勞工請假規(guī)則課件

工作規(guī)則

102.9.26

2012主講：人資課孟蓉工作規(guī)則2012主講：人資課1總則本院為樹立管理制度、健全組織功能，依據(jù)『勞動基準法』及有關(guān)法令規(guī)定，並參酌醫(yī)療工作環(huán)境與特性，訂定本規(guī)則?？倓t本院為樹立管理制度、健全組織功2僱用新進試用

本院得與新進員工約定試用，除特殊情形縮短、延長外，試用期間基準為訓練三個月，試用合格者依規(guī)定正式僱用之。試用期間內(nèi)經(jīng)評為不及格者，得不為僱用。專業(yè)執(zhí)照之保管

僱用有專業(yè)證照者，於到職時該員應(yīng)將專業(yè)證書、考試及格證書、畢業(yè)證書繳至人資課，由人資課向相關(guān)單位辦妥入會及執(zhí)業(yè)登錄後，保留影本，正本發(fā)還該員。

年資起算日

本院員工之工作年資以到職本院之日起算，留職停薪人員停職期間之年資不予計算。僱用新進試用3工資核薪標準

員工之薪資按其工作性質(zhì)，依薪資敘薪表之標準核發(fā)，但不得低於法定之基本工資。月薪制

本院採月薪制，薪資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。薪資發(fā)放日

員工薪津採按月支付為原則，於次月8日一次核發(fā)(遇例假日順延一天)工資核薪標準4出勤輪班

輪班人員工作起迄時間經(jīng)排定後，未經(jīng)單位主管同意，不得私自調(diào)班。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領(lǐng)夜勤津貼，其辦法另訂之。出勤管理

本院員工應(yīng)準時上下班，並依規(guī)定親自刷卡或簽到，不可代刷卡。

忘刷卡者，應(yīng)填具『忘（免）打卡申請單』。

上班刷卡時間限於上班前1小時內(nèi)刷卡始可認定。

因公外出時，應(yīng)於事前填具『公出單』或『出差單』。出勤異常

出勤刷卡結(jié)算起訖為上月26日至當月25日。

每月私調(diào)可4次、忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。有關(guān)出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規(guī)定辦理外，另列入季考核評比。出勤輪班5給假例假

員工每七日至少應(yīng)有一日之休息，作為例假日，薪津照給。但

輪班制人員，本院得依排班表另行調(diào)配例假日休息。特別休假

員工在本院服務(wù)滿一定期間者（以到職日為計算基準），每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假，薪資照給，留職停薪期間年資不計。一、服務(wù)滿一年以上三年未滿者，給予七日。二、服務(wù)滿三年以上五年未滿者，給予十日。三、服務(wù)滿五年以上十年未滿者給予十四日。服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。本院採年度結(jié)算制。給假例假6勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公假、公傷病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種，因故不能出勤時應(yīng)請假；其給假規(guī)定如下：勞工請假時，應(yīng)於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(xù)。勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公7勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則8勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則9勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則10天災(zāi)假(颱風、超大豪雨)

是否停止上班，以南投縣政府發(fā)佈為準。原本已排休者，不另給予補休時數(shù)，亦不得更改為上班班別。天災(zāi)假(颱風、超大豪雨)11服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定，本公誠廉敏，勤慎謙和之精神，執(zhí)行職務(wù)。在工作時間內(nèi)應(yīng)克盡職守。本院為善盡對健康及環(huán)境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服務(wù)為執(zhí)行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙，全面實施禁檳禁煙，並推動全院健康促進營造優(yōu)質(zhì)職場。不得，所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導，忠於職守，發(fā)揮服務(wù)精神。服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定，本公誠廉敏，勤慎12考核考核期間

試用期滿考核：新進人員適用之，標準為3個月。月考核:每月一次，單位主管於每月考核獎金、績效中有評核權(quán)。季考核:每年四次，3、6、9、12月。年終考核：每年年終一次。考核會談：每年之年中及必要時，由各單位主管與所屬正式編制人員進行會談一次，並紀錄之。

