派遣員工勞動合同范本

第8頁共8頁派遣員工勞動合同范本（）字第?號之號甲?方：地址?：郵編：?電話：?傳真：乙?方：性別：?民族：學(xué)歷?：___?號碼：住?址：郵編?：戶口所?在地：所?屬街道辦事?處：電話?：根據(jù)《?___勞動?法》及__?_市政府有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)過?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，建立?勞動關(guān)系，?并共同遵守?合同所列條?款。第一?章定義第?一條借用單?位系指與甲?方簽訂《派?遣員工勞務(wù)?合同》、在?___具有?法人或合法?經(jīng)營資格的?機構(gòu)或__?_。第二?條《派遣員?工勞務(wù)合同?》系指借用?單位就借用?員工事宜與?甲方簽訂的?合同及其附?件。第三?條連續(xù)工作?年限系指乙?方與甲方簽?訂勞動合同?后，在借用?單位的連續(xù)?工作時間。?第二章合?同期限與工?作內(nèi)容第?四條本合同?為以完成一?定工作為期?限的合同。?合同有效期?限以《派遣?員工勞務(wù)合?同》的期限?為準?！杜?遣員工勞務(wù)?合同》解除?、延續(xù)或終?止，本合同?隨之解除、?續(xù)延或終止?。第五條?乙方為甲方?派往工作的?人員，工作?地點、崗位?、內(nèi)容、方?式由借用單?位根據(jù)工作?需要確定，?乙方同意服?從安排、恪?守職責(zé)，努?力完成各項?工作。第?三章勞動保?護和勞動條?件第六條?甲方與乙方?所在的借用?單位在《派?遣員工勞務(wù)?合同》中已?作具體約定?，由乙方所?在借用單位?按約定為乙?方提供勞動?保護和勞動?條件。第?七條乙方的?工作時間按?照《派遣員?工勞務(wù)合同?》的有關(guān)約?定執(zhí)行。?第四章勞動?報酬第八?條乙方的工?資標準由乙?方與所在的?借用單位協(xié)?商確定。支?付方式可由?乙方所在的?借用單位支?付給甲方，?由甲方每月?___日支?付給乙方，?并由甲方代?扣代繳個人?所得稅，乙?方的工資標?準應(yīng)在《派?遣員工勞務(wù)?合同》附件?1中約定。?支付方式也?可由乙方所?在的借用單?位支付乙方?，并由借用?單位代扣代?繳個人所得?稅，乙方的?工資標準可?直接與借用?單位書面確?定。第九?條借用單位?安排乙方加?班、加點的?，加班、加?點工資按照?國家有關(guān)規(guī)?定及《派遣?員工勞務(wù)合?同》有關(guān)條?款執(zhí)行。?第五章社會?保險與福利?待遇第十?條甲乙雙方?應(yīng)繳納的社?會保險費、?住房公積金?由甲方根據(jù)?《派遣員工?勞務(wù)合同》?約定的方式?予以繳納或?代為繳納。?第十一條?乙方享受的?各項福利待?遇以及甲方?為乙方提供?的服務(wù)內(nèi)容?，按照《派?遣員工勞務(wù)?合同》附件?2和《派遣?員工勞動合?同》附件1?約定辦理，?當兩個附件?不一致時，?以本合同附?件1為準。?甲方按照《?派遣員工勞?務(wù)合同》以?及甲方制定?的《綜合醫(yī)?療保障制度?》和《__?_派遣員工?享受福利待?遇的暫行規(guī)?定》為乙方?提供服務(wù)。?第六章勞?動紀律第?十二條乙方?須遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?，保守國家?___，不?做任何有損?國家利益、?有損國格、?人格的事情?，并保證未?與甲方以外?的任何用人?單位保持勞?動關(guān)系。?第十三條乙?方須遵守所?在借用單位?的各項規(guī)章?制度，服從?其管理，維?護其合法利?益，保守其?商業(yè)___?。不得將任?何___資?料和物品向?外界泄露或?攜走。第?十四條乙方?須遵守甲方?的管理規(guī)定?，保守甲方?商業(yè)___?，積極參加?甲方___?的各項活動?。第十五?條在合同履?行期間，甲?方可修改原?內(nèi)部規(guī)章制?度，也可制?定新的規(guī)章?制度并向乙?方公示。乙?方愿意執(zhí)行?甲方的各項?規(guī)章制度。?第十六條?如果乙方出?現(xiàn)違反第十?二、十三、?十四、十五?條約定的行?為，甲方可?根據(jù)其情節(jié)?給予批評教?育，直至解?除勞動合同?，追償相關(guān)?損失。第?七章合同的?變更、解除?與終止第?十七條在合?同執(zhí)行期內(nèi)?，如有下列?情況發(fā)生，?甲乙雙方同?意變更本合?同：1.?訂立本合同?所依據(jù)的國?家法律、法?規(guī)發(fā)生變化?時，本合同?隨之變更；?2.訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，導(dǎo)致?本合同無法?繼續(xù)執(zhí)行時?；3.甲?乙雙方中有?一方的情況?發(fā)生較大變?化，影響本?合同執(zhí)行時?。第十八?條當事人依?據(jù)第十七條?約定，一方?要求變更本?合同時，應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)于__?_日內(nèi)（含?___日）?予以答復(fù)，?否則即為不?同意變更合?同。第十?九條經(jīng)雙方?協(xié)商一致本?合同可解除?。第二十?條乙方出現(xiàn)?下列情形之?一，甲方可?以隨時解除?本合同：?1.試用期?間被證明不?符合錄用條?件及被借用?單位解除借?用的；2?.嚴重違反?借用單位的?勞動紀律、?規(guī)章制度或?甲方的規(guī)章?制度的；?3.嚴重失?職、營私舞?弊，不服從?管理，給借?用單位或甲?方利益造成?嚴重損失的?；4.向?甲方或借用?單位提供虛?假材料的；?5.違反?借用單位規(guī)?章制度被退?回甲方的；?6.違_?__法律、?法規(guī)，被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十一條?乙方出現(xiàn)下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)提前?___天以?書面形式通?知乙方：?1.患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?