薪酬管理辦法

員工薪酬管理辦法員工薪酬管理辦法員工薪酬管理辦法xxx公司員工薪酬管理辦法文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度東風襄熱發(fā)〔2016〕101號東風汽車公司襄陽熱電廠關于印發(fā)員工薪酬管理辦法（修訂）的通知廠屬各單位：現將《東風汽車公司襄陽熱電廠員工薪酬管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：東風汽車公司年功工資標準東風汽車公司襄陽熱電廠2016年12月31日東風汽車公司襄陽熱電廠員工薪酬管理辦法（修訂）第一章總則第一條根據東風汽車公司襄陽熱電廠（以下簡稱工廠）發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略，為充分發(fā)揮薪酬制度吸引、保留和激勵人才的作用，進一步規(guī)范工廠薪酬管理，特制訂本辦法。第二條薪酬分配原則（一）為崗位付薪。薪酬水平體現崗位價值差異，崗變薪變。（二）為業(yè)績付薪。薪酬分配體現業(yè)績差異，強化業(yè)績導向，薪隨業(yè)績變。（三）為能力付薪。薪酬水平體現員工能力差異，鼓勵員工提升能力。（四）體現企業(yè)效益與員工效益的關聯性；個人薪酬與部門、企業(yè)業(yè)績相關聯。（五）體現公正、公平原則。第三條適用范圍本辦法適用于本單位非高管崗位的從業(yè)人員。第二章 薪酬結構、薪資比例及薪級薪檔第四條薪酬結構第五條薪酬項目釋義（一）基本工資：員工在正常出勤并提供正常勞動情況下的保障性工資。（二）月度考核工資：根據員工勞動量、勞動效率、單位效益和質量、成本、安全、現場改善等進行量化考核的工資。（三）業(yè)績工資：根據員工業(yè)績評價結果確定的工資。（四）獎金：包括年終獎金、超挑戰(zhàn)獎金和專項獎金。年終獎金是根據東風汽車公司相關制度、要求發(fā)放的獎勵；超挑戰(zhàn)獎金是指工廠超額完成年度挑戰(zhàn)經營目標，經公司批準，對單位員工的實施的獎勵；專項獎金是對在特定項目中有突出貢獻或特殊才能的員工的獎勵。（五）津貼：包括年功工資、回民津貼、中班津貼、夜班津貼、班長津貼、其他崗位津貼、專家、人才津貼和節(jié)日慰問金、午餐補貼、交通補貼、通訊補貼。（六）福利：包括國家、地方政府規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險、住房公積金；公司依法為員工建立的企業(yè)年金等各項福利。（七）加班工資：加班工資是對因生產經營或特殊工作需要，安排員工超出制度工作時間之外工作給予的報酬。第六條年目標工資年目標工資通過崗位薪級薪檔對照《襄陽管理部薪資表》確定，年目標工資是計算月度基本工資、月度考核工資和年度業(yè)績工資的依據。第七條薪資表薪資表為區(qū)段式，薪檔設上下限值，每一薪檔內上下限值幅度為5%。第八條薪資比例年目標工資由月度標準基本工資、月度考核工資和年度業(yè)績工資構成，其中：員工類別年目標工資月度標準基本工資月度考核工資年度業(yè)績工資全廠員工70%20%10%第九條薪級和薪檔根據崗位評價結果，員工崗位分為18個等級。薪級與崗位等級相對應，體現崗位價值差異，從1級到18級遞增；每一薪級內設有不同等級的薪檔，體現員工能力與業(yè)績差異，逐級遞增。第三章實際薪酬計算第十條月度基本工資S月基本＝月度標準基本工資-考勤扣減項考勤扣減項=S日基本×扣減工資的缺勤天數S日基本＝月度標準基本工資÷月平均制度工作日月平均制度工作日＝（年日歷天數－年公休日天數－年法定節(jié)假日天數）÷12≈第十一條月度考核工資S月度考核=S應發(fā)考核工資×X1（個人月度業(yè)績工資支付系數）S應發(fā)考核工資：根據目標工資分解后的月考核工資基數（）決定；X1：根據員工月度績效考核等級及單位月考核工資總量決定。個人月度績效考核支付系數X1取值見如下表所示：業(yè)績考核支付系數對照表注：各單位分配不得超出本單位當月工資總量。若月考核后剩余工資部分低于襄陽市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。