公司管理人員聘用合同樣本（4篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)公司管理人員聘用合同樣本甲方?：___?法定代表人?：___?乙方：__?_為搞好?甲方經(jīng)營(yíng)管?理，經(jīng)甲乙?雙方充分協(xié)?商一致，就?甲方聘任乙?方的有關(guān)事?宜，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、經(jīng)甲方?股東會(huì)同意?，甲方聘任?乙方為甲方?總經(jīng)理，負(fù)?責(zé)公司的日?常經(jīng)營(yíng)管理?。二、經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)乙?方經(jīng)營(yíng)管理?，必須完成?下列經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)：總體?目標(biāo)：每年?實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)_?__元，今?后年度每年?遞增___?元，利潤(rùn)任?務(wù)分解到每?月，逐月考?核兌現(xiàn)。?分類(lèi)目標(biāo)：?1、客房?部(含培訓(xùn)?中心)__?_元/年;?2、餐飲?部(含茶座?)___元?/年;3?、桑拿部_?__元/年?;4、水?電部___?元/年。?三、乙方報(bào)?酬乙方報(bào)?酬由基本工?資、崗位工?資、效益工?資和利潤(rùn)分?紅四部分組?成，計(jì)算方?法為：報(bào)酬?=基本工資?+崗位工資?+效益工資?+紅利。?基本工資每?月___元?，崗位工資?每月___?元，效益工?資按照當(dāng)月?每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)?利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)_?__元計(jì)算?，上述三部?分當(dāng)月考核?兌現(xiàn);紅利?按照公司進(jìn)?行年度分配?、提取后的?凈利潤(rùn)__?_%計(jì)算，?逐月考核，?年底決算后?兌現(xiàn)。四?、乙方權(quán)力?總經(jīng)理對(duì)?執(zhí)行董事和?股東會(huì)負(fù)責(zé)?，享有下列?權(quán)力：1?、按照合同?約定及時(shí)足?額獲取經(jīng)營(yíng)?管理報(bào)酬;?2、主持?公司的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)管理工?作，并向執(zhí)?行董事和股?東會(huì)報(bào)告工?作;3、?___實(shí)施?股東會(huì)和執(zhí)?行董事決議?、公司年度?計(jì)劃和投資?方案;4?、擬訂公司?內(nèi)部管理_?__方案;?5、擬訂?公司的基本?管理制度;?6、制訂?公司的具體?規(guī)章;7?、提請(qǐng)執(zhí)行?董事和股東?會(huì)聘任或者?解聘公司部?門(mén)經(jīng)理、財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人;?8、聘任?或者解聘除?由執(zhí)行董事?和股東會(huì)聘?任或者解聘?以外的人員?;9、擬?定公司職工?的工資、福?利、獎(jiǎng)懲，?決定公司職?工的聘用和?解聘;1?0、提議召?開(kāi)股東會(huì)臨?時(shí)會(huì)議;?11、批準(zhǔn)?單筆___?元以下費(fèi)用?;12、?執(zhí)行董事和?股東會(huì)授予?的其他職權(quán)?。五、乙?方職責(zé)1?、對(duì)完成公?司整體經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)負(fù)總責(zé)?;2、全?面執(zhí)行股東?會(huì)和執(zhí)行董?事作出的各?種決議;?3、擬定公?司年度經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃和各項(xiàng)?內(nèi)部管理方?案報(bào)股東會(huì)?同意后監(jiān)督?實(shí)施;4?、協(xié)調(diào)公司?的各種外部?事務(wù)，創(chuàng)造?良好發(fā)展環(huán)?境;5、?按月向執(zhí)行?董事和股東?會(huì)報(bào)告公司?經(jīng)營(yíng)情況，?接受執(zhí)行董?事和股東會(huì)?質(zhì)詢(xún)并作出?解釋;6?、接受公司?執(zhí)行董事、?監(jiān)事和股東?會(huì)對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)?督檢查;?7、做好公?司工商、稅?務(wù)等各種證?照的辦理、?年檢等工作?;8、做?好公司法、?公司章程、?執(zhí)行董事和?股東會(huì)確定?的其他職責(zé)?。六、乙?方禁止__?_1、不?得利用職位?謀取私利;?2、未經(jīng)?股東會(huì)同意?，不得以公?司名義與自?己或者自己?的近親屬訂?立合同或者?進(jìn)行交易;?3、不得?自營(yíng)或者為?他人經(jīng)營(yíng)與?本公司同類(lèi)?的業(yè)務(wù)或者?從事?lián)p害本?公司利益的?活動(dòng);4?、不得將公?司資產(chǎn)以其?個(gè)人名義或?者以其他個(gè)?