常凱勞動關(guān)系學(xué)第12章課件

第十二章勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范學(xué)習(xí)要點(diǎn)學(xué)習(xí)本章應(yīng)重點(diǎn)掌握：勞動關(guān)系法律規(guī)范的含義和功能；勞動關(guān)系法律規(guī)范的體系；勞動關(guān)系運(yùn)行和協(xié)調(diào)中勞動基準(zhǔn)法、勞動合同法和集體合同法的職能和作用。關(guān)鍵概念勞動關(guān)系法律規(guī)范勞動基準(zhǔn)規(guī)范勞動合同法集體合同法第十二章勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范第一節(jié)概述一、勞動關(guān)系法律規(guī)范的含義和功能

（一）勞動關(guān)系法律規(guī)范的含義法律規(guī)范是由國家制定或認(rèn)可的、邏輯上周全的、具有普遍意義約束力的行為規(guī)則，它規(guī)范了社會關(guān)系的參加者在法律上的權(quán)利和義務(wù)，并以國家強(qiáng)制力作為實(shí)施的保障。兩種理解（1）靜態(tài)意義上，即指關(guān)于勞動關(guān)系的法律規(guī)范本身；（2）動態(tài)意義上，即指以法律為手段對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對勞動關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。第一節(jié)概述法律調(diào)整社會關(guān)系的方法：公法調(diào)整、私法調(diào)整、社會法調(diào)整（1）公法以行政法和刑法為核心，主要指關(guān)于國家或國家與個人直接權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律部門的總和。（2）私法以民法和商法為核心，主要指關(guān)于個體和個體之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律部門的總和。（3）社會法是國家為保障社會利益，通過加強(qiáng)對社會生活的干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。（4）勞動法的社會法特征表現(xiàn)在國家對勞動關(guān)系的干預(yù)方面——直接干預(yù)、間接干預(yù)法律調(diào)整社會關(guān)系的方法：（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的功能1、勞動法是保護(hù)法——通過法律調(diào)整勞動關(guān)系，能夠救濟(jì)處于弱勢地位的勞動者，促進(jìn)社會正義，維持社會穩(wěn)定。2、勞動法是平衡法——通過集體協(xié)商立法，勞動法能平衡雙方的談判能力。3、勞動法是矛盾協(xié)調(diào)法——勞動法建立了勞資矛盾解決途徑，通過法律調(diào)整勞動關(guān)系，能夠緩解和及時解決勞資矛盾。（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的功能二、勞動關(guān)系法律規(guī)范的起源、發(fā)展和體系（一）勞動關(guān)系法律規(guī)范的起源1、變遷：不自由勞動時代、租賃勞動時代、團(tuán)體主義時代、雇傭契約時代、勞動契約時代、資訊時代2、早期資本主義最典型的民法——《法國拿破侖民法典》，將勞動關(guān)系納入民法的調(diào)整關(guān)系。3、資本主義初期，資產(chǎn)階級國家還制定了一些“勞工法規(guī)”——指和勞工利益對立的、加強(qiáng)剝削的法。4、經(jīng)過逐步的發(fā)展，勞動法終于從民法法律規(guī)范中分離了出來，從而成為一個獨(dú)立的法律部門。二、勞動關(guān)系法律規(guī)范的起源、發(fā)展和體系（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的發(fā)展1、從勞動標(biāo)準(zhǔn)立法開始，通過工時、工資、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等方面的立法，逐步建立起一套最低勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。如：德國《工作時間法》《失業(yè)救濟(jì)法》《工人保護(hù)法》等2、集體協(xié)商、集體合同制度也逐步建立起來。如：德國《集體合同法》、美國《華格納法》等3、21世紀(jì)勞資關(guān)系發(fā)展，以建立完整的社會安全網(wǎng)為前提。