老師教育類勞動合同范文

第6頁共6頁老師教育類勞動合同范文甲方：?乙方：?性別：__?_生日：_?__年__?月__日?___號碼?：____?__文化程?度：___?___戶?籍所在地：?_____?_現(xiàn)在住址?_____?_聯(lián)系電?話：根據(jù)?《___勞?動法》和有?關(guān)勞動政策?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動合同。?一、合同期?限第一條?合同期限_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日為?乙方在甲方?的勞動合?同期限，同?時也是甲方?對乙方實行?的用工合同?期限。第?二條合同生?效日期__?_年___?月___日?，其中試用?期從___?年___月?___日?起至___?年___月?___日。?二、生產(chǎn)?、工作任務?第三條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任崗?位（工種）?工作。乙?方按照甲方?規(guī)章制度及?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務，?達到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)量?標準。第?四條根據(jù)甲?方不斷地生?產(chǎn)及市場業(yè)?務拓展等需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可隨時?調(diào)換乙方?的工種和崗?位和薪資。?三、勞動?紀律第五?條甲方應根?據(jù)《勞動法?》和有關(guān)規(guī)?定，制定本?公司各項具?體規(guī)章制度?。第六條?乙方應遵守?國家法律、?法規(guī)和甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度；嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生，操作?規(guī)程和工作?規(guī)范；愛護?甲方財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；服從甲?方的管理和?教育。第?七條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)國家法律?、法規(guī)和本?公司相關(guān)規(guī)?章制度，給?予紀律處分?、經(jīng)濟處分?，直至解除?勞動合同。?四、勞動?保護和勞動?條件第八?條甲方應根?據(jù)國家的（?范本）有關(guān)?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生保健等?規(guī)定為乙方?提供必要的?生產(chǎn)、工作?條件和勞動?保護措施等?。具體內(nèi)容?如下：（?一）提供必?要的勞動場?所和設備。?（二）發(fā)?放規(guī)定的勞?動保護用品?。（三）?對女職工和?特殊職工按?規(guī)定實行特?殊勞動保護?。五、工?作時間和休?息休假第?九條根據(jù)行?業(yè)特點，由?甲乙雙方協(xié)?商具體的工?作日和休息?日。在國家?法定節(jié)日（?五一、國?慶、元旦、?春節(jié)）期間?，甲方應按?規(guī)定安排乙?方休假或調(diào)?休。六、?勞動報酬?第十條乙方?應認真學習?業(yè)務知識，?積極工作，?努力完成甲?方分配的生?產(chǎn)、工作任?務。第十?一條甲方支?付乙方勞動?報酬包括下?列內(nèi)容：?（一）基本?工資元/月?。（二）?職務工資元?/月。（?三）午餐補?貼元/月。?（四）交?通費補貼元?/月。（?五）全勤獎?元/月。?（六）社保?元/月。?（七）提成?或獎金（按?甲方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行）?第十二條甲?方不得無故?克扣、拖欠?乙方工資，?否則甲方除?支付乙方應?得的工資外?，并加發(fā)相?當于工資報?酬___%?的經(jīng)濟補償?金。七、?職業(yè)培訓?第十二條甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?培訓，培訓?費由甲方單?方或協(xié)商共?同承擔。?第十三條乙?方從事普通?和技術(shù)工種?的，上崗前?均須經(jīng)過教?育和培訓，?從事特種行?業(yè)作業(yè)的?，必須經(jīng)過?專門培訓，?取得生產(chǎn)特?種行業(yè)資格?后持證上崗?。第十四?條在本合同?期限內(nèi)，若?甲方出資培?訓，乙方提?出解除勞動?合同，經(jīng)甲?方同意，乙?方應當按照?未滿合同的?服務年限，?在離開前一?次性向甲方?付清補償培?訓費。八?、處罰與獎?勵第十五?條乙方在勞?動工作過程?中，提出對?甲方發(fā)展有?