員工管理制度課件

《員工管理制度》

培訓(xùn)目的：本培訓(xùn)內(nèi)容《員工管理制度》，在于幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！《員工管理制度》培訓(xùn)目的：1希望取得的效果：

■掌握企業(yè)的基本情況；■提高對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同；■全面了解企業(yè)的管理制度；■知曉企業(yè)員工的行為規(guī)范；希望取得的效果：■掌握企業(yè)的基本情況；2《員工管理制度》

目錄第一章總則第二章員工守則

第三章員工的招聘、錄用、辭退

第四章員工培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、退休、檔案、工作交接、保密規(guī)則

第五章員工考勤、假別管理

第六章員工薪酬、福利

第七章員工獎(jiǎng)懲制度

第八章差旅管理制度

第九章合同管理制度

第十章離職審計(jì)制度

第十一章車輛管理規(guī)定

第十二章名片申請(qǐng)規(guī)則

第十三章辦公網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

第十四章辦公設(shè)備使用管理規(guī)定

第十五章圖書管理制度

第十六章公章管理制度

第十七章門衛(wèi)制度

第十八章檔案管理制度

第十久章附則

《員工管理制度》

目錄第一章總則第十二章3第一章 總則

為建立公司組織管理之明朗環(huán)境，提高員工工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制訂本制度，廣西全民藥業(yè)有限責(zé)任公司及下屬各公司均按本制度執(zhí)行。此制度可幫助你了解公司的基本制度及行政流程，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并充分理解掌握，我們會(huì)與您一起讓管理更加完善、適合，讓您更能在公司發(fā)揮出您的特長(zhǎng)，同時(shí)獲得應(yīng)有的報(bào)酬。所以希望您能首先完全理解本制度，盡快融合進(jìn)公司，以在這個(gè)體系中實(shí)現(xiàn)最大作用。第一章 總則為建立公司組織管理之明朗環(huán)境，提高員工4公司文化

價(jià)值觀為員工創(chuàng)造價(jià)值，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。以人為本，制度管理。我們收入的多少，取決于客戶對(duì)我們的認(rèn)可度。利益合理分配。尊重關(guān)懷和諧包容。經(jīng)營(yíng)理念? 管理尊重關(guān)懷服務(wù)

公司文化

價(jià)值觀為員工創(chuàng)造價(jià)值，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)5第二章員工守則第一條 愛崗敬業(yè)，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第二條 忠于職守，保守公司商業(yè)機(jī)密。第三條 遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條 維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為。第五條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第六條 團(tuán)結(jié)互助，注重自身修養(yǎng)，做到儀表端莊、著裝整齊、熱情大方、文雅禮貌。

第二章員工守則第一條 愛崗敬業(yè)，維6第三章員工的招聘、錄用、辭退第七條公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求。經(jīng)綜合管理辦公室審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘。（附表1）第八條綜合管理辦公室為員工招聘、錄用、辭退的職能部門。在實(shí)施招聘時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部擇優(yōu)調(diào)配人才。第九條招聘方式：

1、通過新聞媒介發(fā)布招聘信息。2、通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘。3、大中專院校畢業(yè)生推薦。4、社會(huì)人士、在職員工介紹。5、離職員工復(fù)職。6、與教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)。

第十條實(shí)施招聘時(shí)應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡要求。無性別、地域、戶籍等區(qū)別。第三章員工的招聘、錄用、辭退第七條公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)73-2第十一條公司聘用員工須經(jīng)綜合辦公室及用人部門負(fù)責(zé)人面試合格，并經(jīng)審查核定原始資料合格后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。部門主管及以上人員或特殊使用人才，須經(jīng)總經(jīng)理面試合格后聘用。第十二條新入職員工應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)親自攜帶錄用通知書和其他材料到綜合管理辦公室報(bào)到，并繳驗(yàn)下列證件及交復(fù)印件存于個(gè)人檔案：1、填寫員工履歷表。（附表17）2、提供相關(guān)學(xué)歷、資格證書。3、身份證及復(fù)印件，近期免冠照片3張。4、婚姻狀況證明。5、身體檢查合格證明。6、保險(xiǎn)手冊(cè)、前服務(wù)單位離職證明7、其他相關(guān)材料

第十三條應(yīng)聘者報(bào)到后，需通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)后方能上崗：1、公司規(guī)章制度、安全、消防培訓(xùn)。2、崗位專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)。3、崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)。4、GSP法規(guī)培訓(xùn)。

3-2第十一條公司聘用員工須經(jīng)綜合辦公室及用人部門負(fù)責(zé)人面83-3第十四條聘用期限：?jiǎn)T工正式錄用后，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同書》。根據(jù)不同崗位，合同期限一般為1年固定期限或無固定期限兩種方式，培訓(xùn)期2個(gè)月，試用期為1個(gè)月，以正式確認(rèn)并保證雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十五條試用期滿后，員工需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和綜合管理辦公室考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用為公司員工。（附表2）第十六條應(yīng)聘員工如有相關(guān)工作經(jīng)歷或表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)本人申請(qǐng)，由用工部門與綜合管理辦公室共同考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可相應(yīng)縮短試用期。在試用期內(nèi)員工及公司任何一方都可以提前5個(gè)工作日通知對(duì)方終止聘用關(guān)系。第十七條公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整員工工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。拒絕者,視為自行提出解除勞動(dòng)合同。第十八條員工如在合同期內(nèi)或合同期滿后辭職或不繼續(xù)簽訂合同的，須提前1個(gè)月書面報(bào)告所在部門及綜合管理辦公室。否則不予辦理離職手續(xù)。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。

第十九條員工辭職時(shí)的工資除特殊情形外，應(yīng)于正常工資發(fā)放日到銀行領(lǐng)取，不予提前計(jì)支。3-3第十四條聘用期限：?jiǎn)T工正式錄用后，公司與員工簽訂《勞93-4第二十條對(duì)于有下列行為之一的員工，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)：1、利用虛假證件或編造履歷欺騙公司而與公司簽訂合同者。2、違反勞動(dòng)合同或本制度規(guī)定者。3、違反國(guó)家法律、法規(guī)受到處罰的。4、損公肥私，營(yíng)私舞弊或收受賄賂及侵占公司財(cái)物的。5、不能勝任本職工作，又不服從工作調(diào)動(dòng)者。6、泄露公司商業(yè)秘密者。7、由于主觀原因造成嚴(yán)重事故之責(zé)任者。8、違反公司其他制度規(guī)定，受到紀(jì)律處分而開除的情形。9、連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)5天者。10、挑撥離間，造端生事，建立小幫派或聚眾鬧事者。11、造成公司利益嚴(yán)重?fù)p失之責(zé)任者。12、有賭博、行兇斗毆、盜竊等違法行為及被追究刑事責(zé)任者。第二十一條經(jīng)審批后離職的，持移交清單親自到綜合辦公室辦理離職手續(xù)，并歸還公司所借之物品及清償債務(wù)，有駕駛車輛違法行為的，必須處理完違法責(zé)任。否則以自動(dòng)離職論。員工自動(dòng)離職，公司有權(quán)扣發(fā)其部分薪資。因此而引起的勞動(dòng)用工手續(xù)延誤（退工）由員工自行負(fù)責(zé)

3-4第二十條對(duì)于有下列行為之一的員工，公司可以不經(jīng)預(yù)先通10新員工入職流程新員工入職流程11新員工轉(zhuǎn)正流程圖新員工轉(zhuǎn)正流程圖12員工離職流程圖員工離職流程圖13第四章員工培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、退休、檔案、工作交接、保密規(guī)則第二十二條公司鼓勵(lì)員工參加在職繼續(xù)教育,并不定期、有針對(duì)性地組織培訓(xùn)：1、員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由主管部門交綜合辦放入員工個(gè)人檔案。2、員工離崗接受繼續(xù)學(xué)歷教育的,應(yīng)書面向公司提出申請(qǐng)并另簽合同。

3、員工參加由公司出資的培訓(xùn)后，不服從公司的崗位安排,導(dǎo)致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,員工應(yīng)按公司要求承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要并結(jié)合員工的技能，可調(diào)動(dòng)員工職位。員工也可以根據(jù)公司公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，但應(yīng)先征得本部門主管同意。員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。所有的員工在接收到調(diào)動(dòng)令后，必須按規(guī)定時(shí)間到新部門報(bào)到上崗，七個(gè)工作日內(nèi)辦完移交手續(xù)；逾期不服從調(diào)動(dòng)者，以自動(dòng)離職論處。第二十四條符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：1、年滿60歲的男性員工。

2、年滿55歲的女性員工。3、因工傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門認(rèn)定屬完全喪失勞動(dòng)能力的員工。員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第四章員工培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、退休、檔案、工作交接、保密規(guī)則第二14

第二十五條員工檔案

1、員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)應(yīng)轉(zhuǎn)至公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工需將下列事項(xiàng)或身份的改變通知主管部門：1）住址和電話號(hào)碼2）婚姻狀況3）小孩誕生及家庭人員的變化4）身份證號(hào)碼第二十六條公物管理1、員工必須妥善保管公司發(fā)給的鑰匙、工作用品等，不得復(fù)制、借與他人，離崗前應(yīng)退還主管部門。遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、員工應(yīng)愛護(hù)一切公物，離開公司時(shí)，必須按登記的清單移交，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第二十五條員工檔案1、員工檔案分為工作檔案和人事（15第二十七條工作交接1、員工因到崗、調(diào)崗、離職、勞動(dòng)合同終止離開現(xiàn)崗位或到新崗位的,必須辦理交接手續(xù)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督和交接連帶責(zé)任。2、交接手續(xù)必須在事由發(fā)生之日起三十日內(nèi)完成,逾期不能辦交接的，員工應(yīng)書面申請(qǐng)，部門主管指定交接人接交辦理。