（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的發(fā)展（三）勞動關(guān)系法律規(guī)范的體系勞動法體系是一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的、具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體1、職能結(jié)構(gòu)模式如下圖（三）勞動關(guān)系法律規(guī)范的體系勞動法律體系勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系法勞動保障法勞動行政法工資法工作時間和休假法職業(yè)安全與衛(wèi)生法特殊群體的勞動保護(hù)法勞動合同法集體合同法工會和雇主組織法勞動爭議處理法就業(yè)法職業(yè)介紹與培訓(xùn)法社會保險法勞動行政法勞動監(jiān)督檢查法勞動法律體系勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系法勞動保障法勞動行政法工資法工2、勞動過程結(jié)構(gòu)模式設(shè)計(jì)思路：（1）勞動關(guān)系建立前的法律調(diào)整，如勞動培訓(xùn)制度、職業(yè)準(zhǔn)入制度、職業(yè)介紹制度、促進(jìn)就業(yè)制度（2）勞動關(guān)系運(yùn)行中的法律制度，如勞動合同法、集體合同法、勞動標(biāo)準(zhǔn)立法等（3）勞動關(guān)系結(jié)束后的法律調(diào)整，如社會保險和社會福利等方面的立法等2、勞動過程結(jié)構(gòu)模式3、勞動關(guān)系法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)層次（1）勞動基準(zhǔn)規(guī)范（2）勞動合同規(guī)范（3）集體合同規(guī)范（4）勞動爭議處理規(guī)范3、勞動關(guān)系法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)層次第二節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動基準(zhǔn)法調(diào)整一、勞動關(guān)系運(yùn)行法定基準(zhǔn)的概念、特征和立法模式（一）勞動基準(zhǔn)立法的概念和特征所謂勞動關(guān)系運(yùn)行法定基準(zhǔn)即指有關(guān)勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，勞動基準(zhǔn)法是國家規(guī)定最低勞動條件的法律規(guī)范的總稱。特征：1、勞動基準(zhǔn)法具有替補(bǔ)性質(zhì)2、勞動基準(zhǔn)法為公法3、勞動基準(zhǔn)法為實(shí)體法第二節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動基準(zhǔn)法調(diào)整二、勞動關(guān)系運(yùn)行基準(zhǔn)的立法概況（一）勞動基準(zhǔn)立法的內(nèi)容勞動基準(zhǔn)法的立法的內(nèi)容各國有所不同美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》設(shè)計(jì)最低工資、最高工時等，但沒有包括勞動合同方面的內(nèi)容。日本和我國臺灣地區(qū)的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法，均將勞動合同規(guī)范包括在內(nèi)。我國大陸地區(qū)采取綜合立法和單行立法共存的模式，除《勞動法》中綜合規(guī)定以外，在工資、工時等方面確立了一系列的法定的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動基準(zhǔn)的監(jiān)督和執(zhí)行二、勞動關(guān)系運(yùn)行基準(zhǔn)的立法概況第三節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動合同法規(guī)范一、勞動合同的概述（一）勞動合同的概念和特點(diǎn)概念：勞動合是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征：1、從主體之間的關(guān)系看，勞動合同具有從屬性的特色；2、從合同的持續(xù)時間看，勞動合同是繼續(xù)性合同；3、從合同性質(zhì)看，勞動合同具有公私法兼容的性質(zhì)；4、從合同內(nèi)容看，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)圍繞著勞動者提供勞動、用人單位支付工資來展開。第三節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動合同法規(guī)范（二）勞動合同的性質(zhì)及其在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用勞動合同具有明顯的社會法性質(zhì)，公法的調(diào)整原則是公法關(guān)系完全依法設(shè)定，私法的調(diào)整原則是“合同即法律”。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式，就個別勞動者和用人單位基于雇用合同而成立的法律關(guān)系而言，顯然屬于私法范疇。（二）勞動合同的性質(zhì)及其在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用勞動合同立法對勞動關(guān)系穩(wěn)定和救濟(jì)勞動者的作用：首先，勞動合同立法對雇員和雇主簽訂勞動合同時的弱勢地位進(jìn)行救濟(jì)。