南京市勞動合同書

第8頁共8頁南京市勞動合同書甲?方(用人單?位)名稱：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?注冊地址：?經(jīng)營地址?：聯(lián)系電?話：乙方?(勞動者)?姓名：性?別：戶籍?所在地：?現(xiàn)居住地址?：___?號碼：聯(lián)?系電話：?___省勞?動和社會保?障廳制簽?約須知1?、用人單位?和勞動者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與履?行勞動合同?有關(guān)的各項?信息全面、?真實、有效?。2、用?人單位與勞?動者約定試?用期的，勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同或者勞?動合同期限?不滿三個月?的，不得約?定試用期。?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同僅約?定試用期的?，試用期不?成立，該期?限為勞動合?同期限。?3、有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)?訂立無固定?期限勞動合?同：(一?)勞動者在?用人單位連?續(xù)工作滿十?年的;(二?)用人單位?初次實行勞?動合同制度?或者國有企?業(yè)改制重新?訂立勞動合?同時，勞動?者在用人單?位連續(xù)工作?滿十年且距?法定退休年?齡不足十年?的;(三)?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同,?且勞動者沒?有《勞動合?同法》第三?十九條和第?四十條第一?項、第二項?規(guī)定的情形?，續(xù)訂勞動?合同的。?4、除約定?服務(wù)期和競?業(yè)限制條款?兩種情形之?外，用人單?位不得與勞?動者約定由?勞動者承擔(dān)?違約金。?5、勞動爭?議由勞動合?同履行地或?者用人單位?所在地勞動?爭議___?管轄。雙方?當(dāng)事人分別?向勞動合同?履行地和用?人單位所在?地勞動爭議?___申請?仲裁的，由?勞動合同履?行地勞動爭?議___管?轄。6、?如需咨詢，?請撥打12?333或向?勞動保障部?門咨詢。?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限第?一條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第種形式?確定勞動合?同期限：?(一)固定?期限：自年?月日起至年?月日止。其?中試用期自?年月日起至?年月日止。?(二)無?固定期限：?自年月日起?。其中試用?期自年月日?起至年月日?止。(三?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?年月日起至?時止。?二、工作地?點和工作內(nèi)?容第二條?甲乙雙方約?定勞動合同?履行地為。?第三條甲?方根據(jù)工作?崗位實際需?要，安排乙?方從事工?作。甲方根?據(jù)工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以調(diào)整乙方?工作崗位或?安排從事臨?時性工作。?調(diào)整乙方工?作崗位須應(yīng)?當(dāng)簽訂變更?協(xié)議，崗位?調(diào)整后，不?影響本合同?的繼續(xù)履行?。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協(xié)議書?，約定崗位?具體職責(zé)和?要求。第?四條乙方應(yīng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按?時完成工作?任務(wù)，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。三、?工作時間和?休息休假?第五條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時工作?制。(一?)標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制：乙?方每日工作?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。?(二)綜合?計算工時工?作制：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?。(三)?不定時工作?制：甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，采用集?中工作，集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?實行綜合計?算工時或者?不定時工作?制的，由甲?方報勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)后實行?。第六條?甲方依法保?證乙方的休?息權(quán)利。乙?方依法享受?法定節(jié)假日?以及探親、?婚喪、計劃?生育、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?第七條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫?或者變相強(qiáng)?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時。?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過三?小時，并且?每月不超過?三十六小時?。四、勞?動報酬第?八條甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟(jì)效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度和工資支?付制度。甲?方制定或調(diào)?整工資分配?制度和工資?支付制度，?應(yīng)與企業(yè)工?會或職工代?表平等協(xié)商?，向全體勞?動者公布，?并向勞動保?障行政部門?備案。第?九條乙方的?工資水平，?由甲方遵循?同工同酬原?則，按照法?律法規(guī)、國?家宏觀調(diào)控?政策和本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合乙方的勞?動崗位、勞?動技能、勞?動強(qiáng)度、勞?動條件、勞?動貢獻(xiàn)等確?定。第十?條經(jīng)雙方協(xié)?商，甲方按?下列第種形?式支付乙方?工資。(?一)計時工?資。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月(周?)，績效工?資(獎金)?依據(jù)甲方經(jīng)?濟(jì)效益和乙?方實際勞動?貢獻(xiàn)確定。?(二)計?件工資。乙?方的勞動定?額為，計件?單價為。?(三)按照?甲方依法制?定的工資分?配制度和工?資支付制度?確定。具體?辦法和標(biāo)準(zhǔn)?是。第十?一條雙方約?定試用期的?，乙方試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?或執(zhí)行甲方?依法制定的?工資分配辦?法確定的試?用期工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?二條甲方于?每月日前以?貨幣或轉(zhuǎn)賬?形式足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前至?最近的工作?日支付。?甲方應(yīng)書面?記錄支付乙?方工資的時?