人名義開(kāi)立?帳戶(hù)存儲(chǔ);?5、不得?以公司資產(chǎn)?為本公司的?股東或者其?他個(gè)人、債?務(wù)提供擔(dān)保?;6、不?得從事其他?違___律?規(guī)定的行為?。七、違?約責(zé)任甲?方違約責(zé)任?：乙方完成?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，?甲方未按約?定及時(shí)足額?支付報(bào)酬的?，按照日萬(wàn)?分之三支付?違約金;?乙方違約責(zé)?任：1、?執(zhí)行股東會(huì)?及執(zhí)行董事?作出的各種?決議不力或?者拒不執(zhí)行?的，由股東?會(huì)給予警告?、罰款、扣?薪或者解聘?處理。2?、對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)負(fù)總?責(zé)，未完成?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的?，按照比例?扣減應(yīng)得紅?利，同時(shí)由?股東會(huì)作出?警告直至解?聘__決定?。3、對(duì)?公司安全保?衛(wèi)負(fù)總責(zé)，?因安全保衛(wèi)?工作不力造?成公司損失?的，由股東?會(huì)給予罰款?、扣薪、責(zé)?令賠償損失?直至解聘的?處理。4?、從事本合?同約定禁止?___，賠?償公司因此?造成的一切?損失，由股?東會(huì)給予警?告、罰款、?扣薪直至解?聘的處理。?八、本合?同聘任期限?為一年，從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止;合同?期滿(mǎn)，甲方?未提出解聘?乙方的，本?合同按照原?條件延長(zhǎng)一?年。九、?本合同未盡?事宜，由雙?方友好協(xié)商?予以補(bǔ)充，?補(bǔ)充內(nèi)容作?為本合同的?組成部分。?十、本合?同自雙方當(dāng)?事人簽字蓋?章之日起生?效。十一?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方(簽章)?：___乙?方(簽章)?：___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日公司管理人員聘用合同樣本（二）聘?任日期：?受聘人姓名?：受聘人?家庭地址：?受聘人職?務(wù)：酒店副?總理一、?聘任期公司管理人員聘用合同樣本（三）應(yīng)?聘地為中國(guó)?省市。二?、試用期?自本合同簽?字之日生效?起，受聘人?將有為期六?個(gè)月的試用?期(試用期?含在聘用期?之內(nèi))，試?用期滿(mǎn)后，?將根據(jù)受聘?人在試用期?間的表現(xiàn)來(lái)?決定受聘人?是否被續(xù)聘?，酒店將會(huì)?在試用期滿(mǎn)?前十日內(nèi)用?正式文字通?知受聘人。?三、受聘?人職責(zé)在?聘任期內(nèi)受?聘人將接受?董事長(zhǎng)、總?經(jīng)理的委托?，遵守酒店?已有的各項(xiàng)?店規(guī)店紀(jì)，?履行您作為?酒店主管經(jīng)?營(yíng)副總經(jīng)理?職務(wù)的職責(zé)?，完成酒店?確定的任務(wù)?。1、必?須完成酒店?董事會(huì)規(guī)定?的年度經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)指標(biāo)。?___年至?___年度?的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)?指標(biāo)主要指?數(shù)是___?年、___?年、___?年(___?元/___?年、___?元/___?年、___?元/___?年)連續(xù)三?年平均年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，?即___元?。成本費(fèi)用?中不計(jì)折舊?，不計(jì)投資?利息，不計(jì)?按照___?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有?關(guān)制度規(guī)定?的資本重置?投資。2?、在總經(jīng)理?辦公會(huì)議的?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?全權(quán)管理分?管部門(mén)和經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)地的所?屬全體員工?，做好員工?的在崗培訓(xùn)?，依據(jù)酒店?已有規(guī)定行?使對(duì)員工的?獎(jiǎng)罰權(quán)力。?3、受聘?期間，負(fù)責(zé)?所有經(jīng)營(yíng)部?門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?地的設(shè)備設(shè)?施的維護(hù)和?保養(yǎng)，使之?始終保持在?良好狀態(tài)以?保證酒店經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)的正?常運(yùn)營(yíng)。?四、受聘人?的工作條件?1、為支?持受聘人順?利完成年度?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的?各項(xiàng)任務(wù)，?酒店將提供?正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)?