行政管理 教育素質(zhì)網(wǎng)考答 B電大

現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中，班組是企業(yè)的（）組織。（2分）*D.基層（）具有埋頭苦干、守秩序、盡職盡責(zé)、易焦慮的典型特征。對于重要且要求高度準(zhǔn)確性的任務(wù)起著不可估量的作用。（2分）"D.完美者19.（）是職業(yè)活動的條件，是指勞動者從事職業(yè)活動的各種工具和手段。（2分）“B.勞動工具一.單選題（共20題，共40分）（）沖突妨礙團隊績效的提升，在團隊制造相互之間的對立態(tài)度，導(dǎo)致信息的失真，并扭曲事實真相，損害團隊成員的身心健康。（2分）“C.破壞性（）指的是強者越強，弱者越弱的現(xiàn)象。（2分）D.馬太效應(yīng)（）創(chuàng)造能力強，具有個人主義者的典型特征，善于提出新想法和開拓新思路。（2分）“B.創(chuàng)新者（）是指個人結(jié)合自身情況，對主觀因素和客觀環(huán)境進行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)選擇職業(yè)道路，以及制定用于實施的教育計劃、發(fā)展計劃，以實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。（2分）*C.職業(yè)生涯規(guī)劃（）是職業(yè)活動的結(jié)果，指勞動者需要達(dá)到的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。（2分）"D.職業(yè)目標(biāo)當(dāng)你出來壓力之下時，注意力不集中、優(yōu)柔寡斷、記憶力減退、判斷力減弱，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號此預(yù)警信號是（）。（2分）精神信號班組長是企業(yè)最前沿的指揮官，處于（）的位置。（2分）“ D.“兵頭將尾”（）是人的綜合素養(yǎng)的主題和核心。（2分）*D.職業(yè)素養(yǎng)（）具有合作性強、性情溫和的典型特征，善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會成為資本。（2分）"C.凝聚者在自主發(fā)展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小與自我觀察、自我反省的能力有關(guān)。（2分）*C.盲目我（）主要指員工要有擔(dān)當(dāng)崗位責(zé)任的意識。（2分）“B.崗位擔(dān)當(dāng)素養(yǎng)（）對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。（2分）“B.職業(yè)素養(yǎng)下列選項屬于正確的求職擇業(yè)心理的是（）。（2分）*C.正視挫折由員工和管理層組成的一個共同體，能合理利用每一個成員的知識和技能，協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)，這個共同體被稱之為（）。（2分）*B.團隊下列選項中是職業(yè)匹配的非關(guān)鍵要素的是（）。（2分）氏C.企業(yè)（）是指個人對職業(yè)的看法和想法，他是職業(yè)生活的最初動力。（2分）“A.職業(yè)意識組織文化的核心是（）。（2分）*A.組織的價值觀念（）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中必須遵循的行為準(zhǔn)則。（2分）定A.崗位道德素養(yǎng)（）具有埋頭苦干、守秩序、盡職盡責(zé)、易焦慮的典型特征。對于重要且要求高度準(zhǔn)確性的任務(wù)起著不可估量的作用。（2分）*D.完美者溝通的關(guān)鍵技巧是（）。 （2分）

C.傾聽和尊重對方C.傾聽和尊重對方（）是一種良好的職業(yè)精神和職業(yè)修養(yǎng)，是一種軟實力。（2分）“B.職業(yè)素養(yǎng)（）是個人根據(jù)自己的意愿在眾多的職業(yè)中做出最終選擇的過程。（2分）“B.職業(yè)抉擇（）是職業(yè)匹配的唯一途徑。（2分）*D.不斷學(xué)習(xí)和能力提升（）具有冷靜、自信、有控制力的典型特征。（2分）定B.協(xié)調(diào)者（）是職場的主要規(guī)則，也是職場運行的核心動力。（2分）*D.競爭提升交往效果和交往質(zhì)量的重要方法是（）o（2分）"C.良好的交往態(tài)度我國將技能人才劃分為五個等級，下列選項中，這五個等級劃分正確的是（）。（2分）初級工、中級工、高級工、技師、高級技師下列選項中是職業(yè)匹配的關(guān)鍵要素的是（）。（2分）*A.能力匹配（）具有冷靜、不易激動、謹(jǐn)慎、精確判斷的典型特征。善于分析和評價，善于權(quán)衡利弊來選擇方案。（2分）"B.監(jiān)督者（）類型的組織結(jié)構(gòu)，只適用于規(guī)模較小、生產(chǎn)技術(shù)比較簡單的企業(yè)，對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理比較復(fù)雜的企業(yè)并不適用。（2分）定A.直線制組織結(jié)構(gòu)團隊是一個協(xié)作互補的群體，他需要團隊成員之間建立相互（）的關(guān)系，他是合作的基石。（2分）*D.理性信任（）是職業(yè)活動的課題，指勞動者進行職業(yè)活動的場所。（2分）C.職業(yè)崗位3.職業(yè)活動的主體是（）。（2分）A.勞動者（）是約定俗成的大家共同遵循的行為準(zhǔn)則。（2分）“A.社會公德（）類型的組織結(jié)構(gòu)適用于規(guī)模龐大、品種繁多、技術(shù)復(fù)雜的大型企業(yè)。（2分）“C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)（）創(chuàng)造能力強，具有個人主義者的典型特征，善于提出新想法和開拓新思路。（2分）*B.創(chuàng)新者（）是指個人對職業(yè)的看法和想法，他是職業(yè)生活的最初動力。（2分）“A.職業(yè)意識在組織機構(gòu)上，即有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的機構(gòu)這種類型的組織結(jié)構(gòu)稱為（）。（2分）*D.矩陣制組織結(jié)構(gòu)（）是員工崗位發(fā)展和成長的重要內(nèi)在因素。（2分）"B.個人素質(zhì)和能力（）過程是對信息去偽存真、去粗取精的過程。（2分）“C.就業(yè)信息的篩選（）是自主發(fā)展的核心能力，無此能力再好的發(fā)展目標(biāo)也是空談。（2分）“D.堅定的執(zhí)行意識（）主要是指滿足員工的精神世界需求，形成企業(yè)凝聚力與和諧的企業(yè)環(huán)境。（2分）C.崗位文化的人文特征班組長是企業(yè)最前沿的指揮官，處于（）的位置。（2分）

