公司員工勞動合同

第6頁共6頁公司員工勞動合同甲?方（用人單?位）：乙?方（勞動者?）：__?_號：甲?乙雙方根據(jù)?___年_?__月__?_日施行的?《___勞?動合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本勞動合同?。第一條?合同期限?本勞動合同?為有固定期?限的勞動合?同，合同有?效期自年月?至年月日止?，共五年。?第二條乙?方享有的工?作條件與辦?公設施1?.甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身不受侵?害、人體健?康不受損傷?的環(huán)境條件?下工作。?2.甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實際?情況，向乙?方提供必要?的辦公用品?與設施條件?。3.甲?方將根據(jù)工?作需要__?_乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓，?包括參加各?種行業(yè)研討?和培訓會。?第三條乙?方工作崗位?、工作報酬?和福利1?.甲方根據(jù)?工作需要，?聘請乙方擔?任甲方。以?上崗位的工?作內(nèi)容和崗?位職責由甲?方員工規(guī)章?制度等內(nèi)部?管理制度予?以規(guī)定。?2.甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的專?業(yè)特點、業(yè)?務能力和工?作表現(xiàn)，可?隨時調(diào)整乙?方的工作崗?位。3．?甲方根據(jù)合?同簽署時乙?方的工作崗?位和職位，?保證乙方的?月均工作報?酬不低于元?人民幣，并?向乙方提供?各種保險，?包括但不限?于養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療保險?和住房公積?金。若合同?簽署后，遇?甲方工作需?要，需要調(diào)?整乙方的工?作崗位，則?乙方具體的?薪酬待遇由?甲乙雙方協(xié)?商一致確定?。4.職?工有權(quán)享受?國家規(guī)定的?法定假節(jié)日?、婚嫁等假?期，具體標?準見《公司?考勤管理規(guī)?定》。第?四條工作紀?律1.乙?方應遵守_?__法律、?法規(guī)和甲方?規(guī)定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?自覺服從甲?方的管理與?人事調(diào)度。?2.乙方?實行坐班制?，正常工作?時間必須在?崗。遲到、?早退、病假?、事假等不?在崗狀況按?照《公司考?勤管理規(guī)定?》計扣薪酬?。第五條?勞動合同的?履行和變更?1.甲方?與乙方嚴格?按照本勞動?合同，全面?履行各自的?義務。2?.甲方與乙?方協(xié)商一致?，可以變更?勞動合同。?變更勞動合?同應當采用?書面形式。?3．甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或投資人?等事項，不?影響勞動合?同的履行。?4.甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，勞動合同?繼續(xù)有效，?勞動合同由?承繼其權(quán)利?和義務的用?人單位繼續(xù)?履行。第?六條勞動合?同的解除和?終止1.?甲方與乙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?2.乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。具體?程序見《員?工辭職管理?辦法》。?3.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時可?以解除聘用?合同。（?1）嚴重違?反工作紀律?或甲方規(guī)章?制度，經(jīng)甲?方警告后在?合理期間內(nèi)?仍未改正或?由此給甲方?造成重大損?失；（2?）營私舞弊?，侵占甲方?財產(chǎn)或串通?第三方，惡?意泄露、出?賣甲方__?_等以主觀?故意或重大?過失對甲方?利益造成重?大損害的；?（3）未?經(jīng)甲方許可?，乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成甲方的?工作造成嚴?重影響，或?經(jīng)甲方提出?，乙方拒不?改正；（?4）被依法?追究刑事責?任的。4?.有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?聘用合同：?（1）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?的其他工作?的；（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?；（3）?聘用合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的；（?4）甲方頻?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?確需裁減人?員的。5?.有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同：?（1）乙方?因工患病或?負傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職員在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?6.甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬，?或為乙方繳?納各種保險?和公積金，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?7.有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?勞動合同期?滿的；勞?動者開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；勞?動者死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?用人單位被?依法解散、?前算或宣告?破產(chǎn)的；?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的；法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形8?.勞動合同?期滿或者合?同規(guī)定的終?止條件出現(xiàn)?時，勞動合?同即自行終?止。在勞動?合同期滿一?個月前，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第七條?經(jīng)濟補償?1.有下列?情形之一的?，甲方應向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?（1）甲方?依據(jù)第六條?___款，?第六條__?_款（4）?和（5）項?解除勞動合?同或依據(jù)第?六條___?款（1）項?終止勞動合?同；

（2?）乙方依據(jù)?第六條__?_款解除勞?動合同的；?2.經(jīng)濟?補償按乙方?在甲方的工?作年限，按?每滿一年向?勞動者支付?一個月工資?的標準執(zhí)行?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算；不滿?六個月的，?向勞動者支?付半個月工?資的經(jīng)濟補?償。3.?乙方因“用?人單位未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬”?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?在解除聘用?合同的同時?，必須按合?同約定標準?結(jié)算欠發(fā)乙?方的工作報?酬。4.?若由于甲方?崗位需要，?甲方認為有?必要對乙方?提供專項培?訓費用，對?其進行專項?培訓的，可?以與勞動者?訂立針對此?次培訓的服?務協(xié)議，并?約定服務期?限。若乙方?違反約定，?應按約定向?甲方支付違?約金。參見?《員工學習?培訓管理辦?法》。5?.在乙方履?行合同期間?，乙方不按?合同規(guī)定辭?職或擅自離?職,乙方不?得將從原崗?位工作中獲?得的資料、?技術(shù)信息或?客戶___?等商業(yè)__?_泄漏于與?甲方從事相?同或相似業(yè)?務或其他有?競爭關(guān)系的?新雇主，否?則乙方應賠?償甲方的經(jīng)?濟損失，并?且乙方無權(quán)?依據(jù)第七條?___款要?求甲方經(jīng)濟?補償。第?八條其他事?項1.甲?乙雙方因?qū)?施勞動合同?發(fā)生勞動爭?議（包括與?國家法律、?法規(guī)相抵觸?而產(chǎn)生的爭?議），按_?__年__?_月___?日實施的《?___勞動?合同法》及?相關(guān)法律法?規(guī)的有關(guān)條?款解釋和執(zhí)?行。2.?甲方在制定?、修改或決?定有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利、?職工培訓、?勞動紀律、?勞動定額管?理和績效考?核等直接涉?及乙方切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項時，?應當經(jīng)全體?員工討論、?提出方案和?意見，并且?協(xié)商確定。?甲方應當將?直接涉及乙?方切身利益?的規(guī)章制度?和重大事項?等決定公示?或者告知乙?方。3.?若遇實習或?者試用，依?據(jù)公司具體?的實習協(xié)議?或試用協(xié)議?而定，若實?習或試用者?通過，則依?據(jù)董事長簽?署的轉(zhuǎn)正決?議，簽署本?