利的合理化?建議，甲方?可視情給予?乙方口頭?表揚或經(jīng)濟?獎勵。第?十六條乙方?若在工作中?一貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)佳?績，甲方應?給予乙方一?定獎勵。?第十七條甲?方可以隨時?口頭或書面?提出對乙方?工作失誤的?處罰決定。?第十八條?乙方在工作?中若出現(xiàn)嚴?重違反甲方?規(guī)章制度、?嚴重失職、?營私舞弊、?泄露公司信?息___和?技術(shù)___?資料給甲方?造成了利益?損害，甲方?有權(quán)對乙方?進行罰款或?解除合同的?各種處罰，?并由乙方承?擔對甲方利?益造成的全?部損失。?九、社會保?險和福利?第十九條甲?、乙方協(xié)商?社保由員工?自己辦理，?甲方每月將?社保金直接?發(fā)放給乙方?；第二十?條甲方應當?創(chuàng)造條件，?改善___?福利，提高?乙方的福利?待遇。十?、合同的終?止和解除?第二十一條?雙方訂立的?勞動用工合?同期限屆滿?，本合同將?自動解除、?終止。第?二十二條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（一）嚴?重違反了勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度。（二?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成了重?大損害。?（三）泄露?甲方信息_?__和技術(shù)?___資料?，造成了甲?方重大損失?。（四）?因自身原因?被勞動教育?以及被依法?追究刑事責?任。（五?）不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或調(diào)整?工作崗位后?，仍不能勝?任。（六?）患病或因?非工傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作。第?二十三條甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同：?（一）甲?方不按勞動?合同約定支?付勞動報酬?的。（二?）從事違_?__法律法?規(guī)的工作。?（三）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致或勞?動屆滿，或?依法終止時?，本合同可?以解除。?第二十四條?乙方未經(jīng)甲?方同意，單?方解除合同?，所造成的?經(jīng)濟損失及?其它相關(guān)的?損失，由乙?方全部承擔?。第二十?五條甲方瀕?臨破產(chǎn)，進?行法定整頓?期，或經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，甲?方應提前三?十日通知乙?方后，方可?解除本合同?。十一、?違約責任及?賠償?shù)诙?十六條甲乙?任何一方違?約給對方造?成損失的，?均須承擔勞?動合同終止?的過錯責任?。第二十?七條乙方如?違___法?律規(guī)定或甲?方規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?辭退或開除?乙方，甲方?不承擔任何?補償。乙方?因上列行為?給甲方或他?人造成損害?的，乙方應?承擔賠償責?任。第二?十八條如合?同期未滿乙?方提出離職?的，按甲方?離職規(guī)定，?須提前__?_個月通知?甲方，經(jīng)甲?方批準后，?將工作交接?至甲方滿意?后方可離開?，否則應支?付給甲方一?個月基本工?資作為違約?金，并賠償?甲方其他方?面的損失。?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?，甲方有權(quán)?通過政府勞?動部門，要?求乙方返回?工作崗位，?并賠償因此?給甲方造成?的經(jīng)濟損失?。十二、?保守商業(yè)_?__及職業(yè)?道德第二?十九條下列?各項甲方的?咨詢或文書?屬于甲方的?商業(yè)___?，乙方不得?私自保留、?影印或提供?他人，并執(zhí)?行甲方的安?全保密制度?，否則按相?關(guān)規(guī)定支付?甲方賠償費?用，構(gòu)成犯?罪的追究其?刑事責任。?商業(yè)___?：甲方行銷?、策略、計?劃、財務報?表、人事檔?案、薪資及?聘雇記錄、?會計資料、?庫存管理、?客戶___?、電腦程序?及資料庫、?員工培訓資?料及公司規(guī)?章、手冊等?，以上商業(yè)?___不論?以書面、圖?標或電腦磁?盤等形式均?屬之。第?三十條對于?負責或經(jīng)理?、主管（主?辦）以上業(yè)?務的崗位人?員，在勞動?合同終止前?提出解除勞?動合同一個?月內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整其?工作崗位。?十三、知?識產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十一?