其次，勞動合同立法對勞動合同履行過程進(jìn)行干預(yù)，救濟(jì)處于從屬地位的雇員，對雇主管理行為施加限制。勞動合同立法對勞動關(guān)系穩(wěn)定和救濟(jì)勞動者的作用：首先，勞動合（三）勞動合同的立法概況1、從民事合同到勞動合同2、我國勞動合同立法概況二、勞動合同法規(guī)范的主要內(nèi)容（一）勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同是勞動者和用人單位協(xié)商確立權(quán)利義務(wù)的方式，協(xié)商所確定的權(quán)利義務(wù)為勞動合同的內(nèi)容，權(quán)利義務(wù)的外在表現(xiàn)則為勞動合同的形式。勞動合同的形式：書面、口頭和默示勞動合同的內(nèi)容，即勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任（三）勞動合同的立法概況（二）勞動合同的期限固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限（三）勞動合同的履行、變更和終止（1）勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人依照勞動合同規(guī)定，完成自己所承擔(dān)的義務(wù)的行為。遵循的原則：親自履行原則，全面履行原則，協(xié)作履行原則，（二）勞動合同的期限（2）勞動合同的變更，是指勞動合同的當(dāng)事人對已經(jīng)依法成立，尚未履行完畢的合同條款進(jìn)行修改或增減。原則：平等自愿、協(xié)商一致；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（3）勞動合同的終止，是指勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動合同的法律效力被依法消滅。下列情況，勞動合同終止：勞動合同期限屆滿、雙方約定的終止條件成立、合同的目的實(shí)現(xiàn)、勞動者死亡、勞動者達(dá)到退休年齡，依法退出工作崗位、用人單位的主體資格依法消滅（2）勞動合同的變更，是指勞動合同的當(dāng)事人對已經(jīng)依法成立，尚（四）勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同的當(dāng)事人依法提前終止已經(jīng)依法成立的合同的效力。一、特點(diǎn)：（1）被解除的合同是依法已經(jīng)成立的合同；（2）合同的解除可以由用人單位或勞動者通過協(xié)商來決定，也可以由勞動者或用人單位單方面作出決定。（四）勞動合同的解除二、解除的情況：1、通過協(xié)商解除勞動合同符合的條件：（1）雙方自愿、平等協(xié)商就解除勞動合同達(dá)成一致的意見（2）協(xié)議不違反國家的法律、法規(guī)的規(guī)定（3）協(xié)議不損害第三方的利益2、用人單位單方面解除勞動合同三種情況：（1）即時辭退滿足條件：在試用期間被證明不符合勞動條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除的情況：（2）預(yù)告辭退滿足條件：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（2）預(yù)告辭退（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

參照法律規(guī)定預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止性條件：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的的；患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、勞動者單方面解除勞動合同（1）即時辭職（2）預(yù)告辭職（3）經(jīng)濟(jì)性裁員三、勞動合同制度實(shí)施及存在的問題（一）勞動合同制度實(shí)施中的問題國有企業(yè)、非國有企業(yè)（二）勞動合同制度問題1、勞動合同期限問題2、勞動合同中的擔(dān)保制度問題3、違約金問題4、勞務(wù)關(guān)系問題三、勞動合同制度實(shí)施及存在的問題第四節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的集體合同法調(diào)整一、集體合同制度概述（一）集體合同制度含義集體協(xié)商是指雇員通過工會或者雇員代表，同雇主就勞動條件進(jìn)行商談以簽訂集體合同的行為。集體合同是協(xié)商的書面結(jié)果。（二）集體協(xié)商制度的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)1、集體協(xié)商的內(nèi)容集體協(xié)商是勞資雙方代表通過談判，共同決定雇用條件的程序，通過協(xié)商談判簽訂集體合同。