D.“兵頭將尾”（）是人類在社會發(fā)展進程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的綜合。（2分）B.文化（）是指個人結(jié)合自身情況，對主觀因素和客觀環(huán)境進行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，以及制定用于實施的教育計劃、發(fā)展計劃，以實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。（2分）C.職業(yè)生涯規(guī)劃（）具有冷靜、不易激動、謹(jǐn)慎、精確判斷的典型特征。善于分析和評價，善于權(quán)衡利弊來選擇方案。（2分）B.監(jiān)督者6.崗位工作環(huán)境包括（6.崗位工作環(huán)境包括（）。（2分）硬環(huán)境和軟環(huán)境（）是組織的核心理念，是一切生產(chǎn)、活動的基本準(zhǔn)則。（2分）價值掛念（）是職場的主要規(guī)則，也是職場運行的核心動力。（2分）D.競爭下列選項中是職業(yè)匹配的關(guān)鍵要素的是（）。（2分）能力匹配在自主發(fā)展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、評價自我的基本依據(jù)。（2分）A.開放我（）具有效率高、責(zé)任感強、守紀(jì)律但做事比較保守的典型特征。（2分）A.實干者（）是自主發(fā)展的核心能力，無此能力再好的發(fā)展目標(biāo)也是空談。（2分）D.堅定的執(zhí)行意識（）是職業(yè)活動的課題，指勞動者進行職業(yè)活動的場所。（2分）職業(yè)崗位職業(yè)活動的主體是（）。 （2分）

A.勞動者（）對于個人而言就是指一個人作為社會成員要面對社會、他人和自己的行為負(fù)責(zé)，要敢于擔(dān)當(dāng)。（2分）社會責(zé)任（），就是企業(yè)累積和控制難以復(fù)制的資源，以確保該企業(yè)在不完全的市場條件下，賺取超出一般水平的利潤及保持企業(yè)長久的競爭優(yōu)勢。（2分）B.以資源為本（）不好的人往往在個人形象展示時會受到一定的影響，被人們誤認(rèn)為氣質(zhì)不好。（2分）A.心理素質(zhì)（）是滿足職業(yè)發(fā)展的必要條件。（2分）A.職業(yè)生涯規(guī)劃2.職業(yè)活動的主體是（2.職業(yè)活動的主體是（）。（2分）A.勞動者在組織機構(gòu)上，即有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的機構(gòu)這種類型的組織結(jié)構(gòu)稱為（）。（2分）矩陣制組織結(jié)構(gòu)（）對信息的真?zhèn)纹鹬P(guān)鍵作用，切忌聽信傳言和小道消息。（2分）B.信息收集的渠道人是社會的核心要素，具有（）雙重屬性。（2分）A.自然和社會在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，諸如你的簽字能力或特性，或是潛意識藏有的不為意識層面接受的欲望等。（2分）D.未知我（）具有冷靜、自信、有控制力的典型特征。（2分）B.協(xié)調(diào)者（）具有效率高、責(zé)任感強、守紀(jì)律但做事比較保守的典型特征。（2分）A.實干者二.多選題（共10題,共20分）1.團隊工作常用的方法有（）。（2分）嘗試賞識別人進行良好的溝通

面試中要掌握一定的應(yīng)對技巧，下面的選項中屬于面試中的談話技巧的是（）。（2分）A.禮貌問候B?態(tài)度誠懇表現(xiàn)自己的信心簡潔明了配合必要的體態(tài)語☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分評語：根據(jù)交往的主客體可以將社會交往的類型劃分為（）。（2分）兩C.個體與個體交往兩D.個體與群里的交往兩E.群體與群體的交往個人管理成長可以分為三個階段，這三個階段分別是（）。（2分）他人管理階段協(xié)助性自我管理階段自我管理階段9.團隊需求的角色有（9.團隊需求的角色有（）。（2分）A.實干者B.協(xié)調(diào)者」C.推進者D.創(chuàng)造者E.完美者組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。（2分）職業(yè)是伴隨經(jīng)濟發(fā)展而靜態(tài)發(fā)展的。（2分）錯誤自我發(fā)展的前提是自我選擇發(fā)展，而不是被動發(fā)展。（2分）正確時間管理的四象限原理中，在四個象限上的時間分配，可側(cè)面反映時間管理的能力。（2分）正確崗位的個性化特征是指崗位特色對崗位工作素養(yǎng)提出的不同的要求。（2分）錯誤親身經(jīng)歷的才是真的，因此親自從人才市場、勞動力市場獲取的就業(yè)信息就是絕對可靠的。（2分）錯誤團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。（2分）正確事業(yè)不僅可以解決謀生和發(fā)展的問題，而且增加了各種責(zé)任。（2分）正確隨著時代與經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)也會不斷的更新，一些舊的職業(yè)會消失，同時也會產(chǎn)生一些新的職業(yè)。（2分）正確職業(yè)技能是從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)、能力等各方面的基本要求。（2分）錯誤職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會分工的細(xì)化，不同的社會成員必須在一定的社會構(gòu)成的不同職業(yè)崗位上工作或勞動。（2分）正確崗位成長是否順利取決于員工的個人素養(yǎng)和能力。（2分）正確職業(yè)技能是指從業(yè)者就業(yè)所需的技術(shù)和能力。（2分）