3、交接必須辦理書面簽字手續(xù),注明交接的物品、資料、憑證等,并交公司職能部門存檔專管。（附表3）

4、交接由上級(jí)主管擔(dān)任監(jiān)交人，其中一般崗位由部門主管擔(dān)任監(jiān)交人,部門主管崗位由主管副總經(jīng)理擔(dān)任監(jiān)交人,副總經(jīng)理崗位由總經(jīng)理擔(dān)任監(jiān)交人。

5、監(jiān)交人的職責(zé)是組織交接,并根據(jù)存檔資料,確認(rèn)交接狀況。交接符合要求的,監(jiān)交人應(yīng)簽名確認(rèn)。不符合的,應(yīng)限期完成。6、交接工作未完成前,擅自離職或勞動(dòng)合同終止者視為自動(dòng)辭職。造成損失的,公司有權(quán)索賠。第二十七條工作交接1、員工因到崗、調(diào)崗、離職、勞動(dòng)合同終止16第二十八條保密規(guī)則

1、員工在崗及離職兩年內(nèi),均有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不得對(duì)外透露其知道的商業(yè)秘密。2、1）商業(yè)秘密是指與公司有關(guān)的、不為公眾所知曉的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，以及公司以書面形式要求保密的事項(xiàng)。2）經(jīng)營(yíng)信息，是指與公司經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理的秘密。3、違反保密規(guī)則是最嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司不僅有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)要求停止泄露并賠償損失。構(gòu)成犯罪的,公司將依法追究刑事責(zé)任。4、員工違反保密規(guī)則應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失,包括公司的直接損失和間接損失，若該損失不能準(zhǔn)確確定,由公司綜合管理辦公室招集會(huì)議在五仟元至十萬元間確定賠償額,員工應(yīng)當(dāng)無條件認(rèn)可。第二十八條保密規(guī)則1、員工在崗及離職兩年內(nèi),均有保守公司17

第五章員工考勤、假別管理

第二十九條公司實(shí)行每周工作40小時(shí)制，每周工作5天。（銷售部及不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間部門自行制定并報(bào)綜合管理辦公室備案）

第三十條員工必須自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。凡遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。超過一小時(shí)按曠工一天處理。上班時(shí)間不得擅自串崗、離崗，不能做與工作無關(guān)的事。外出辦事需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。第三十一條在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，按曠工一天處理。除扣當(dāng)日工資外，并扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資的50%。第三十二條各部門內(nèi)勤或其他崗位員工作為部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤，并于次月的第一個(gè)工作日把由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的上月考勤表交綜合管理辦公室。

第三十三條綜合管理辦公室每星期一早上、其他時(shí)間不定期檢查各部門員工出勤情況。各部門考勤員必須如實(shí)記錄本部門員工考勤，如發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)記錄的，考勤員需承擔(dān)相同責(zé)任。第五章員工考勤、假別管理第二十九條公司實(shí)行每周18第三十四條公司以如下日期為例假日：1、元旦2、春節(jié)3、三八婦女節(jié)（限女性）4、清明節(jié)5、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)6、端午節(jié)7、中秋節(jié)8、國(guó)慶節(jié)9、其他經(jīng)公司研究決定的休假日以上假日若適逢周六、周日，則以跟隨的工作日加以補(bǔ)假。三八婦女節(jié)，女性員工休假0.5天。公司原則上按國(guó)家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條員工因事請(qǐng)假必須嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，并書面申請(qǐng)，按先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方休假的原則辦理。試用期間原則上不得請(qǐng)事假。請(qǐng)霸王假，無故不請(qǐng)假按曠工處理。（附表4）第三十四條公司以如下日期為例假日：1、元旦191-3第三十六條員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。兩天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)。2天以上的報(bào)綜合管理辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假一天以內(nèi)的報(bào)主管副總批準(zhǔn)。

第三十七條員工請(qǐng)事假一次不得超過3天。請(qǐng)事假不發(fā)當(dāng)日工資，凡當(dāng)月事假超過3天的，除扣除事假工資外，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全年累計(jì)超過15天，取消一年全勤獎(jiǎng)第三十八條員工請(qǐng)病假除持醫(yī)院開據(jù)的疾病證明外，本人應(yīng)以書面形式向本部門提出病假申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)病假。病假期屆滿，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假（特殊情況可先通過電話續(xù)假，事后必須補(bǔ)辦手續(xù)），逾期不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第三十九條各部門對(duì)本部門員工連續(xù)請(qǐng)病假要予以嚴(yán)格審核，超過3日以上的應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理辦公室備案（含公休、法定節(jié)假日）。第四十條醫(yī)院在病假條上僅提出建議休息的，在不影響該員工健康的情況下，征得員工同意，必要時(shí)用工部門可以安排力所能及的工作；如發(fā)現(xiàn)無病裝病取得醫(yī)院病假條的，此次假條的準(zhǔn)假天數(shù)即作曠工天數(shù)處理。

第四十一條如發(fā)現(xiàn)員工病、休假期間在其他單位任職的，所有病、休假日按曠工處理，公司即與該員工解除合同。

1-3第三十六條員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。兩天201-4第四十二條員工因工受傷的，需在24小時(shí)內(nèi)報(bào)綜合管理辦公室。工傷假需按醫(yī)院的診斷證明及病假條執(zhí)行。工傷醫(yī)藥費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、公司共同承擔(dān)。如屬于員工違章操作的，由個(gè)人承擔(dān)。第四十三條因參加上級(jí)主管機(jī)關(guān)和政府舉辦的資格考試，與其崗位工作有關(guān)的，并能提供有效證明材料的，經(jīng)綜合管理辦公室審核呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可請(qǐng)公假。公假期間不扣工資。第四十四條員工申請(qǐng)結(jié)婚，持結(jié)婚證可向綜合辦公室申請(qǐng)，經(jīng)審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，一般婚假3天；雙方均達(dá)法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的可申請(qǐng)晚婚假，晚婚假15天（含節(jié)假日），（婚假有效期為領(lǐng)結(jié)婚證后一年內(nèi)），婚假期間不扣工資。員工申請(qǐng)婚假，需持結(jié)婚證書及復(fù)印件、請(qǐng)假單提前7天交綜合辦核準(zhǔn)，否則無效。經(jīng)過批準(zhǔn)，婚假最多可分二次使用，婚假保留期限為12個(gè)月內(nèi)?；榧偕暾?qǐng)須在公司服務(wù)滿一年的員工，試用期員工或季節(jié)臨時(shí)工不在此列.第四十五條員工在公司連續(xù)工作滿一年后可享受產(chǎn)假。計(jì)劃生育內(nèi)女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前、產(chǎn)后）；已婚女員工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。懷孕3～7個(gè)月流產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假28天。7個(gè)月以上的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。3個(gè)月以下的，可請(qǐng)產(chǎn)假7天。男員工配偶分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假7天（含例假日）。女性員工哺乳期，每個(gè)工作日可允其1小時(shí)為哺乳時(shí)間，每天可分上下午各0.5小時(shí)使用也可合并使用，但兩種方式只能選其一種，哺乳期至滿1周歲為止（不得累積使用哺乳期）。

1-4第四十二條員工因工受傷的，需在24小時(shí)內(nèi)報(bào)綜合管理辦211-5第四十六條

員工直系親屬（配偶、父母、子女、養(yǎng)父母）喪亡，可請(qǐng)喪假3天（含例假日）。非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）喪亡，可請(qǐng)喪假1～2天（含例假日）。并依下列規(guī)定申請(qǐng)慰問金（同一親屬的以一人申請(qǐng)為限）；員工申請(qǐng)喪假及慰問金應(yīng)持請(qǐng)假條。喪假天數(shù)與慰問金標(biāo)準(zhǔn)如下：第四十七條

員工因公受傷，部門主管應(yīng)于工傷發(fā)生時(shí)立即書面聯(lián)絡(luò)綜合辦，核請(qǐng)工傷假，工傷假期間工資照發(fā)；員工工傷住院或出院，按主治醫(yī)生核定的假期休養(yǎng)，休養(yǎng)期間工資照發(fā)，工傷醫(yī)療費(fèi)按照國(guó)家《工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定；向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)索賠處理。1-5第四十六條員工直系親屬（配偶、父母、子女、養(yǎng)父母）喪22第六章員工薪酬、福利第四十八條公司全面推行同崗、同工、同責(zé)、同酬、績(jī)效不同則薪金不同的工資制度。具體工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司制定的工資方案。工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，可不定期調(diào)整，但堅(jiān)持以公司經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷提高。

第四十九條薪資體系，員工的工資由基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資四部分構(gòu)成。