第十二條業(yè)績工資S年度業(yè)績=年目標業(yè)績工資×X2（年度業(yè)績工資支付系數）年目標業(yè)績工資：根據目標工資分解后的年業(yè)績目標工資基數（）決定；X2：根據員工年度績效考核等級及單位平衡預算點總量決定。X2取值與X1取值相同。全年目標業(yè)績工資采取年底預清算、次年清算的方式進行支付。第十三條獎金包括超額獎金、超挑戰(zhàn)獎金和專項獎金，超額獎金與超挑戰(zhàn)獎金發(fā)放標準及分配原則參照公司文件和工廠有關規(guī)定執(zhí)行，專項獎金發(fā)放標準及原則參照《襄陽熱電廠專項獎管理暫行辦法》執(zhí)行。第十四條津貼（一）年功工資：按東風汽車公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，標準詳見附件，調整起薪時間為每年的1月1日。（二）各類津貼：1.中班、夜班津貼：中班津貼每班次6元；夜班津貼每班次10元；2.班長津貼：運行崗位：正班長20元/人?月，副班長14元/人?月；檢修崗位：正班長16元/人?月，副班長10元/人?月；其他崗位：正班長12元/人?月，副班長8元/人?月；3.回民津貼：6元/人?月；4.其他崗位津貼：偏遠站房津貼40元/人?月；5.公司級（含）以上專家津貼按公司、國家相關規(guī)定確定。6.節(jié)日慰問金按以下標準執(zhí)行：項目支付標準（元/人）支付對象支付時間春節(jié)慰問金1000支付時在冊在崗員工節(jié)前15日內十一及中秋節(jié)慰問金500三八婦女節(jié)慰問金100支付時在冊在崗女員工7、福利性補貼：午餐補貼、交通補貼、通訊補貼其中：午餐補貼支付標準：人員類別支付標準（元/人?月）白班人員300運行人員400取水車間、污水車間一級站運行員工節(jié)假日伙食補貼20元通訊補貼支付標準：人員類別支付標準（元/人?月）高管400值班主任300中層管理正職200副職150業(yè)務主任150主管100班組長70其他人員50退休管理崗位人員70煤接運崗位人員80交通補貼支付標準：人員類別支付標準（元/人?月）高管正職1500副職1200值班主任500中層管理300其他人員200以上三項福利性補貼依據考勤實際出勤天數折算發(fā)放；第十五條加班工資。加班工資按《東風汽車公司襄陽熱電廠關于加班工資管理辦法（修訂）》辦法執(zhí)行。員工在國家法定節(jié)假日在工作崗位上值班，依據《東風汽車公司節(jié)假日值班管理辦法》（東風辦發(fā)〔2016〕43號）文件規(guī)定執(zhí)行。第十六條福利按照國家、地方政府規(guī)定的繳費基數和比例為員工繳納各種社會保險、住房公積金；按照政府和東風汽車公司規(guī)定的繳費基數和比例為員工繳納企業(yè)年金；按國家和東風汽車公司規(guī)定提供其他福利。具體內容參見東風汽車公司及工廠相關文件。第四章日常管理第十七條職責分工（一）人事委員會負責審定工廠薪酬政策。（二）人力資源部負責研究制訂工廠薪酬制度、管理人工成本總量、指導培訓薪酬制度、審批月工資計劃、分析薪酬信息等工作；負責工廠專項獎勵資金的管理工作。（三）各二級單位負責本單位員工績效評價工資。（四）財務部負責組織資金、銀行轉帳和稅金計算等工作。（五）監(jiān)察室負責對績效評價結果進行監(jiān)督。第十八條大專及大學畢業(yè)生定級定檔規(guī)定學歷見習期成長期見習期限薪級薪檔第一階段期限薪級薪檔第二階段期限薪級薪檔?？?個月5-4下限值12個月5-5上限值12個月5-7上限值普通本科6個月5-5下限值12個月5-6上限值12個月5-8上限值211本科6個月6-4下限值12個月6-5上限值12個月6-7上限值碩士3個月7-4下限值12個月7-5上限值12個月7-7上限值博士3個月8-4下限值6個月8-5上限值6個月8-7上限值1.見習期滿，進入成長期。見習期間大學生不參加年度業(yè)績績效評價，業(yè)績工資按C兌現。2.成長期內，每一階段的年度績效評價結果至少為C。若績效評價結果為D、E，將延長成長期限。若績效評價結果兩次為D、E，視為不能勝任工作?？