14.人要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的客觀世界，就必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯畹姆绞?。?分）14.人要適應(yīng)不斷發(fā)展變化的客觀世界，就必須把學(xué)習(xí)從單純的求知變?yōu)樯畹姆绞?。?分）正確人都是在被管理的，所以自己不需要具備管理自己的素質(zhì)和能力。（2分）錯誤職場適應(yīng)能力是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內(nèi)在素質(zhì)的外化。（2分）錯誤1.任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。（2分）正確工作就是體力和腦力勞動，是用來謀生的。（2分）正確我們在就業(yè)時，為了能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，我們應(yīng)該先規(guī)劃好自己的求職目標(biāo)和就業(yè)條件，然后抱著寧缺勿濫的原則求職，直至找到符合自己意愿的崗位。（2分）廠錯誤個人素質(zhì)和能力的拓展和提升是不斷實現(xiàn)崗位匹配的動態(tài)過程，也是決定崗位匹配的關(guān)鍵。（2分）*正確崗位的個性化特征是指崗位特色對崗位工作素養(yǎng)提出的不同的要求。（2分）"錯誤企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，班組是企業(yè)里最小的效益單位，離開了班組，企業(yè)就談不上生產(chǎn)，更談不上效益。（2分）廠正確不同職業(yè)的從業(yè)者，所處的工作環(huán)境不同；而同一職業(yè)的從業(yè)者，所處的環(huán)境就是完全相同的。（2分）”錯誤職業(yè)是伴隨經(jīng)濟發(fā)展而靜態(tài)發(fā)展的。（2分）錯誤職場適應(yīng)能力是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內(nèi)在素質(zhì)的外化。（2分）大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠(yuǎn)大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目標(biāo)去找求職。（2分）錯誤職業(yè)技能是指從業(yè)者就業(yè)所需的技術(shù)和能力。（2分）正確團隊是積極的，群體是消極的，因此一個團隊是不會向群體轉(zhuǎn)變的。（2分）錯誤崗位成長是否順利取決于員工的個人素養(yǎng)和能力。（2分）正確應(yīng)聘信是在不知道用人單位是否需要聘用人員的情況下，向用人單位介紹自己的基本情況，標(biāo)明自己就業(yè)意向的一種書信。（2分）廠錯誤職業(yè)素養(yǎng)高的人一定能很好地勝任崗位工作。（2分）"錯誤18■計劃不如變化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計劃再去執(zhí)行。（2分）*錯誤20.職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。（2分）廠正確虛擬團隊是利用現(xiàn)代信息技術(shù)把實際分散的成員聯(lián)系起來，以實現(xiàn)一個共同目標(biāo)的工作團隊。（2分）*正確把握就業(yè)形勢是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的基礎(chǔ)要素。（2分）"正確團隊是積極的，群體是消極的，因此一個團隊是不會向群體轉(zhuǎn)變的。（2分）定錯誤能否實現(xiàn)擇業(yè)與就業(yè)，外部因素起著決定性作用。（2分）壓力會損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。（2分）錯誤應(yīng)聘信是在不知道用人單位是否需要聘用人員的情況下，向用人單位介紹自己的基本情況，標(biāo)明自己就業(yè)意向的一種書信。（2分）錯誤任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。（2分）正確組織結(jié)構(gòu)是組織資源整合的有機體，通常由任務(wù)、工作流、責(zé)任關(guān)系和鏈接組織各部門的溝通渠道構(gòu)成。他是一個架構(gòu)體系。（2分）正確自我的發(fā)展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名譽，更不能自卑。（2分）正確1.在競爭中，我們要學(xué)會釋放壓力，所以在競爭中一旦失利，我們可以把過錯全部推給別人。（2分）錯誤只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進行學(xué)習(xí)。（2分）錯誤自我發(fā)展的前提是自我選擇發(fā)展，而不是被動發(fā)展。（2分）正確事業(yè)不僅可以解決謀生和發(fā)展的問題，而且增加了各種責(zé)任。（2分）正確職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。