1、基本工資：指員工的基礎(chǔ)工資；2、崗位工資：指員工所在崗位承擔(dān)的權(quán)責(zé)工資；3、績(jī)效工資：指根據(jù)每月績(jī)效考核所得工資，具體計(jì)算方法參照公司的考核規(guī)定。4、工齡工資：指在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后開始享受的工資，服務(wù)每滿一年，工資遞增50元/月。當(dāng)月出勤未達(dá)80%或礦工1天以上（含1天）不予發(fā)放當(dāng)月工齡工資。為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司服務(wù)，員工連續(xù)工齡滿5年考核時(shí)，當(dāng)年的工齡工資跳一級(jí)即300元/月，之后每滿一年再按遞增標(biāo)準(zhǔn)考核增加。（滿十年不再調(diào)整?？煽紤]簽訂無固定期限勞動(dòng)合同）?？己诉f增時(shí)間為每年八月份。

第六章員工薪酬、福利第四十八條公司全面推行同231-2第五十條工資計(jì)發(fā)

1、發(fā)薪日期：每月25日前發(fā)放上月（從上月1日起至上月月底止）薪資，并扣除當(dāng)月預(yù)借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前發(fā)放

2、工資計(jì)算

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+崗位工資+補(bǔ)貼(交通、通訊)+工齡工資浮動(dòng)工資=崗位績(jī)效工資+效益工資（按公司相關(guān)績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目3、缺勤扣除：?jiǎn)T工缺勤時(shí)，則依下列方式處理：事假：不計(jì)薪；按下列計(jì)算方法從當(dāng)月工資中扣除:事假應(yīng)扣工資=應(yīng)發(fā)工資÷崗位應(yīng)工天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假除須填寫請(qǐng)假單外，還需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和有效病假證明。當(dāng)月一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，三天病假期間按基本工資的50%發(fā)放；三天以上的病假，不計(jì)發(fā)工資。加班工資：?jiǎn)T工依據(jù)公司安排并經(jīng)辦公室認(rèn)可在法定節(jié)假日工作或在工作時(shí)間以外工作。員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，經(jīng)綜合辦公室核實(shí)確定無法補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)（員工工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作需延時(shí)作業(yè)的，不計(jì)為加班）。

1-2第五十條工資計(jì)發(fā)241-34、中途離職或退職的工資：在工資計(jì)算期間，中途離職或退職的工資，出勤不滿一個(gè)自然月，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤情況，按日計(jì)算發(fā)放并停發(fā)當(dāng)月工齡工資及學(xué)歷津貼。

5、試用期工資：1）新進(jìn)人員的培訓(xùn)期為兩個(gè)月，試用期為一個(gè)月，若工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可縮短試用期。2）新進(jìn)人員工作滿一個(gè)月后支付工資，如果工作不滿一個(gè)月，自動(dòng)辭職的，按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。3）試用期人員工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期間不享受效益工資、效益獎(jiǎng)。

6、實(shí)習(xí)生待遇：公司按所實(shí)習(xí)崗位的基本工資50％發(fā)放實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼7、職位變更工資：于當(dāng)月15日（含15日）前變更的，以變更后崗位工資發(fā)放；當(dāng)月15日后變更的，以變更前崗位工資發(fā)放。8、工資扣除項(xiàng)目；下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1）、個(gè)人工資所得稅；2）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（法律規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）；3）、缺勤扣款、押金、借款、罰款等應(yīng)扣款項(xiàng)。上述各項(xiàng)金額扣除后,員工工資通過銀行卡形式交予本人。9、職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資“其他收入”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。

1-34、中途離職或退職的工資：在工資計(jì)算期間，中途離職或退251-4第五十一條福利體系

1、公司倡導(dǎo)“家”文化，員工在公司工作滿一年以后過生日、生小孩，公司將以現(xiàn)金或禮品形式表示關(guān)懷。（生日50元?jiǎng)?、生小?00元現(xiàn)金）

2、公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“中秋節(jié)”等額外每人補(bǔ)發(fā)過節(jié)費(fèi)，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。3、在公司工作滿一年可享受帶薪年假。規(guī)定如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1）、年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計(jì)算；2）、年休假不予累計(jì)，必須在當(dāng)年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；年休假原則上不得與國(guó)家法定節(jié)假日并休；所有年假都應(yīng)提前一周申請(qǐng)并取得其部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室、總經(jīng)理的同意。3）、員工工作未滿一年不得申請(qǐng)年休假；4）、員工辭職時(shí)，不得將當(dāng)年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。4、公司綜合辦公室將每年規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用3-6萬元，用于員工素質(zhì)與技能提升。

5、被評(píng)為企業(yè)年度優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書，且可獲得獎(jiǎng)金500-1000元，并可享受1天有薪假。1-4第五十一條福利體系261-56、公司福利以人民幣形式支付的項(xiàng)目，包含社會(huì)保險(xiǎn)、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼等。1） 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為轉(zhuǎn)正員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納由公司承擔(dān)的部份。2） 通訊費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定最高話費(fèi)，未超出者按實(shí)際報(bào)銷，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。具體如下表：1-56、公司福利以人民幣形式支付的項(xiàng)目，包含社會(huì)保險(xiǎn)、通訊271-7

第五十二條保密要求1、公司工資報(bào)酬政策、制度、辦法公開，綜合辦公室組織培訓(xùn)宣傳，使每個(gè)員工了解公司價(jià)值導(dǎo)向、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。

2、公司每位員工基本工資及浮動(dòng)工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對(duì)上透明，而對(duì)下、對(duì)平級(jí)保密。

3、員工個(gè)人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1）、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；2）、不得以任何方式打聽別人的工資待遇。4、處罰規(guī)定：違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（500至1000元）處理，對(duì)造成嚴(yán)重不良影響者予以開除。

1-7第五十二條保密要求28第七章員工獎(jiǎng)懲制度

第五十三條為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，整肅風(fēng)紀(jì)，激勵(lì)士氣，提高員工向心力，公司特制定本制度，以處理公司有關(guān)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，綜合管理辦公室負(fù)責(zé)審核各獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

審理程序：

第七章員工獎(jiǎng)懲制度第五十三條為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣291-21、公司將建立健全獎(jiǎng)金激勵(lì)體系，例如：年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。1）、年終獎(jiǎng)金：公司的效益獎(jiǎng)可給予員工在浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎(jiǎng)勵(lì)。2）、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是通過評(píng)選為獲得優(yōu)秀稱號(hào)的員工頒發(fā)的額外獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績(jī)。

3）、其它獎(jiǎng)勵(lì)措施：完成臨時(shí)性工作獲得的獎(jiǎng)金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎(jiǎng)勵(lì)等等。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)等三種。1）、記大功：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有重大貢獻(xiàn)者，可計(jì)算的單次金額在1萬元以上或年綜合金額在3萬元以上；搶險(xiǎn)救災(zāi)、見義勇為的；合理化建議被采納獲得實(shí)施后，成果金額單項(xiàng)1萬以上或年積累在3萬元以上或其無形成果有顯著效用的；其他被認(rèn)為應(yīng)予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的；

2）、記小功：在公司業(yè)務(wù)競(jìng)賽中成績(jī)名列第一名者；改善提案，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)獲第一名者；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、專業(yè)技術(shù)有較大貢獻(xiàn)的，成果單次金額在3千元以上5千元以內(nèi)的；合理化建議被采納后，成果金額單次在3千元以上5千元以下的或其無形成果有顯著效用的；重大品質(zhì)改善具有成效的；其他認(rèn)為應(yīng)予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)的。3）、嘉獎(jiǎng)：工作忠勤努力，沒有出現(xiàn)失誤，且成績(jī)突出的；合理化建議,被采用而有成效的；主動(dòng)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)性或經(jīng)常性工作的；其他認(rèn)為應(yīng)予記嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。員工受以上獎(jiǎng)勵(lì)的給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：大功：500元，小功300元，嘉獎(jiǎng)：200元，獎(jiǎng)金勻以現(xiàn)金方式支付。1-21、公司將建立健全獎(jiǎng)金激勵(lì)體系，例如：年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員30第五十四條對(duì)犯有如下行為的員工，分別給予口頭警告、書面警告、無薪停職檢查、罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰：1、上班遲到、早退、中途離崗1小時(shí)以內(nèi)；謊報(bào)考勤的，每次罰款30元。2、無故不參加早會(huì)的，每次罰款30元；曠工半天罰款50元；曠工1天罰款100元。

3、工作時(shí)無故脫崗、竄崗、嬉鬧、閑談、做與工作無關(guān)的事項(xiàng)的，每次罰款20元。

4、在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，因不負(fù)責(zé)任、工作態(tài)度粗暴造成客戶投訴的，每次罰款50元。5、在禁煙場(chǎng)所隨便吸煙，亂丟煙蒂、果殼、垃圾、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；廁所、浴室、洗漱處用水后不關(guān)水龍頭的；未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍留宿外人的；每次罰款20元。

6、酒后上班（業(yè)務(wù)接待除外）或上班睡覺的，每次罰款50元。7、公開或私下打聽、比較薪資的罰款100元。8、違反操作規(guī)程、造成公司財(cái)物損壞的，每次罰款50～200元并承擔(dān)相應(yīng)損失。9、因工作失職，造成公司財(cái)產(chǎn)損失或失竊及質(zhì)量事故的，每次罰款100～500元，并追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。10、由于責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，工作失職造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人須承擔(dān)損失，主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)10％～30％的損失。

第五十四條對(duì)犯有如下行為的員工，分別給予口頭警告、書面警告31第八章 差旅費(fèi)管理規(guī)定第五十五條出差人員的差旅費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)報(bào)銷，住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行分項(xiàng)計(jì)算，包干使用，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)的辦法。1、出差費(fèi)用均按自然(日歷)天數(shù)計(jì)算(憑住宿發(fā)票和車票核定天數(shù))。