用和成本以?外的___?年、___?年、___?年連續(xù)三年?資本重置投?資的平均數(shù)?的資金用于?部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)?所的經(jīng)營(yíng)設(shè)?備、設(shè)施的?改造更新。?2、為支?持受聘人完?成董事會(huì)委?托的職責(zé)范?圍內(nèi)各項(xiàng)管?理任務(wù)，酒?店將會(huì)盡最?大可能給予?受聘人負(fù)責(zé)?經(jīng)營(yíng)的其他?各種外部環(huán)?境的社會(huì)關(guān)?系的支持和?配合。3?、為了支持?受聘人作為?酒店高級(jí)管?理負(fù)責(zé)人行?使管理職能?，酒店董事?會(huì)只批準(zhǔn)年?度經(jīng)營(yíng);批?準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理?級(jí)人員的任?命、獎(jiǎng)罰;?批準(zhǔn)___?萬(wàn)元以上的?固定資產(chǎn)的?購(gòu)買(mǎi)、淘汰?;其他財(cái)務(wù)?、工程方面?的責(zé)任另由?董事會(huì)委托?專(zhuān)職其他高?級(jí)管理人員?負(fù)責(zé)以外的?任何事項(xiàng)均?無(wú)需董事長(zhǎng)?、總經(jīng)理批?準(zhǔn)。五、?受聘人待遇?1、受聘?人將實(shí)行年?薪制，完成?年度經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃指標(biāo)(利?潤(rùn)指標(biāo)為主?要考核依據(jù)?)，履行已?承擔(dān)的受聘?人職責(zé)，將?發(fā)放年薪萬(wàn)?元(含稅)?，如果未能?完成年度經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)?，尤其是未?能完成年度?利潤(rùn)計(jì)劃指?標(biāo)，將以已?完成利潤(rùn)為?基數(shù)按比例?發(fā)放年薪。?如完成年度?經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)_?__%，則?發(fā)放年薪的?___%。?超額完成經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)?指標(biāo)部分，?酒店將按比?例給予獎(jiǎng)勵(lì)?。即超額完?成___%?以?xún)?nèi)，酒店?將另外給予?受聘人超額?部分___?%的獎(jiǎng)金由?受聘人個(gè)人?支配;如超?額完成__?_%至__?_%酒店則?將另給予受?聘人超額部?分___%?的獎(jiǎng)金由受?聘人個(gè)人支?配;如超額?完成___?%以上，酒?店則將給予?受聘人超額?完成___?%的獎(jiǎng)金由?受聘人個(gè)人?支配(稅后?提取。)由?受聘人個(gè)人?支配的獎(jiǎng)金?亦可由受聘?人認(rèn)為需要?分配給其他?主要協(xié)助工?作的同事。?2、酒店?將為受聘人?和其它員工?一起辦理_?__規(guī)定辦?理的有關(guān)保?險(xiǎn)。3、?酒店將為受?聘人提供完?善的生活條?件，如：專(zhuān)?用辦公室、?客房套房住?宿，可在各?餐廳工作用?餐(不含酒?水)。4?、可享受每?年一次的二?十天有薪探?親假及雙程?經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票?，配偶及未?滿(mǎn)十八歲的?子女每年可?來(lái)酒店一次?探親，居住?時(shí)間可在三?個(gè)月之內(nèi)，?同時(shí)可提供?雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)?機(jī)票。5?、可享受酒?店為受聘人?提供的醫(yī)務(wù)?治療，如遇?重病需要住?院治療，經(jīng)?酒店醫(yī)生和?董事長(zhǎng)同意?，可到指定?的醫(yī)院住院?治療，所發(fā)?生的醫(yī)療費(fèi)?用酒店負(fù)責(zé)?報(bào)銷(xiāo)___?%，其余部?分自理。?6、如果因?工負(fù)傷按政?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、合同終止?1、試用?期滿(mǎn)，如不?能繼續(xù)聘任?，則發(fā)放相?同于年薪的?十二分之六?的工資以示?聘任合同終?止。2、?合同期間，?如果受聘者?因嚴(yán)重失職?造成經(jīng)營(yíng)混?亂，酒店財(cái)?務(wù)受損，或?有觸犯刑律?、治安處罰?條例行為，?或被當(dāng)?shù)厮?法機(jī)關(guān)起訴?、追究，則?聘任合同終?止。酒店不?發(fā)放年薪但?將根據(jù)情況?給予適當(dāng)生?活補(bǔ)貼。?3、受聘人?累計(jì)住院治?療九十天以?上(含九十?天)，累計(jì)?非假日請(qǐng)事?假離店三十?天以上(含?三十天)，?聘任合同終?止。酒店將?根據(jù)受聘人?受聘時(shí)間折?成年薪按比?例發(fā)放。?4、如果在?合同生效之?日起試用期?內(nèi)，受聘人?提出辭職，?需償還公司?在受聘人開(kāi)?始到任時(shí)提?供給的，自?受聘地至酒?店的機(jī)票/?火車(chē)票/船?票的費(fèi)用。?此外，凡屬?未完成合同?期而提出辭?職的，公司?將不負(fù)責(zé)受?