（2分）正確通過職業(yè)生涯規(guī)劃，人們可以確定自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇自己的職業(yè)道路。（2分）正確能否實現(xiàn)擇業(yè)與就業(yè)，外部因素起著決定性作用。（2分）錯誤善于學(xué)習(xí)，善于接受新事物是優(yōu)秀職場人的素質(zhì)。（2分）正確在競爭中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會讓我們的行為失控，甚至是走極端。（2分）正確工作就是體力和腦力勞動，是用來謀生的。（2分）正確親身經(jīng)歷的才是真的，因此親自從人才市場、勞動力市場獲取的就業(yè)信息就是絕對可靠的。（2分）錯誤競爭是把“雙刃劍”，只有科學(xué)的、公平的競爭才會產(chǎn)生積極的發(fā)展價值。（2分）正確崗位任務(wù)是指員工應(yīng)該完成的具體生產(chǎn)或工作目標(biāo)。（2分）正確1.（），就是企業(yè)累積和控制難以復(fù)制的資源，以確保該企業(yè)在不完全的市場條件下，賺取超出一般水平的利潤及保持企業(yè)長久的競爭優(yōu)勢。（2分）‘B.以資源為本3.（）是職場的主要規(guī)則，也是職場運行的核心動力。（2分）*D.競爭4.在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小與自我觀察、自我反省的能力有關(guān)。（2C.4.在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小與自我觀察、自我反省的能力有關(guān)。（2C.盲目我崗位文化的核心是（）。（2分）蔣A.崗位員工的價值觀念和價值行為（）具有效率高、責(zé)任感強、守紀(jì)律但做事比較保守的典型特征。（2分）蔣A.實干者（）創(chuàng)造能力強，具有個人主義者的典型特征，善于提出新想法和開拓新思路。（2分）*B.創(chuàng)新者（）沖突妨礙團隊績效的提升，在團隊制造相互之間的對立態(tài)度，導(dǎo)致信息的失真，并扭曲事實真相，損害團隊成員的身心健康。（2分）C.破壞性10.組織文化的核心是10.組織文化的核心是（）。（2分）組織的價值觀念11.（）是企業(yè)的核心文化。（2分）團隊文化（）具有外向、熱情、好奇、善于交際的典型特征。有與人交往和發(fā)現(xiàn)新事物的能力，善于迎接挑16.（）是指個人結(jié)合自身情況，對主觀因素和客觀環(huán)境進行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，16.（）是指個人結(jié)合自身情況，對主觀因素和客觀環(huán)境進行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，以及制定用于實施的教育計劃、發(fā)展計劃，以實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃（）是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。（2分）C.制度）。（2分）-多選題（共10題，共20分））。（2分）A?認(rèn)知偏頗」B.性格缺陷C?能力缺陷4.在社會交往中個人的主體特征有（4.在社會交往中個人的主體特征有（）。（2分）A?豐富的知識」B.恰當(dāng)?shù)慕浑H禮儀E.健康的人格10.團隊需求的角色有（10.團隊需求的角色有（）。（2分）A.實干者」B.協(xié)調(diào)者」C.推進者D.創(chuàng)造者E.完美者三.判斷題（共20題,共40分）職業(yè)匹配，也稱人職匹配，就是求職者個人特征與職業(yè)所需的素質(zhì)之間的協(xié)調(diào)和匹配。（2分）r正確在利益驅(qū)動和利益向?qū)拢髽I(yè)不斷發(fā)展壯大，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外在動力。（2分）錯誤在競爭中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會讓我們的行為失控，甚至是走極端。（2分）正確自我發(fā)展是客觀性的人的發(fā)展，代表著個體對自己發(fā)展道路的自由選擇。（2分）錯誤職業(yè)技能是從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)、能力等各方面的基本要求。（2分）錯誤職場適應(yīng)能力是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內(nèi)在素質(zhì)的外化。（2分）錯誤人都是在被管理的，所以自己不需要具備管理自己的素質(zhì)和能力。（2分）錯誤職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵守的一系列禮儀。（2分）正確計劃不如變化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計劃再去執(zhí)行。（2分）錯誤自我的發(fā)展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名譽，更不能自卑。（2分）正確職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。（2分）正確

