足浴店員工勞動(dòng)合同范本

第5頁(yè)共5頁(yè)足浴店員工勞動(dòng)合同范本甲方（?單位）名稱?：法定代?表人：?jiǎn)?位地址：?___：?聯(lián)系電話：?___機(jī)?構(gòu)代碼：?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?性別：?___號(hào)碼?：聯(lián)系電?話：家庭?住址：_?__：根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定，?甲方因經(jīng)營(yíng)?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，一致同意?簽訂（續(xù)訂?）如下條款?，用書(shū)面勞?動(dòng)合同形式?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，雙方?共同遵照?qǐng)?zhí)?行。一、?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限為固定?期限，自年?月日起至年?月日止，為?期年，其中?試用期個(gè)月?。合同期?滿，合同終?止。如甲方?經(jīng)營(yíng)正常，?雙方都能認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?辦理勞動(dòng)合?同續(xù)訂手續(xù)?。二、工?作內(nèi)容與工?作地點(diǎn)1?、乙方同意?按甲方工作?需要，安排?在崗位工作?。工作地?點(diǎn)：方因?經(jīng)營(yíng)變化需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位或工作任?務(wù)。2、?乙方在甲方?工作期間，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?簽訂《崗位?（職責(zé)）責(zé)?任書(shū)》和《?員工管理制?度》、《員?工管理手冊(cè)?》作為《勞?動(dòng)合同書(shū)》?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假1、乙?方在甲方工?作期間，因?其工作崗位?性質(zhì)不同，?公休日未能?安排休息的?，另行編排?實(shí)行輪休制?，每月保證?___天公?休（本人同?意加班的除?外）；2?、根據(jù)國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行相?應(yīng)的工作制?——___?小時(shí)工作制?（不包括膳?食時(shí)間）；?3、除《?勞動(dòng)法》規(guī)?定不受限制?的情形外，?甲方因經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?并按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)給予補(bǔ)休?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方按本?單位崗位工?資、績(jī)效工?資標(biāo)準(zhǔn)，用?貨幣形式于?每月日支付?給乙方上月?工資報(bào)酬。?2、乙方?在甲方工作?期間的基本?薪酬為元/?月。甲方依?法為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?依法應(yīng)當(dāng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從工資報(bào)?酬中代扣代?繳。五、?用工約定?1、簽定勞?動(dòng)合同協(xié)議?后，在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?錄用條件的?，甲方可依?法立即解除?雙方勞動(dòng)合?同關(guān)系（員?工工資按實(shí)?際工作日計(jì)?酬：實(shí)際薪?酬/月出勤?天數(shù)=實(shí)際?工作日薪酬?，每月__?_天有薪假?期。）2?、勞動(dòng)協(xié)議?期內(nèi)，乙方?要求辭職，?須提___?日以書(shū)面形?式通知甲方?，試用期內(nèi)?提出辭職，?須提前__?_日以書(shū)面?形式通知甲?方，以最高?領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)?間為準(zhǔn)；（?勞動(dòng)合同法?第___條?）3、乙?方在甲方工?作期間，甲?方提供兩套?工衣給予乙?方，如乙方?在甲方工作?未滿六個(gè)月?因離職（辭?職、辭退、?除名等），?甲方按購(gòu)買?工衣單價(jià)從?乙方工資中?予以扣除。?工作滿六個(gè)?月以上離職?者（辭職、?辭退、除名?等），甲方?按一定的工?衣折舊扣除?費(fèi)用。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?乙方必須?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)及?地方法規(guī)、?規(guī)章、政策?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章管理制?度，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除和?終止（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以變更或?解除。（?二）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、未按照?勞動(dòng)合同的?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；2、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；3、?以欺詐、脅?迫的手段或?者趁人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的。（三?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5、乙?方以欺詐等?手段致使甲?方簽訂或變?更的勞動(dòng)合?同無(wú)效的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)提前_?__日以書(shū)?面形式通知?乙方，可以?解除勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的；2?、試用期后?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。（五?）甲方因下?列情形之一?，提前__?_天向全體?職工說(shuō)明情?況，可以裁?減人員，解?除勞動(dòng)合同?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的；?4、其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?。（六）?有下列情形?之一的，本?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；2?、乙方開(kāi)始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他事項(xiàng)?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)_?__和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?。在雙方解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，乙方不得?到與甲方經(jīng)?營(yíng)同類行業(yè)?、從事同類?業(yè)務(wù)的有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的其?他用人單位?，或者自己?開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營(yíng)同類?行業(yè)。競(jìng)業(yè)?限制的范圍?為洗浴行業(yè)?，期限為離?職___年?內(nèi)；地域?yàn)?___地區(qū)?。九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?和違反勞動(dòng)?合同的法律?責(zé)任勞動(dòng)?合同依法訂?立后，即具?有法律約