簡歷中的數(shù)字使用藝術(shù)

簡歷中的數(shù)字使用藝術(shù)

在校學生沒什么可寫，結(jié)果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦！別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用明晰的語言證明自己。

對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的缺點便是語言抽象、表述籠統(tǒng)，"工作經(jīng)歷";一欄一不小心就變成了"崗位描繪";、"工作職責";。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。

比方這份簡歷：

簡歷標題：張某某應聘人力資源職位

簡歷正文：

2022/01-如今人力資源主管工作地點：寧波市

工作職責和業(yè)績：主要是負責酒店的招聘考核、人事培訓、質(zhì)檢，協(xié)調(diào)酒店各個部門之間的關系。

XX/11-XX/12大堂副理工作地點：義烏市

工作職責和業(yè)績：處理酒店的投訴，保持與客戶之間的良好關系，協(xié)調(diào)員工之間、酒店部門之間的關系，所做出的工作一致得到客戶的好評。

像這份簡歷就是這樣，應聘者先是向我們描繪了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，統(tǒng)統(tǒng)不知道！

假如大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫；越是專業(yè)人才，寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)歷的hr就知道，有些人的"工作經(jīng)歷";看上去挺豐富的，實際上形同打雜。

關鍵點：

工作內(nèi)容雜而不精，只會讓人疑心你是否一直在打雜。

我們再來看這一份簡歷：

工作經(jīng)歷：

bull;協(xié)助整理印前標準化圖文信息的管理流程，并獲得公司好評。

bull;深入理解印刷品印刷工作相關形式，以及如何處理與印刷本錢間關系。

bull;參與公司業(yè)務網(wǎng)站創(chuàng)立設計，負責網(wǎng)站各功能協(xié)調(diào)安排

bull;協(xié)助財務賬目管理

lg電子集團(中國)兼職XX.1-XX.6北京

bull;提供cdma游戲系統(tǒng)設計改進方案

bull;挪動銷售業(yè)務

是不是看后仍然不知道這位應聘者有多好，或者多不好？雖然簡歷上也有"獲得公司好評";、"深入理解";這些字眼，但是根本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。

我之所以不建議大家在簡歷上寫"自我評價";，也是因為這部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫"積極主動";？什么叫"吃苦耐勞";？什么叫"富有團隊精神";？這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個hr一天通常要"掃";幾十份簡歷，這種話還看得少嗎？與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都干過哪些活兒呢！

就像應屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如"崗位職責";一類的東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些詳細的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成"工作經(jīng)歷";。平時工作比較細心的人就知道，工作總結(jié)、報表等也是如此，越準確越能反映事實真相，也越有利于指導或客戶與你溝通。

關鍵點：

匯報工作時也要盡量量化，這樣才能讓指導理解準確情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整方案。

像這份簡歷就寫得"有血有肉";：

工作經(jīng)歷：

2022/8--至今：北京****文化交流中心策劃部編輯

負責單位分配的各項策劃工程，寫出方案流程并負責后期施行，先后參與"2022**杯殘疾人輪椅大賽";、"指優(yōu)創(chuàng)業(yè)殘疾人速錄培訓活動";、"紅旗飄飄迎國慶大型系列演出";等6場大型活動，設計流程方案并制作活動所需的各種文案、表格；

其中，"優(yōu)秀殘疾人企業(yè)家表彰大會";和"新農(nóng)村建立十大領軍人物表彰大會";兩場活動受到廣泛好評，獨立撰寫的個人專訪?那?發(fā)表在?**月刊?上，并被30多家媒體轉(zhuǎn)載；

與"關心下一代";工作委員會合作，策劃成立大愛**基金，負責申請、發(fā)起并組織活動的進展；

完成指導分配的其他工作，如協(xié)助其他部門做活動預算，協(xié)助市場專員開展活動，聯(lián)絡招商活動。

其實，他還可以再細化一下，比方說這個基金會規(guī)模有多大，做過哪些事情，協(xié)助市場專員開展活動一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰這樣一來，一個勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。

怎么樣，如今知道"工作經(jīng)歷";(或叫"工作經(jīng)歷";)這一部分應該怎么寫了吧？簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己！聰明的人做起簡歷來，可以像設計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。

假如平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達籠統(tǒng)，那他入職以后也會帶有這種習慣，比方說你問他某件事情做得怎么樣了。他會答復說："做了。";你追問道："那做多少了？";他會說："做一部分了。";總之，你永遠得不到準確的答案，更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。

關鍵點：

說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。

假如你平時犯有這樣的缺點，那么盡快更改，否那么別怪指導喜歡找你的"茬";，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時候，也會對這種人深惡痛絕。如今回頭想想"簡歷看才能";這句話，是不是覺得很有道理呢？

考慮題：

仔細看看這份簡歷，你覺得它可以從哪些地方加以改進：

工作經(jīng)歷：

XX/10--2022/8：北京市東方**公司(50-150人)

所屬行業(yè)：文字媒體/出版

市場部市場/營銷/拓展經(jīng)理

參與選題策劃、組稿，聯(lián)絡版權(quán)、組織書稿的翻譯校審，營銷推廣以及媒介發(fā)布、對外合作等工作。

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XX/8--XX/9：烏魯*****北京分公司(500人以上)

所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化裝品)

市場部市場/營銷/拓展主管

負責相關的生活及消費類資訊的搜集與整理工作，與家樂福等北京客戶的溝通聯(lián)絡事宜，參加展覽展示活動等營銷推廣活動，及時做好與媒體、商家及相關機構(gòu)的接洽維護等工作。

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