能否實現(xiàn)擇業(yè)與就業(yè)，外部因素起著決定性作用。（2分）*錯誤組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。（2分）*錯誤競爭只需要我們的硬實力，即工作技能。（2分）蔣錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人步入職場后，完成崗位職責(zé)任務(wù)所必須具備的基本品質(zhì)。（2分）‘錯誤在競爭中，我們要學(xué)會一定的技巧才能在競爭中取勝，比如可以通過捷徑或依靠他人走向成功。（2分）職業(yè)內(nèi)活動是指與崗位、職責(zé)雖然有聯(lián)系，卻不在工作時間范圍內(nèi)實施的一切活動。（2分）蔣錯誤隨著時代與經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)也會不斷的更新，一些舊的職業(yè)會消失，同時也會產(chǎn)生一些新的職業(yè)。（2正確19錯誤正確19錯誤20.不同職業(yè)的從業(yè)者，所處的工作環(huán)境不同；而同一職業(yè)的從業(yè)者，所處的環(huán)境就是完全相同的。（2分）分）力勞動，是用來謀生的。（2分）“正確7.競爭只需要我們的硬實力，即工作技能。（2分）錯誤9.職業(yè)和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的職業(yè)。（2分）

錯誤只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進行學(xué)習(xí)。（2分）蔣錯誤組織的產(chǎn)生源于人類的生產(chǎn)和社會斗爭。（2分）正確團隊與群體之間關(guān)系密切且在一定情況下可以相互轉(zhuǎn)化，群體可以慢慢培養(yǎng)成團隊，逐步顯現(xiàn)出強大的生命力。（2分）‘正確企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，班組是企業(yè)里最小的效益單位，離開了班組，企業(yè)就談不上生產(chǎn)，更談不上效益。（2分）蔣正確擇業(yè)與就業(yè)的目標(biāo)一旦確立就要堅持，不論面對怎樣的嚴(yán)峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅持不放棄。（2分） 錯誤在競爭中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會讓我們的行為失控，甚至是走極端。（2分）‘正確大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠(yuǎn)大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目標(biāo)去找求職。（2分）*錯誤自我的發(fā)展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名譽，更不能自卑。（2分）"正確職業(yè)匹配，也稱人職匹配，就是求職者個人特征與職業(yè)所需的素質(zhì)之間的協(xié)調(diào)和匹配。（2分）廠正確自我管理型團隊是一種有效的多團隊管理方式，他將組織內(nèi)部來自同一等級但不同工作領(lǐng)域的員工組織在一起共同完成工作任務(wù)。（2分）錯誤

想創(chuàng)新且有能力創(chuàng)新，這是新時代的企業(yè)對現(xiàn)代員工的客觀要求，也是員工崗位發(fā)展的必然趨勢。（2分）正確自我管理型團隊是一種有效的多團隊管理方式，他將組織內(nèi)部來自同一等級但不同工作領(lǐng)域的員工組織在一起共同完成工作任務(wù)。（2分）正確陽錯誤團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。（2分）廠正確只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進行學(xué)習(xí)。（2分）*錯誤任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。（2分）廠正確職業(yè)活動的最基本目的是獲得謀生的經(jīng)濟來源。（2分）廠正確工作是用來謀生的，因此在求職的時候，我們應(yīng)該首先考慮的是薪資待遇的問題。（2分）‘錯誤壓力會損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。（2分）“錯誤在競爭中，我們要學(xué)會釋放壓力，所以在競爭中一旦失利，我們可以把過錯全部推給別人。（2分）廠錯誤組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。（2分）正確錯誤正確11.把握就業(yè)形勢是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的基礎(chǔ)要素。（2分）益。（2分）‘正確大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠(yuǎn)大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目標(biāo)去找求職。（2分）廠錯誤職業(yè)是伴隨經(jīng)濟發(fā)展而靜態(tài)發(fā)展的。（2分）廠錯誤職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。（2分）正確自我發(fā)展的前提是自我選擇發(fā)展，而不是被動發(fā)展。（2分）正確自主發(fā)展就是隨意發(fā)展。（2分）*錯誤親身經(jīng)歷的才是真的，因此親自從人才市場、勞動力市場獲取的就業(yè)信息就是絕對可靠的。（2分）冷錯誤職業(yè)內(nèi)活動是指與崗位、職責(zé)雖然有聯(lián)系，卻不在工作時間范圍內(nèi)實施的一切活動。（2分）*錯誤自我的發(fā)展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名譽，更不能自卑。（2分）廠正確隨著時代與經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)也會不斷的更新，一些舊的職業(yè)會消失，同時也會產(chǎn)生一些新的職業(yè)。（2分）☆考生答案：正確組織結(jié)構(gòu)是組織資源整合的有機體，通常由任務(wù)、工作流、責(zé)任關(guān)系和鏈接組織各部門的溝通渠道構(gòu)成。他是一個架構(gòu)體系。（2分）☆考生答案：正確在競爭中，我們要學(xué)會一定的技巧才能在競爭中取勝，比如可以通過捷徑或依靠他人走向成功。