其議題有經(jīng)濟(jì)、制度和行政集體合同條款：標(biāo)準(zhǔn)性條款、目的性條款、程序性條款第四節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的集體合同法調(diào)整2、集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)（1）協(xié)商層次分為：企業(yè)層次、產(chǎn)業(yè)層次、全國層次（2）權(quán)利分配分為：全國性的工會進(jìn)行集中的集體協(xié)商，各產(chǎn)業(yè)企業(yè)工會進(jìn)行完全自主的集體協(xié)商（3）協(xié)商單位分為：雇主角度——“單一雇主協(xié)商”、“多雇主協(xié)商”工會角度——“單一工會協(xié)商”、“多工會協(xié)商”2、集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)（三）集體合同的效力1、法規(guī)效力概念：工會與個別雇主或者工會與雇主團(tuán)體簽訂集體合同之后，不論個別成員是否同意集體的內(nèi)容，合同對全體職工、雇主全體產(chǎn)生當(dāng)然效力。特性：不可貶低、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性（三）集體合同的效力2、債法效力義務(wù)：“維持和平”“敦促”二、我國的集體協(xié)商規(guī)范和實(shí)施中的問題（一）我國的集體協(xié)商規(guī)范（二）我國的集體協(xié)商實(shí)施中的問題缺少“談判”過程解決方法：（1）培育正在的談判主體，主要是培育真正能夠代表工人的工會組織。（2）明確規(guī)定集體談判中雇主的責(zé)任，包括雇主及其組織在有關(guān)勞動條件的決定方面必須與工會或職工代表進(jìn)行談判，雇主在談判中必須向?qū)Ψ教峁┮磺斜匾男畔⒑筒牧系取?、債法效力（3）規(guī)定明確的違約責(zé)任，建立處理集體合同爭議和違約處罰的司法制度。（4）在構(gòu)建集體談判制度，罷工問題是一個必須從理論和實(shí)踐上加以解決的問題。（3）規(guī)定明確的違約責(zé)任，建立處理集體合同爭議和違約處罰的司第十二章勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范學(xué)習(xí)要點(diǎn)學(xué)習(xí)本章應(yīng)重點(diǎn)掌握：勞動關(guān)系法律規(guī)范的含義和功能；勞動關(guān)系法律規(guī)范的體系；勞動關(guān)系運(yùn)行和協(xié)調(diào)中勞動基準(zhǔn)法、勞動合同法和集體合同法的職能和作用。關(guān)鍵概念勞動關(guān)系法律規(guī)范勞動基準(zhǔn)規(guī)范勞動合同法集體合同法第十二章勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范第一節(jié)概述一、勞動關(guān)系法律規(guī)范的含義和功能

（一）勞動關(guān)系法律規(guī)范的含義法律規(guī)范是由國家制定或認(rèn)可的、邏輯上周全的、具有普遍意義約束力的行為規(guī)則，它規(guī)范了社會關(guān)系的參加者在法律上的權(quán)利和義務(wù)，并以國家強(qiáng)制力作為實(shí)施的保障。兩種理解（1）靜態(tài)意義上，即指關(guān)于勞動關(guān)系的法律規(guī)范本身；（2）動態(tài)意義上，即指以法律為手段對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對勞動關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。第一節(jié)概述法律調(diào)整社會關(guān)系的方法：公法調(diào)整、私法調(diào)整、社會法調(diào)整（1）公法以行政法和刑法為核心，主要指關(guān)于國家或國家與個人直接權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律部門的總和。（2）私法以民法和商法為核心，主要指關(guān)于個體和個體之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律部門的總和。（3）社會法是國家為保障社會利益，通過加強(qiáng)對社會生活的干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法。（4）勞動法的社會法特征表現(xiàn)在國家對勞動關(guān)系的干預(yù)方面——直接干預(yù)、間接干預(yù)法律調(diào)整社會關(guān)系的方法：（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的功能1、勞動法是保護(hù)法——通過法律調(diào)整勞動關(guān)系，能夠救濟(jì)處于弱勢地位的勞動者，促進(jìn)社會正義，維持社會穩(wěn)定。2、勞動法是平衡法——通過集體協(xié)商立法，勞動法能平衡雙方的談判能力。3、勞動法是矛盾協(xié)調(diào)法——勞動法建立了勞資矛盾解決途徑，通過法律調(diào)整勞動關(guān)系，能夠緩解和及時解決勞資矛盾。（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的功能二、勞動關(guān)系法律規(guī)范的起源、發(fā)展和體系（一）勞動關(guān)系法律規(guī)范的起源1、變遷：不自由勞動時代、租賃勞動時代、團(tuán)體主義時代、雇傭契約時代、勞動契約時代、資訊時代2、早期資本主義最典型的民法——《法國拿破侖民法典》，將勞動關(guān)系納入民法的調(diào)整關(guān)系。