用友eHR整體流程介紹課件

用友e-HR整體流程介紹演講人：張月強時間：2004年9月5日用友e-HR整體流程介紹演講人：張月強時間：2004主要內(nèi)容整體流程總體介紹接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系主要內(nèi)容整體流程

用友e-HR整體流程 用友e-HR整體流程1.組織信息完成對各年度的公司編制、部門編制、崗位編制設(shè)置，顯示組織結(jié)構(gòu)圖；2.虛擬組織管理包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。3.崗位信息管理管理集團下各公司的職務(wù)體系和集團下各崗位的崗位描述、任職資格、勝任能力要求。4.任職管理設(shè)置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對制定公司、部門、職務(wù)類別、職務(wù)等級進行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。職務(wù)職能管理總體介紹1.組織信息職務(wù)職能管理總體介紹職務(wù)職能管理接口關(guān)系職務(wù)職能管理接口關(guān)系

虛擬組織成員任職信息瀏覽公司信息編制控制虛擬組織部門信息虛擬組織角色職務(wù)信息繼任人選瀏覽任職情況分析組織機構(gòu)圖信息集設(shè)置崗位信息勝任能力職務(wù)職能管理業(yè)務(wù)流程 虛擬組織任職信息公司信息編制控制虛擬組織部門信息虛擬組織職職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系

1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能。2.提供對員工檔案庫中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進行維護的功能。3.可擴展自定義員工自定義信息項，滿足不同企業(yè)的個性需求。4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能。5.基于報表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊

6.基于員工檔案庫，實現(xiàn)對指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計分析

7.提供各種人事變動（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程。員工信息管理總體介紹 1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信員工信息管理接口關(guān)系員工信息管理接口關(guān)系

員工信息處理人事信息維護人事卡片信息集設(shè)置信息集權(quán)限分配卡片模板設(shè)置人事信息采集默認卡片設(shè)置人事花名冊人事統(tǒng)計帳表模板設(shè)置卡片模板分配設(shè)置維護應(yīng)用員工信息管理業(yè)務(wù)流程 員工信息處理人事信息人事信息集設(shè)置信息集權(quán)限分配卡片模板設(shè)員工信息關(guān)聯(lián)關(guān)系員工信息關(guān)聯(lián)關(guān)系員工檔案信息子集關(guān)系員工檔案信息子集關(guān)系員工信息卡片數(shù)據(jù)關(guān)系員工信息卡片數(shù)據(jù)關(guān)系員工花名冊數(shù)據(jù)關(guān)系員工花名冊數(shù)據(jù)關(guān)系員工統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)關(guān)系員工統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)關(guān)系調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項目、原因功能；2.管理各部門的調(diào)配計劃；3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)理編寫員工調(diào)配申請、審批調(diào)配申請的功能；4.提供對調(diào)配申請的管理功能；5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工調(diào)配情況的統(tǒng)計分析；調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項目、原因功能；調(diào)配管理接口關(guān)系調(diào)配管理接口關(guān)系調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)配項目調(diào)配計劃調(diào)配記錄工作交接調(diào)配統(tǒng)計分析調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)調(diào)配管理數(shù)據(jù)關(guān)系調(diào)配管理數(shù)據(jù)關(guān)系離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項目、原因功能；2.管理各部門的離職計劃；3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)理編寫員工離職申請、審批離職申請的功能；4.提供對離職申請的管理功能；5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工離職情況的統(tǒng)計分析；離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項目、原因功能；離職管理接口關(guān)系離職管理接口關(guān)系離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項目離職計劃員工離職申請員工離職審批員工離職記錄工作交接離職統(tǒng)計分析離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項目離職計劃員工離職申請離職管理數(shù)據(jù)關(guān)系離職管理數(shù)據(jù)關(guān)系人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時查看本行業(yè)，尤其是主要競爭對手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況，做到知彼；2、可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為達到供需平衡提供依據(jù)；3、通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；4、根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；5、根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；6、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓開發(fā)的基本目標；7、能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；8、可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；9、根據(jù)組織規(guī)模發(fā)展及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預(yù)算的宏觀管理。

人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時查看本行業(yè)，尤其是主要競爭對手有人力資源規(guī)劃接口關(guān)系人力資源規(guī)劃接口關(guān)系人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關(guān)系人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關(guān)系

