值際指標(biāo)競(jìng)賽管理制度

2011-1-1

發(fā) 2011-1-1

實(shí)施 制度控制表

1

目的1.1

提高運(yùn)行管理水平、發(fā)電廠指標(biāo)管理及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。1.2

加強(qiáng)生產(chǎn)過程控制，明確責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明，便于節(jié)能降耗工作的管理。2

競(jìng)賽職責(zé)要求2.1

指標(biāo)競(jìng)賽參賽崗位：運(yùn)行值內(nèi)所有崗位。2.2

全體運(yùn)行人員必須牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令，做到精心監(jiān)盤、精心操作、精心調(diào)整，任何人不得因?yàn)樽非笾笜?biāo)獲獎(jiǎng)而擅自采用非可靠的運(yùn)行方式和調(diào)整手段，因此而發(fā)生的不安全事故加倍考核，以確保機(jī)組安全穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。2.3

運(yùn)行部門經(jīng)理是運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽的領(lǐng)導(dǎo)者，各專業(yè)主管、值長(zhǎng)、指標(biāo)核算員組成競(jìng)賽組織成員。專業(yè)主管應(yīng)積極組織、指導(dǎo)搞好指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、運(yùn)行工況、考核指標(biāo)負(fù)有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督責(zé)任。2.4

負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其在正確執(zhí)行調(diào)度命令、優(yōu)化有關(guān)公用系統(tǒng)運(yùn)行方式的前提下，對(duì)各機(jī)組、各崗位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，以保證本值在指標(biāo)競(jìng)賽中取得優(yōu)勝。2.5

各運(yùn)行機(jī)組長(zhǎng)（班長(zhǎng)）是本班指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的第一責(zé)任人，主操是本機(jī)組小指標(biāo)競(jìng)賽的第一責(zé)任人。機(jī)組長(zhǎng)、班長(zhǎng)在運(yùn)行部門、值長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全班人員精心調(diào)整、精心操作，在確保安全運(yùn)行的基礎(chǔ)上，降低各項(xiàng)消耗指標(biāo)，優(yōu)化運(yùn)行方式和運(yùn)行參數(shù)，為提高機(jī)組的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)。2.6

同時(shí)，積極為下一值的安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行創(chuàng)造有利條件，以確保全廠運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性。嚴(yán)禁抄報(bào)假表和各種弄虛作假行為。3

監(jiān)督、檢查與考核3.1

運(yùn)行部門在廠部的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，每月不定期組織有關(guān)人員對(duì)指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)執(zhí)行不到位的班值提出警告并嚴(yán)格考核。3.2

負(fù)責(zé)指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)主管、指標(biāo)核算員利用晨檢時(shí)對(duì)運(yùn)行調(diào)整、抄表情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，運(yùn)行部管理人員每日必須在運(yùn)行日志上檢查簽字，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出并指令運(yùn)行人員核實(shí)更正。3.3

當(dāng)值發(fā)生考核事故、一類障礙事故，取消當(dāng)值當(dāng)月綜合指標(biāo)競(jìng)賽參與資格，作為年終綜合考評(píng)依據(jù)。3.4

每月的考核結(jié)果在下月的5

日前公布，公布三天，若存在異議，及時(shí)反饋與運(yùn)行部綜合主管處。3.5

年底總評(píng)第一、二名的值，未出現(xiàn)重大考核事故，優(yōu)先參與評(píng)比。3.6

連續(xù)六個(gè)月總評(píng)倒數(shù)第一的值，視情況對(duì)該值值長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、備用、學(xué)習(xí)或降崗處理。4

競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施規(guī)則4.1

競(jìng)賽對(duì)象是以運(yùn)行值為單位，競(jìng)賽活動(dòng)的資金來源于廠小指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)基金，具體金額以廠部考核結(jié)果為準(zhǔn)。4.2

運(yùn)行各專業(yè)以值為單位的指標(biāo)競(jìng)賽采用積分制兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，實(shí)施細(xì)則如下：4.2.1

競(jìng)賽內(nèi)容包括：按各項(xiàng)競(jìng)賽指標(biāo)的記分標(biāo)準(zhǔn)和獲得名次計(jì)算各值月度總分，根據(jù)總分高低依次排名。4.2.2

小指標(biāo)競(jìng)賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件。5

競(jìng)賽辦法5.1

競(jìng)賽采用計(jì)分制，每項(xiàng)競(jìng)賽指標(biāo)根據(jù)排名后得出所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)值，最后將考核指標(biāo)相加后得出最終名次。5.2

兩臺(tái)機(jī)組運(yùn)行時(shí)，指標(biāo)統(tǒng)計(jì)按兩臺(tái)機(jī)組的平均值計(jì)算。5.3

5.4

在機(jī)組負(fù)荷低于70MW

的時(shí)段，則自動(dòng)退出小指標(biāo)。6

獎(jiǎng)金兌現(xiàn)辦法及標(biāo)準(zhǔn)6.1

每月由運(yùn)行部根據(jù)競(jìng)賽指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)，并將考核結(jié)果及名次報(bào)人力資源部。6.2

人力資源部月底制作值際指標(biāo)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放表。6.3

運(yùn)行部根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金額以值為單位組織發(fā)放。6.4

運(yùn)行部根據(jù)名次只對(duì)第一名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。6.5

值內(nèi)應(yīng)將獎(jiǎng)勵(lì)金額及時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)發(fā)放。7