間、數(shù)額、?工作天數(shù)、?簽字等情況?留存?zhèn)洳椋?并向乙方提?供工資清單?。第十三?條甲方安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者按?照國家相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資。國家?和省規(guī)定應(yīng)?由甲方支付?的艱苦崗位?津貼、中夜?班補(bǔ)貼等津?貼、補(bǔ)貼，?由甲方在約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)以外向乙?方另行支付?。第十四?條本合同簽?訂后，根據(jù)?本單位經(jīng)濟(jì)?效益變動狀?況，參照政?府發(fā)布的工?資指導(dǎo)線、?勞動力市場?工資指導(dǎo)價?位以及地區(qū)?、行業(yè)人工?成本和工資?水平、物價?增長等因素?，甲方、代?表乙方的工?會或職工代?表均可提出?對本單位工?資水平進(jìn)行?調(diào)整的方案?和意見。經(jīng)?甲方與工會?或職工代表?平等協(xié)商、?達(dá)成一致，?公示或告知?勞動者后，?可對乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)和工?資水平進(jìn)行?調(diào)整。乙?方工作崗位?變更的，甲?方可按工資?分配制度規(guī)?定對乙方工?資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?相應(yīng)調(diào)整。?第十五條?經(jīng)雙方協(xié)商?一致確定對?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)或勞動定?額、計件單?價進(jìn)行調(diào)整?的，應(yīng)及時?將調(diào)整后的?標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額?載入本合同?附表，甲方?簽章、乙方?簽字后生效?。第十六?條甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足，不能提?供工作崗位?使乙方待工?的，甲方應(yīng)?按月支付乙?方生活費。?五、社會?保險和福利?待遇第十?七條甲乙雙?方必須按照?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定參加基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷和?生育保險，?依法繳納各?項社會保險?費。其中，?乙方個人繳?納部分由甲?方代扣代繳?。第十七條?乙方在合同?期內(nèi)，休息?休假、患病?或負(fù)傷、患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生?育、死亡等?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?按相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條甲?方為乙方提?供以下補(bǔ)充?保險和福利?待遇：。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十九條甲方?建立健全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護(hù)制度，?并對乙方進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)。乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第二?十條甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品。?安排乙方從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的，?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。第二?十一條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實告知?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育，預(yù)?防勞動過程?中的事故的?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?危及乙方人?身安全的，?乙方有權(quán)拒?絕。乙方對?危害生命安?全和身體健?康的勞動條?件，有權(quán)對?用人單位提?出批評、檢?舉和控告。?七、勞動?合同的履行?、變更第?二十三條甲?乙雙方按照?本合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第二十四?條甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項，不影?響本合同的?履行。第?二十五條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?第二十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。八、?勞動合同的?解除、終止?第二十七?條甲乙雙方?解除、終止?本合同，應(yīng)?當(dāng)按照《勞?動合同法》?第三十六條?、第三十七?條、第三十?八條、第三?十九條、第?四十條、第?四十一條、?第四十二條?、第四十三?、第四十四?條的規(guī)定進(jìn)?行。第二?十八條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合《勞?動合同法》?第四十六條?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十?九條甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)覆行的，?甲方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。乙方?違法解除勞?動合同，給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十條解除、?終止本合同?時，甲方應(yīng)?當(dāng)依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?、黨團(tuán)等關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方?約定，辦理?工作交接。?甲方應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。甲?方對已經(jīng)解?除或者終止?勞動合同的?文本，至少?保存二年備?查。九、?其他事項?第三十一條?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?雙方可以訂?立專項協(xié)議?，約定服務(wù)?期。乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。第三十?二條乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，雙方可?以訂立專項?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十三條以下?協(xié)議作為本?合同的附件?：1、崗?位協(xié)議