考核資格

下列人員不得參加季、年終考核：一、試用期未滿者。二、尚在留職停薪者。三、約聘、兼職及工時人員?？己丝己似陂g13遷調(diào)職務(wù)調(diào)動

本院為配合業(yè)務(wù)需要，增進員工工作歷練，得依遷調(diào)原則，定期或不定期實施職務(wù)或工作輪調(diào)，受調(diào)整之員工無正當理由不得拒絕。移交手續(xù)

員工於調(diào)職或離職時應(yīng)就職務(wù)範圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管詳列清冊一式三份辦理移交手續(xù)。

遷調(diào)職務(wù)調(diào)動14進修與訓練本院為提高人員素質(zhì)，增進員工工作知識及技能，依員工本身條件及工作需要，實施相關(guān)訓練。進修補助

經(jīng)選派赴國內(nèi)(外)研修或考察業(yè)務(wù)之員工，除照發(fā)薪資及支給費旅費外，其進修期間年資照計。有關(guān)國內(nèi)外進修補助辦法另訂於「國內(nèi)出差管理辦法」中。加簽服務(wù)合約

奉派參加院外所舉辦之訓練或?qū)嵙暼藛T，需依「受訓契約標準表」規(guī)定辦理加簽服務(wù)合約。返回本院服務(wù)未滿一定期間而離職者，應(yīng)還進修期間之薪津及旅費。進修與訓練本院為提高人員素質(zhì)，增進員工工作知識及技能，依15福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助喪葬補助地下室員工用餐、補助生日禮金住院慰問久任獎勵社團成立補助國內(nèi)/外旅遊補助單位聚餐補助節(jié)慶慰勞、活動員工體檢看診折扣優(yōu)惠聯(lián)誼活動設(shè)立福利委員會設(shè)立勞工安全衛(wèi)生課勞保、健保提撥勞工退休準備金(雇主6%.自提1-6%)團體保險三節(jié)獎金福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助員工體檢16職業(yè)災(zāi)害職災(zāi)補償

員工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依規(guī)定予以補償。補償折抵

本院依前條規(guī)定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。職災(zāi)認定處理(針扎.交通事故…)

至勞安課填【職災(zāi)門診申請單】，核定後再到人資課領(lǐng)職業(yè)傷病門診單/住院申請書，遇假日可先掛號看診，事後再補單。職業(yè)災(zāi)害職災(zāi)補償17離職離職

員工離職，均須填具申請單及流程單，辦妥移交及離職手續(xù)，始得離職。辦妥手續(xù)離職者，本院應(yīng)結(jié)清薪資於次月入個人帳戶，並開立離職證明書及勞健保轉(zhuǎn)出單及退公會說明單。離職預告

員工自請離職時，應(yīng)按下列規(guī)定預告其部門主管，違者扣月半薪：在本院繼續(xù)服務(wù)三個月內(nèi)於七日前。

在本院繼續(xù)服務(wù)三個月以上未滿一年於十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前。離職離職18留職停薪留職停薪

員工於留職停薪期間，停發(fā)一切薪資，且復職後年資不併計。留職停薪期間最短一個月，最長一年。留職停薪期間之年資扣除。復職30日前需經(jīng)簽準始得復職，逾期未辦復職手續(xù)者，視同離職。留職停薪期間倘申請繼續(xù)參加勞、健保者，應(yīng)一次繳清應(yīng)繳之費用(含雇主負擔部份)；未於繳費期限內(nèi)繳清者逕予停保。育嬰留職停薪

1.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前

2.最長二年同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

另勞保局有育嬰留職停薪津貼之發(fā)放。留職停薪留職停薪19申訴管道單位主管行政值班主管院長信箱電話反應(yīng)：人資課31008網(wǎng)頁信箱：部門網(wǎng)頁/人資課網(wǎng)頁設(shè)有員工信箱，提供員工意見之反映窗口員工滿意度調(diào)查每年度與主管會談紀錄申訴管道單位主管20附則安全衛(wèi)生

本院依勞工安全衛(wèi)生法及有關(guān)法令，專設(shè)勞工安全衛(wèi)生課，辦理勞工安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害發(fā)生，保障員工安全與健康。勞資協(xié)商