（2分）☆考生答案：錯誤不同職業(yè)的從業(yè)者，所處的工作環(huán)境不同；而同一職業(yè)的從業(yè)者，所處的環(huán)境就是完全相同的。（2分）☆考生答案：錯通過職業(yè)生涯規(guī)劃，人們可以確定自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇自己的職業(yè)道路。（2分）☆考生答案：正確如果沒有自我管理意識，總是被動地被別人管理，逐漸就會失去發(fā)展內(nèi)動力。（2分）☆考生答案：正確善于學(xué)習(xí)，善于接受新事物是優(yōu)秀職場人的素質(zhì)。（2分）☆考生答案：正確職業(yè)規(guī)范是指每種職業(yè)的特定規(guī)范，這些規(guī)范要符合國家的法律法規(guī)，但是有時候可能會違背社會倫理道德。（2分）☆考生答案：錯誤只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進行學(xué)習(xí)。（2分）☆考生答案：錯誤自我管理型團隊是一種有效的多團隊管理方式，他將組織內(nèi)部來自同一等級但不同工作領(lǐng)域的員工組織在一起共同完成工作任務(wù)。（2分）☆考生答案：錯誤職場適應(yīng)能力是一個人職業(yè)形象的外在表現(xiàn)形式，是內(nèi)在素質(zhì)的外化。（2分）☆考生答案：錯誤職業(yè)技能是指從業(yè)者就業(yè)所需的技術(shù)和能力。（2分）☆考生答案：正確崗位的構(gòu)成比較復(fù)雜，是由崗位的基本職責(zé)和任務(wù)、崗位工作規(guī)范、崗位用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動報酬等多種要素構(gòu)成的集合體。（2分）☆考生答案：正確競爭是把“雙刃劍”，只有科學(xué)的、公平的競爭才會產(chǎn)生積極的發(fā)展價值。（2分）☆考生答案：正確團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。（2分）☆考生答案：正確組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。（2分）☆考生答案：錯誤良好的職業(yè)禮儀有助于調(diào)和人際關(guān)系，使自己更快地融入到組織中去。（2分）☆考生答案：錯誤職業(yè)內(nèi)活動是指與崗位、職責(zé)雖然有聯(lián)系，卻不在工作時間范圍內(nèi)實施的一切活動。（2分）☆考生答案：錯誤競爭只需要我們的硬實力，即工作技能。（2分）☆考生答案：錯誤自我管理型團隊是一種有效的多團隊管理方式，他將組織內(nèi)部來自同一等級但不同工作領(lǐng)域的員工組織在一起共同完成工作任務(wù)。（2分）☆考生答案：錯誤團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。（2分）☆考生答案：正確只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進行學(xué)習(xí)。（2分）☆考生答案：錯誤任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。（2分）☆考生答案：對職業(yè)活動的最基本目的是獲得謀生的經(jīng)濟來源。（2分）☆考生答案：對工作就是體力和腦作是用來謀生的，因此在求職的時候，我們應(yīng)該首先考慮的是薪資待遇的問題。（2分）☆考生答案：錯誤壓力會損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。（2分）☆考生答案：錯誤在競爭中，我們要學(xué)會釋放壓力，所以在競爭中一旦失利，我們可以把過錯全部推給別人。（2分）☆考生答案：錯組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。（2分）☆考生答案：錯時間是最寶貴、最稀缺的資源，在工作中如何管理利用時間至關(guān)重要。（2分）☆考生答案：正確

把握就業(yè)形勢是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的基礎(chǔ)要素。（2分）☆考生答案：正確企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，班組是企業(yè)里最小的效益單位，離開了班組，企業(yè)就談不上生產(chǎn)，更談不上效益。（2分）☆考生答案：正確大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠(yuǎn)大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目標(biāo)去找求職。（2分）☆考生答案：對職業(yè)是伴隨經(jīng)濟發(fā)展而靜態(tài)發(fā)展的。（2分）☆考生答案：正確職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。（2分）☆考生答案：正確自我發(fā)展的前提是自我選擇發(fā)展，而不是被動發(fā)展。（2分）☆考生答案：對自主發(fā)展就是隨意發(fā)展。（2分）“錯誤親身經(jīng)歷的才是真的，因此親自從人才市場、勞動力市場獲取的就業(yè)信息就是絕對可靠的。（2分）☆考生答案：錯誤職業(yè)內(nèi)活動是指與崗位、職責(zé)雖然有聯(lián)系，卻不在工作時間范圍內(nèi)實施的一切活動。（2分）☆考生答案：錯誤★考生得分：2分評語：自我的發(fā)展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名譽，更不能自卑。（2分）☆考生答案：對職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵守的一系列禮儀。（2分）正確競爭只需要我們的硬實力，即工作技能。（2分）“錯誤壓力會損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。（2分）‘錯誤

