市春節(jié)走訪退休干部方案_第1頁
市春節(jié)走訪退休干部方案_第2頁
市春節(jié)走訪退休干部方案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

市春節(jié)走訪退休干部方案市春節(jié)走訪退休干部方案為貫徹落實《》精神,切實做好x年春節(jié)前走訪慰問離退休干部工作,讓廣大離退休干部切身感受到黨中央的關懷和溫暖,現(xiàn)就有關事項通知如下。

一、加大走訪慰問離退休干部工作力度各級黨組織要全面深化了解離退休干部情況,把他們的冷暖放在心上,深化基層、深化實地走訪慰問,宣傳黨的x大精神,宣傳自治區(qū)成立x年來取得的巨大成就,了解他們的思想動態(tài)和訴求,有針對性地解決困難、送去溫暖,做好思想政治工作,努力取得“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的效果。

要把空巢、獨居、失能、生病住院、家庭發(fā)生重大變故的離退休干部作為走訪慰問的重點對象,加大對貧困地區(qū)、受災地區(qū)、困難行業(yè)和單位的離退休干部關懷關愛力度。要確保實現(xiàn)離休干部和生活困難退休干部走訪慰問全覆蓋,同時結合本地本部門實際,擴大走訪慰問范圍,盡可能做到退休干部走訪慰問全覆蓋。

要把各級領導干部的走訪慰問、離退休干部工作部門的走訪慰問和各級各部門的走訪慰問統(tǒng)籌起來,避開重復走訪慰問,真正把黨委政府的關懷和溫暖送到更多離退休干部的心坎上。

二、分級負責開展慰問活動走訪慰問活動堅持分級負責的原則,各級組織人事部門、離退休干部工作部門要提前部署,統(tǒng)籌制定本地走訪慰問方案,及時將上級和本地走訪慰問工作部署到基層單位,特別是縣(區(qū))直單位和國有企業(yè)、破產改制企業(yè),扎實做好春節(jié)前走訪慰問離退休干部工作。

要主動加強與有關部門的溝通協(xié)調,確保慰問經費落實到位。離退休干部的走訪慰問原則上由離退休干部工資人事關系所在單位負責。各縣區(qū)、各單位由領導干部帶隊,登門慰問和到醫(yī)院看望住院的離退休干部,也可通過開展豐富多彩的文體活動和召開離退休干部團拜會、茶話會等形式進行走訪慰問。

在市外、區(qū)外易地安置的離休干部,由原管理單位走訪看望或通過慰問信進行慰問。請各級領導干部與離退休干部共慶佳節(jié),讓離退休干部度過一個文明健康、歡樂祥和的新春佳節(jié)。

三、確保離退休干部待遇落實到位各縣區(qū)、各單位、各老干部工作部門要把慰問活動與檢查落實離退休干部政治、生活待遇情況結合起來,會同有關部門,對近年來出臺的有關提高離休干部醫(yī)療待遇、提高離休干部生活補貼標準和擴大發(fā)放范圍等政策落實情況進行仔細檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

要關懷關注有特殊困難的離退休干部,切實了解和掌握他們的思想動態(tài)和合理訴求,有針對性地做好思想政治工作,幫助他們解決實際困難和問題。節(jié)后,市委組織部和老干局將督查各單位落實情況。

四、結合實際掌握慰問金標準,盡量統(tǒng)一慰問金標準走訪慰問離退休干部可以發(fā)放適當?shù)奈繂柦鸷臀繂柶?。市本級慰問金標準為離休干部每人x元,退休干部每人x元。各縣(區(qū))慰問金標準可以參考自治區(qū)和市級做法并結合本地實際,根據(jù)縣(區(qū))統(tǒng)一的原則,分別統(tǒng)一離休干部和退休干部的慰問金標準,其中離休干部慰問金標準原則上不低于每人x元。經費開支由各縣區(qū)、各單位負責。

五、其他事項和工作要求x、為了讓廣大離退休干部愉快地歡度春節(jié),市委老干部局將舉辦x年老干部迎春門球賽、全市離休干部迎春游園活動;

市老干部活動中心也將開展市直機關離退休干部麻將、撲克、象棋等文體活動。

x、各縣區(qū)、市直各單位開展走訪慰問離退休干部工作的情況請通過電子政務公文交換系統(tǒng)或電子郵件、傳真的方式于x年x月x日前報送市委老干部局安置保健科。

x、柳城、鹿寨、融安、融水、三江五縣和柳江區(qū)的春節(jié)慰問活動由各縣區(qū)委老干部局報請縣區(qū)委討論決定。

春節(jié)走訪慰問離退休干部工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論