附則7.1

本辦法由運(yùn)行部負(fù)責(zé)解釋。7.2

本辦法自下發(fā)公布之日起執(zhí)行。附：運(yùn)行部小指標(biāo)競(jìng)賽項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及說明（總分1680

分）指標(biāo)名稱 單位 范圍 取分標(biāo)準(zhǔn)

第一名

得

分第二名

第三名

第四名發(fā)電量（負(fù)荷小時(shí)） MW

根據(jù)月平均小時(shí)負(fù)荷由高到低排出名次

100

90

80

70根據(jù)月平均廠用百分點(diǎn)由綜合廠用電率 % 100 80 60 40低到高排出名次此范圍內(nèi)由高到低排出名機(jī)側(cè)主蒸汽溫度 ℃ 525-540 30 28 26 24次，超出此范圍則不得分此范圍內(nèi)由高到低排出名再熱蒸汽溫度 ℃ 525-540 30 28 26 24次，超出此范圍則不得分根據(jù)月平均溫度由高到低給水溫度 ℃ 10 8 6 4排出名次凝結(jié)水過冷度 ℃

此范圍內(nèi)由低到高排出名＜3

100

80

60

40次，超出此范圍則不得分，KG/K 根據(jù)月平均值由低到高排發(fā)電汽耗率 15 13 11 9W.H 出名次補(bǔ)水率 % 根據(jù)月平均值由低到高排出名次

15

13

11

9根據(jù)月平均值由高到低排真空 -KPA 55-76 100 80 60 40出名次根據(jù)月平均值由低到高排爐膛含氧量 % 3.5扣

2

0

止。在此范圍內(nèi)由低到高排出

920℃或低平均床溫 ℃ 885±35 于

850℃時(shí)每次扣

2

減分?jǐn)?shù)到該項(xiàng)指標(biāo)得分為

0止。

50

45

40

3550

45

40

35排煙溫度一次風(fēng)機(jī)單耗二次風(fēng)機(jī)單耗

℃KW.H/HKW.H/

＜152

由低至高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出

101010

999

888

777HKW.H/H引風(fēng)機(jī)單耗KW.H/H除塵器單耗KW.H/H高壓流化風(fēng)機(jī)單耗給水泵單耗 KW.H/H

名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次

10

9

8

710

9

8

710

9

8

710

9

8

7凝結(jié)水泵單耗空冷系統(tǒng)單耗

KW.H/HKW.H/H

根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出名次

10

9

8

710

9

8

7輸煤系統(tǒng)單耗一次風(fēng)機(jī)耗電率

KW.H/H%

根據(jù)月平均值由低到高排出名次根據(jù)月平均值由低到高排出

10100

980

860

740名次根據(jù)月平均值由低到高排出二次風(fēng)機(jī)耗電率 %

100

80

60

40名次根據(jù)月平均值由低到高排出引風(fēng)機(jī)耗電率 %

100

80

60

40名次根據(jù)月平均值由低到高排出除塵器耗電率 %

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出流化風(fēng)機(jī)耗電率 %

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出給水耗電率 %

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出空冷系統(tǒng)耗電率 %

100

80

60

40名次根據(jù)月平均值由低到高排出凝結(jié)水泵耗電率

%

50

45

40

35名次輔機(jī)冷卻水泵耗電率

%

根據(jù)月平均值由低到高排出

50

45

40

35名次根據(jù)月平均值由低到高排出輸煤系統(tǒng)耗電率 %

100

80

60

40名次發(fā)電標(biāo)煤耗

G/KW.H

＜366

次范圍內(nèi)由低到高排出名次

30

25

20

15二氧化硫排放量

G/M3

＜350

此范圍內(nèi)各得

10

分，超出則不得分飛灰

%

＜3.0

根據(jù)月平均值由低到高排出名次，超出則不得分

50

40

30

20灰渣含碳量點(diǎn)爐用油停爐點(diǎn)爐開機(jī)停機(jī)

%T次次次

根據(jù)月平均值由低到高排＜1.03

10

8

6

4出名次，超出則不得分溫態(tài)

10

噸，冷態(tài)

18

噸，指標(biāo)內(nèi)加

3

分，超出一次扣

10

分加

1

分每次加

3

分，以鍋爐投煤為準(zhǔn)每次加

2

分，以具備沖轉(zhuǎn)條件為準(zhǔn)每次加

1

分說明：1、小指標(biāo)計(jì)算，每抄錯(cuò)、漏抄、漏算，關(guān)口計(jì)量報(bào)表未簽名的每次扣2

分。2、所有輔機(jī)電量應(yīng)在交接班整點(diǎn)前

10

分鐘至整點(diǎn)后

5

分鐘內(nèi)記錄，必須按時(shí)準(zhǔn)確抄錄，抄錯(cuò)一個(gè)數(shù)，交接班各扣

2

分。對(duì)弄虛作假，涂改報(bào)表者，取消本機(jī)組此項(xiàng)小指標(biāo)當(dāng)月評(píng)比資格，本值的指標(biāo)競(jìng)賽結(jié)果視為第四名。32

分。對(duì)此，接班班次執(zhí)行交接班制度不嚴(yán)格使本班考核指標(biāo)所受影響，應(yīng)自負(fù)其責(zé)。4、不按有關(guān)規(guī)定擅自改變運(yùn)行方式，每次從當(dāng)班指標(biāo)總分中