1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類別。2.工資類別中的可自定義工資項目。3.提供工資補發(fā)功能。4.提供合并計稅功能來完成一個期間內(nèi)多次發(fā)放5.可以與用友的NC管理軟件無縫結(jié)合，自動生成會計憑證。6.提供薪酬體系管理定調(diào)級管理員工工資。7.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能以及銀行代發(fā)。8.薪資系統(tǒng)與其他多個模塊實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口（人事，考勤，福利等）。9.配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。薪資管理總體介紹 1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類別。薪資管理總體薪資管理接口關(guān)系薪資管理接口關(guān)系1、薪資表2、稅率表3、工資類別4、打開/關(guān)閉工資類別5、代發(fā)銀行6、工資項目7、工資變動模板8、工資部門9、分攤類型10、賬號分配工資類別匯總基礎(chǔ)設(shè)置5、人員工資級別表1、工資級別設(shè)置4、工資定調(diào)級申請表2、工資級別標準表3、工資調(diào)劑申請表工資管理3、個人所得稅4、工資分錢5、工資分攤6、銀行代發(fā)工資7、補發(fā)工資1、工資檔案2、工資變動工資核算數(shù)據(jù)接口1、工資報表2、多類別工資報表統(tǒng)計分析期末處理/多類別期末處理薪資管理業(yè)務(wù)流程1、薪資表2、稅率表3、工資類別4、打開/關(guān)閉工資類別5、代薪資管理數(shù)據(jù)關(guān)系薪資管理數(shù)據(jù)關(guān)系

1.目前企業(yè)雇員福利正向社會化方向發(fā)展，因此福利管理主要側(cè)重于工資收入以外的、可現(xiàn)金量度，介于基金類性質(zhì)的福利項目的提取、發(fā)放、核算與管理等功能。表現(xiàn)在對企業(yè)多種福利政策的支持如：員工貸款、四險一金、車房貼等。2.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。3.與薪資系統(tǒng)實現(xiàn)工資項目與基金項目實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口。4.配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。福利保險總體介紹 1.目前企業(yè)雇員福利正向社會化方向發(fā)展，因此福利管理主要側(cè)福利保險接口關(guān)系福利保險接口關(guān)系1、代發(fā)銀行2、基金類別3、自定義基金項目4、基金賬戶5福利部門3、基金數(shù)據(jù)4、每月匯繳5、分攤費用1、福利檔案2、數(shù)據(jù)變動數(shù)據(jù)接口報送數(shù)據(jù)期末處理基礎(chǔ)設(shè)置日常業(yè)務(wù)福利保險業(yè)務(wù)流程1、代發(fā)銀行2、基金類別3、自定義基金項目4、基金賬戶5福利保險數(shù)據(jù)關(guān)系福利保險數(shù)據(jù)關(guān)系

管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計劃、應(yīng)聘人員信息采集、招聘甄選、面試初選、試用申請審批、招聘分析報告等；提供靈活的設(shè)置功能，用戶可以方便的定義人才庫結(jié)構(gòu)，管理人才庫；提供多角度的統(tǒng)計分析功能；提供自定義考評模板。

招聘甄選總體介紹 管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計招聘甄選接口關(guān)系招聘甄選接口關(guān)系

測評設(shè)置招聘資源庫人力需求采集招聘計劃招聘活動安排招聘信息發(fā)布應(yīng)聘登記網(wǎng)上應(yīng)聘招聘初選招聘面試錄用管理人才庫信息統(tǒng)計分析招聘甄選業(yè)務(wù)流程 測評設(shè)置招聘資源庫人力需求采集招聘計劃招聘活動安排招聘信息招聘甄選數(shù)據(jù)關(guān)系招聘甄選數(shù)據(jù)關(guān)系勞動合同總體介紹1、實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議的信息管理；2、勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；3、通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；4、實現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期的自動提示，以便及時處理；5、實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；6、實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理；7、實現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化；8、實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。

勞動合同總體介紹1、實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓勞動合同接口關(guān)系勞動合同接口關(guān)系勞動合同業(yè)務(wù)流程勞動合同業(yè)務(wù)流程勞動合同數(shù)據(jù)關(guān)系勞動合同數(shù)據(jù)關(guān)系政策制度總體介紹1、對于常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，收集成庫，實現(xiàn)隨時查閱等操作；2、資料庫應(yīng)具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關(guān)的政策法規(guī)；3、提供強大的檢索查詢功能，并實現(xiàn)多文檔同時檢索，具打印輸出及電子文檔導(dǎo)出等功能；4、建立組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料庫，提供檢索查詢、導(dǎo)入輸出等功能，實現(xiàn)資料的電子化管理；5、提供內(nèi)部制度和文書批轉(zhuǎn)管理；6、通過自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達看法，進行反饋。