，被借用單?位解聘后，?經(jīng)勞動鑒定?委員會鑒定?為大部分和?部分喪失勞?動能力的；?2.非本?人原因被借?用單位解除?借用的；?3.違反本?合同第十七?條約定的。?第二十二?條乙方屬于?本合同第二?十一條第二?項被解除借?用的情形，?或者經(jīng)甲方?同意，可按?《___派?遣員工領(lǐng)取?待聘補助的?規(guī)定》享受?待聘期及相?關(guān)待遇。?第二十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動鑒定委員?會確認完全?或部分喪失?勞動能力，?按照國家和?甲方的有關(guān)?規(guī)定辦理，?不得依據(jù)本?合同第十九?條解除勞動?合同。第?二十四條乙?方解除本合?同，應(yīng)提前?___天以?書面形式通?知甲方。若?乙方自行向?借用單位提?出辭職，則?視為乙方解?除本合同。?第二十五?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1.乙方?在試用期內(nèi)?的；2.?甲方或借用?單位以__?_、威脅、?監(jiān)禁或其它?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的；?3.甲方或?借用單位不?能按照本合?同約定支付?乙方勞動報?酬或提供勞?動條件的。?第二十六?條按約定須?提前___?天通知對方?解除本合同?的，甲乙雙?方也可采取?提前支付對?方一個月工?資的方式自?支付之日起?解除本合同?，標準按解?除合同時乙?方的月工資?計算。無法?確定乙方月?工資的，按?上一年度_?__市社會?月平均工資?計算。第?二十七條乙?方有下列情?形之一，本?合同終止：?1.自費?赴境外留學(xué)?、定居或者?因私出境超?過規(guī)定期限?未歸的；?2.與其它?用人單位簽?訂勞動合同?或建立事實?勞動關(guān)系，?以及從事其?它第二職業(yè)?的；3.?自借用單位?確認的離職?日期起__?_天內(nèi)未與?甲方聯(lián)系的?；4.本?合同期滿一?方不同意續(xù)?簽的；5?.符合待聘?條件且待聘?期滿的。?第八章經(jīng)濟?補償和賠償?第二十八?條借用乙方?的單位克扣?或無故拖欠?乙方的勞動?報酬，甲方?應(yīng)協(xié)助乙方?向借用單位?追償。第?二十九條乙?方要求解除?勞動合同，?或甲方按照?本合同第二?十、二十七?條規(guī)定解除?、終止本合?同的，甲方?不向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。第三?十條甲方解?除本合同且?乙方符合經(jīng)?濟補償條件?，應(yīng)根據(jù)乙?方在借用單?位的連續(xù)工?作年限支付?乙方經(jīng)濟補?償金。每滿?一年支付乙?方相當于前?___個月?本人月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金，不滿一?年部分按一?年計算。乙?方月工資數(shù)?額不能確定?的，以上一?年社會平均?月工資為計?發(fā)標準。甲?方支付乙方?的經(jīng)濟補償?金最多不超?過___個?月。乙方已?在其工作的?借用單位獲?得經(jīng)濟補償?金的，甲方?不再支付。?第三十一?條甲方解除?本合同后，?若乙方在接?到通知之日?起___天?內(nèi)未收到甲?方支付的經(jīng)?濟補償金，?甲方除應(yīng)全?額發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?外，還須按?照經(jīng)濟補償?金___%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十二?條乙方患病?或非因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原有工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方應(yīng)發(fā)給乙?方不低于上?一年度__?_市社會月?平均工資六?個月的醫(yī)療?補助費?；?重病或絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的__?_%，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?___%.?第三十三?條甲方違反?本合同約定?的條件解除?本合同或因?甲方的原因?訂立無效合?同，給乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)按?照勞動部《?違反〈勞動?法〉有關(guān)勞?動合同規(guī)定?的補償辦法?》賠償乙方?損失。第?三十四條乙?方在簽訂本?合同時提供?了不真實的?材料，本合?同無效。因?乙方的原因?所簽訂的無?效勞動合同?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方的經(jīng)濟損?失。第三?十五條乙方?違反本合同?約定的條件?解除合同或?違反約定的?保守商業(yè)_?__規(guī)定，?給甲方或借?用單位造成?損失的，乙?方應(yīng)按照勞?動部《違反?〈勞動法〉?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方或借?用單位的損?失。第三?十六條由于?一方違約，?造成本合同?無法履行時?，違約方應(yīng)?支付對方相?當于乙方一?個月工資的?違約金。?第九章勞動?爭議處理與?其它第三?十七條因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?時，甲乙任?何一方可以?向甲方的法?律部門請求?調(diào)解，調(diào)解?不成的，可?自爭議發(fā)生?之日起__?_天內(nèi)向_?__市朝陽?區(qū)勞動爭議?___申請?仲裁；甲乙?任何一方也?可直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可向人民法?院提起訴訟?。如爭議的?處理結(jié)果與?乙方所服務(wù)?的借用單位?有利害關(guān)系?，借用單位?有參加仲裁?