2、各級(jí)人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見《出差人員旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。

第五十六條出差人員按出差時(shí)間核算平均住宿費(fèi)用是否超標(biāo)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷，超出部分自負(fù)。與領(lǐng)導(dǎo)共同出差住宿費(fèi)參照領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；銷售部業(yè)務(wù)員及司機(jī)在廣西區(qū)內(nèi)縣份出差的，住宿費(fèi)按每天60元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊情況經(jīng)主管副總審批第五十七條交通費(fèi)開支辦法《見出差人員旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。

1、乘坐火車，從晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間在車上過夜6小時(shí)以上的，或連續(xù)乘火車時(shí)間超過12小時(shí)的，可購臥鋪票。2、乘火車符合買臥鋪票而不買臥鋪的，除憑票報(bào)銷車票費(fèi)外可按乘坐列車的硬席座位票價(jià)（慢車、直快列車按50%；特快按40%；空調(diào)特快按20%）補(bǔ)助。3、出差期間，不分職務(wù)，每人每天市內(nèi)發(fā)交通費(fèi)20元，包干使用，第八章 差旅費(fèi)管理規(guī)定第五十五條出差人員的差321-2

4、工作人員到外地參加會(huì)議，由對(duì)方負(fù)責(zé)安排住宿的，不能報(bào)銷住宿費(fèi)。

5、工作人員自帶交通工具出差的，不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。

6、不符合規(guī)定的出差人員在特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理審批，可乘坐飛機(jī)、火車的軟席或輪船二等艙，未經(jīng)批準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)乘坐按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷.

第五十八條出差人員的伙食補(bǔ)助《見出差人員旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。1、出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住宿，每人每天補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)和本區(qū)市（縣）60元，特殊地區(qū)80元（按實(shí)際出差天數(shù)）。2、司機(jī)在柳州地區(qū)內(nèi)出差及送貨的，下縣補(bǔ)助費(fèi)按150元/月發(fā)放。3、銷售部以外的部門員工到市轄柳城、柳江、鹿寨三縣出差的，住宿費(fèi)按60元/天，伙食費(fèi)按30元/天補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、出差人員應(yīng)妥善保管好各種票據(jù)，如有遺失，財(cái)務(wù)人員因無從審核而一概不予報(bào)銷。

第五十九條出差人員出差回來，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)帳畢，如因工作需要尚未報(bào)銷又要連續(xù)出差時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理擔(dān)保，并到財(cái)務(wù)部備案，待下次出差回來一同報(bào)銷。第六十條對(duì)不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的開支，經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。1-24、工作人員到外地參加會(huì)議，由對(duì)方負(fù)責(zé)安排住宿的，不33第六十一條申請(qǐng)出差報(bào)銷流程：申請(qǐng)人-→部門負(fù)責(zé)人-→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人-→公司領(lǐng)導(dǎo)第六十一條申請(qǐng)出差報(bào)銷流程：申請(qǐng)人-→部門負(fù)責(zé)人-→財(cái)34第九章 合同管理規(guī)定

第六十二條為了加強(qiáng)合同的管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。第六十三條本規(guī)定適用于公司所有對(duì)外涉及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所簽訂的合同。第六十四條公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)合同的蓋章、存檔、保管。第六十五條簽訂合同必須以公司的名義進(jìn)行，由總經(jīng)理親筆簽字，并蓋公司合同章；公司其他人代表公司簽訂合同，應(yīng)有總經(jīng)理親筆簽字的授權(quán)書，否則所簽合同視為無效合同。第六十六條公司對(duì)外簽訂的合同，本公司必須留存兩份以上正本，一份存財(cái)務(wù)部，一份存綜合管理辦公室（采購部簽定的藥品采購合同除外）。

第六十七條對(duì)外簽訂合同程序?yàn)椋菏坠P經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)合同，先由經(jīng)辦部門起草合同，部門經(jīng)理修改后，填寫《合同審定會(huì)簽表》，將合同給會(huì)簽表上所有指定部門簽署意見，報(bào)總經(jīng)理審批簽字同意或主管副總經(jīng)理審批后蓋合同章，未經(jīng)上述程序的合同不予蓋章，財(cái)務(wù)不予付款。會(huì)簽表由綜合管理辦公室留存，并在會(huì)簽表備注欄中標(biāo)注，合同原件留存部門。（附表6）

第六十八條在合同執(zhí)行過程中，如需中途變更或解除，由原經(jīng)辦部門提出意見，送法律顧問研究后，報(bào)總經(jīng)理決定。第九章 合同管理規(guī)定第六十二條為了加強(qiáng)合同的管理，維護(hù)公351-2第六十九條合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)隱患、存在漏洞，經(jīng)辦人或經(jīng)辦部門應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理反映并及時(shí)采取對(duì)策，避免或減少公司的經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)公司合法權(quán)益。第七十條合同履行期間，如發(fā)生糾紛，主辦部門和綜合辦公室咨詢法律顧問意見后，應(yīng)依照合同條款和法律的規(guī)定與對(duì)方協(xié)商解決，協(xié)商不成，需要按法律程序解決的，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，授權(quán)代理人處理。第七十一條凡屬發(fā)生法律效力的合同正本，除采購部、銷售部藥品購銷合同外，應(yīng)由經(jīng)辦人及時(shí)送交公司綜合辦公室分類編號(hào)造冊(cè)，登記保管。其他人員如經(jīng)辦人則保存復(fù)印件。第七十二條公司的合同除原經(jīng)辦部門業(yè)務(wù)需要可復(fù)印外，其他部門、人員未經(jīng)總經(jīng)理同意，一律不得復(fù)印和傳發(fā)。第七十三條合同的借用：合同正本、副本原則上不準(zhǔn)外借，如有關(guān)人員需要借用合同文本，須填寫“合同復(fù)印借用單：經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，方可復(fù)印和定期借用，用后按期交回保管，合同保管人員有義務(wù)審查合同的完整性。（附表7）1-2第六十九條合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)隱患、存在漏洞，經(jīng)辦361-3第七十四條合同遺失，特別是正本和附件原件遺失，遺失人要及時(shí)上報(bào)，并有責(zé)任繼續(xù)查找，查明原因及時(shí)處理。第七十五條發(fā)生法律效力的合同（含重要附件）從失效之時(shí)起繼續(xù)封存五年。第七十六條合同封存、銷毀，由綜合管理辦公室上報(bào)總經(jīng)理。封存期滿后，造冊(cè)登記銷毀。1-3第七十四條合同遺失，特別是正本和附件原件遺失，遺失人37第十章離職審計(jì)制度

第七十七條

公司離職審計(jì)工作，為了提高離職審計(jì)工作質(zhì)量，加強(qiáng)公司內(nèi)部控制，防范和控制公司風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第七十八條

本制度所指離職審計(jì)，是指公司業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)人員、中層管理人員（部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)）、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等職位對(duì)公司遞交離職報(bào)告后，對(duì)其在職其間的財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率和效果、管理人員責(zé)任評(píng)價(jià)、合同復(fù)查等開展的監(jiān)督、評(píng)價(jià)活動(dòng)。

第七十九條

離職審計(jì)遵循“依法、獨(dú)立、客觀、公正”的原則。第八十條

離職審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員，公司設(shè)立離職審計(jì)小組，由公司綜合管理辦公室、公司財(cái)務(wù)部、離職者原所在部門主管組成，應(yīng)不少于三人。離職審計(jì)小組在員工離職時(shí)即成立，開始相關(guān)審計(jì)事務(wù)。

第八十一條

離職審計(jì)人員應(yīng)熟悉公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和內(nèi)部制度規(guī)范，具有一定的政治素養(yǎng)、具有審計(jì)或相關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能。

第八十二條

離職審計(jì)人員必須依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章和公司制度進(jìn)行審計(jì)，并忠于職守、堅(jiān)持原則、客觀公正、廉潔奉公，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守。

第十章離職審計(jì)制度第七十七條公司離職審計(jì)工作，為了提高381-2第八十三條被審計(jì)人員不得參與原經(jīng)辦業(yè)務(wù)的審計(jì)事項(xiàng)；審計(jì)人員與被審計(jì)對(duì)象或者審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系的要回避；在履行職責(zé)時(shí)不得接受被審計(jì)對(duì)象的請(qǐng)客、送禮。

第八十四條審計(jì)人員按審計(jì)程序開展工作，對(duì)審計(jì)事項(xiàng)應(yīng)予保密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公開。

第八十五條審計(jì)對(duì)象，向公司遞交辭職報(bào)告的業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)人員、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總監(jiān)。第八十六條公司離職審計(jì)依據(jù):

1、國(guó)家法律、法規(guī)、政策;2、公司章程、制度;3、公司經(jīng)營(yíng)方針、計(jì)劃、目標(biāo);4、股東大會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)決議;5、其他有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第八十七條審計(jì)種類和方式公司離職審計(jì)種類包括:

1、財(cái)務(wù)審計(jì):對(duì)其在職其間的財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)收支的合法性、真實(shí)性、效益性等進(jìn)行監(jiān)督檢查;對(duì)財(cái)務(wù)管理和財(cái)產(chǎn)管理情況等進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)。

