職位管理規(guī)章制度

—職位管理規(guī)章制度在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不明白該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是由給大家?guī)?lái)的職位管理規(guī)章制度5篇，讓我們一起來(lái)看看！職位管理規(guī)章制度篇1第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。第二條飯店賓館員工一律施行上下班打卡登記制度。第三條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均賜予記過(guò)處分。第四條飯店賓館每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第五條全部員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)XXX%全勤獎(jiǎng)，并賜予一次警告處分。第九條員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并賜予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并賜予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)按時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特別情況須總經(jīng)理審批。第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。職位管理規(guī)章制度篇2為保證本所正常工作程序和對(duì)外正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格把握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。一、本所作息時(shí)間本所施行每周5天工作制（約40工作時(shí)），即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于9：00上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商議或布置工作。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽處處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間，不得倒簽，也不答應(yīng)他人代簽（如顯現(xiàn)這種情況，每次扣款X元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè)，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè)。會(huì)計(jì)和秘書提前下班時(shí)，必需親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事?？记趩T應(yīng)在下個(gè)月5日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)按時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。主席或主任有事請(qǐng)假，應(yīng)通知有關(guān)人員。2.事假（1）本所人員因事請(qǐng)假，必需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特別情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。（2）事假期間的工資待遇律師每月可答應(yīng)3天事假（不得連續(xù)），聘用人員可答應(yīng)1天事假。不超過(guò)此限的，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)運(yùn)用。各類人員超過(guò)答應(yīng)事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超過(guò)2天以上的，按超過(guò)答應(yīng)事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)10天不滿15天的，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放；超過(guò)15天的，不發(fā)獎(jiǎng)金；全年累計(jì)超過(guò)50天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)。3.病假本所人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提交請(qǐng)假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病住院，1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者，按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會(huì)議確定相應(yīng)待遇。聘用人員日?；疾≌?qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定；超過(guò)此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)6天的，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)2次的，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲處處理。四、遲到、早退、缺勤本所全部工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。本所律師上班時(shí)間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)1天或2個(gè)半天的，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。答應(yīng)本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退30分鐘以內(nèi)不超過(guò)4次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）。每超過(guò)1次，從每月X元的全勤獎(jiǎng)中扣除X-X元。合作人律師未向主任和主席請(qǐng)假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)2天以上，不管何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的10-50%。其他人員顯現(xiàn)類似情況，也比照前項(xiàng)規(guī)定扣款。五、臨時(shí)離開(kāi)1.律師和其他人員臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：聘用人員（包括會(huì)計(jì)、秘書及其他行政人員）離開(kāi)辦公室半個(gè)小時(shí)以上，應(yīng)向主席和主任說(shuō)明去向，以免影響事務(wù)所的工作；律師臨時(shí)離開(kāi)辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請(qǐng)假或說(shuō)明情況。2.律師上班時(shí)間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員伴同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時(shí)辭退。3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不宜離開(kāi)如因擅離職守而影響工作的，每次扣款X-X元。六、加班1.律師可以自行確定加班，但不享受加班待遇。2.其他人員因工作需要加班的，依據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30從前，下午5：30以后；中午布置的臨時(shí)性工作不作為加班。4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。5.上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。6.除特別情況經(jīng)答應(yīng)加班時(shí)間應(yīng)掌握在2小時(shí)以內(nèi)，每周不超過(guò)3次。7.2小時(shí)之內(nèi)的，每小時(shí)付加班費(fèi)酬金X元，2小時(shí)以上的，超過(guò)2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金X元。但一次加班最高酬金不超過(guò)X元。8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。七、法定假法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、方案生育假、探親假等按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定。八、休假（法定假日除外）1.合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），可以每月休，也可累計(jì)到2個(gè)月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個(gè)月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個(gè)季度獎(jiǎng)金；集中在1年休假者，扣發(fā)1個(gè)季度獎(jiǎng)金。2.聘用律師每月可有3天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（1）項(xiàng)。3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計(jì)算和待遇同前第（1）項(xiàng)。4.休假者在準(zhǔn)備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請(qǐng)書，并將休假方案、地點(diǎn)、通訊聯(lián)系附于申請(qǐng)書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開(kāi)頭休假，然后才提交休假申請(qǐng)的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個(gè)月至1個(gè)月的工資，如系合作人律師，還應(yīng)從年終個(gè)人應(yīng)分配總額中扣除1-5%。