3、資本主義初期，資產(chǎn)階級國家還制定了一些“勞工法規(guī)”——指和勞工利益對立的、加強(qiáng)剝削的法。4、經(jīng)過逐步的發(fā)展，勞動法終于從民法法律規(guī)范中分離了出來，從而成為一個獨(dú)立的法律部門。二、勞動關(guān)系法律規(guī)范的起源、發(fā)展和體系（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的發(fā)展1、從勞動標(biāo)準(zhǔn)立法開始，通過工時、工資、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等方面的立法，逐步建立起一套最低勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。如：德國《工作時間法》《失業(yè)救濟(jì)法》《工人保護(hù)法》等2、集體協(xié)商、集體合同制度也逐步建立起來。如：德國《集體合同法》、美國《華格納法》等3、21世紀(jì)勞資關(guān)系發(fā)展，以建立完整的社會安全網(wǎng)為前提。（二）勞動關(guān)系法律規(guī)范的發(fā)展（三）勞動關(guān)系法律規(guī)范的體系勞動法體系是一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的、具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體1、職能結(jié)構(gòu)模式如下圖（三）勞動關(guān)系法律規(guī)范的體系勞動法律體系勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系法勞動保障法勞動行政法工資法工作時間和休假法職業(yè)安全與衛(wèi)生法特殊群體的勞動保護(hù)法勞動合同法集體合同法工會和雇主組織法勞動爭議處理法就業(yè)法職業(yè)介紹與培訓(xùn)法社會保險法勞動行政法勞動監(jiān)督檢查法勞動法律體系勞動標(biāo)準(zhǔn)法勞動關(guān)系法勞動保障法勞動行政法工資法工2、勞動過程結(jié)構(gòu)模式設(shè)計(jì)思路：（1）勞動關(guān)系建立前的法律調(diào)整，如勞動培訓(xùn)制度、職業(yè)準(zhǔn)入制度、職業(yè)介紹制度、促進(jìn)就業(yè)制度（2）勞動關(guān)系運(yùn)行中的法律制度，如勞動合同法、集體合同法、勞動標(biāo)準(zhǔn)立法等（3）勞動關(guān)系結(jié)束后的法律調(diào)整，如社會保險和社會福利等方面的立法等2、勞動過程結(jié)構(gòu)模式3、勞動關(guān)系法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)層次（1）勞動基準(zhǔn)規(guī)范（2）勞動合同規(guī)范（3）集體合同規(guī)范（4）勞動爭議處理規(guī)范3、勞動關(guān)系法律規(guī)范的結(jié)構(gòu)層次第二節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動基準(zhǔn)法調(diào)整一、勞動關(guān)系運(yùn)行法定基準(zhǔn)的概念、特征和立法模式（一）勞動基準(zhǔn)立法的概念和特征所謂勞動關(guān)系運(yùn)行法定基準(zhǔn)即指有關(guān)勞動基準(zhǔn)法的規(guī)定，勞動基準(zhǔn)法是國家規(guī)定最低勞動條件的法律規(guī)范的總稱。特征：1、勞動基準(zhǔn)法具有替補(bǔ)性質(zhì)2、勞動基準(zhǔn)法為公法3、勞動基準(zhǔn)法為實(shí)體法第二節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動基準(zhǔn)法調(diào)整二、勞動關(guān)系運(yùn)行基準(zhǔn)的立法概況（一）勞動基準(zhǔn)立法的內(nèi)容勞動基準(zhǔn)法的立法的內(nèi)容各國有所不同美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》設(shè)計(jì)最低工資、最高工時等，但沒有包括勞動合同方面的內(nèi)容。日本和我國臺灣地區(qū)的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法，均將勞動合同規(guī)范包括在內(nèi)。我國大陸地區(qū)采取綜合立法和單行立法共存的模式，除《勞動法》中綜合規(guī)定以外，在工資、工時等方面確立了一系列的法定的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。（二）勞動基準(zhǔn)的監(jiān)督和執(zhí)行二、勞動關(guān)系運(yùn)行基準(zhǔn)的立法概況第三節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動合同法規(guī)范一、勞動合同的概述（一）勞動合同的概念和特點(diǎn)概念：勞動合是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。