1-2第八十三條被審計(jì)人員不得參與原經(jīng)辦業(yè)務(wù)的審計(jì)事項(xiàng)391-32、制度審計(jì):對(duì)其在職其間為公司采購和銷售環(huán)節(jié)、對(duì)外投資、購買和出售重要資產(chǎn)、對(duì)外擔(dān)保、關(guān)聯(lián)交易、募集資金使用、信息披露事務(wù)等事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。3、合同審計(jì):對(duì)公司采購合同、產(chǎn)品營(yíng)銷合同、承包租賃合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等合同執(zhí)行情況、存在的問題和違規(guī)違章情況等進(jìn)行的審計(jì)監(jiān)督。

第八十八條審計(jì)檔案管理，審計(jì)檔案管理范圍:

1、審計(jì)報(bào)告及其附件;2、審計(jì)記錄、審計(jì)工作底稿和審計(jì)證據(jù);3、反映被審個(gè)人業(yè)務(wù)活動(dòng)的書面文件;4、審計(jì)處理決定以及執(zhí)行情況報(bào)告;5、申訴、申請(qǐng)復(fù)審報(bào)告;6、復(fù)審和后續(xù)審計(jì)的資料;7、其他應(yīng)保存的資料。第八十九條審計(jì)檔案管理按照國(guó)家審計(jì)檔案管理的規(guī)定，參照公司檔案管理辦法、公司會(huì)計(jì)檔案管理辦法及公司保密制度等執(zhí)行。1-32、制度審計(jì):對(duì)其在職其間為公司采購和銷售環(huán)節(jié)、對(duì)外投40第十一章車輛管理規(guī)定第九十條公司機(jī)動(dòng)車輛使用范圍為：

1、日常接送規(guī)定人員；2、對(duì)外聯(lián)系工作用車；3、重要接待任務(wù)用車；4、公司領(lǐng)導(dǎo)用車及批準(zhǔn)的用車；第九十一條對(duì)外聯(lián)系工作或有重要接待任務(wù)需要用車時(shí)，由使用部門提前一個(gè)工作日（緊急用車除外）填寫用車申請(qǐng)單，注明用車部門、用車原因、用車時(shí)間、目的地，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能用車。（附表8）

第九十二條因工作用車由綜合管理辦公室按公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的用車申請(qǐng)單統(tǒng)一安排調(diào)度。派車時(shí)，按事務(wù)的輕重緩急進(jìn)行車輛調(diào)度。同方向的辦事人員應(yīng)集中用車。（凡辦事距離在公車5站之內(nèi)，或公車可直達(dá)的，一般不予派車）第九十三條每次用車完畢，駕駛員要將當(dāng)次出車情況進(jìn)行登記，包括：用車人、用車時(shí)間、交接里程、目的地。用車者要在登記本上簽名確認(rèn)。車輛報(bào)銷路橋費(fèi)、停車費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，要與用車記錄情況相符。第十一章車輛管理規(guī)定第九十條公司機(jī)動(dòng)車輛使用范圍為：411-2第九十四條公司的機(jī)動(dòng)車輛實(shí)行集中管理，除了公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況以外，所有車輛在未出行時(shí)，均要停泊在公司規(guī)定的停車位置，車匙、隨車證照、用車登記本放置在車輛管理責(zé)任人處。第九十五條因特殊情況需要將車輛外借時(shí)，經(jīng)辦人除了須事先向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能通知車輛管理責(zé)任人辦理借用手續(xù)以外，還要負(fù)責(zé)跟蹤車輛使用情況和督促借車者按時(shí)歸還車輛等事宜。第九十六條機(jī)動(dòng)車輛需要送修時(shí)，由車輛管理責(zé)任人報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)立項(xiàng)，并編制車輛維修計(jì)劃，咨詢維修價(jià)格，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部審批同意后方可送修。（附表9）

第九十七條車輛駕駛員必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，安全行車。行車途中若發(fā)生故障或事故時(shí)，要迅速與公司取得聯(lián)系，告知情況，酌情處理。若因駕駛員責(zé)任造成車輛受損的，駕駛員需按20%比例承擔(dān)損失責(zé)任，責(zé)任在他人的，駕駛員要負(fù)責(zé)跟進(jìn)索賠事宜；若因駕駛員責(zé)任受違章處罰，由責(zé)任駕駛員承擔(dān)。第九十八條車輛管理責(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行車輛管理制度，做好車輛的管理、維護(hù)工作，保管好車輛的各種證照，按時(shí)辦理車輛的年審，交納車輛稅費(fèi)。督促公司駕駛員安全行車，處理安全問題。第九十九條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自使用車輛者，除了由公司按市面出租車價(jià)三倍在其本人的工資中扣除用車費(fèi)用以外，公司還要給予處分。造成交通事故者，不管責(zé)任在哪一方，擅自使用車輛者要承擔(dān)全部法律責(zé)任和所有賠償。

1-2第九十四條公司的機(jī)動(dòng)車輛實(shí)行集中管理，除了公司領(lǐng)導(dǎo)批42申請(qǐng)使用車輛流程申請(qǐng)使用車輛流程43維修車輛流程維修車輛流程44第十二章名片申請(qǐng)規(guī)則第一百條本公司員工申請(qǐng)名片及使用依照本規(guī)則。1、名片申請(qǐng)，以業(yè)務(wù)對(duì)外必須使用者為限。2、本公司員工名片使用統(tǒng)一格式，由部門向綜合管理辦公室提出申請(qǐng)，員工不得自行印刷公務(wù)名片在外使用。3、業(yè)務(wù)名片必須印明項(xiàng)目：（附表10）

公司全稱部門名稱職位名稱（無職位名稱者空白）姓名公司地址電話號(hào)碼傳真號(hào)碼郵政編碼電子信箱第十二章名片申請(qǐng)規(guī)則第一百條本公司員工申請(qǐng)名片及使用依照45第十三章辦公網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

第一百零一條建立全民局域網(wǎng)，公司所有電腦必須連接上全民局域網(wǎng)進(jìn)行管理。由電腦網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一安裝操作系統(tǒng)，統(tǒng)一分配IP地址，設(shè)定操作權(quán)限及密碼保護(hù)，根據(jù)各部門的工作需要安裝必備的辦公軟件，任何人不得擅自更改設(shè)置或增刪軟件。系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，由電腦網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一修復(fù)。

第一百零二條禁止私自使用U盤（電腦網(wǎng)絡(luò)管理員、采購部?jī)?nèi)勤除外）。部門如需拷貝文件必須提出申請(qǐng)，須經(jīng)通過網(wǎng)信部安全性檢查。如不按規(guī)定造成病毒侵入、系統(tǒng)癱瘓、數(shù)據(jù)泄露等后果的，將給予責(zé)任人作出書面檢查、全公司通報(bào)批評(píng)，并處以500元/次罰款和取消當(dāng)年評(píng)先資格。

第一百零三條除經(jīng)網(wǎng)信部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的部門電腦外，各部門其余電腦一律不得連上互聯(lián)網(wǎng)。公司以外計(jì)算機(jī)如需接入公司網(wǎng)絡(luò)使用必需經(jīng)過網(wǎng)信部同意并對(duì)該計(jì)算機(jī)進(jìn)行相關(guān)安全檢查，否則對(duì)提供網(wǎng)線接入人員處以100元以上的處罰。如造成病毒侵入、系統(tǒng)癱瘓、數(shù)據(jù)泄露等后果的，將給予責(zé)任人作出書面檢查、全公司通報(bào)批評(píng)，并處以500元/次罰款和取消當(dāng)年評(píng)先資格。不得連上互聯(lián)網(wǎng)的電腦私自修改IP地址和上互聯(lián)網(wǎng)的，每次給予責(zé)任人100元處罰。

第十三章辦公網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定第一百零一條建立全民局域網(wǎng)，公461-2第一百零四條公司內(nèi)部一般性的通知、報(bào)告將不在形成紙質(zhì)文件，需要公司領(lǐng)導(dǎo)審批的報(bào)告、方案要形成紙質(zhì)文件除外。直接通過全民局域網(wǎng)發(fā)送給相關(guān)部門。具體文件傳遞和信息交流的途徑為互相都在線時(shí)通過飛秋軟件進(jìn)行傳遞、交流。第一百零五條各部門的打印機(jī)只能用于本部門相關(guān)業(yè)務(wù)的票據(jù)打印，各部門如需大量打印同一文檔時(shí)，應(yīng)提前把需要打印的文檔交網(wǎng)信部對(duì)外聯(lián)系印刷廠家印刷.第一百零六條任何時(shí)候嚴(yán)禁在電腦上玩電子游戲，嚴(yán)禁從網(wǎng)上下載軟件、私自安裝軟件，登錄與工作性質(zhì)無關(guān)的網(wǎng)站。電腦網(wǎng)絡(luò)管理員將不定時(shí)檢查各用戶的電腦情況，違者除對(duì)責(zé)任人給予100元/次罰款外，還將對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的處罰。如造成病毒侵入、系統(tǒng)癱瘓、數(shù)據(jù)泄露等后果的，將給予責(zé)任人作出書面檢查、全公司通報(bào)批評(píng)，并處以500元/次罰款和取消當(dāng)年評(píng)先資格。第一百零七條在工作中使用到業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要認(rèn)真操作，發(fā)現(xiàn)問題先仔細(xì)檢查自己的操作，查找不出原因的及時(shí)反饋網(wǎng)絡(luò)管理員。如查明原因?yàn)閭€(gè)人操作失誤造成，將給予責(zé)任人作出書面檢查、全公司通報(bào)批評(píng)，并處以50至200元/次罰款。1-2第一百零四條公司內(nèi)部一般性的通知、報(bào)告將不在形成紙質(zhì)47第十四章辦公設(shè)備使用管理規(guī)定

