簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)課件

簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)小張的月工資為4000元。

園區(qū)科技園一家IT公司招用小張作為程序員，于2009年8月10日來公司報(bào)到上班。資源的稀缺性是整個(gè)課程的前提

小張的月工資為4000元。

園區(qū)科技園一家IT公司招用小張作用工之日勞動關(guān)系的建立勞動合同的簽訂之日用工之日勞動關(guān)系的建立勞動合同的簽訂之日勞動合同法規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。勞動合同法規(guī)定：《勞動合同法》對合同條款的規(guī)定《勞動合同法》對合同條款的規(guī)定（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（三）勞動合同期限；（六）勞動報(bào)酬；

（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；

（五）工作時(shí)間和休息休假；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（七）社會保險(xiǎn)；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用關(guān)于試用期的問題（一）試用期與勞動合同期限1.試用期合格后再簽勞動合同的2.試用期只簽試用期協(xié)議的（二）約定的試用期能否延長（三）哪些情況不得約定試用期關(guān)于試用期的問題（一）試用期與勞動合同期限試用期的規(guī)定

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限在三個(gè)月以上不超過一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不超過三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動合同期限超過三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期的規(guī)定《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期無勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

試用期合格后再簽勞動合同的可能構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系（2）未按時(shí)交納園區(qū)公積金問題未交納而要求賠償無法享受社保待遇問題試用期無勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)試用期合格后再簽勞動合同的可能構(gòu)成隔壁公司人事很郁悶隔壁公司在2009年6月22日，錄用了1名程序測試員，約定了6個(gè)月的試用期，沒有簽勞動合同，也沒交園區(qū)公積金。上周一上班途中被一輛QQ撞成重傷，在醫(yī)院搶救。雙倍工資和工傷相關(guān)費(fèi)用隔壁公司人事很郁悶隔壁公司在2009年6月22日，錄用了1名我單簽個(gè)試用期合同行不行？

2008年1月，一家外貿(mào)公司招用宋某，與其簽訂了為期3個(gè)月的試用期合同，并約定試用期合格后轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，雙方簽訂了期限為一年的勞動合同。一年合同期滿，宋某要求簽訂無固定期限勞動合同，公司能否拒絕？不能?。。∥覇魏瀭€(gè)試用期合同行不行？

2008年1月，一家外貿(mào)公根據(jù)《勞動合同法》試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)《勞動合同法》試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定簽訂無固定期限的條件之一連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，且勞動者沒有法律法規(guī)所規(guī)定的情況的簽訂無固定期限的條件之一連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期延長問題公司和小張約定勞動合同期限為四年，雙方依法可約定不超過六個(gè)月的試用期。試用期滿后，公司以試用期期滿考核成績不理想為由單方面延長試用期。此要求合法嗎？不合法，試用期最多只能約定6個(gè)月。試用期延長問題公司和小張約定勞動合同期限為四年，雙方依法可約公司和小張就約定兩個(gè)月試用期，如果小張?jiān)囉闷谄跐M考核成績不理想，公司再延長試用期。公司不能單方面延長。如需延長必須雙方協(xié)商一致。公司和小張就約定兩個(gè)月試用期，如果小張?jiān)囉闷谄跐M考核成績不理

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者試用期請假過多的問題

建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假或非因工傷的情況超過多少天視為不能勝任工作。試用期請假過多的問題建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病勞動報(bào)酬（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）工作時(shí)間與工資折算（三）加班工資勞動報(bào)酬（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇園勞保【2007】15號各有關(guān)單位：根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）的實(shí)際情況，經(jīng)園區(qū)管委會同意，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見通知如下：一、園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的750元調(diào)整為850元；二、園區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的6.3元調(diào)整為7.2元；三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：勞動者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金；加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納勞動者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金。四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2007年10月1日起執(zhí)行。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局（蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理局）

二○○七年十月十一日關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納勞動者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金。用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作時(shí)間和工資折算關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

工作時(shí)間和工資折算關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的月計(jì)薪天數(shù)

（365天-104天）÷12月＝21.75天月工作日：250天÷12月＝20.83天月計(jì)薪天數(shù)

（365天-104天）÷12月＝21.75天月工加班工資

用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)工資：（一）工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資；（二）在休息日勞動又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資；前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。加班工資用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)關(guān)于特殊情況下的工資用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。關(guān)于特殊情況下的工資用人單位非因勞動者原因停工、停

