學校工會管理制度有(5篇)

學校工會管理制度有(5篇)名目第1篇某學校工會管理制度第2篇學校工會職工之家財產管理制度第3篇某學校工會綜合管理主任干事崗位職責第4篇學校工會工作管理制度第5篇x學校工會管理制度

【第1篇】某學校工會管理制度

維護職能

1、維護教職工的民主權利

(1)確保每位會員都享有《工會法》所給予的權力,確保會員對學校的知情權、參加權、民主監(jiān)督權。

(2)工會主席參與學校行政例會、參加學校重大問題的爭論,享有同級黨政副職待遇。

(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組,并樂觀開展工作,履行好自己的權力與義務。

2、確保會員物質利益

(1)學校工會樂觀維護好教職員工參與學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。

(2)工會女工委員應樂觀維護學校女老師及兒童的合法權益,樂觀關懷婚假、產假中女老師的身心健康,做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關懷、慰問。

(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的酬勞等要求,監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》大事的消失。

(4)成立民主調解小組,協(xié)作學校合同聘用制工作的順當進行。

(5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工準時賜予關懷。

(7)建立保險制度,做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女老師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

參加職能

1、完善教代會制度

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學校重大問題的爭論、解決必需依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會,完善學校的民主管理,維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所給予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能,體現(xiàn)了老師的仆人翁精神。

(4)學校教職工代表大會對老師的提案,仔細對待、審議、準時解答、督促落實,以確保提案人的合法權益得到維護。

(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推舉后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務公開”工作

(1)落實《關于推行校務公開制度的實施看法》,深化學校的民主參加、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容,以促進學校的管理、進展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

(2)“校務公開”工作中,堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。

(3)制定“校務公開”制度,并樂觀落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采納各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

教育職能

1、樂觀參加教育教學工作

工會在教職工中樂觀開展“職工素養(yǎng)工程”的活動,協(xié)作學校在老師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

(1)工會每年年初制定?！皩W習型”班組的方案,提交各班組爭論、落實,并進行申報。

(2)工會不定期的檢查,學期結束時進行小結,在評比出校先進班組的基礎上,申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

(3)工會平常樂觀宣揚老師中的閃亮點,鼓舞先進、弘揚老師中的優(yōu)秀品德。通過班級組的墻報、板報、櫥窗等展現(xiàn)媒體,以鼓舞老師學先進、當先進,弘揚崇高的師德模范形象,營造喜愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣揚工作

(1)樂觀協(xié)作黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設,杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入全部考核的一票拒絕制度。

(3)工會樂觀開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,熬煉老師身體。

(4)工會樂觀組織好老師每年暑期的休息療養(yǎng)旅游活動,確保每學期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的漂亮,以期陶冶老師的情操

(5)工會樂觀支配好即將退休老師的旅游活動,每年為即將退休的老師進行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務獻血的工作

加強工會自身建設

1、健全的工會組織

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進行工作的協(xié)商和支配,進行理論學習,以發(fā)揮工會一班人的作用。

(2)工會準時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務管理

(1)在工會經費使用中,嚴格根據(jù)財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必需有2人簽字才有效,活動經費需有經審委員審定后才能支付。

(2)做好2%的經費撥交工作

(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

3、日常工作

(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會主席、工會委員必需參與上級工會組織的會議及培訓。

(3)工會仔細填寫好各種報表及其有關材料,準時上交。

管理好退管會

1、組織落實

(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

(2)準時做好全體退休教職員工的登記工作。

(3)樂觀幫助退休網(wǎng)絡小組的活動。

(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參與的退休工作會議。

2、活動落實

(1)每年制定退管工作方案,年底做好小結。

(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。

(3)確保退休老師元旦、春節(jié)的“送暖和”、暑期“送涼爽”、老師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。

(4)組織支配退休老師的返?！盎啬锛摇被顒?做好70歲老師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。

(2)每年公布經費的使用狀況。

(3)準時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)大事老師的關懷。

(4)仔細做好退休老師的來訪、信訪工作。

【第2篇】學校工會職工之家財產管理制度

學校工會“職工之家”財產管理制度

職工之家財產屬全校教職工全部,屬公共財物,專供本校職工開展文體活動和消遣活動使用。為了讓公共設施充分發(fā)揮作用,特擬定如下制度:

一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內借用職工之家文體器材,并在指定場所(?；顒邮?活動后完好無損地歸還值班人員。

二、愛惜公物,任何人損壞公物照價賠償。

三、教職工應主動協(xié)作值班人員作好借還登記。

四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。

【第3篇】某學校工會綜合管理主任干事崗位職責

學校工會綜合管理主任干事崗位職責

幫助工會領導處理好辦公室日常工作,其職責范圍是:

1、在工會正、副主席領導下,處理好工會的日常工作,檢查、督促、落實工會的各項工作,草擬工會工作方案、報告、總結及有關文件。

2、深化基層調查討論,聽取群眾看法,做好上情下達,下情上呈工作。

3、幫助工會領導做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的日常管理工作。

4、實行多種形式,加強與兄弟院校工會的橫向聯(lián)系,做好上級工會和兄弟院校來院的接待工作。

5、抓好工會信息工作,做好會員的來信來訪工作。做好工會委員會秘書的工作,搞好考勤工作。

6、幫助工會領導,抓好辦公室的思想、作風和業(yè)務建設。

7、仔細做好工會領導和上級工會交辦的其他工作。

【第4篇】學校工會工作管理制度

為更好地規(guī)范工會工作,進一步推動學校民主政治建設,構建和諧校內,保障教職工參加學校民主管理和民主監(jiān)督的權利,依據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

一、學校工會應按期換屆選舉,準時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學習有關政策法規(guī)和業(yè)務學問,討論布置工作,健全民主制度,正常民主生活。

二、學校工會委員會實行主席負責制,負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的打算,主持學校工會的日常工作;對學校重大問題提出工會委員會經集體爭論的建議;自覺接受學校黨組織的領導,每年至少2次向學校黨組織匯報工作,遇到重大問題應準時匯報。

三、建立健全工會各項工作制度,準時制定學校工會工作方案,組織實施相關活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參加學校民主管理,實施民主監(jiān)督。

五、對教職工進行思想政治教育和老師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動;幫助學校做好評先評優(yōu)等工作。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。幫助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動愛護工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關懷教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。

七、與學校行政組織建立聯(lián)系制度,參加協(xié)調勞動關系和調整勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

八、收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產,定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監(jiān)督。

九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。

【第5篇】x學校工會管理制度

維護職能

1、維護教職工的民主權利

(1)確保每位會員都享有《工會法》所給予的權力,確保會員對學校的知情權、參加權、民主監(jiān)督權。

(2)工會主席參與學校行政例會、參加學校重大問題的爭論,享有同級黨政副職待遇。

(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組,并樂觀開展工作,履行好自己的權力與義務。

2、確保會員物質利益

(1)學校工會樂觀維護好教職員工參與學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。

(2)工會女工委員應樂觀維護學校女老師及兒童的合法權益,樂觀關懷婚假、產假中女老師的身心健康,做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關懷、慰問。

(3)工會能依據(jù)《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的酬勞等要求,監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》大事的消失。

(4)成立民主調解小組,協(xié)作學校合同聘用制工作的順當進行。

(5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工準時賜予關懷。

(7)建立保險制度,做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女老師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。

參加職能

1、完善教代會制度

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學校重大問題的爭論、解決必需依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會,完善學校的民主管理,維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所給予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能,體現(xiàn)了老師的仆人翁精神。

(4)學校教職工代表大會對老師的提案,仔細對待、審議、準時解答、督促落實,以確保提案人的合法權益得到維護。

(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推舉后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務公開”工作

(1)落實《關于推行校務公開制度的實施看法》,深化學校的民主參加、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容,以促進學校的管理、進展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。

(2)“校務公開”工作中,堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。

(3)制定“校務公開”制度,并樂觀落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采納各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

教育職能

1、樂觀參加教育教學工作

工會在教職工中樂觀開展“職工素養(yǎng)工程”的活動,協(xié)作學校在老師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動

(1)工會每年年初制定?！皩W習型”班組的方案,提交各班組爭論、落實,并進行申報。

(2)工會不定期的檢查,學期結束時進行小結,在評比出校先進班組的基礎上,申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。

(3)工會平常樂觀宣揚老師中的閃亮點,鼓舞先進、弘揚老師中的優(yōu)秀品德。通過班級組的墻報、板報、櫥窗等展現(xiàn)媒體,以鼓舞老師學先進、當先進,弘揚崇高的師德模范形象,營造喜愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。

3、文化宣揚工作

(1)樂觀協(xié)作黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設,杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入全部考核的一票拒絕制度。

(3)工會樂觀開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,熬煉老師身體。

(4)工會樂觀組織好老師每年暑期的休息療養(yǎng)旅游活動,確保每學期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的漂亮,以期陶冶老師的情操

(5)工會樂觀支配好即將退休老師的旅游活動,每年為即將退休的老師進行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務獻血的工作

加強工會自身建設

1、健全的工會組織

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進行工作的協(xié)商和支配,進行理論學習,以發(fā)揮工會一班人的作用。

(2)工會準時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務管理

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