第一百零八條復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)使用應(yīng)遵守本規(guī)定：復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)的維護(hù)由網(wǎng)信部負(fù)責(zé);由采購部?jī)?nèi)勤負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，非本公司人員禁止使用傳真機(jī)。第一百零九條文具用品及清潔用品（消耗品）之處理規(guī)則：1、員工因工作所需的各類文具用品、紙張、信封、信紙等及清潔（消耗用品）均由網(wǎng)信部供給，必要時(shí)需填寫“申購清單”；申請(qǐng)各項(xiàng)文具用品及清潔（消耗）用品時(shí)，請(qǐng)將其品名、規(guī)格及數(shù)量填入申購單內(nèi)，于申請(qǐng)?jiān)?0日前經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后交網(wǎng)信部購買；申請(qǐng)物品于申請(qǐng)?jiān)?5日購進(jìn)后，通知各部門至綜合管理辦公室登記領(lǐng)?。唬ǜ奖?1）2、需外部印刷制作之表格須填寫申請(qǐng)單，經(jīng)各部門主管核準(zhǔn)后由網(wǎng)信部統(tǒng)一印制。（附表12）

第一百一十條電話申請(qǐng)安裝、線路改裝均由網(wǎng)信部承辦，使用部門負(fù)責(zé)對(duì)該設(shè)備進(jìn)行管理；電話使用以公務(wù)聯(lián)系為主，不以私人事宜占用公司電話線路。第十四章辦公設(shè)備使用管理規(guī)定第一百零八條復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)48第十五章圖書管理制度第一百一十一條

圖書管理范圍：凡是由公司出資購買的所有圖書、含有圖書資料的磁介質(zhì)等。管理部門：綜合管理辦公室、質(zhì)量管理部（醫(yī)藥學(xué)技術(shù)圖書以及含有圖書資料的磁介質(zhì)，含公司公有圖書等相關(guān)資料）第一百一十二條

目的：促進(jìn)資源的共享、便于高效查閱，確保圖書資料以及磁介質(zhì)成為公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的有效工具。第一百一十三條

圖書范圍：凡本公司內(nèi)部自制或外部購買、提供之相關(guān)書籍均適用之。大致可分為四類：工具類（T）（藥典、標(biāo)準(zhǔn)、字典、手冊(cè)等）；資料類（P）（各種醫(yī)療、醫(yī)藥專業(yè)資料）：資料類中以藥物、臨床和醫(yī)技作為分類標(biāo)準(zhǔn)。教材類（T）（專業(yè)技術(shù)書籍）；可以按照專業(yè)劃分歸類如內(nèi)科、外科、婦科、細(xì)胞、病理等等。雜志類（M）：可以按照專業(yè)劃分歸類：如醫(yī)療、通訊、計(jì)算機(jī)、生活、旅游等等。行政參考類（A）公司介紹（研究所）、公司發(fā)展概況、企業(yè)在運(yùn)行中所需要的除醫(yī)療、醫(yī)藥專業(yè)以外的各類科技圖書，企業(yè)各類管理書籍等等。以上圖書均由綜合辦公室負(fù)責(zé)核準(zhǔn)、歸檔、借閱、歸還并管理。第十五章圖書管理制度第一百一十一條圖書管理范圍：凡是由公491-2第一百一十四條歸檔原則：公司各部門因工作需要購買的書籍，購買后須到相應(yīng)書籍管理責(zé)任部門辦理入庫登記手續(xù)；購買書籍費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，必須附有入庫登記的憑證，報(bào)銷單上須有相應(yīng)責(zé)任人的簽字方可進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷。第一百一十五條排放原則：每本書籍需要制訂對(duì)應(yīng)的書卡、貼上書簽，并作好公司的標(biāo)識(shí)。按其類別及購買時(shí)間注明編號(hào)，從書號(hào)上可以看出排放的位置；圖書管理人員必須妥善登記和保管每本書的書卡，書卡上應(yīng)該明確登載借閱的時(shí)間、借閱人；未借出的書籍書卡在書籍的最后一頁的袋中，借出后書卡應(yīng)該存放在規(guī)定的檔案位置。今后在人事調(diào)動(dòng)時(shí)，圖書借閱與否和是否歸還，納入調(diào)動(dòng)審核事項(xiàng)之一。1-2第一百一十四條歸檔原則：50第十六章公章管理制度第一百一十六條公司印章指公司公章、法人章、合同章及財(cái)務(wù)章，公章和合同章由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得隨意交由他人管理和使用。因故需臨時(shí)交接，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并嚴(yán)格辦理交接手續(xù)；各部門需用印章經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后刻制，由部門領(lǐng)導(dǎo)管理使用。第一百一十七條一般性介紹信及身份證明，須經(jīng)綜合管理辦公室負(fù)責(zé)人或公章主管人員審核后，方可蓋章，以備查；

第一百一十八條對(duì)加蓋公章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要騎年蓋月，字組端正，圖形清晰；

第一百一十九條公章禁止帶出公司外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜合管理辦公室人員攜帶前往，用后立即帶回；第一百二十條公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。公章一般應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章；第一百二十一條公章管理人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，秉公辦事。沒有總經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，不得隨意蓋章；

第十六章公章管理制度第一百一十六條公司印章指公司公章、511-2第一百二十二條公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂放。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防盜措施；第一百二十三條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)，如公章管理人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)；第一百二十四條公章使用流程：1.使用流程：1)合同章使用流程：憑合同會(huì)簽表到綜合管理辦公室蓋章。;2)公司公章使用流程：A申請(qǐng)人所在部門經(jīng)理或主管上級(jí)向辦公室提出申請(qǐng);B印章保管人員審閱、了解用印內(nèi)容;C印章保管人員對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行核準(zhǔn)并在《公章使用登記表》上登記，由印章保管人蓋戳;（附表13）3)財(cái)務(wù)章使用流程：同公章使用流程。1-2第一百二十二條公章管理人員應(yīng)妥善保管公章，不得隨意亂52第十七章門衛(wèi)制度第一百二十五條目的為規(guī)范公司門衛(wèi)值班制度，嚴(yán)控值班工作紀(jì)律，維護(hù)良好的企業(yè)形象和正常的生產(chǎn)工作秩序，確保公司的合法利益不受損害，有效推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特制定本制度。第一百二十六條責(zé)任1、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，做好出入車輛及外來人員的檢查、登記，嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入公司管理制度；2、負(fù)責(zé)來訪及業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的接待工作。做到態(tài)度熱情、細(xì)致周到。對(duì)重要的來訪和業(yè)務(wù)聯(lián)系，應(yīng)迅速、準(zhǔn)確地匯報(bào)主管部門；3、負(fù)責(zé)公司信函、報(bào)刊等郵件的收發(fā)工作；4、負(fù)責(zé)下班后和節(jié)假日期間的公司安全保衛(wèi)工作，對(duì)緊急情況和突發(fā)事件及時(shí)報(bào)告，妥善處理。第一百二十七條內(nèi)容及要求1、門衛(wèi)值班執(zhí)行二十四小時(shí)輪流值班制，值班人員要堅(jiān)守崗位、忠于職守，晚上12：00—次日6：00前鎖門，此時(shí)間段非特殊原因不得開門，如需請(qǐng)假時(shí)，提前安排好接班人員，并對(duì)工作做詳細(xì)交接；

第十七章門衛(wèi)制度第一百二十五條目的531-22、門衛(wèi)值班員嚴(yán)禁將閑雜人員帶入門衛(wèi)室飲酒、閑聊，不準(zhǔn)在值班期間干私活、辦私事；3、門衛(wèi)要有高度的警惕性和責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫值班日志和值班報(bào)告，如實(shí)向主管部門反映情況，重要信息要及時(shí)反饋給有關(guān)部門；4、門衛(wèi)要熟知公司基本情況，要掌握公司主要部門辦公地址及電話號(hào)碼，要有較強(qiáng)的鑒別力和謹(jǐn)慎認(rèn)真的工作態(tài)度，要具有實(shí)事求是、任勞任怨、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，要具有較高的思想境界。5、負(fù)責(zé)節(jié)假日、下班后的安全工作及各部門清潔工作，負(fù)責(zé)公司室外環(huán)境的花草樹木施肥、澆灌及修剪工作。6、對(duì)貨運(yùn)車輛裝貨時(shí)，需有倉儲(chǔ)部開具的出門條方可放行。無出門條不得放行。第一百二十八條門衛(wèi)的工作權(quán)限1、門衛(wèi)有權(quán)對(duì)出入公司的各種閑雜人員，非本公司人員進(jìn)行詢查過問，有權(quán)制止攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品的車輛及人員進(jìn)入公司；2、門衛(wèi)有權(quán)拒絕推銷員及未經(jīng)公司同意的人員進(jìn)入公司，有權(quán)對(duì)公司存在的安全隱患進(jìn)行調(diào)查，對(duì)重大安全隱患要及時(shí)報(bào)告主管部門。1-22、門衛(wèi)值班員嚴(yán)禁將閑雜人員帶入門衛(wèi)室飲酒、閑聊，不準(zhǔn)541-3第一百二十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)1、門衛(wèi)值班期間未按規(guī)定執(zhí)行者，視其情節(jié)的輕重程度，處以50—100元罰款，連續(xù)違反三次作開除處理。2、如門衛(wèi)伙同他人監(jiān)守自盜的，按所盜物品價(jià)值十倍處罰，并立即開除，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。3、因違反規(guī)定給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者，視其情節(jié)進(jìn)行加倍處罰，必要時(shí)要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。1-3第一百二十九條處罰標(biāo)準(zhǔn)55第十八章檔案管理制度