政策制度總體介紹1、對于常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政政策制度接口關(guān)系政策制度接口關(guān)系政策制度業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)關(guān)系政策制度業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)關(guān)系績效考核總體介紹1、按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素，同時結(jié)合自定義指標庫中的通用績效指標，合理地選擇考核指標，科學地建立考核標準，靈活地設(shè)計團隊或個人的考核方案；2、能靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°等不同度數(shù)的績效考核；3、能靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表；4、利用自助平臺，通過計算機終端進行績效評價，系統(tǒng)對評價結(jié)果自動整理與計算，同時查詢績效評價的結(jié)果及明細情況；5、提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績效評價提供參考；6、提供員工績效申訴及處理、績效面談記錄管理；7、能為薪酬管理、培訓開發(fā)管理等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析報表。

績效考核總體介紹1、按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位績效考核接口關(guān)系績效考核接口關(guān)系績效考核業(yè)務(wù)流程績效考核業(yè)務(wù)流程績效考核數(shù)據(jù)關(guān)系績效考核數(shù)據(jù)關(guān)系培訓開發(fā)總體介紹管理培訓機構(gòu)、培訓教師、培訓資料、培訓場地等培訓資源；管理企業(yè)的培訓項目體系；

采集部門培訓需求并進行需求分析；

編制并審批培訓規(guī)劃；

管理培訓活動安排和員工培訓記錄；對培訓活動以及培訓資源進行評估；

對培訓情況進行統(tǒng)計分析；

培訓開發(fā)總體介紹管理培訓機構(gòu)、培訓教師、培訓資料、培訓場地等培訓開發(fā)接口關(guān)系培訓開發(fā)接口關(guān)系培訓開發(fā)業(yè)務(wù)流程培訓開發(fā)業(yè)務(wù)流程培訓開發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)系培訓開發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)系考勤管理總體介紹1）

班次、節(jié)假日可自定義，通過節(jié)假日的設(shè)定以確定員工的法定假期。2）各種考勤標準的設(shè)置，可靈活的設(shè)定遲到、早退、曠工標準及刷卡次數(shù)的規(guī)定。3）

提供外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，可自定義導(dǎo)入數(shù)據(jù)的格式，支持手工考勤。4）

可以對每個部門或每位員工設(shè)置不同的工作日歷，同時提供員工調(diào)班作業(yè)。5）記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)員工的工作日歷自動判斷是否遲到、早退或曠工6）

通過考勤數(shù)據(jù)的匯總，可以生成企業(yè)所需的日出勤狀況明細表及月報表。7）

統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果并提供給薪資系統(tǒng)進行計算可以直觀地提供特定時間內(nèi)個人/部門的出勤數(shù)據(jù)，并進行各種比較和分析

考勤管理總體介紹1）班次、節(jié)假日可自定義，通過節(jié)假日的設(shè)定考勤管理接口關(guān)系考勤管理接口關(guān)系考勤管理業(yè)務(wù)流程考勤管理業(yè)務(wù)流程考勤管理數(shù)據(jù)關(guān)系考勤管理數(shù)據(jù)關(guān)系出差管理總體介紹1）

出差類別可以自定義，如內(nèi)差、外差等。2）

針對不同的員工可以設(shè)定不同的出差計劃，并對所有出差情況進行記錄。3）

提供出差申請、審批到出差記錄的審批流功能4）

提供出差到期預(yù)警及銷差功能。5）提供對員工出差情況進行統(tǒng)計匯兌功能。

出差管理總體介紹1）出差類別可以自定義，如內(nèi)差、外差等。出差管理接口關(guān)系出差管理接口關(guān)系出差管理業(yè)務(wù)流程出差管理業(yè)務(wù)流程出差管理數(shù)據(jù)關(guān)系出差管理數(shù)據(jù)關(guān)系加班管理總體介紹1）

