單位沒有給員工繳納社保去哪里投訴（精選2篇）

第5頁共5頁單位沒有給員工繳納社保去哪里投訴〔精選2篇〕篇1：?jiǎn)挝粵]有給員工繳納社保去哪里投訴1、勞動(dòng)者需首先確認(rèn)用人單位是未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，還是未給所有員工繳納保險(xiǎn)，如勞動(dòng)者本人不能確定用人單位繳納社保的情況，那么需攜帶勞動(dòng)合同到社?；橹行牟樵?cè)搯挝皇欠裼斜ｋU(xiǎn)登記證。2、勞動(dòng)者確定用人單位未有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，勞動(dòng)者可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。3、假如用人單位有社會(huì)保險(xiǎn)登記證，但未給某個(gè)勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可到社?；橹行耐对V。4、勞動(dòng)者到稽查中心投訴攜帶的材料：本人攜帶戶口簿首頁及本人頁(復(fù)印件即可)、身份證、勞動(dòng)合同(如沒有勞動(dòng)合同那么需仲裁裁決確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系)。5、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴攜帶的材料：本人攜帶投訴文書、身份證、證明勞動(dòng)關(guān)系的.相關(guān)證明。工傷保險(xiǎn)的介紹工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì)給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，對(duì)于工傷事故發(fā)生率較高的行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收費(fèi)率高于一般標(biāo)準(zhǔn)，一方面是為了保障這些行業(yè)的職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金可以足額支付工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇;另一方面，是通過高費(fèi)率征收，使企業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)工傷預(yù)防工作使傷亡事故率降低。職工上了工傷保險(xiǎn)后，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工在工作時(shí)一定要維護(hù)好自身的權(quán)益，要保證單位為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)并簽訂勞動(dòng)合同。一旦發(fā)現(xiàn)單位沒有履行這些義務(wù)，而且自己因此而受到傷害的，就需要通過進(jìn)展投訴來處理。篇2：?jiǎn)挝唤o所有員工都按最低基數(shù)繳納社保是否合理？單位給所有員工都按最低基數(shù)繳納社保是否合理？社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY300%―60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。有些單位為了節(jié)省本錢，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購置社保，這是不合理也不合法的。為了按照“實(shí)際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同，并聲稱這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅。這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為，是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為。勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類協(xié)議。勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)搜集好相關(guān)證據(jù)，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。員工在異地工作社保怎么繳納說明:員工在外地上班社保是困擾很多企業(yè)的一大難題，對(duì)于處理外地社保代理，主要有四種變通的處理方法，但是不同的方法都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，下面我們吧。舉一個(gè)例子，假如說一家公司的總部在廣州，它在上海設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，但是在河北辦事處，在河北既不單獨(dú)的注冊(cè)法人，也不注冊(cè)分公司。那么，關(guān)于外地社保有以下4種變通處理方法，大家可以參考一下：方法一：公司不為員工辦理社保，而是將社保費(fèi)發(fā)給員工有員工自己辦理。(在B地有戶口的員工可以在B地一自由職業(yè)者的身份辦理社保，其他地區(qū)的也是在當(dāng)?shù)匾宰杂陕殬I(yè)者的身份辦理社保)優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢。缺點(diǎn)：首先假如員工自己沒有拿公司發(fā)的保費(fèi)去辦理社保，那么一旦出事了就會(huì)由公司負(fù)責(zé);其次員工假如是以個(gè)人的身份辦理社保，那么就不可以辦理工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承當(dāng)責(zé)任;最后，公司這樣做其實(shí)有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)。方法二：公司為員工在A地上社保。優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。缺點(diǎn)：?jiǎn)T工雖然在名義上是有了社保，但是卻不能享受到完好的權(quán)益：如員工退休或是離任時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)能轉(zhuǎn)移的局部只是員工自己繳納的局部，公司所繳納的局部是不能轉(zhuǎn)移的;醫(yī)療險(xiǎn)在有的地方報(bào)銷的手續(xù)會(huì)比擬費(fèi)事，消耗時(shí)間長(zhǎng)。不過養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受。更多熱門文章1.2023深圳市社保繳費(fèi)基數(shù)及明細(xì)調(diào)整最新消息2.社保的繳納基數(shù)是怎么計(jì)算的?3.2023社保最新政策4.2023