本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時，應(yīng)本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規(guī)定下，由勞資雙方依據(jù)本院訂定之「勞資爭議危機處理要點」協(xié)商之。未盡事項

本規(guī)則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關(guān)法令之規(guī)定或參酌團體協(xié)約。附則安全衛(wèi)生21考勤管理辦法

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2012主講：人資課孟蓉考勤管理辦法201222排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè)，並於當月1日前完成上半月及16日前完成下半月班表排定。院方因業(yè)務(wù)量減縮致員工需彈性排定休假者，同意配合以自願性休假或至他單位支援。排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè)，並於當23調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班時應(yīng)自行覓妥代理人並以兩人互調(diào)為原則，並於事前key單或填單送交。個人因故需調(diào)班(私調(diào))，當月累計達5次者，不予發(fā)給全勤獎金。未經(jīng)單位主管同意，不得私自調(diào)班。調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班24請假應(yīng)事先填具假卡，未及事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)於當日向主管報備，於次日補辦請假手續(xù)或委由他人代辦。請假最小單位：銷積假以半小時；特休.事假.病假以半日；婚.產(chǎn).喪.陪產(chǎn)假以日計。

連休五天（含）以上時（不含國定假日）應(yīng)一併填寫『連休申請單』

。請假應(yīng)事先填具假卡，未及事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)於當日向25加班主管得視業(yè)務(wù)需要，要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。加班單填寫之時間點需為整點，如08:0008:30，不能填寫如08:0708:40。報請加班時數(shù)以每次超過30分始可申請加班費。

加班申請單應(yīng)由主管依業(yè)務(wù)實際需要確實填寫，並最慢於7天內(nèi)交至人資課。加班時數(shù)得選以加班費或積假兩種方式。加班主管得視業(yè)務(wù)需要，要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。26積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。積假數(shù)為負值時得由特休假中折抵，需填具請假單說明。凡離職、留職停薪或調(diào)離原單位時應(yīng)即結(jié)清積、借假時數(shù)，並依規(guī)定折算代金

方式處理。積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。27特休在本院服務(wù)滿一定期間者，每年依勞基法給予特別休假。特休假方式採年度制預先排定休假，由單位主管與員工協(xié)商，得一次或分次於該年度休完。行事曆排定之例假日不得再以特休假排休。特休在本院服務(wù)滿一定期間者，每年依勞基28公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請單」」並依【國內(nèi)出差管理辦法】有關(guān)之規(guī)定辦理。公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請29刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班刷卡限制於上班前1小時內(nèi)始可認定。刷卡異常公告：一樓人資課公佈欄、S槽人資課及mail至各主管周知。公告後之7天內(nèi)受理補單。識別證損毀無法使用、忘攜帶或遺失者，應(yīng)填具「忘(免)打卡申請單」。另遺失者給予2天期限找尋卡片，第3天仍未尋獲者，至人資課開單繳費申請補發(fā)。

遺失或損毀者，申請補發(fā)需繳交工本費500元。忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班30考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前2出差單出差前3忘刷卡單識別證遺失.忘帶或損毀：當日4加班單7天內(nèi)(含例假日)送達人資課5系統(tǒng)排班當月1及16日前完成上.下半月排定6調(diào)班單主管事前或當日電腦key單或翌日遞送7請假單請假當日前或翌日遞送8連休單請假當日前連同請假單一併遞送考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前231遲到.私調(diào).請假扣款規(guī)定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次(含)(含忘打早退)扣全勤●五次(含)以上，除扣全勤外每次加扣業(yè)績獎金十二分之一

不扣分

私調(diào)●五次(含)扣全勤

扣1分

曠職●扣全勤及業(yè)績獎金十二分之一

一日扣5分

事假扣一日薪資

每年14天內(nèi)不扣，超過每日扣2分

產(chǎn)假到職未滿半年薪資折半

不扣分

病假年度累計30天內(nèi)扣半日薪，超過不給薪

每年30天內(nèi)不扣，超過每日扣1分

遲到.私調(diào).請假扣款規(guī)定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次32員工權(quán)益、薪資結(jié)構(gòu)

