公司入職培訓(xùn)模板編寫(xiě)

人力資源部新員工入職培訓(xùn)2011-01-011序言

員工是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。企業(yè)是非常重視員工的成長(zhǎng)，認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。公司對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持開(kāi)始于新員工入司的第一天。企業(yè)提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司價(jià)值是個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為每個(gè)員工提供發(fā)展空間。

2課程目標(biāo)

了解公司各方面的規(guī)章制度讓大家更快地融入到新的工作生活環(huán)境中3幾個(gè)觀點(diǎn)工作有三個(gè)基本目的：金錢(qián)、發(fā)展、快樂(lè)工作重要的是向上級(jí)和同事提供解決問(wèn)題及困難的方法和步驟,而并不是向大家和主管簡(jiǎn)單的匯報(bào)問(wèn)題或發(fā)牢騷新加入團(tuán)隊(duì)的同事要融入集體、不強(qiáng)調(diào)個(gè)性和所謂的風(fēng)格沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓4課程內(nèi)容公司簡(jiǎn)介組織架構(gòu)工作時(shí)間考勤制度薪資標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)員工規(guī)范獎(jiǎng)懲制度宿舍制度離職流程廠級(jí)安全5公司簡(jiǎn)介6相關(guān)、介紹、圖片7公司相關(guān)信息公司名稱.地理位置公司電話、傳真

§Tel:§8組織架構(gòu)9架構(gòu)圖，主要人物介紹10生產(chǎn)性質(zhì)(時(shí)薪制)相關(guān)人員:五天八小時(shí)

上午:8:00~12:00下午:13:30~17:3018:30分以后算加班

注:生產(chǎn)相關(guān)人員上班只允許提前15分鐘打卡,下班必須在10分鐘內(nèi)完成刷卡(因工作原因者除外)辦公室職員:天八小時(shí)工作制(上班時(shí)間同上)開(kāi)發(fā)部人員:天工作制(上班時(shí)間同上)注塑部人員:5天11小時(shí)白天時(shí)間:8:00~20:00夜班時(shí)間:20:00~8:00工作時(shí)間11考勤制度所有人員均需打卡,不得委托他人或代人打卡,否則雙方均按曠工處理員工均需按時(shí)上、下班,工作時(shí)間開(kāi)始未到者為遲到,月度累計(jì)遲到60分鐘按曠工半天來(lái)計(jì)工作時(shí)間未到時(shí)提前下班者為早退,早退參照遲到處理忘帶廠牌者,需在門(mén)衛(wèi)室進(jìn)行登記(一個(gè)月不允許超過(guò)3次)12假期管理法定節(jié)假日

※春節(jié):3天

※清明節(jié):1天

※端午節(jié):1天

※勞動(dòng)節(jié):1天

※國(guó)慶節(jié):3天

※元旦節(jié):1天

※中秋節(jié):1天

法定節(jié)假日放假前公司以通知形式公布13請(qǐng)假規(guī)定一般生產(chǎn)性員工請(qǐng)假流程:§三天以內(nèi)(含三天)由部門(mén)主管批準(zhǔn),請(qǐng)假單即可生效;§三天以上七天以內(nèi)由批準(zhǔn),請(qǐng)假單即可以生效;§超過(guò)七天的假期須提前三個(gè)工作日以上提出,由批準(zhǔn)后方可生效

請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后下班時(shí)交于保安室14辦公室一般職員請(qǐng)假流程:

主管級(jí)人員請(qǐng)假流程:請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后交于前臺(tái)15關(guān)于曠工處理:未經(jīng)請(qǐng)假假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者均以曠工論處連續(xù)曠工天,全月累計(jì)曠工天算為自離曠工以倍工資處罰,如加班曠工則以加班工資倍處罰16加班管理正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班加班費(fèi)的計(jì)算方式:加班工作時(shí)間,以半小時(shí)為計(jì)算單位平時(shí)加班工資原工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算周末加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)工資2倍計(jì)算法定節(jié)假日加班,工資按原標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)算員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,17薪資標(biāo)準(zhǔn)公司的薪資采用日薪制，根據(jù)不同的崗位制定不同的日薪標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。薪資結(jié)算根據(jù)出勤天數(shù)結(jié)算薪資。時(shí)薪制人員的薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=基本工資+平時(shí)加班工資+休息日加班工資+法定節(jié)假日工資+年功+崗位津貼18時(shí)薪制人員的試用期為一個(gè)月，當(dāng)月10日前入職的，次月1日起按試用后薪資計(jì)薪，當(dāng)月10日后入職的，從第三個(gè)月的1日起按試用后薪資計(jì)薪。管理人員（月薪制）的試用期一般為兩個(gè)月，按足月足日計(jì)算，試用期滿后即按試用期后薪資計(jì)薪。時(shí)薪制人員的年功工資調(diào)整按足月計(jì)算，所有調(diào)整均從足月后的次月1日起計(jì)發(fā)年功工資。如2009年2月進(jìn)入公司，年功工資自2010年3月1日起增加年功工資。19時(shí)薪制人員轉(zhuǎn)崗者，其崗位津貼調(diào)整自轉(zhuǎn)崗的次月1日起進(jìn)行調(diào)整公司薪資采用銀行代發(fā)方式發(fā)放，所有新入職人員需在入職后的次月5日前提供銀行卡或賬號(hào)，如果因員工本人原因?qū)е挛醇皶r(shí)提供銀行賬號(hào)而使工資無(wú)法順利發(fā)放的，公司將自動(dòng)將其薪資順延至下一個(gè)薪資周期發(fā)放。由此造成的后果由員工自己承擔(dān)公司固定每月日發(fā)放上月工資20購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn):工傷保險(xiǎn)(入職即買(mǎi))醫(yī)療保險(xiǎn)(入職即買(mǎi))養(yǎng)老保險(xiǎn)(入職即買(mǎi))滿試用期的員工均需提交數(shù)碼回執(zhí)辦理社保卡,有社保卡者則不需要辦理21員工規(guī)范忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。22宿舍制度(員工)公司為員工提供宿舍，但需扣除水電費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。員工可根據(jù)需要向公司人力資源部提出住宿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到宿舍由宿舍保安安排住宿。宿舍一經(jīng)安排不得隨意調(diào)換，確實(shí)需調(diào)換的需以書(shū)面方式向后勤申請(qǐng)。23宿舍相關(guān)規(guī)定嚴(yán)禁夜間在宿舍及公共區(qū)域內(nèi)嬉戲吵鬧不允許在宿舍通道放置垃圾注意保管好自己的私人貴重物品晚間要鎖門(mén)以防宿舍被盜不要將自己的銀行帳號(hào)、密碼告知他人個(gè)人床褥、被子在起床后須疊放整齊在宿舍內(nèi)不得浪費(fèi)水、電，應(yīng)隨手關(guān)燈及水龍頭員工集體宿舍內(nèi)一律禁止炊事,不得使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等,以保證安全(大洋花園住宿的人員在同宿舍人員允許的情況下可以炊事,但須注意安全)宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品集體宿舍嚴(yán)禁男女同宿禁止非本公司員工在廠留宿24宿舍制度(職員)由于公司廠區(qū)職員宿舍為租憑套房,僅限于工廠上班之D級(jí)以上月薪制管理人員.公司宿舍為職員提供宿舍床位,員工需自帶床上用品.宿舍租憑費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)由公司承擔(dān),職員個(gè)人使用的水電費(fèi)及耗材(如水龍頭、門(mén)鎖等損壞)由該宿舍全體人員平均負(fù)擔(dān).如新入職人員不需住宿,則由本人書(shū)面申請(qǐng),由人力資源部與其本人辦理外租協(xié)議可以享受住房補(bǔ)貼,但新進(jìn)人員必須滿試用期后方才可以生效.25

宿舍住宿標(biāo)準(zhǔn):

外宿職員征得公司同意后,公司給予相應(yīng)住房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:26離職流程試用期員工需離職前三日填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》試用期過(guò)正式員工需在離職前至少1個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后《員工離職申請(qǐng)表》由部門(mén)文員統(tǒng)一交回人力資源部保管,待離職到期當(dāng)天前來(lái)人力資源部取單辦理交接手續(xù)離職人員手續(xù)每周辦理兩次,時(shí)間規(guī)定為每周星期二及星期五下午15:00后所有離職人員在填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》時(shí)要注意自己申請(qǐng)離職日期是否與公司規(guī)定辦理離職的日期相符合,且需提前一個(gè)月又要符合公司流程,如:2011-2-17(周四)申請(qǐng),那么《員工離職申請(qǐng)表》到期日期應(yīng)該是2011-3-18(周五)辦理,或者2011-3-9(周三)申請(qǐng),則離職到期日期為2011-4-8(周五)辦理未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工,公司將根據(jù)相關(guān)制度,視該員工嚴(yán)重違紀(jì)(曠工三天按自動(dòng)離職處理,人事檔案調(diào)入離職檔案)27品質(zhì)是企業(yè)的生命線，產(chǎn)品品質(zhì)的優(yōu)劣，服務(wù)品質(zhì)的好壞，往往都要看企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)成員對(duì)品質(zhì)的認(rèn)識(shí)及心態(tài)，因此，公司全體成員都應(yīng)對(duì)品質(zhì)重視起來(lái)，尤其是高層主管，要樹(shù)立起品質(zhì)意識(shí)及危機(jī)意識(shí)。劣質(zhì)的品質(zhì)，會(huì)讓企業(yè)產(chǎn)生諸多危機(jī)，比如：客戶的流失市場(chǎng)占有率的下降品質(zhì)成本的擴(kuò)大（失敗成本）經(jīng)常的返工再修造成的交期延誤在市場(chǎng)上品質(zhì)差，破壞企業(yè)形象我們?cè)诠ぷ髦?，特別是基層員工，應(yīng)經(jīng)常考慮以下問(wèn)題：你所做的工作，自己是否滿意？你所做的工作，后工序的人是否滿意？你所做的工作自己滿意及后續(xù)的人滿意，這是你的責(zé)任。品質(zhì)的提升，需要公司全員參與，只有大家共同努力，才能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。品質(zhì)意識(shí)28安全生產(chǎn)方針安全生產(chǎn)方針：

安全第一，預(yù)防為主有了安全并不意味著有了一切,沒(méi)有安全則沒(méi)有一切29禁止安全標(biāo)志30提示標(biāo)識(shí)緊急出口緊急出口可動(dòng)火區(qū)閉險(xiǎn)處緊急出口31警告標(biāo)志

32我們對(duì)您的要求工作：按時(shí)上下班、努力工作、尊重上司和同事，虛心向同事們請(qǐng)教生活：保持整潔（個(gè)人、宿舍、工