加班類別可以自定義，如平日加班、假日加班等。2）

針對不同的員工可以設(shè)定不同的加班計劃，并對所有加班情況進行記錄。3）

提供加班申請、審批、記錄等功能。4）

提供對員工加班情況進行統(tǒng)計匯總功能。加班管理總體介紹1）加班類別可以自定義，如平日加班、假日加加班管理接口關(guān)系加班管理接口關(guān)系加班管理業(yè)務(wù)流程加班管理業(yè)務(wù)流程加班管理數(shù)據(jù)關(guān)系加班管理數(shù)據(jù)關(guān)系休假管理總體介紹1）

假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。2）

用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)。3）員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計算平臺。4）

針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假計劃，并對所有休假情況進行記錄。5）

提供休假到期預(yù)警功能，同時提供銷假的處理。6）對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進行查詢。

休假管理總體介紹1）假期類別可以自定義，例如年假、事假、病休假管理接口關(guān)系休假管理接口關(guān)系休假管理業(yè)務(wù)流程休假管理業(yè)務(wù)流程休假管理數(shù)據(jù)關(guān)系休假管理數(shù)據(jù)關(guān)系Contactme北京用友軟件股份有限公司HR業(yè)務(wù)總部地址：北京市海淀區(qū)上地信息產(chǎn)業(yè)基地開拓路15號用友大廈郵編：100085電話3694傳真機mail：zhangyq@Contactme北京用友軟件股份有限公司HR用友eHR整體流程介紹課件演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！用友e-HR整體流程介紹演講人：張月強時間：2004年9月5日用友e-HR整體流程介紹演講人：張月強時間：2004主要內(nèi)容整體流程總體介紹接口關(guān)系業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)關(guān)系主要內(nèi)容整體流程

用友e-HR整體流程 用友e-HR整體流程1.組織信息完成對各年度的公司編制、部門編制、崗位編制設(shè)置，顯示組織結(jié)構(gòu)圖；2.虛擬組織管理包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。3.崗位信息管理管理集團下各公司的職務(wù)體系和集團下各崗位的崗位描述、任職資格、勝任能力要求。4.任職管理設(shè)置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對制定公司、部門、職務(wù)類別、職務(wù)等級進行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。職務(wù)職能管理總體介紹1.組織信息職務(wù)職能管理總體介紹職務(wù)職能管理接口關(guān)系職務(wù)職能管理接口關(guān)系

虛擬組織成員任職信息瀏覽公司信息編制控制虛擬組織部門信息虛擬組織角色職務(wù)信息繼任人選瀏覽任職情況分析組織機構(gòu)圖信息集設(shè)置崗位信息勝任能力職務(wù)職能管理業(yè)務(wù)流程 虛擬組織任職信息公司信息編制控制虛擬組織部門信息虛擬組織職職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系

1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能。2.提供對員工檔案庫中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進行維護的功能。3.可擴展自定義員工自定義信息項，滿足不同企業(yè)的個性需求。4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能。5.基于報表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊

6.基于員工檔案庫，實現(xiàn)對指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計分析

7.提供各種人事變動（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程。員工信息管理總體介紹 1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信員工信息管理接口關(guān)系員工信息管理接口關(guān)系

員工信息處理人事信息維護人事卡片信息集設(shè)置信息集權(quán)限分配卡片模板設(shè)置人事信息采集默認卡片設(shè)置人事花名冊人事統(tǒng)計帳表模板設(shè)置卡片模板分配設(shè)置維護應(yīng)用員工信息管理業(yè)務(wù)流程 員工信息處理人事信息人事信息集設(shè)置信息集權(quán)限分配卡片模板設(shè)員工信息關(guān)聯(lián)關(guān)系員工信息關(guān)聯(lián)關(guān)系員工檔案信息子集關(guān)系員工檔案信息子集關(guān)系員工信息卡片數(shù)據(jù)關(guān)系員工信息卡片數(shù)據(jù)關(guān)系員工花名冊數(shù)據(jù)關(guān)系員工花名冊數(shù)據(jù)關(guān)系員工統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)關(guān)系員工統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)關(guān)系調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項目、原因功能；2.管理各部門的調(diào)配計劃；3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)理編寫員工調(diào)配申請、審批調(diào)配申請的功能；4.提供對調(diào)配申請的管理功能；5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工調(diào)配情況的統(tǒng)計分析；調(diào)配管理總體介紹1.提供定義員工調(diào)配類別、項目、原因功能；調(diào)配管理接口關(guān)系調(diào)配管理接口關(guān)系調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)配項目調(diào)配計劃調(diào)配記錄工作交接調(diào)配統(tǒng)計分析調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程

