公司節(jié)能減排工作考核辦法

節(jié)能減排工作考核辦法總則第一條按照xx公司有關(guān)節(jié)能減排工作的要求，為建立有效的約束激勵機(jī)制，正確考核評價各單位節(jié)能減排工作，結(jié)合國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法是公司考核評價各單位節(jié)能減排工作的主要依據(jù)。第三條本辦法適用于公司各單位。第四條考核評價工作在公司節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司安全監(jiān)察部具體負(fù)責(zé)組織實施?？己嗽瓌t、對象與內(nèi)容第五條按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實，措施到位，獎懲分明，一級抓一級，一級考核一級的原則，建立健全節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任考核、評價和獎懲制度，強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任，確保完成集團(tuán)下達(dá)的節(jié)能減排目標(biāo)和工作要求。第六條公司對各單位節(jié)能減排實行統(tǒng)一考核、重點監(jiān)督的原則進(jìn)行監(jiān)督管理。第七條考核對象。公司所屬各單位，與經(jīng)營業(yè)績考核范圍相同。第八條考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況、節(jié)能減排工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況、節(jié)能減排制度體系建設(shè)情況、節(jié)能減排目標(biāo)分解與責(zé)任制、節(jié)能減排法律法規(guī)執(zhí)行情況、節(jié)能減排技術(shù)開發(fā)和推廣情況、節(jié)能減排基礎(chǔ)管理工作等。考核方法與指標(biāo)第九條考核方法。采用量化辦法，按照考核內(nèi)容相應(yīng)設(shè)置考核指標(biāo)，滿分為100分。第十條考核結(jié)果。分為優(yōu)秀（95分以上）、良好（80-94分）、合格（60-80分）和不合格（60分以下）四個等級。具體考核評價計分方法見附件。第十一條各單位發(fā)生下列情形之一的，予以一票否決，視不合格處理：（一）未完成核定的任期節(jié)能減排考核目標(biāo)。（二）節(jié)能減排數(shù)據(jù)嚴(yán)重不實，弄虛作假的，給企業(yè)造成惡劣影響的。（三）發(fā)生重大環(huán)境污染事件，造成重大社會影響的。（四）發(fā)生節(jié)能減排重大違法違規(guī)事件。（五）被國家節(jié)能減排主管部門通報，給公司造成嚴(yán)重影響的。第四章、考核程序第十二條各單位年度節(jié)能減排工作考核按照下列程序進(jìn)行：（一）每年度初，確定各單位年度節(jié)能減排目標(biāo)，并作為約束性指標(biāo)納入子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。（二）每年度末，各單位對節(jié)能減排工作和考核目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報送公司。（三）公司組成考核評價工作組通過審核各單位節(jié)能減排工作總結(jié)分析報告、現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對各單位節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評價和監(jiān)督核查，形成綜合考核評價報告。（四）綜合考核評價報告報公司節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并報公司批準(zhǔn)后形成最終考核評價結(jié)果。（五）公司將各單位節(jié)能減排考核獎懲情況與各單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果一并公布。第五章、獎懲措施第十三條考核結(jié)果與各單位經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績掛鉤：（一）考核優(yōu)秀單位依據(jù)具體情況在經(jīng)營業(yè)績考核得分中增加0.1-4分，并相應(yīng)增加負(fù)責(zé)人績效薪金。（二）考核不合格單位依據(jù)具體情況在經(jīng)營業(yè)績考核得分中扣減0.1-4分，并相應(yīng)扣減負(fù)責(zé)人績效薪金。第十四條公司對節(jié)能減排考核不合格單位在集團(tuán)范圍內(nèi)通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者，對責(zé)任單位和個人給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰第十五條公司定期評選節(jié)能減排管理先進(jìn)單位和個人，在公司范圍內(nèi)表彰。第六章

附則第十六條本辦法由公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：各單位節(jié)能減排工作考核計分表附件：各單位節(jié)能減排工作考核評價計分表考核指標(biāo)序號考核內(nèi)容分值評分標(biāo)準(zhǔn)節(jié)能減排目標(biāo)

（26分）1經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書目標(biāo)值完成情況26完成年度計劃目標(biāo)得40分，每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到目標(biāo)值即為不合格等級。節(jié)能減排措施與管理

（74分）2節(jié)能減排工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況71.建立由單位主要負(fù)責(zé)人為組長的節(jié)能減排節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署單位節(jié)能減排工作，3分；

2.設(shè)立或指定管理專門機(jī)構(gòu)并提供工作保障，4分。3節(jié)能減排制度體系建設(shè)與執(zhí)行情況121、節(jié)能減排工作規(guī)劃納入單位發(fā)展規(guī)劃，2分；2、建立并執(zhí)行單位節(jié)能減排責(zé)任制度，2分；3、建立并執(zhí)行單位節(jié)能減排監(jiān)測制度，2分；4、建立并執(zhí)行單位節(jié)能減排統(tǒng)計制度，2分；5、建立并執(zhí)行單位節(jié)能減排考核與獎懲制度，2分；6、建立并執(zhí)行單位施工、辦公與生活區(qū)節(jié)能降耗管理辦法2分。4節(jié)能減排目標(biāo)分解和落實情況101.按年度將節(jié)能減排目標(biāo)分解到下屬單位、項目、車間、作業(yè)隊、班組等，3分；2.對節(jié)能減排目標(biāo)落實情況進(jìn)行考評，3分；3.實施節(jié)能減排獎懲制度，4分。5節(jié)能減排法律法規(guī)執(zhí)行情況81.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分；

2.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，2分；

3.實施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度，2分；

4.新、改、擴(kuò)建項目按節(jié)能減排設(shè)計規(guī)范和用能標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，2分。6節(jié)能減排技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能減排技改實施情況81、安排節(jié)能減排研發(fā)專項資金并逐年增加，2分；2.積極推廣應(yīng)用節(jié)能減排新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備，2分；3.實施并完成年度節(jié)能減排技改計劃，2分；4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，2分。7節(jié)能減排基礎(chǔ)管理工作151.單位技術(shù)管理方案、設(shè)備物資管理措施中包括制定節(jié)能減排專項措施，3分；2.實行節(jié)能減排審計或監(jiān)測，并落實改進(jìn)措施，3分；3.設(shè)立節(jié)能減排統(tǒng)計崗位，建立節(jié)能減排統(tǒng)計臺賬，按時保質(zhì)報送能源統(tǒng)計報表，3分；4.依法依規(guī)配備節(jié)能減排計量器具，并定期進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)，3分；5.有效開展節(jié)能減排宣傳和節(jié)能減排技術(shù)培訓(xùn)工作，3分。8節(jié)能減排宣傳工作10開展節(jié)能減排宣傳工作。5分開展節(jié)能減排技術(shù)培訓(xùn)工作。5分