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2012主講：人資課孟蓉員工權(quán)益、薪資結(jié)構(gòu)201233身心諮商輔導目的：解決員工在工作、生活上之各種問題，使員工能以健康的身心投入工作，提昇工作績效促進個人人格發(fā)展。員工關(guān)懷小組：家醫(yī)科醫(yī)師、護理師、社會工作師、臨床心理師、法務(wù)專員。諮商管道-

員工關(guān)懷窗口：社服課31029(週一-五上班時段)心理諮商窗口：心理師36536(週一.二.四下午4-5)法律諮商窗口：法務(wù)專員31052(週一.三.四上午10-12)身心諮商輔導目的：解決員工在工作、生活上之各種問題，使員34性騷擾防治措施、申訴本院設(shè)有「性騷擾防制措施申訴及懲戒辦法」。

申訴電子郵件信箱─cs0307@.tw

申訴專線─(049)2622703

此兩管道由專人負責，以保護申訴人之隱私。直接向本院申訴評議委員會申訴。相關(guān)辦法放置於本院公共平臺/S槽/人資課/人資相關(guān)法規(guī)、規(guī)範、辦法檔案內(nèi)。另放置於院內(nèi)網(wǎng)頁/員工入口/查詢項/部門園地/人資課/人資相關(guān)規(guī)範、辦法檔案內(nèi)供人員參閱及查詢，使同仁清楚並確實執(zhí)行。性騷擾防治措施、申訴本院設(shè)有「性騷擾防制措施申訴及懲35薪資結(jié)構(gòu)(加項)本薪：學歷全勤：出勤紀錄、請假專業(yè)津貼：專業(yè)晉階執(zhí)照津貼：執(zhí)照夜勤津貼：每月夜勤業(yè)績獎金：出勤紀錄免稅加班：每月46h內(nèi)應(yīng)稅加班：超出46hOff代金：離職、制服考核獎金：月評核值班績效：月評核薪資結(jié)構(gòu)(加項)本薪：學歷36薪資結(jié)構(gòu)(減項)請假扣款：請假伙食費：每月用餐費自提勞退：新制自提撥所得稅：應(yīng)稅69000以上自費保險：新光自保薪資結(jié)構(gòu)(減項)請假扣款：請假37夜勤津貼小夜班：16:00-24:00大夜班：24:00-08:00整點核算：

零頭時數(shù)者，一律自18:00開始起算行政護理醫(yī)技醫(yī)事課小夜300480/550350420大夜500680/750500600小夜零頭50/時80/91時58/時70/時大夜零頭62.5/時85/93時62.5/時75/時夜勤津貼小夜班：16:00-24:00大夜班：24:00-38人資訊息管道一樓人資課公佈欄webEIP竹秀網(wǎng)站/員工入口/查詢項/部門園地/人資課S槽/人資課(如人資相關(guān)規(guī)範.新進到職訓練…)人資訊息管道一樓人資課公佈欄39人資課網(wǎng)站公告區(qū)人資課網(wǎng)站公告區(qū)40人資課S槽公告區(qū)人資課S槽公告區(qū)41勞工請假規(guī)則課件42工作規(guī)則

102.9.26

2012主講：人資課孟蓉工作規(guī)則2012主講：人資課43總則本院為樹立管理制度、健全組織功能，依據(jù)『勞動基準法』及有關(guān)法令規(guī)定，並參酌醫(yī)療工作環(huán)境與特性，訂定本規(guī)則?？倓t本院為樹立管理制度、健全組織功44僱用新進試用

本院得與新進員工約定試用，除特殊情形縮短、延長外，試用期間基準為訓練三個月，試用合格者依規(guī)定正式僱用之。試用期間內(nèi)經(jīng)評為不及格者，得不為僱用。專業(yè)執(zhí)照之保管

僱用有專業(yè)證照者，於到職時該員應(yīng)將專業(yè)證書、考試及格證書、畢業(yè)證書繳至人資課，由人資課向相關(guān)單位辦妥入會及執(zhí)業(yè)登錄後，保留影本，正本發(fā)還該員。

