考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

—考勤管理規(guī)章制度規(guī)范在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按方案按要求到達估計目標。什么樣的制度才是有效的呢？下面是由給大家?guī)淼目记诠芾硪?guī)章制度標準5篇，讓我們一起來看看！考勤管理規(guī)章制度標準篇1一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴峻，為強化員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業(yè)務部：上午9：00—11：45，下午14：00—17：45，晚上18：30—20：002、技術(shù)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：453、行政部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：454、生產(chǎn)部：上午8：30—11：45，下午13：30—17：45，晚上18：30以后視為加班時間。5、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門全都。四、缺勤處理1、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎XXX元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎XXX元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行懲罰，每次遲到、早退到達半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退到達一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)XXX元，并召開會議向全體員工賠禮。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)賜予XXX元懲罰。2、因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外出不能按時打卡者，應事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后按時找總經(jīng)理簽卡。4、按時上、下班但遺忘打卡者，應按時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假2、請假流程：員工請假應事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證明，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的賜予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照料妻子有薪假。考勤管理規(guī)章制度標準篇2一、目的為強化員工考勤管理，嚴格勞動紀律，標準工作秩序，合理布置員工休息時間，保證各項工作的順當進行，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。二、適用范圍本制度適用于XX支付公司全體在職員工。三、出勤管理細則1、公司施行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：003、打卡時間：員工出勤施行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導批準前方可外出。因公外出需事先申請，如因特別情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。5、因停電、考勤機故障未能按時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。四、缺勤規(guī)定1、上下班遺忘打卡者，應按時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。五、請假制度與假期類別（一）請假制度1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準前方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。5、請假審批權(quán)限（二）事假1、員工因事必需親自處理的可申請事假。2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不行提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明詳細調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。（三）婚假公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產(chǎn)假1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；施行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌布置工作，經(jīng)批準前方可執(zhí)行。4、公司正式男職員在配偶方案生育期間，可申請10天帶薪看護假期。5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的工程和標準由公司辦理報銷。6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班?？记诠芾硪?guī)章制度標準篇3第一節(jié)總則第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴格勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的順當進行，特制定本方法。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第三條適用范圍：本公司全體員工。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應強化勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實把握員工出勤情況，健全考勤記錄。第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù)；因公出差必需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。第七條施行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必需自覺打卡。第八條工作時間為上午8：00-12：00，下午13：15-17：15。加班：18：00開頭第九條員工上下班不得代替打卡，違者托付方扣除當日考勤并賜予一次嚴峻書面警告，代替者扣除當日考勤并賜予一次嚴峻書面警告。第十如刷卡顯現(xiàn)異樣，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、第十一條遲到或早退的懲辦制度：1.上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者，根據(jù)曠工一天處理；2.下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），根據(jù)曠工一天處理。第十二條遲到、早退和曠工的懲辦制度：1.上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時（含3小時），記曠工一天；2.不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；3.請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理；4.員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；5.員工無正值理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；6.員工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，賜予解除勞動合同處理。第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日（1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年：放假1天（1月1日）（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（3）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；（4）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（5）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（6）國慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）。（7）婦女節(jié)：女工放假0.5天（3月8日）；第十四條病假待遇：1.請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎）；2.若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）3.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；4.病假超過3天（含3天），必需出具醫(yī)生證明。5.末住院冶療全年病假累積不行超過30天，住院冶療全年病假不行超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案6.病假期間工資不予計算第十五條事假待遇：1.員工每年的事假累積不行超過13天、特別情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；2.員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不行消極怠工；3.事假必需提前1天提出申請。4.特別情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）考勤管理規(guī)章制度標準篇41、考勤制度：本店營業(yè)時間（工作時間）為20：00――24：30。施行實各簽到制度。20點作為工作起始，即換好工作服簽到；24：00為工作結(jié)束，即換衣服簽退。原則上按以上執(zhí)行，依據(jù)營業(yè)情況，時間應向后順延。在工作時間內(nèi)要求早退的，要按時申請，說明原因，并登記于《簽到本》工作時間為半天。2、每日工作例會：每天20點開工作例會，由經(jīng)理主持，主要說明今天預定，昨日工作中的一些存在的問題等，并學一些粵語。3、指名程序：客人進房后，各位公關(guān)要準備指名，由經(jīng)理布置，公關(guān)按身高挨次進房。保持良好的精神狀態(tài)，全部人員進房之后，打招呼，說“晚上好”“請多多照顧”之后經(jīng)理睬說“大家好嗎”答復“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。4、營業(yè)時間內(nèi)公關(guān)們休息制度：原上是在靠門一外沙發(fā)休息，留意形象，留意衛(wèi)生。在大廳沒客人，客人不需要卡拉OK時，可運用卡拉OK，并保持音量低于正常運用狀態(tài)。5、衛(wèi)生制度：于每日營業(yè)之前，做衛(wèi)生清潔工作。各個房間、大廳的桌面、地面于凈。物品擺放于桌面左上角，依次為：第一排：紙巾、酒水牌、煙灰缸兩個；第二排：點唱本、便簽、鉛筆。大廳吧臺內(nèi)的物品擺放，請參照現(xiàn)行標準。當日垃圾須在營業(yè)結(jié)束后處理。更衣室內(nèi)物品擺放整齊。6、迎賓制度：咨客臺保持一個人在位，客人來時第一時間按門鈴，并打招呼：“晚上好”“歡迎光臨”7、廣告宣傳派發(fā)制度：每天兩名，場地待定，時間為18：30――20：00廣告宣傳與考勤排班由小惠執(zhí)行。8、卡拉OK競賽制度：為了提高服務水平，每月第一個星期四的19點競賽開頭。第一名嘉獎30元。第二名20元.第三名10元.9、集體