砂凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定，與其解除勞動合同。3.成長期內業(yè)績突出被聘為中層管理人員及關鍵專業(yè)崗位的，按照中層管理人員及關鍵專業(yè)崗位相應的定級定檔規(guī)則執(zhí)行。4.成長期滿，經能力評估后，匹配者的薪酬水平可在原年目標工資的基礎上增漲3%。第十九條其他員工定級定檔規(guī)定（一）成品人才引進、復轉軍人及其他社會招聘人員定級定檔規(guī)則如下：人員類別試用期試用期滿期限薪級薪檔考核結果薪級薪檔成品人才引進、復轉軍人及其他社會招聘人員按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行薪級對應崗級2檔下限值合格薪級對應崗級能力評估匹配4檔下限值能力評估不匹配3檔下限值不合格解除勞動合同（二）單位內部員工崗位變動定級定檔規(guī)定：員工崗位變動時應重新定級定檔，基本工資和月度考核工資次月起薪，業(yè)績工資分段計算。試用期內，薪級等于崗級，薪檔從1檔下限值起步（若薪酬水平低于原崗位薪酬水平，則就近靠檔）。試用期滿，根據能力評估結果按規(guī)定確定薪酬水平。人員類別崗位等級變動情況職級變動情況試用期期限能力評估結果薪級確定薪檔、年目標工資確定東風從業(yè)人員崗位等級提升職級不變3個月匹配薪級=崗級每提升一個等級，年目標工資增幅3%。不匹配薪級不變薪檔不變，績效工資根據考核結果發(fā)放。職級提升3/12個月匹配薪級=崗級每提升一個等級，年目標工資增幅5%，30%封頂。特殊情況另作說明。不匹配薪級不變薪檔不變，績效工資根據考核結果發(fā)放。崗位等級不變職級不變無無薪級不變運行崗位調整到白班崗位的，年目標工資降5%。崗位等級降低無無薪級=崗級每降一個等級，年目標工資降5%。白班崗位調整到運行崗位的，年目標工資增5%。一般員工晉升為主管，試用期3個月；一般員工晉升為中層干部，試用期12個月；中層干部崗位之間交流沒有試用期。第二十條薪級薪檔調整（一）晉級：員工崗位職級變化后，相應調整薪酬等級。（二）晉檔：1.每年根據員工上年度業(yè)績評價結果，按照【A:2α2，B:α2，C:α2，D:0，E:-α2】（α2指的是業(yè)績調薪值）計算員工調薪額度，依據年度工資總額預算及人均工資增長率α，控制調薪工資總量。2.業(yè)績調薪α2測算公式說明：（1）根據上年度人事預算編制，確定人均工資增長率α；（2）參考湖北省當年CPI預測值，確定CPI調薪α1；業(yè)績評價結果ABCDE調薪系數210-1業(yè)績調薪α2=人均工資增長率α-CPI調薪α1×調節(jié)系數K員工平均績效倍數（3）業(yè)績調薪α2=其中，當α-α1≤5%時，K=1；當α-α1＞5%時，K＜1。3.當年獲得省級（含）以上勞模、公司級（含）以上技能大賽金、銀獎獲獎者，在根據員工個人綜合評價結果進行薪檔調整基礎上，年目標工資增幅5%。第二十一條中層干部退出現職崗位，工資待遇按照《襄陽熱電廠中層干部管理辦法（試行）》（東風襄熱發(fā)〔2015〕號）文件執(zhí)行。第二十二條工資水平調整按照東風公司的要求，每年診斷現有薪酬水平，綜合考慮以下因素決定是否進行整體或局部的薪酬水平調整。（一）單位支付能力（二）外部薪酬競爭力(市場價位對標企業(yè)薪酬水平）（三）物價指數（四）關鍵人才引進、流失情況（五）人工成本事業(yè)計劃及年度工資預算第二十三條員工薪酬信息溝通薪酬制度對員工保持公開透明，個人薪酬信息屬員工私密性資料，不予公開。第五章其他規(guī)定第二十四條最低工資標準工廠執(zhí)行國家或地方勞動和社會保障部門發(fā)布的最低工資標準。在員工提供正常勞動的情況下，核定實際計發(fā)的最低工資額時，應從工廠支付給員工的工資中剔除下列各項：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利待遇等；（四）應由個人交納的各種福利部分是否扣除根據地方政府規(guī)定執(zhí)行。第二十五條假期（一）員工在帶薪年休假、高溫檢修假期間，工資正常支付。