員工調(diào)配申請員工調(diào)配審批調(diào)配類別調(diào)配原因調(diào)調(diào)配管理數(shù)據(jù)關(guān)系調(diào)配管理數(shù)據(jù)關(guān)系離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項目、原因功能；2.管理各部門的離職計劃；3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)理編寫員工離職申請、審批離職申請的功能；4.提供對離職申請的管理功能；5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理；6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工離職情況的統(tǒng)計分析；離職管理總體介紹1.提供定義員工離職類別、項目、原因功能；離職管理接口關(guān)系離職管理接口關(guān)系離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項目離職計劃員工離職申請員工離職審批員工離職記錄工作交接離職統(tǒng)計分析離職管理業(yè)務(wù)流程離職類別離職原因離職項目離職計劃員工離職申請離職管理數(shù)據(jù)關(guān)系離職管理數(shù)據(jù)關(guān)系人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時查看本行業(yè)，尤其是主要競爭對手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況，做到知彼；2、可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為達到供需平衡提供依據(jù)；3、通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；4、根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；5、根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；6、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓開發(fā)的基本目標；7、能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；8、可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；9、根據(jù)組織規(guī)模發(fā)展及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預(yù)算的宏觀管理。

人力資源規(guī)劃總體介紹1、隨時查看本行業(yè)，尤其是主要競爭對手有人力資源規(guī)劃接口關(guān)系人力資源規(guī)劃接口關(guān)系人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關(guān)系人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關(guān)系

1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類別。2.工資類別中的可自定義工資項目。3.提供工資補發(fā)功能。4.提供合并計稅功能來完成一個期間內(nèi)多次發(fā)放5.可以與用友的NC管理軟件無縫結(jié)合，自動生成會計憑證。6.提供薪酬體系管理定調(diào)級管理員工工資。7.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能以及銀行代發(fā)。8.薪資系統(tǒng)與其他多個模塊實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口（人事，考勤，福利等）。9.配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。薪資管理總體介紹 1.設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類別。薪資管理總體薪資管理接口關(guān)系薪資管理接口關(guān)系1、薪資表2、稅率表3、工資類別4、打開/關(guān)閉工資類別5、代發(fā)銀行6、工資項目7、工資變動模板8、工資部門9、分攤類型10、賬號分配工資類別匯總基礎(chǔ)設(shè)置5、人員工資級別表1、工資級別設(shè)置4、工資定調(diào)級申請表2、工資級別標準表3、工資調(diào)劑申請表工資管理3、個人所得稅4、工資分錢5、工資分攤6、銀行代發(fā)工資7、補發(fā)工資1、工資檔案2、工資變動工資核算數(shù)據(jù)接口1、工資報表2、多類別工資報表統(tǒng)計分析期末處理/多類別期末處理薪資管理業(yè)務(wù)流程1、薪資表2、稅率表3、工資類別4、打開/關(guān)閉工資類別5、代薪資管理數(shù)據(jù)關(guān)系薪資管理數(shù)據(jù)關(guān)系

1.目前企業(yè)雇員福利正向社會化方向發(fā)展，因此福利管理主要側(cè)重于工資收入以外的、可現(xiàn)金量度，介于基金類性質(zhì)的福利項目的提取、發(fā)放、核算與管理等功能。表現(xiàn)在對企業(yè)多種福利政策的支持如：員工貸款、四險一金、車房貼等。2.提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。3.與薪資系統(tǒng)實現(xiàn)工資項目與基金項目實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口。4.配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。福利保險總體介紹 1.目前企業(yè)雇員福利正向社會化方向發(fā)展，因此福利管理主要側(cè)福利保險接口關(guān)系福利保險接口關(guān)系1、代發(fā)銀行2、基金類別3、自定義基金項目4、基金賬戶5福利部門3、基金數(shù)據(jù)4、每月匯繳5、分攤費用1、福利檔案2、數(shù)據(jù)變動數(shù)據(jù)接口報送數(shù)據(jù)期末處理基礎(chǔ)設(shè)置日常業(yè)務(wù)福利保險業(yè)務(wù)流程1、代發(fā)銀行2、基金類別3、自定義基金項目4、基金賬戶5福利保險數(shù)據(jù)關(guān)系福利保險數(shù)據(jù)關(guān)系