時間管理的“二八法則”是指在工作學(xué)習(xí)中，80%的收獲來自20%的力氣，而80%的努力只帶來20%的結(jié)果。（2分）陽錯誤自我發(fā)展是客觀性的人的發(fā)展，代表著個體對自己發(fā)展道路的自由選擇。（2分）廠錯誤控制自己的情緒是自我管理的重要內(nèi)容，也是一種難能可貴的藝術(shù)。（2分）正確時間是最寶貴、最稀缺的資源，在工作中如何管理利用時間至關(guān)重要。（2分）忘正確工作是用來謀生的，因此在求職的時候，我們應(yīng)該首先考慮的是薪資待遇的問題。（2分）*錯誤組織結(jié)構(gòu)是組織資源整合的有機體，通常由任務(wù)、工作流、責(zé)任關(guān)系和鏈接組織各部門的溝通渠道構(gòu)成。他是一個架構(gòu)體系。（2分）“正確良好的職場適應(yīng)能力是取得事業(yè)成功、實現(xiàn)自我價值的必要前提。（2分）‘正確我們在就業(yè)時，為了能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，我們應(yīng)該先規(guī)劃好自己的求職目標(biāo)和就業(yè)條件，然后抱著寧缺勿濫的原則求職，直至找到符合自己意愿的崗位。（2分）蔣錯誤職業(yè)素養(yǎng)高的人一定能很好地勝任崗位工作。（2分）冷錯誤把握就業(yè)形勢是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的基礎(chǔ)要素。（2分）“正確崗位任務(wù)是指員工應(yīng)該完成的具體生產(chǎn)或工作目標(biāo)。（2分）蔣正確在利益驅(qū)動和利益向?qū)?，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外在動力。（2分）大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠(yuǎn)大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目標(biāo)去找求職。（2分）☆考生答案：錯誤組織的產(chǎn)生源于人類的生產(chǎn)和社會斗爭。（2分）☆考生答案：正確職業(yè)技能是指從業(yè)者就業(yè)所需的技術(shù)和能力。（2分）☆考生答案：正確溝通是人生重要的生存和工作技能，崗位工作也需要與各方溝通才能完成。（2分）☆考生答案：正確團隊與群體之間關(guān)系密切且在一定情況下可以相互轉(zhuǎn)化，群體可以慢慢培養(yǎng)成團隊，逐步顯現(xiàn)出強大的生命力。（2分）☆考生答案：正確在利益驅(qū)動和利益向?qū)?，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的外在動力。（2分）“錯誤時間管理的四象限原理中，在四個象限上的時間分配，可側(cè)面反映時間管理的能力。（2分）‘正確職業(yè)和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的職業(yè)。（2分）忘錯誤個人素質(zhì)和能力的拓展和提升是不斷實現(xiàn)崗位匹配的動態(tài)過程，也是決定崗位匹配的關(guān)鍵。（2分）“正確職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。（2分）*正確職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵守的一系列禮儀。（2分）蔣正確大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠(yuǎn)大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目標(biāo)去找求職。（2分）*錯誤自我發(fā)展的前提是自我選擇發(fā)展，而不是被動發(fā)展。（2分）只要在學(xué)校學(xué)好一門專業(yè)，就可以一輩子當(dāng)專家，不需要再進行學(xué)習(xí)。（2分）蔣錯誤擇業(yè)與就業(yè)的目標(biāo)一旦確立就要堅持，不論面對怎樣的嚴(yán)峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅持不放棄。（2分）冷錯誤職業(yè)是社會分工的產(chǎn)物，每一種職業(yè)都體現(xiàn)了社會分工的細(xì)化，不同的社會成員必須在一定的社會構(gòu)成的不同職業(yè)崗位上工作或勞動。*成的不同職業(yè)崗位上工作或勞動。*正確（2分）通過職業(yè)生涯規(guī)劃，人們可以確定自己的職業(yè)目標(biāo)，選擇自己的職業(yè)道路。（2分）*正確職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人步入職場后，完成崗位職責(zé)任務(wù)所必須具備的基本品質(zhì)。（2分）錯誤在競爭中，我們要學(xué)會一定的技巧才能在競爭中取勝，比如可以通過捷徑或依靠他人走向成功。（2分）“錯誤職業(yè)技能是從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)、能力等各方面的基本要求。（2分）廠錯誤崗位的構(gòu)成比較復(fù)雜，是由崗位的基本職責(zé)和任務(wù)、崗位工作規(guī)范、崗位用人標(biāo)準(zhǔn)、崗位勞動報酬等多種要素構(gòu)成的集合體。（2分）*正確時間管理的“二八法則”是指在工作學(xué)習(xí)中，80%的收獲來自20%的力氣，而80%的努力只帶來20%的結(jié)果。（2分）忘錯誤職業(yè)內(nèi)活動是指與崗位、職責(zé)雖然有聯(lián)系，卻不在工作時間范圍內(nèi)實施的一切活動。（2分）‘錯誤團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。（2分）正確20.職業(yè)是伴隨經(jīng)濟發(fā)展而靜態(tài)發(fā)展的。（2分）錯誤b5bffd41-2241-single1.