年資起算日

本院員工之工作年資以到職本院之日起算，留職停薪人員停職期間之年資不予計算。僱用新進試用45工資核薪標準

員工之薪資按其工作性質(zhì)，依薪資敘薪表之標準核發(fā)，但不得低於法定之基本工資。月薪制

本院採月薪制，薪資需以時或日計算時，以八小時為一日，以三十日為一個月。薪資發(fā)放日

員工薪津採按月支付為原則，於次月8日一次核發(fā)(遇例假日順延一天)工資核薪標準46出勤輪班

輪班人員工作起迄時間經(jīng)排定後，未經(jīng)單位主管同意，不得私自調(diào)班。小夜班、大夜班之出勤員工，得支領(lǐng)夜勤津貼，其辦法另訂之。出勤管理

本院員工應(yīng)準時上下班，並依規(guī)定親自刷卡或簽到，不可代刷卡。

忘刷卡者，應(yīng)填具『忘（免）打卡申請單』。

上班刷卡時間限於上班前1小時內(nèi)刷卡始可認定。

因公外出時，應(yīng)於事前填具『公出單』或『出差單』。出勤異常

出勤刷卡結(jié)算起訖為上月26日至當月25日。

每月私調(diào)可4次、忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。有關(guān)出勤異常之處理除依本院遲到、請假扣款規(guī)定辦理外，另列入季考核評比。出勤輪班47給假例假

員工每七日至少應(yīng)有一日之休息，作為例假日，薪津照給。但

輪班制人員，本院得依排班表另行調(diào)配例假日休息。特別休假

員工在本院服務(wù)滿一定期間者（以到職日為計算基準），每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假，薪資照給，留職停薪期間年資不計。一、服務(wù)滿一年以上三年未滿者，給予七日。二、服務(wù)滿三年以上五年未滿者，給予十日。三、服務(wù)滿五年以上十年未滿者給予十四日。服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。本院採年度結(jié)算制。給假例假48勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公假、公傷病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生理假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十一種，因故不能出勤時應(yīng)請假；其給假規(guī)定如下：勞工請假時，應(yīng)於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(xù)。勞工請假規(guī)則員工給假分為事假、普通傷病假、婚假、喪假、公49勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則50勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則51勞工請假規(guī)則勞工請假規(guī)則52天災(zāi)假(颱風、超大豪雨)

是否停止上班，以南投縣政府發(fā)佈為準。原本已排休者，不另給予補休時數(shù)，亦不得更改為上班班別。天災(zāi)假(颱風、超大豪雨)53服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定，本公誠廉敏，勤慎謙和之精神，執(zhí)行職務(wù)。在工作時間內(nèi)應(yīng)克盡職守。本院為善盡對健康及環(huán)境的責任員工必須恪遵以無檳、無菸健康照護服務(wù)為執(zhí)行目標。不在上班時間嚼食檳榔、吸煙，全面實施禁檳禁煙，並推動全院健康促進營造優(yōu)質(zhì)職場。不得，所有隨便離開工作崗位或提前準備下班等行為。服從上級主管之指導，忠於職守，發(fā)揮服務(wù)精神。服務(wù)員工應(yīng)遵守本院規(guī)章、辦法及一切規(guī)定，本公誠廉敏，勤慎54考核考核期間

試用期滿考核：新進人員適用之，標準為3個月。月考核:每月一次，單位主管於每月考核獎金、績效中有評核權(quán)。季考核:每年四次，3、6、9、12月。年終考核：每年年終一次。考核會談：每年之年中及必要時，由各單位主管與所屬正式編制人員進行會談一次，並紀錄之。

考核資格

下列人員不得參加季、年終考核：一、試用期未滿者。二、尚在留職停薪者。三、約聘、兼職及工時人員?？己丝己似陂g55遷調(diào)職務(wù)調(diào)動

本院為配合業(yè)務(wù)需要，增進員工工作歷練，得依遷調(diào)原則，定期或不定期實施職務(wù)或工作輪調(diào)，受調(diào)整之員工無正當理由不得拒絕。移交手續(xù)

員工於調(diào)職或離職時應(yīng)就職務(wù)範圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管詳列清冊一式三份辦理移交手續(xù)。