聘人返回受?聘地的費(fèi)用?。5、酒?店如需中途?解散本合同?，需提前十?天通知受聘?人，并在受?聘人辦理完?各種離職手?續(xù)后，支付?受聘人相當(dāng)?于受聘人離?職當(dāng)年的全?部年薪及相?當(dāng)于___?%年薪的獎(jiǎng)?金。(稅后?提取)七?、此合同未?盡事宜應(yīng)遵?守酒店(員?工作冊(cè))所?制定的規(guī)章?制度。聘?用單位：受?聘人：某?大酒店董?事長(zhǎng)簽字：?受聘人簽字?：年月日?公司管理人員聘用合同樣本（四）?聘用單位(?甲方)：?受聘人員(?乙方)：?___人事?部填寫(xiě)說(shuō)?明1、本?聘用合同書(shū)?根據(jù)《__?_轉(zhuǎn)發(fā)人事?___在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見(jiàn)__?_》(__?_[]號(hào))?制定，作為?聘用單位與?受聘人員簽?訂聘用合同?的范本。除?本合同所列?內(nèi)容外，經(jīng)?聘用單位與?受聘人員協(xié)?商一致，可?增加有關(guān)條?款。2、?填寫(xiě)聘用合?同書(shū)一律用?藍(lán)、黑墨水?書(shū)寫(xiě)，字跡?清晰、工整?，涂改處必?須加蓋校對(duì)?章，否則無(wú)?效。3、?本聘用合同?書(shū)須由聘用?單位和受聘?人員雙方當(dāng)?事人親自簽?訂，因故確?需代簽的，?須經(jīng)本人書(shū)?面委托，否?則代簽無(wú)效?。4、本?聘用合同書(shū)?內(nèi)的年、月?、日一律使?用公歷，除?落款日期外?，均用__?_伯?dāng)?shù)字填?寫(xiě)，工資報(bào)?酬等金額一?律使用大寫(xiě)?。甲方(聘?用單位)?名稱(chēng)：__?_法定代?表人或委托?代理人：_?__地址?：___?___：_?__聯(lián)系?電話(huà)：__?_乙方(?受聘人員)?姓名：_?__性別?：___出?生年月：_?____?_號(hào)碼：_?__住址?：___?聯(lián)系電話(huà)：?___根?據(jù)《___?轉(zhuǎn)發(fā)人事_?__在事業(yè)?單位試行人?員聘用制度?意見(jiàn)___?》(___?[___]?號(hào))和__?_規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，簽訂?如下聘用合?同條款，共?同遵照履行?。本合同自?雙方簽訂之?日起生效。?一、聘用?合同期限?本合同期限?按下列第_?_項(xiàng)執(zhí)行：?(一)本?合同期限為?年，自年月?日至年月日?止。試用期?為個(gè)月，自?年月日至年?月日止。?(二)本合?同期限自簽?訂之日起算?，至乙方達(dá)?到國(guó)家規(guī)定?的退休年齡?之日終止。?(三)本?合同期限自?簽訂之日起?算，至__?_工作任務(wù)?完成時(shí)止。?試用期為個(gè)?月，自年月?日至年月日?止。二、?聘用崗位及?職責(zé)要求?(一)甲方?聘用乙方在?___部門(mén)?從事___?崗位的工作?。(二)?由甲方確定?乙方的崗位?職責(zé)要求，?具體內(nèi)容如?下：1、?___2?、___?3、___?(三)乙?方服從甲方?的工作安排?，按照崗位?職責(zé)要求按?時(shí)完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的工作?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?(四)在?聘期內(nèi)，甲?方可以根據(jù)?工作需要，?與乙方協(xié)商?后，調(diào)整乙?方的工作崗?位。三、?崗位紀(jì)律?(一)甲方?有權(quán)按照崗?位職責(zé)，建?立健全各項(xiàng)?考核制度，?做到職權(quán)清?晰、責(zé)任明?確、考核嚴(yán)?格、獎(jiǎng)懲分?明。(二?)乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?和本地方的?各項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?崗位紀(jì)律，?服從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)和管理?。(三)?乙方如違反?規(guī)章制度和?崗位紀(jì)律，?甲方有權(quán)進(jìn)?行批評(píng)教育?，按照有關(guān)?規(guī)定給予相?應(yīng)的處理。?四、崗位?工作條件?(一)甲方?保障乙方履?行職責(zé)所需?的物質(zhì)技術(shù)?條件，提供?必需的工作?條件和有效?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生防護(hù)措?施。甲方提?供乙方的崗?位工作條件?須以書(shū)面形?式告知乙方?。(二)?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?職工工作時(shí)?間和工休假?日等規(guī)定，?對(duì)乙方實(shí)行?符合職業(yè)特?點(diǎn)的工作日?制。(三?)甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)工作需?要為乙方提?供職業(yè)道德?、專(zhuān)業(yè)技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識(shí)?