第一百三十條為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度。第一百三十一條歸檔范圍公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、固定資產(chǎn)檔案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。第一百三十二條公司的檔案管理由綜合辦公室檔案管理員負(fù)責(zé)。第一百三十三條檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便。

第一百三十四條資料的收集與整理1.公司的歸檔資料實(shí)行“季度歸檔”及“年度歸檔”制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。2.在檔案資料歸檔期，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。3.凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。4.各部門專用的收、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室。第十八章檔案管理制度第一百三十條為規(guī)范公司檔案管理，增561-2第一百三十五條資料的分類與歸檔1.公司檔案資料的分類：1）年度分類法：就是根據(jù)形成和處理文件的所屬年度將檔案分成各個(gè)類別。2）組織機(jī)構(gòu)分類法，就是根據(jù)文書處理階段形成和處理文件的承辦單位進(jìn)行分類，即按照立檔單位的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)將檔案分成各個(gè)類別。3）問題分類法，就是按照檔案內(nèi)容所說明的問題將檔案分為各個(gè)類別。2.公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)第一百三十六條檔案的借閱1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)借閱非密級(jí)檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)。2.因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理核批。（附表14）3.公司檔案密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱，機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過4小時(shí)。秘密級(jí)檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理審批，具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行。1-2第一百三十五條資料的分類與歸檔571-34.檔案借閱者必須做到：1）愛護(hù)檔案，保持整潔，嚴(yán)禁涂改。2）注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。第一百三十七條檔案的銷毀1.公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。2.當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（附表15）3.凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料，由綜合管理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。4.經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存。5.在銷毀公司檔案資料時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或綜合管理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。1-34.檔案借閱者必須做到：58第十九章附則第一百三十八條本制度經(jīng)職工代表大會(huì)審核通過由總經(jīng)理簽發(fā)自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第一百三十九條本制度各項(xiàng)規(guī)定解釋權(quán)屬綜合管理辦公室。第十九章附則第一百三十八條本制度經(jīng)職工代表大會(huì)59員工管理制度課件60演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！61《員工管理制度》

培訓(xùn)目的：本培訓(xùn)內(nèi)容《員工管理制度》，在于幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念，行為模式，了解公司相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！《員工管理制度》培訓(xùn)目的：62希望取得的效果：

■掌握企業(yè)的基本情況；■提高對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同；■全面了解企業(yè)的管理制度；■知曉企業(yè)員工的行為規(guī)范；希望取得的效果：■掌握企業(yè)的基本情況；63《員工管理制度》

目錄第一章總則第二章員工守則

第三章員工的招聘、錄用、辭退

第四章員工培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、退休、檔案、工作交接、保密規(guī)則

第五章員工考勤、假別管理

第六章員工薪酬、福利

第七章員工獎(jiǎng)懲制度

第八章差旅管理制度

第九章合同管理制度

第十章離職審計(jì)制度

第十一章車輛管理規(guī)定

第十二章名片申請(qǐng)規(guī)則

第十三章辦公網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

第十四章辦公設(shè)備使用管理規(guī)定

第十五章圖書管理制度

第十六章公章管理制度

第十七章門衛(wèi)制度

第十八章檔案管理制度

第十久章附則

《員工管理制度》

目錄第一章總則第十二章64第一章 總則

為建立公司組織管理之明朗環(huán)境，提高員工工作效率，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制訂本制度，廣西全民藥業(yè)有限責(zé)任公司及下屬各公司均按本制度執(zhí)行。此制度可幫助你了解公司的基本制度及行政流程，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并充分理解掌握，我們會(huì)與您一起讓管理更加完善、適合，讓您更能在公司發(fā)揮出您的特長(zhǎng)，同時(shí)獲得應(yīng)有的報(bào)酬。所以希望您能首先完全理解本制度，盡快融合進(jìn)公司，以在這個(gè)體系中實(shí)現(xiàn)最大作用。第一章 總則為建立公司組織管理之明朗環(huán)境，提高員工65公司文化

價(jià)值觀為員工創(chuàng)造價(jià)值，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。以人為本，制度管理。我們收入的多少，取決于客戶對(duì)我們的認(rèn)可度。利益合理分配。尊重關(guān)懷和諧包容。經(jīng)營(yíng)理念? 管理尊重關(guān)懷服務(wù)

公司文化

價(jià)值觀為員工創(chuàng)造價(jià)值，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)66第二章員工守則第一條 愛崗敬業(yè)，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。第二條 忠于職守，保守公司商業(yè)機(jī)密。第三條 遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條 維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為。第五條 努力學(xué)習(xí)，不斷提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第六條 團(tuán)結(jié)互助，注重自身修養(yǎng)，做到儀表端莊、著裝整齊、熱情大方、文雅禮貌。

第二章員工守則第一條 愛崗敬業(yè)，維67第三章員工的招聘、錄用、辭退第七條公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求。經(jīng)綜合管理辦公室審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘。（附表1）第八條綜合管理辦公室為員工招聘、錄用、辭退的職能部門。在實(shí)施招聘時(shí)，須優(yōu)先從公司內(nèi)部擇優(yōu)調(diào)配人才。第九條招聘方式：

1、通過新聞媒介發(fā)布招聘信息。2、通過定期或不定期舉辦的人才市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招聘。3、大中專院校畢業(yè)生推薦。4、社會(huì)人士、在職員工介紹。5、離職員工復(fù)職。6、與教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)。

第十條實(shí)施招聘時(shí)應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡要求。無性別、地域、戶籍等區(qū)別。第三章員工的招聘、錄用、辭退第七條公司各部門根據(jù)業(yè)務(wù)683-2第十一條公司聘用員工須經(jīng)綜合辦公室及用人部門負(fù)責(zé)人面試合格，并經(jīng)審查核定原始資料合格后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。部門主管及以上人員或特殊使用人才，須經(jīng)總經(jīng)理面試合格后聘用。第十二條新入職員工應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)親自攜帶錄用通知書和其他材料到綜合管理辦公室報(bào)到，并繳驗(yàn)下列證件及交復(fù)印件存于個(gè)人檔案：1、填寫員工履歷表。（附表17）2、提供相關(guān)學(xué)歷、資格證書。3、身份證及復(fù)印件，近期免冠照片3張。4、婚姻狀況證明。5、身體檢查合格證明。6、保險(xiǎn)手冊(cè)、前服務(wù)單位離職證明7、其他相關(guān)材料

第十三條應(yīng)聘者報(bào)到后，需通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)后方能上崗：1、公司規(guī)章制度、安全、消防培訓(xùn)。2、崗位專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)。3、崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)。4、GSP法規(guī)培訓(xùn)。

3-2第十一條公司聘用員工須經(jīng)綜合辦公室及用人部門負(fù)責(zé)人面693-3第十四條聘用期限：?jiǎn)T工正式錄用后，公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同書》。根據(jù)不同崗位，合同期限一般為1年固定期限或無固定期限兩種方式，培訓(xùn)期2個(gè)月，試用期為1個(gè)月，以正式確認(rèn)并保證雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十五條試用期滿后，員工需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和綜合管理辦公室考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用為公司員工。（附表2）第十六條應(yīng)聘員工如有相關(guān)工作經(jīng)歷或表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)本人申請(qǐng)，由用工部門與綜合管理辦公室共同考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可相應(yīng)縮短試用期。在試用期內(nèi)員工及公司任何一方都可以提前5個(gè)工作日通知對(duì)方終止聘用關(guān)系。第十七條公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整員工工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。拒絕者,視為自行提出解除勞動(dòng)合同。第十八條員工如在合同期內(nèi)或合同期滿后辭職或不繼續(xù)簽訂合同的，須提前1個(gè)月書面報(bào)告所在部門及綜合管理辦公室。否則不予辦理離職手續(xù)。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。

第十九條員工辭職時(shí)的工資除特殊情形外，應(yīng)于正常工資發(fā)放日到銀行領(lǐng)取，不予提前計(jì)支。3-3第十四條聘用期限：?jiǎn)T工正式錄用后，公司與員工簽訂《勞703-4第二十條對(duì)于有下列行為之一的員工，公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)：1、利用虛假證件或編造履歷欺騙公司而與公司簽訂合同者。2、違反勞動(dòng)合同或本制度規(guī)定者。3、違反國(guó)家法律、法規(guī)受到處罰的。4、損公肥私，營(yíng)私舞弊或收受賄賂及侵占公司財(cái)物的。5、不能勝任本職工作，又不服從工作調(diào)動(dòng)者。6、泄露公司商業(yè)秘密者。7、由于主觀原因造成嚴(yán)重事故之責(zé)任者。8、違反公司其他制度規(guī)定，受到紀(jì)律處分而開除的情形。9、連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工達(dá)5天者。10、挑撥離間，造端生事，建立小幫派或聚眾鬧事者。11、造成公司利益嚴(yán)重?fù)p失之責(zé)任者。12、有賭博、行兇斗毆、盜竊等違法行為及被追究刑事責(zé)任者。第二十一條經(jīng)審批后離職的，持移交清單親自到綜合辦公室辦理離職手續(xù)，并歸還公司所借之物品及清償債務(wù)，有駕駛車輛違法行為的，必須處理完違法責(zé)任。否則以自動(dòng)離職論。員工自動(dòng)離職，公司有權(quán)扣發(fā)其部分薪資。因此而引起的勞動(dòng)用工手續(xù)延誤（退工）由員工自行負(fù)責(zé)