遷調(diào)職務(wù)調(diào)動56進修與訓練本院為提高人員素質(zhì)，增進員工工作知識及技能，依員工本身條件及工作需要，實施相關(guān)訓練。進修補助

經(jīng)選派赴國內(nèi)(外)研修或考察業(yè)務(wù)之員工，除照發(fā)薪資及支給費旅費外，其進修期間年資照計。有關(guān)國內(nèi)外進修補助辦法另訂於「國內(nèi)出差管理辦法」中。加簽服務(wù)合約

奉派參加院外所舉辦之訓練或?qū)嵙暼藛T，需依「受訓契約標準表」規(guī)定辦理加簽服務(wù)合約。返回本院服務(wù)未滿一定期間而離職者，應(yīng)還進修期間之薪津及旅費。進修與訓練本院為提高人員素質(zhì)，增進員工工作知識及技能，依57福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助喪葬補助地下室員工用餐、補助生日禮金住院慰問久任獎勵社團成立補助國內(nèi)/外旅遊補助單位聚餐補助節(jié)慶慰勞、活動員工體檢看診折扣優(yōu)惠聯(lián)誼活動設(shè)立福利委員會設(shè)立勞工安全衛(wèi)生課勞保、健保提撥勞工退休準備金(雇主6%.自提1-6%)團體保險三節(jié)獎金福利、保險結(jié)婚祝賀禮金補助員工體檢58職業(yè)災(zāi)害職災(zāi)補償

員工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依規(guī)定予以補償。補償折抵

本院依前條規(guī)定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金。職災(zāi)認定處理(針扎.交通事故…)

至勞安課填【職災(zāi)門診申請單】，核定後再到人資課領(lǐng)職業(yè)傷病門診單/住院申請書，遇假日可先掛號看診，事後再補單。職業(yè)災(zāi)害職災(zāi)補償59離職離職

員工離職，均須填具申請單及流程單，辦妥移交及離職手續(xù)，始得離職。辦妥手續(xù)離職者，本院應(yīng)結(jié)清薪資於次月入個人帳戶，並開立離職證明書及勞健保轉(zhuǎn)出單及退公會說明單。離職預告

員工自請離職時，應(yīng)按下列規(guī)定預告其部門主管，違者扣月半薪：在本院繼續(xù)服務(wù)三個月內(nèi)於七日前。

在本院繼續(xù)服務(wù)三個月以上未滿一年於十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)一年以上未滿三年於二十日前。在本院繼續(xù)服務(wù)三年以上於三十日前。離職離職60留職停薪留職停薪

員工於留職停薪期間，停發(fā)一切薪資，且復職後年資不併計。留職停薪期間最短一個月，最長一年。留職停薪期間之年資扣除。復職30日前需經(jīng)簽準始得復職，逾期未辦復職手續(xù)者，視同離職。留職停薪期間倘申請繼續(xù)參加勞、健保者，應(yīng)一次繳清應(yīng)繳之費用(含雇主負擔部份)；未於繳費期限內(nèi)繳清者逕予停保。育嬰留職停薪

1.受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前

2.最長二年同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

另勞保局有育嬰留職停薪津貼之發(fā)放。留職停薪留職停薪61申訴管道單位主管行政值班主管院長信箱電話反應(yīng)：人資課31008網(wǎng)頁信箱：部門網(wǎng)頁/人資課網(wǎng)頁設(shè)有員工信箱，提供員工意見之反映窗口員工滿意度調(diào)查每年度與主管會談紀錄申訴管道單位主管62附則安全衛(wèi)生

本院依勞工安全衛(wèi)生法及有關(guān)法令，專設(shè)勞工安全衛(wèi)生課，辦理勞工安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害發(fā)生，保障員工安全與健康。勞資協(xié)商

本規(guī)則之適用如發(fā)生疑義時，應(yīng)本勞資和諧之精神，在不違反法令之強制及禁止規(guī)定下，由勞資雙方依據(jù)本院訂定之「勞資爭議危機處理要點」協(xié)商之。未盡事項