、安全生產(chǎn)?和規(guī)章制度?等方面的培?訓(xùn)。五、?工資福利與?社會(huì)保險(xiǎn)待?遇(一)?甲方根據(jù)國(guó)?家政策和單?位的有關(guān)規(guī)?定、乙方從?事的崗位以?及乙方的工?作表現(xiàn)、工?作成果和貢?獻(xiàn)大小，以?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?待遇。乙方?工資的構(gòu)成?和標(biāo)準(zhǔn)如下?：___?(二)乙方?工資調(diào)整，?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按照?國(guó)家政策和?單位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方享受?chē)?guó)家?和單位規(guī)定?的各項(xiàng)福利?待遇。本合?同中未盡的?權(quán)益，乙方?在合同期內(nèi)?因工或非因?工負(fù)傷、致?殘、疾病及?死亡等事宜?按照國(guó)家政?策和單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)參加社會(huì)?保險(xiǎn)的單位?，甲方按照?國(guó)家和地方?的有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳付失業(yè)保?險(xiǎn)金、醫(yī)療?保險(xiǎn)金、養(yǎng)?老保險(xiǎn)金以?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)金。乙?方個(gè)人應(yīng)繳?納的部分可?以由甲方從?乙方的工資?中代為扣繳?，統(tǒng)一辦理?有關(guān)手續(xù)，?并及時(shí)以書(shū)?面形式告知?乙方。六?、聘用合同?的變更(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的。?(二)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?已經(jīng)發(fā)生變?化的，應(yīng)當(dāng)?依法變更本?合同的。?(三)本合?同確需變更?的，由甲乙?雙方按照規(guī)?定程序簽訂?《聘用合同?變更書(shū)》(?附件一)，?以書(shū)面形式?確定合同變?更的內(nèi)容。?(四)乙?方年度考核?或者聘期考?核不合格，?甲方可以調(diào)?整乙方的崗?位或安排其?離崗接受必?要的培訓(xùn)后?調(diào)整崗位，?并向乙方出?具《崗位調(diào)?整通知書(shū)》?(附件二)?，對(duì)本合同?作出相應(yīng)的?變更。七?、聘用合同?的解除(?一)甲方、?乙方雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以解除本?合同。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)單?方面解除本?合同：1?、連續(xù)曠工?超過(guò)___?個(gè)工作日或?者_(dá)__年?內(nèi)累計(jì)曠工?超過(guò)___?個(gè)工作日的?;2、未?經(jīng)甲方同意?，擅自出國(guó)?或者出國(guó)逾?期不歸的;?3、違反?工作規(guī)定或?者操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)任?事故，或者?失職、瀆職?，造成嚴(yán)重?后果的;?4、嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩序?，致使甲方?、其他單位?工作不能正?常進(jìn)行的;?5、被判?處拘役、有?期徒刑緩刑?以及有期徒?刑以上刑罰?收監(jiān)執(zhí)行，?或者被勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?對(duì)在試用期?內(nèi)被證明不?符合本崗位?要求又不同?意單位調(diào)整?其工作崗位?的，甲方也?可以隨時(shí)單?方面解除本?合同。(?三)乙方有?下列情形之?一，甲方可?以單方面解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書(shū)面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方安排的其?他工作的;?2、乙方?年度考核或?者聘期考核?不合格，又?不同意甲方?調(diào)整其工作?崗位的，或?者雖同意調(diào)?整工作崗位?，但到新崗?位后考核仍?不合格的。?(四)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?女職工在孕?期、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)的?;3、因?工負(fù)傷，治?療終結(jié)后經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒定?為_(kāi)__至?4級(jí)喪失勞?動(dòng)能力的;?4、患職?業(yè)病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條件?下難以治愈?的嚴(yán)重疾病?或者精神病?的;5、?乙方正在接?受紀(jì)律__?_尚未作出?