3-4第二十條對(duì)于有下列行為之一的員工，公司可以不經(jīng)預(yù)先通71新員工入職流程新員工入職流程72新員工轉(zhuǎn)正流程圖新員工轉(zhuǎn)正流程圖73員工離職流程圖員工離職流程圖74第四章員工培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、退休、檔案、工作交接、保密規(guī)則第二十二條公司鼓勵(lì)員工參加在職繼續(xù)教育,并不定期、有針對(duì)性地組織培訓(xùn)：1、員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由主管部門交綜合辦放入員工個(gè)人檔案。2、員工離崗接受繼續(xù)學(xué)歷教育的,應(yīng)書面向公司提出申請(qǐng)并另簽合同。

3、員工參加由公司出資的培訓(xùn)后，不服從公司的崗位安排,導(dǎo)致雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的,員工應(yīng)按公司要求承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要并結(jié)合員工的技能，可調(diào)動(dòng)員工職位。員工也可以根據(jù)公司公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，但應(yīng)先征得本部門主管同意。員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。所有的員工在接收到調(diào)動(dòng)令后，必須按規(guī)定時(shí)間到新部門報(bào)到上崗，七個(gè)工作日內(nèi)辦完移交手續(xù)；逾期不服從調(diào)動(dòng)者，以自動(dòng)離職論處。第二十四條符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：1、年滿60歲的男性員工。

2、年滿55歲的女性員工。3、因工傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門認(rèn)定屬完全喪失勞動(dòng)能力的員工。員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。第四章員工培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、退休、檔案、工作交接、保密規(guī)則第二75

第二十五條員工檔案

1、員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)應(yīng)轉(zhuǎn)至公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、員工需將下列事項(xiàng)或身份的改變通知主管部門：1）住址和電話號(hào)碼2）婚姻狀況3）小孩誕生及家庭人員的變化4）身份證號(hào)碼第二十六條公物管理1、員工必須妥善保管公司發(fā)給的鑰匙、工作用品等，不得復(fù)制、借與他人，離崗前應(yīng)退還主管部門。遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、員工應(yīng)愛護(hù)一切公物，離開公司時(shí)，必須按登記的清單移交，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第二十五條員工檔案1、員工檔案分為工作檔案和人事（76第二十七條工作交接1、員工因到崗、調(diào)崗、離職、勞動(dòng)合同終止離開現(xiàn)崗位或到新崗位的,必須辦理交接手續(xù)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督和交接連帶責(zé)任。2、交接手續(xù)必須在事由發(fā)生之日起三十日內(nèi)完成,逾期不能辦交接的，員工應(yīng)書面申請(qǐng)，部門主管指定交接人接交辦理。

3、交接必須辦理書面簽字手續(xù),注明交接的物品、資料、憑證等,并交公司職能部門存檔專管。（附表3）

4、交接由上級(jí)主管擔(dān)任監(jiān)交人，其中一般崗位由部門主管擔(dān)任監(jiān)交人,部門主管崗位由主管副總經(jīng)理擔(dān)任監(jiān)交人,副總經(jīng)理崗位由總經(jīng)理擔(dān)任監(jiān)交人。

5、監(jiān)交人的職責(zé)是組織交接,并根據(jù)存檔資料,確認(rèn)交接狀況。交接符合要求的,監(jiān)交人應(yīng)簽名確認(rèn)。不符合的,應(yīng)限期完成。6、交接工作未完成前,擅自離職或勞動(dòng)合同終止者視為自動(dòng)辭職。造成損失的,公司有權(quán)索賠。第二十七條工作交接1、員工因到崗、調(diào)崗、離職、勞動(dòng)合同終止77第二十八條保密規(guī)則

1、員工在崗及離職兩年內(nèi),均有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不得對(duì)外透露其知道的商業(yè)秘密。2、1）商業(yè)秘密是指與公司有關(guān)的、不為公眾所知曉的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，以及公司以書面形式要求保密的事項(xiàng)。2）經(jīng)營(yíng)信息，是指與公司經(jīng)營(yíng)、銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、方案、方法、程序、經(jīng)營(yíng)決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理的秘密。3、違反保密規(guī)則是最嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司不僅有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而且有權(quán)要求停止泄露并賠償損失。構(gòu)成犯罪的,公司將依法追究刑事責(zé)任。4、員工違反保密規(guī)則應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失,包括公司的直接損失和間接損失，若該損失不能準(zhǔn)確確定,由公司綜合管理辦公室招集會(huì)議在五仟元至十萬元間確定賠償額,員工應(yīng)當(dāng)無條件認(rèn)可。第二十八條保密規(guī)則1、員工在崗及離職兩年內(nèi),均有保守公司78

第五章員工考勤、假別管理

第二十九條公司實(shí)行每周工作40小時(shí)制，每周工作5天。（銷售部及不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間部門自行制定并報(bào)綜合管理辦公室備案）

第三十條員工必須自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。凡遲到、早退超過30分鐘者，按曠工半天處理。超過一小時(shí)按曠工一天處理。上班時(shí)間不得擅自串崗、離崗，不能做與工作無關(guān)的事。外出辦事需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。第三十一條在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)3次的，按曠工一天處理。除扣當(dāng)日工資外，并扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資的50%。第三十二條各部門內(nèi)勤或其他崗位員工作為部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤，并于次月的第一個(gè)工作日把由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的上月考勤表交綜合管理辦公室。

第三十三條綜合管理辦公室每星期一早上、其他時(shí)間不定期檢查各部門員工出勤情況。各部門考勤員必須如實(shí)記錄本部門員工考勤，如發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)記錄的，考勤員需承擔(dān)相同責(zé)任。第五章員工考勤、假別管理第二十九條公司實(shí)行每周79第三十四條公司以如下日期為例假日：1、元旦2、春節(jié)3、三八婦女節(jié)（限女性）4、清明節(jié)5、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)6、端午節(jié)7、中秋節(jié)8、國(guó)慶節(jié)9、其他經(jīng)公司研究決定的休假日以上假日若適逢周六、周日，則以跟隨的工作日加以補(bǔ)假。三八婦女節(jié)，女性員工休假0.5天。公司原則上按國(guó)家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十五條員工因事請(qǐng)假必須嚴(yán)格辦理請(qǐng)假手續(xù)，并書面申請(qǐng)，按先請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方休假的原則辦理。試用期間原則上不得請(qǐng)事假。請(qǐng)霸王假，無故不請(qǐng)假按曠工處理。（附表4）第三十四條公司以如下日期為例假日：1、元旦801-3第三十六條員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。兩天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)。2天以上的報(bào)綜合管理辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假一天以內(nèi)的報(bào)主管副總批準(zhǔn)。

第三十七條員工請(qǐng)事假一次不得超過3天。請(qǐng)事假不發(fā)當(dāng)日工資，凡當(dāng)月事假超過3天的，除扣除事假工資外，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全年累計(jì)超過15天，取消一年全勤獎(jiǎng)第三十八條員工請(qǐng)病假除持醫(yī)院開據(jù)的疾病證明外，本人應(yīng)以書面形式向本部門提出病假申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)病假。病假期屆滿，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假（特殊情況可先通過電話續(xù)假，事后必須補(bǔ)辦手續(xù)），逾期不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。第三十九條各部門對(duì)本部門員工連續(xù)請(qǐng)病假要予以嚴(yán)格審核，超過3日以上的應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理辦公室備案（含公休、法定節(jié)假日）。第四十條醫(yī)院在病假條上僅提出建議休息的，在不影響該員工健康的情況下，征得員工同意，必要時(shí)用工部門可以安排力所能及的工作；如發(fā)現(xiàn)無病裝病取得醫(yī)院病假條的，此次假條的準(zhǔn)假天數(shù)即作曠工天數(shù)處理。

第四十一條如發(fā)現(xiàn)員工病、休假期間在其他單位任職的，所有病、休假日按曠工處理，公司即與該員工解除合同。

1-3第三十六條員工因事請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。兩天811-4第四十二條員工因工受傷的，需在24小時(shí)內(nèi)報(bào)綜合管理辦公室。工傷假需按醫(yī)院的診斷證明及病假條執(zhí)行。工傷醫(yī)藥費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、公司共同承擔(dān)。如屬于員工違章操作的，由個(gè)人承擔(dān)。第四十三條因參加上級(jí)主管機(jī)關(guān)和政府舉辦的資格考試，與其崗位工作有關(guān)的，并能提供有效證明材料的，經(jīng)綜合管理辦公室審核呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可請(qǐng)公假。公假期間不扣工資。第四十四條員工申請(qǐng)結(jié)婚，持結(jié)婚證可向綜合辦公室申請(qǐng)，經(jīng)審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，一般婚假3天；雙方均達(dá)法定晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的可申請(qǐng)晚婚假，晚婚假15天（含節(jié)假日），（婚假有效期為領(lǐng)結(jié)