本規(guī)則如有未盡事項，得依勞動基準法及相關(guān)法令之規(guī)定或參酌團體協(xié)約。附則安全衛(wèi)生63考勤管理辦法

102.9.26

2012主講：人資課孟蓉考勤管理辦法201264排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè)，並於當月1日前完成上半月及16日前完成下半月班表排定。院方因業(yè)務(wù)量減縮致員工需彈性排定休假者，同意配合以自願性休假或至他單位支援。排班人員班表由單位於人事管理系統(tǒng)中作業(yè)，並於當65調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班時應(yīng)自行覓妥代理人並以兩人互調(diào)為原則，並於事前key單或填單送交。個人因故需調(diào)班(私調(diào))，當月累計達5次者，不予發(fā)給全勤獎金。未經(jīng)單位主管同意，不得私自調(diào)班。調(diào)班人員調(diào)班應(yīng)由單位主管視工作需要調(diào)度或因個人需要調(diào)班66請假應(yīng)事先填具假卡，未及事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)於當日向主管報備，於次日補辦請假手續(xù)或委由他人代辦。請假最小單位：銷積假以半小時；特休.事假.病假以半日；婚.產(chǎn).喪.陪產(chǎn)假以日計。

連休五天（含）以上時（不含國定假日）應(yīng)一併填寫『連休申請單』

。請假應(yīng)事先填具假卡，未及事先辦理請假手續(xù)，應(yīng)於當日向67加班主管得視業(yè)務(wù)需要，要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。加班單填寫之時間點需為整點，如08:0008:30，不能填寫如08:0708:40。報請加班時數(shù)以每次超過30分始可申請加班費。

加班申請單應(yīng)由主管依業(yè)務(wù)實際需要確實填寫，並最慢於7天內(nèi)交至人資課。加班時數(shù)得選以加班費或積假兩種方式。加班主管得視業(yè)務(wù)需要，要求員工加班或調(diào)整輪班之班次。68積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。積假數(shù)為負值時得由特休假中折抵，需填具請假單說明。凡離職、留職停薪或調(diào)離原單位時應(yīng)即結(jié)清積、借假時數(shù)，並依規(guī)定折算代金

方式處理。積.借假同仁積假最多可10天，借假最多可3天。69特休在本院服務(wù)滿一定期間者，每年依勞基法給予特別休假。特休假方式採年度制預先排定休假，由單位主管與員工協(xié)商，得一次或分次於該年度休完。行事曆排定之例假日不得再以特休假排休。特休在本院服務(wù)滿一定期間者，每年依勞基70公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請單」」並依【國內(nèi)出差管理辦法】有關(guān)之規(guī)定辦理。公出、出差應(yīng)於事前填寫「公出單」或「出差申請71刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班刷卡限制於上班前1小時內(nèi)始可認定。刷卡異常公告：一樓人資課公佈欄、S槽人資課及mail至各主管周知。公告後之7天內(nèi)受理補單。識別證損毀無法使用、忘攜帶或遺失者，應(yīng)填具「忘(免)打卡申請單」。另遺失者給予2天期限找尋卡片，第3天仍未尋獲者，至人資課開單繳費申請補發(fā)。

遺失或損毀者，申請補發(fā)需繳交工本費500元。忘打+遲到+早退可3次，超出者皆會扣全勤及部份業(yè)績獎金。刷卡應(yīng)依排定班表時間親自刷卡，以紀錄其出勤情形，上班72考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前2出差單出差前3忘刷卡單識別證遺失.忘帶或損毀：當日4加班單7天內(nèi)(含例假日)送達人資課5系統(tǒng)排班當月1及16日前完成上.下半月排定6調(diào)班單主管事前或當日電腦key單或翌日遞送7請假單請假當日前或翌日遞送8連休單請假當日前連同請假單一併遞送考勤單據(jù)遞送期限項次單據(jù)名稱遞送(處理)期限1公出單公出前273遲到.私調(diào).請假扣款規(guī)定假別扣款項目季考績遲1-10分●四次(含)(含忘打早退)扣全勤●五次(含)以上，除扣全勤外每次加扣業(yè)績獎金十二分之一

不扣分

私調(diào)●五次(含)扣全勤

扣1分

曠職●扣全勤及業(yè)績獎金十二分之一

一日扣5分

事假扣一日薪資

每年14天