結(jié)論的;?6、屬于國(guó)?家規(guī)定的不?得解除本合?同的其他情?形的。(?五)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)單方面?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、考?入普通高等?院校的;?3、被錄用?或者選調(diào)為?公務(wù)員的;?4、依法?服兵役的。?除上述情?形外，乙方?提出解除本?合同未能與?甲方協(xié)商一?致的，乙方?應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正?常工作，繼?續(xù)履行本合?同;___?個(gè)月后再次?提出解除本?合同仍未能?與甲方協(xié)商?一致的，即?可單方面解?除本合同。?(六)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀(guān)情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的，雙?方均可以單?方面解除本?合同。(?七)有下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方在?本單位的實(shí)?際工作年限?向其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方提?出解除本合?同，乙方同?意解除的;?2、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方安排的其?他工作，甲?方單方面解?除本合同的?;3、乙?方年度考核?或者聘期考?核不合格，?又不同意甲?方調(diào)整其工?作崗位的，?或者雖同意?調(diào)整工作崗?位，但到新?崗位后考核?仍不合格，?甲方單方面?解除本合同?的。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償以乙方?在甲方每工?作___年?，支付其本?人___個(gè)?月的上年月?平均工資為?標(biāo)準(zhǔn);月平?均工資高于?當(dāng)?shù)卦缕骄?工資___?倍以上的，?按當(dāng)?shù)卦缕?均工資的_?__倍計(jì)算?。(八)?合同解除后?，甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方開(kāi)具?《解除聘用?合同證明書(shū)?》(附件三?)，并辦理?相關(guān)手續(xù)。?甲、乙雙方?應(yīng)當(dāng)在__?_個(gè)月內(nèi)辦?理人事檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?甲方不得以?任何理由扣?留乙方的人?事檔案，乙?方不得無(wú)故?不辦理檔案?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?符合規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條?件的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照國(guó)?家和本地方?的有關(guān)規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?(九)乙方?在___崗?位工作的，?解除本合同?應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)?家有關(guān)__?_人員管理?的規(guī)定。?八、聘用合?同的終止?(一)有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?限屆滿(mǎn);?2、甲、乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn);?3、乙方按?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定退休或?退職的;?4、乙方死?亡或者被人?民法院宣告?死亡的;?5、甲方被?依法注銷(xiāo)、?撤銷(xiāo)或者解?散的。(?二)聘用合?同終止后，?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方開(kāi)具《?終止聘用合?同證明書(shū)》?(附件四)?，并辦理相?關(guān)手續(xù)。?九、聘用合?同的續(xù)簽?本合同期滿(mǎn)?前，甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以按照?規(guī)定的程序?續(xù)簽聘用合?同，續(xù)簽聘?用合同應(yīng)當(dāng)?在聘用合同?期滿(mǎn)前__?_日內(nèi)辦理?。續(xù)簽的聘?用合同期限?和工作內(nèi)容?等由雙方協(xié)?商確定，并?簽訂《聘用?合同續(xù)簽書(shū)?》(附件五?)。聘用?合同期滿(mǎn)，?沒(méi)有辦理終?止聘用合同?手續(xù)而存在?事實(shí)聘用工?作關(guān)系的，?視為延續(xù)聘?用合同，延?續(xù)聘用合同?的期限與原?合同期限相?同，但最長(zhǎng)?不超過(guò)乙方?達(dá)到退休年?齡的年限。?十、違反?聘用合同的?責(zé)任(一?)甲方違約?責(zé)任1、?甲方有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)