管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計劃、應(yīng)聘人員信息采集、招聘甄選、面試初選、試用申請審批、招聘分析報告等；提供靈活的設(shè)置功能，用戶可以方便的定義人才庫結(jié)構(gòu)，管理人才庫；提供多角度的統(tǒng)計分析功能；提供自定義考評模板。

招聘甄選總體介紹 管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計招聘甄選接口關(guān)系招聘甄選接口關(guān)系

測評設(shè)置招聘資源庫人力需求采集招聘計劃招聘活動安排招聘信息發(fā)布應(yīng)聘登記網(wǎng)上應(yīng)聘招聘初選招聘面試錄用管理人才庫信息統(tǒng)計分析招聘甄選業(yè)務(wù)流程 測評設(shè)置招聘資源庫人力需求采集招聘計劃招聘活動安排招聘信息招聘甄選數(shù)據(jù)關(guān)系招聘甄選數(shù)據(jù)關(guān)系勞動合同總體介紹1、實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議的信息管理；2、勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；3、通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；4、實現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期的自動提示，以便及時處理；5、實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；6、實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理；7、實現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化；8、實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。

勞動合同總體介紹1、實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓勞動合同接口關(guān)系勞動合同接口關(guān)系勞動合同業(yè)務(wù)流程勞動合同業(yè)務(wù)流程勞動合同數(shù)據(jù)關(guān)系勞動合同數(shù)據(jù)關(guān)系政策制度總體介紹1、對于常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，收集成庫，實現(xiàn)隨時查閱等操作；2、資料庫應(yīng)具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關(guān)的政策法規(guī)；3、提供強大的檢索查詢功能，并實現(xiàn)多文檔同時檢索，具打印輸出及電子文檔導(dǎo)出等功能；4、建立組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料庫，提供檢索查詢、導(dǎo)入輸出等功能，實現(xiàn)資料的電子化管理；5、提供內(nèi)部制度和文書批轉(zhuǎn)管理；6、通過自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達看法，進行反饋。

政策制度總體介紹1、對于常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政政策制度接口關(guān)系政策制度接口關(guān)系政策制度業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)關(guān)系政策制度業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)關(guān)系績效考核總體介紹1、按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素，同時結(jié)合自定義指標庫中的通用績效指標，合理地選擇考核指標，科學地建立考核標準，靈活地設(shè)計團隊或個人的考核方案；2、能靈活設(shè)置考核層級關(guān)系，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360°、270°、180°等不同度數(shù)的績效考核；3、能靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表；4、利用自助平臺，通過計算機終端進行績效評價，系統(tǒng)對評價結(jié)果自動整理與計算，同時查詢績效評價的結(jié)果及明細情況；5、提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績效評價提供參考；6、提供員工績效申訴及處理、績效面談記錄管理；7、能為薪酬管理、培訓開發(fā)管理等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析報表。

績效考核總體介紹1、按部門職責及目標、崗位說明書中注明的崗位績效考核接口關(guān)系績效考核接口關(guān)系績效考核業(yè)務(wù)流程績效考核業(yè)務(wù)流程績效考核數(shù)據(jù)關(guān)系績效考核數(shù)據(jù)關(guān)系培訓開發(fā)總體介紹管理培訓機構(gòu)、培訓教師、培訓資料、培訓場地等培訓資源；管理企業(yè)的培訓項目體系；

采集部門培訓需求并進行需求分析；

編制并審批培訓規(guī)劃；

管理培訓活動安排和員工培訓記錄；對培訓活動以及培訓資源進行評估；

對培訓情況進行統(tǒng)計分析；

培訓開發(fā)總體介紹管理培訓機構(gòu)、培訓教師、培訓資料、培訓場地等培訓開發(fā)接口關(guān)系培訓開發(fā)接口關(guān)系培訓開發(fā)業(yè)務(wù)流程培訓開發(fā)業(yè)務(wù)流程培訓開發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)系培訓開發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)系考勤管理總體介紹1）

班次、節(jié)假日可自定義，通過節(jié)假日的設(shè)定以確定員工的法定假期。2）各種考勤標準的設(shè)置，可靈活的設(shè)定遲到、早退、曠工標準及刷卡次數(shù)的規(guī)定。3）

提供外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能