九、對(duì)違反前述各項(xiàng)規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對(duì)扣款不服者，可向主席或主任申述。對(duì)維持原扣款確定仍不服的，可向律師會(huì)議申述，律師會(huì)議的確定是最終確定。十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作看法的一項(xiàng)重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會(huì)議依據(jù)該項(xiàng)指標(biāo)，再確定有關(guān)人員的獎(jiǎng)懲。十一、制度自X年X月X日律師會(huì)議通過(guò)之日起正式實(shí)施。職位管理規(guī)章制度篇3一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時(shí)間執(zhí)行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位，不得顯現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理（無(wú)法按時(shí)通知等特別原因除外）；外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行布置，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一布置。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位；六、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理；七、上下班途中遵守交通規(guī)章、留意安全、杜絕酒后駕車；職位管理規(guī)章制度篇41、目的：為了標(biāo)準(zhǔn)公司的考勤管理制度，強(qiáng)化對(duì)員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而到達(dá)科學(xué)，合理，公開(kāi)，透亮的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。2、范圍：公司全體員工。3、內(nèi)容：公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時(shí)依據(jù)請(qǐng)假條來(lái)確定員工的詳細(xì)出勤狀況。為此要標(biāo)準(zhǔn)考勤管理制度，主要從請(qǐng)假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行嚴(yán)格的掌握，從而真正到達(dá)科學(xué)，合理，適用的標(biāo)準(zhǔn)。一、請(qǐng)假：每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，人事管理員在核算工卡時(shí)，依據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，假如不符，以請(qǐng)假條為判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、請(qǐng)假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組，請(qǐng)假員工從班組長(zhǎng)那里拿請(qǐng)假條并依據(jù)自己的實(shí)際情況照實(shí)填寫請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，然后交組長(zhǎng)簽署看法后，再找相關(guān)主管簽字，最終交到人事部蓋章確認(rèn)，需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人，其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定：一般員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認(rèn)，1天以上7天以內(nèi)必需由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管理員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長(zhǎng)假必需由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效，人事管理員蓋章確認(rèn)；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認(rèn)，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn)，才能生效；寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn)，一天以上三天以內(nèi)，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效；生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡，其它部門主管請(qǐng)假由總務(wù)或托付代理人批準(zhǔn)。2、如因急病就醫(yī)，未能按時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理（第3天下午未上班即可報(bào)自離），一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理（第4天下午未上班即可報(bào)自離），病事假無(wú)工資。4、上班不準(zhǔn)遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過(guò)30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng)）5、因遲到或早退有意不打卡而事后簽卡的要從重懲罰30元整（時(shí)間長(zhǎng)者，視情節(jié)作曠工處理）。二、打卡：公司的考勤以要卡為基礎(chǔ)，依據(jù)考勤卡來(lái)考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，因此標(biāo)準(zhǔn)打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加標(biāo)準(zhǔn)。1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，詳細(xì)要分部門組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結(jié)束時(shí)，由保安集中把工卡搜集完交到人事部。2、嚴(yán)禁代人打卡或托付別人打卡，否則員工懲罰10元，管理人員15元整，同時(shí)期多人打卡則加重懲罰，對(duì)屢教不改者作除名處理。3、考勤卡肯定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管理員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，人事管理員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。三、簽卡：如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。1、因請(qǐng)假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無(wú)效，人事管理員憑假條簽卡，無(wú)假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的懲罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長(zhǎng)或主管簽，組長(zhǎng)由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。2、因故誤時(shí)打卡或其它特別情況，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。3、假如因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長(zhǎng)或主管簽卡確認(rèn)。4、主管必要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要按時(shí)。5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次（因公超簽的除外），超過(guò)者每次懲罰10元整。四、核算：全部員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。1、人事管理員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責(zé)任由持卡人自行擔(dān)當(dāng)。2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi)，員工考勤卡如有問(wèn)題，可進(jìn)行查詢核實(shí)，過(guò)期不予查核。3、人事管理員核算加班工時(shí)時(shí)，依據(jù)部門主管或組長(zhǎng)簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對(duì)，以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。4、人事管理員在核算工卡時(shí)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整，請(qǐng)假超過(guò)一天的取消全勤獎(jiǎng)。本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中顯現(xiàn)問(wèn)題，或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。職位管理規(guī)章制度篇5一、上下班制度1、本校施行彈性坐班制，上下班時(shí)間按規(guī)定時(shí)間執(zhí)行，不得無(wú)故遲到，早退。2、上班：班級(jí)組長(zhǎng)、班主任、早讀輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時(shí)，其它無(wú)第一節(jié)課的老師必需