特征：1、從主體之間的關(guān)系看，勞動合同具有從屬性的特色；2、從合同的持續(xù)時間看，勞動合同是繼續(xù)性合同；3、從合同性質(zhì)看，勞動合同具有公私法兼容的性質(zhì)；4、從合同內(nèi)容看，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)圍繞著勞動者提供勞動、用人單位支付工資來展開。第三節(jié)勞動關(guān)系運(yùn)行的勞動合同法規(guī)范（二）勞動合同的性質(zhì)及其在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用勞動合同具有明顯的社會法性質(zhì)，公法的調(diào)整原則是公法關(guān)系完全依法設(shè)定，私法的調(diào)整原則是“合同即法律”。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式，就個別勞動者和用人單位基于雇用合同而成立的法律關(guān)系而言，顯然屬于私法范疇。（二）勞動合同的性質(zhì)及其在調(diào)整勞動關(guān)系中的作用勞動合同立法對勞動關(guān)系穩(wěn)定和救濟(jì)勞動者的作用：首先，勞動合同立法對雇員和雇主簽訂勞動合同時的弱勢地位進(jìn)行救濟(jì)。其次，勞動合同立法對勞動合同履行過程進(jìn)行干預(yù)，救濟(jì)處于從屬地位的雇員，對雇主管理行為施加限制。勞動合同立法對勞動關(guān)系穩(wěn)定和救濟(jì)勞動者的作用：首先，勞動合（三）勞動合同的立法概況1、從民事合同到勞動合同2、我國勞動合同立法概況二、勞動合同法規(guī)范的主要內(nèi)容（一）勞動合同的形式和內(nèi)容勞動合同是勞動者和用人單位協(xié)商確立權(quán)利義務(wù)的方式，協(xié)商所確定的權(quán)利義務(wù)為勞動合同的內(nèi)容，權(quán)利義務(wù)的外在表現(xiàn)則為勞動合同的形式。勞動合同的形式：書面、口頭和默示勞動合同的內(nèi)容，即勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、合同終止條件、違約責(zé)任（三）勞動合同的立法概況（二）勞動合同的期限固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限（三）勞動合同的履行、變更和終止（1）勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人依照勞動合同規(guī)定，完成自己所承擔(dān)的義務(wù)的行為。遵循的原則：親自履行原則，全面履行原則，協(xié)作履行原則，（二）勞動合同的期限（2）勞動合同的變更，是指勞動合同的當(dāng)事人對已經(jīng)依法成立，尚未履行完畢的合同條款進(jìn)行修改或增減。原則：平等自愿、協(xié)商一致；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定（3）勞動合同的終止，是指勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動合同的法律效力被依法消滅。下列情況，勞動合同終止：勞動合同期限屆滿、雙方約定的終止條件成立、合同的目的實(shí)現(xiàn)、勞動者死亡、勞動者達(dá)到退休年齡，依法退出工作崗位、用人單位的主體資格依法消滅（2）勞動合同的變更，是指勞動合同的當(dāng)事人對已經(jīng)依法成立，尚（四）勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同的當(dāng)事人依法提前終止已經(jīng)依法成立的合同的效力。一、特點(diǎn)：（1）被解除的合同是依法已經(jīng)成立的合同；（2）合同的解除可以由用人單位或勞動者通過協(xié)商來決定，也可以由勞動者或用人單位單方面作出決定。（四）勞動合同的解除二、解除的情況：1、通過協(xié)商解除勞動合同符合的條件：（1）雙方自愿、平等協(xié)商就解除勞動合同達(dá)成一致的意見（2）協(xié)議不違反國家的法律、法規(guī)的規(guī)定（3）協(xié)議不損害第三方的利益2、用人單位單方面解除勞動合同三種情況：（1）即時辭退滿足條件：在試用期間被證明不符合勞動條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除的情況：（2）預(yù)告辭退滿足條件：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（2）預(yù)告辭退（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

參照法律規(guī)定預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止性條件：患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的的；患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、勞動者單方面解除勞動合