（二）員工在按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、經期假、獨生子女護理假和哺乳假期間，基本工資、年功工資和津貼正常支付。（三）員工工傷假、產假期間停發(fā)工資，休假期間待遇按照工傷及生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。（四）員工患病或非因工負傷停止工作，在法定醫(yī)療期內，年功工資正常支付，績效考核工資按缺勤天數扣除，基本工資按下列規(guī)定支付：公司工齡3年以下（含）5年以下（含）8年以下（含）8年以上基本工資支付標準S日基本×70%S日基本×80%S日基本×90%S日基本×100%在法定醫(yī)療期內，工廠支付給員工的基本工資、績效工資、年功工資之和不得低于襄陽市最低工資標準的80%，直至醫(yī)療期終結。（五）事假：員工因個人事由并履行請假手續(xù)的，按事假實際缺勤天數扣減目標工資，年功工資正常支付。事假當月工資扣除額按以下方式計算：扣除額=S日目標工資*缺勤日其中：日目標工資標準=年目標工資標準/12/當月工資扣除額不包含年度業(yè)績工資，年度業(yè)績工資扣除額在年底預清算時進行分段計算扣除；（六）曠工按照單位時間內本人月度基本工資和月度考核工資總額的兩倍扣除，扣除額=（S日基本+S月度考核）*2倍*曠工天數。曠工3天（含）以上者，停發(fā)當月月度考核工資，年度業(yè)績工資年底預清算時進行分段計算扣除。第二十六條其他情況（一）依法服兵役（義務兵役）的員工，支付基本工資、津貼和福利，根據本單位同類崗位人員平均水平支付月度考核工資，根據服役表現支付業(yè)績工資。（二）單位派遣離開工作崗位學習的員工，支付基本工資、津貼和福利，根據本單位同類崗位人員平均水平支付月度考核工資，根據學習成績支付業(yè)績工資。具體支付按照培訓協(xié)議條款執(zhí)行。（三）單位派遣離開工作崗位到其他單位工作的員工，取酬的僅支付福利部分；不取酬的支付基本工資、津貼和福利，根據本單位同類崗位人員平均水平支付月度考核工資，根據工作表現考核支付業(yè)績工資。具體支付按照派遣協(xié)議條款執(zhí)行。（四）勞務研修的員工，支付基本工資、津貼和福利。（五）停工、待崗期間。1.非因員工原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，員工所在單位應按規(guī)定的標準支付員工工資。超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，則支付給員工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若員工沒有提供正常勞動，應按員工所在單位有關規(guī)定辦理。2.非因員工個人原因造成歇工、待崗期間，年功工資正常支付。歇工、待崗第1個月內，基本工資正常支付；從第2個月開始，按基本工資的70%支付員工工資，但實發(fā)工資不得低于襄陽市最低工資標準。3.因員工個人原因造成待崗的，薪酬待遇按照《襄陽熱電廠員工廠內待崗培訓管理辦法（暫行）》（東風襄熱發(fā)〔2013〕53號）規(guī)定執(zhí)行。（六）員工在工廠內部流動，月度考核工資按當月實際工作任務完成情況結算；年度業(yè)績工資折算到月分段計算，支付系數X2取流動前、后部門績效系數平均數。（七）員工與工廠解除勞動合同，基本工資按日標準基本工資和當月實際在崗天數計算；月度考核工資根據實際考核情況計算；業(yè)績工資按實際月份折算。（八）員工死亡，其工資支付到死亡之月，同時一次性結清全部薪酬待遇。工資收領人的范圍和先后順序按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（九）各類處分的支付規(guī)定：1.受記過處分的員工，處分半年內工資按70%支付（不低于最低工資標準），滿半年后正常支付。2.受降級、撤職處分的員工，根據其處分后所在的崗位確定薪級、薪檔。3.受留崗察看處分的員工，從處分之日起停發(fā)工資只發(fā)生活費，生活費標準按襄陽市最低工資標準支付。處分期滿，表現好的