（）對信息的真?zhèn)纹鹬P(guān)鍵作用，切忌聽信傳言和小道消息。（2分）B.信息收集的渠道c3854fb9-8dc4-single2.（）是組織的核心理念，是一切生產(chǎn)、活動的基本準(zhǔn)則。（2分）B.價值掛念b54f5a50-5291-single4.（）主要是指滿足員工的精神世界需求，形成企業(yè)凝聚力與和諧的企業(yè)環(huán)境。（2分）C.崗位文化的人文特征e85d2d3c-ae08-single5.（）是職業(yè)活動的課題，指勞動者進行職業(yè)活動的場所。（2分）C.職業(yè)崗位2aa58e7d-6a36-single6.（）沖突妨礙團隊績效的提升，在團隊制造相互之間的對立態(tài)度，導(dǎo)致信息的失真，并扭曲事實真相，損害團隊成員的身心健康。（2分）C.破壞性905e7fa4-841d-single7.我們將人們在進行職業(yè)活動的過程中，一切符合職業(yè)要求的心理意識、行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范的總和稱之為（）。（2分）A.職業(yè)道德76ebfl38-f7c6-single8.崗位勝任對員工職業(yè)素養(yǎng)的要求一般包括兩個方面，這兩個方面是）。（2分）B.軟能力要求和硬能力要求2651cc57-a504-single9.（）是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。（2分）c.制度If9bfff6-a653-single10.（）是滿足職業(yè)發(fā)展的必要條件。（2分）A.職業(yè)生涯規(guī)劃4413a806-279f-single11.在自主發(fā)展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、評價自我的基本依據(jù)。（2分）A.開放我a97al02e-02ab-single12.（）及職業(yè)活動的時間，指勞動者開展職業(yè)活動的時限。（2分）c.工作時間60993cel-3a4a-single13.（）是自主發(fā)展的核心能力，無此能力再好的發(fā)展目標(biāo)也是空談。（2分）D.堅定的執(zhí)行意識83e56334-2791-single14.(）具有挑戰(zhàn)性、好交際、富有激情的典型特征。（2分）C.推進者.多選題（共10題,共20分）bdcfe2b5Tec7-multi1.下列選項屬于班組形象的是（）。 （2分）崗位工作規(guī)范是指特定崗位對任職者特征方面的基本要求，主要包 ）。 （2分）A?教育背景工作經(jīng)驗」C.個性特征D?身體要求」E.知識技能f96d8cf1-393b-multi3.團隊工作常用的方法有（f96d8cf1-393b-multi3.團隊工作常用的方法有（）。（2分）」A.嘗試賞識別人」B.進行良好的溝通站在團隊目標(biāo)上定位自身發(fā)展超越自我，挑戰(zhàn)高端」E.勇敢地面對團隊責(zé)任三.判斷題（共20題,共40分）d4006d9cTe64-judge1.d4006d9cTe64-judge1.職業(yè)技能是從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)、能力等各方面的基本要求。（2分）錯誤0f7cab9d-4bc9-judge2.0f7cab9d-4bc9-judge2.個人素質(zhì)和能力的拓展和提升是不斷實現(xiàn)崗位匹配的動態(tài)過程，也是決定崗位匹配的關(guān)鍵。（2分）正確582579c2-0ae5-judge582579c2-0ae5-judge3.任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)崗位的發(fā)展因素，是否能創(chuàng)造性地工作。（2分）正確b97a64eb-d77f-judge4.時間管理的四象限原理中，在四個象限上的時間分配，可側(cè)面反映時間管理的能力。（2分）正確26cb4de0-3342-judge5.如果沒有自我管理意識，總是被動地被別人管理，逐漸就會失去發(fā)展內(nèi)動力。（2分）正確87911827-d469-judge6.崗位的個性化特征是指崗位特色對崗位工作素養(yǎng)提出的不同的要求。（2分）錯誤322757fc-6592-judge7.一個人的行為表現(xiàn)是由他的人格與所處的環(huán)境交互作用決定的。（2分）正確c25e51c4-0d42-judge8.組織文化都是好的，都能催生組織的發(fā)展和創(chuàng)新，使組織不斷發(fā)展壯大。（2分）錯誤ee9a0023-f76d-judge9.職業(yè)內(nèi)活動是指與崗位、職責(zé)雖然有聯(lián)系，卻不在工作時間范圍內(nèi)實施的一切活動。（2分）錯誤6c9f2ad9-373d-judge10.能否實現(xiàn)擇業(yè)與就業(yè)，外部因素起著決定性作用。（2分）錯誤bdb3a494-86a4-judge11.職業(yè)素養(yǎng)高的人一定能很好地勝任崗位工作。（2分）錯誤ab29847f-6018-judge12.團隊有提高組織的運行效率和提升組織競爭力等多種價值。（2分）c4c69086-cdde-judgec4c69086-cdde-judge計劃不如變化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計劃再去執(zhí)行。（2分）錯誤0074a4ec-79a7-judge0074a4ec-79a7-judge14.職業(yè)待遇就是薪酬待遇，是人們在從事相關(guān)的勞動活動后獲得的合法收入。（2分）正確5d5baa80-ec3f-judge15.5d5baa80-ec3f-judge15.良好的職場適應(yīng)能力是取得事業(yè)成功、實現(xiàn)自我價值的必要前提。（2分）正確9a3180f6-13f6-judge16.9a3180f6-13f6-judge16.溝通是人生重要的生存和工作技能，崗位工作也需要與各方溝通才能完成。（2分）正確ae2e3