謝謝66680634

ljun@66680634

ljun@簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)課件簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)課件簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)事項(xiàng)小張的月工資為4000元。

園區(qū)科技園一家IT公司招用小張作為程序員，于2009年8月10日來公司報(bào)到上班。資源的稀缺性是整個(gè)課程的前提

小張的月工資為4000元。

園區(qū)科技園一家IT公司招用小張作用工之日勞動關(guān)系的建立勞動合同的簽訂之日用工之日勞動關(guān)系的建立勞動合同的簽訂之日勞動合同法規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。勞動合同法規(guī)定：《勞動合同法》對合同條款的規(guī)定《勞動合同法》對合同條款的規(guī)定（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（三）勞動合同期限；（六）勞動報(bào)酬；

（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；

（五）工作時(shí)間和休息休假；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（七）社會保險(xiǎn)；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用關(guān)于試用期的問題（一）試用期與勞動合同期限1.試用期合格后再簽勞動合同的2.試用期只簽試用期協(xié)議的（二）約定的試用期能否延長（三）哪些情況不得約定試用期關(guān)于試用期的問題（一）試用期與勞動合同期限試用期的規(guī)定

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限在三個(gè)月以上不超過一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不超過三年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動合同期限超過三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期的規(guī)定《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期無勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)

試用期合格后再簽勞動合同的可能構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系（2）未按時(shí)交納園區(qū)公積金問題未交納而要求賠償無法享受社保待遇問題試用期無勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)試用期合格后再簽勞動合同的可能構(gòu)成隔壁公司人事很郁悶隔壁公司在2009年6月22日，錄用了1名程序測試員，約定了6個(gè)月的試用期，沒有簽勞動合同，也沒交園區(qū)公積金。上周一上班途中被一輛QQ撞成重傷，在醫(yī)院搶救。雙倍工資和工傷相關(guān)費(fèi)用隔壁公司人事很郁悶隔壁公司在2009年6月22日，錄用了1名我單簽個(gè)試用期合同行不行？

2008年1月，一家外貿(mào)公司招用宋某，與其簽訂了為期3個(gè)月的試用期合同，并約定試用期合格后轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，雙方簽訂了期限為一年的勞動合同。一年合同期滿，宋某要求簽訂無固定期限勞動合同，公司能否拒絕？不能?。?！我單簽個(gè)試用期合同行不行？

2008年1月，一家外貿(mào)公根據(jù)《勞動合同法》試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)《勞動合同法》試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定簽訂無固定期限的條件之一連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，且勞動者沒有法律法規(guī)所規(guī)定的情況的簽訂無固定期限的條件之一連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；試用期延長問題公司和小張約定勞動合同期限為四年，雙方依法可約定不超過六個(gè)月的試用期。試用期滿后，公司以試用期期滿考核成績不理想為由單方面延長試用期。此要求合法嗎？不合法，試用期最多只能約定6個(gè)月。試用期延長問題公司和小張約定勞動合同期限為四年，雙方依法可約公司和小張就約定兩個(gè)月試用期，如果小張?jiān)囉闷谄跐M考核成績不理想，公司再延長試用期。公司不能單方面延長。如需延長必須雙方協(xié)商一致。公司和小張就約定兩個(gè)月試用期，如果小張?jiān)囉闷谄跐M考核成績不理

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者試用期請假過多的問題

建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假或非因工傷的情況超過多少天視為不能勝任工作。試用期請假過多的問題建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病勞動報(bào)酬（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）工作時(shí)間與工資折算（三）加班工資勞動報(bào)酬（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

蘇園勞保【2007】15號各有關(guān)單位：根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定以及蘇州工業(yè)園區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）的實(shí)際情況，經(jīng)園區(qū)管委會同意，現(xiàn)將園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整意見通知如下：一、園區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的750元調(diào)整為850元；二、園區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原執(zhí)行的6.3元調(diào)整為7.2元；三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：勞動者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金；加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納勞動者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金。四、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2007年10月1日起執(zhí)行。

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局（蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理局）

二○○七年十月十一日關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于調(diào)整蘇州工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納勞動者個(gè)人依法繳納的園區(qū)公積金。用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作時(shí)間和工資折算關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[20