餐飲部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)

餐飲部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)餐飲部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)餐飲部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考餐飲部員工晉升標(biāo)準(zhǔn)日期：20xx年X月江南花園酒店餐飲部員工晉升實(shí)施辦法申請(qǐng)升星有在崗時(shí)間要求，原則上必須嚴(yán)格滿足下面所描述的在崗時(shí)間才可以提出升星申請(qǐng)。如遇表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)其主管部門和人力資源部聯(lián)合申請(qǐng)，請(qǐng)示總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。五星員工（需在職四星崗位18個(gè)月）四星員工（需在職三星崗位12個(gè)月）三星員工（需在職二星崗位6個(gè)月）二星員工（需在職一星崗位3個(gè)月）一星員工（見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正）見習(xí)期員工（1-3個(gè)月）第二條員工升星標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法（一）見習(xí)期員工在見習(xí)期滿經(jīng)主管經(jīng)理考核、人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)正至一星員工。（二）見習(xí)期員工在見習(xí)期內(nèi)因工作表現(xiàn)十分出色，經(jīng)主管經(jīng)理考核并申請(qǐng)、人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正至一星員工。（三）以滿足在崗時(shí)間要求為前提，最近連續(xù)三個(gè)月各項(xiàng)考核成績(jī)?yōu)榱己没蛞陨?，可由主管?jīng)理書面申請(qǐng)上調(diào)星級(jí)。酒店人力資源部組織相關(guān)人進(jìn)行評(píng)估，由人力資源部給出升星評(píng)定結(jié)果并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）升星申請(qǐng)必須具備有完整書面申請(qǐng)記錄。（五）部門主管級(jí)以上員工由公司人力資源部負(fù)責(zé)考核，其他崗位的最終考核責(zé)任人為主管經(jīng)理。第三條員工降星標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法（一）如經(jīng)常不能按質(zhì)按量完成工作的，且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)談話后仍不能完全達(dá)到工作要求的，或者根據(jù)酒店的考核為不合格或連續(xù)有待改進(jìn)者，可下調(diào)星級(jí)。（二）出現(xiàn)過失使公司遭受重大損失的，經(jīng)公司行政處罰可下調(diào)星級(jí)。（三）凡符合下調(diào)星級(jí)條件的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查后會(huì)同主管部門綜和評(píng)估后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，書面會(huì)簽降星決議，由人力資源部執(zhí)行。第四條升星只能申請(qǐng)向上調(diào)一個(gè)級(jí)別，不可以跨級(jí)別申請(qǐng)。第五條崗位晉升辦法餐飲部各崗位的晉升都必須通過考核、綜合能力評(píng)估和人事調(diào)查后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)通過方可晉升。考核標(biāo)準(zhǔn):主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。工作態(tài)度專業(yè)技能操作水平的熟練程度工作能力工作表現(xiàn)