培訓(xùn)主管任職要求15篇

培訓(xùn)主管任職要求15篇名目

【第1篇】渠道培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

渠道培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

cs渠道培訓(xùn)主管優(yōu)萃生物上海優(yōu)萃生物科技有限公司，優(yōu)萃1、依據(jù)公司部門的年度銷售規(guī)劃和培訓(xùn)方案，執(zhí)行培訓(xùn)方案。

2、幫助培訓(xùn)經(jīng)理做好各項(xiàng)工作的布置和實(shí)施。

3、幫助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)日常工作的管理。

4、跟進(jìn)本部門培訓(xùn)進(jìn)度與培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，針對(duì)實(shí)施過程中消失的問題準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。

5、幫助培訓(xùn)經(jīng)理組織開展各類集中培訓(xùn)。

崗位要求:

1、年齡25-40歲，大專以上學(xué)歷。

2、能針對(duì)公司產(chǎn)品而獨(dú)立制作培訓(xùn)講義，并能獨(dú)立授課;

3、喜愛化妝品德業(yè)，3年以上護(hù)膚品/化妝品德業(yè)培訓(xùn)閱歷;

4、具備工作熱忱，較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)力量，具備較強(qiáng)的自信念、感染力;

5、能夠接受出差。

【第2篇】培訓(xùn)主管崗位職責(zé)(20篇)

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定訓(xùn)練部年度培訓(xùn)方案并分解;

2、組織并實(shí)施總部級(jí)集中培訓(xùn)(管理人員和營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)人員),跟蹤并進(jìn)行效果評(píng)估;

3、銷售課程及公司內(nèi)部課程授課;

4、制定訓(xùn)練課程,集訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)區(qū)域訓(xùn)練員;

5、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)門店,推動(dòng)和改進(jìn)營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)化;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科或以上(具有培訓(xùn)方面的特別專長(zhǎng),經(jīng)連鎖公司總經(jīng)理面試,可放寬到大專等學(xué)歷),醫(yī)藥或相關(guān)、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、相關(guān)崗位2年以上工作閱歷,具有團(tuán)隊(duì)管理閱歷者優(yōu)先;

3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)組織力量、培訓(xùn)技能,能嫻熟把握公司產(chǎn)品學(xué)問及文化。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

(受網(wǎng)站限制,頁(yè)面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素養(yǎng)條件面談確定,由此帶來的不便敬請(qǐng)諒解。)一、職位描述1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),培訓(xùn)架構(gòu)的搭建、內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍及培訓(xùn)課程體系的開發(fā);2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的編制,培訓(xùn)前的調(diào)研、培訓(xùn)方案的制作、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算管理;

3、培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施

4、培訓(xùn)效果評(píng)估

依據(jù)上級(jí)培訓(xùn)學(xué)院制度要求,依據(jù)每次跨部門的培訓(xùn)內(nèi)容,編制培訓(xùn)效果評(píng)估調(diào)查表與培訓(xùn)內(nèi)容考核表,對(duì)培訓(xùn)課程的針對(duì)性、培訓(xùn)講師的培訓(xùn)技巧等方面進(jìn)行效果評(píng)估。5、外部培訓(xùn)管理

外派培訓(xùn)的聯(lián)系、報(bào)批、實(shí)施。外派培訓(xùn)人員的管理、合同的簽訂、檔案的建立、特崗培訓(xùn)證件的保管、外派培訓(xùn)臺(tái)賬、內(nèi)部培訓(xùn)臺(tái)賬的建立。6、培訓(xùn)費(fèi)用管理

二、任職條件:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、具備1年以上相關(guān)工作閱歷,具備大型制造業(yè)培訓(xùn)閱歷者優(yōu)先;

三、薪酬福利:

1、供應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利(受網(wǎng)站限制,頁(yè)面所顯示職位月薪標(biāo)準(zhǔn)非該崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。候選人薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司薪酬福利制度及該人員綜合素養(yǎng)條件面談確定,由此帶來的不便敬請(qǐng)諒解),享受國(guó)家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補(bǔ)貼;

2、市內(nèi)六區(qū)供應(yīng)班車,供應(yīng)員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨(dú)立衛(wèi)生間、24小時(shí)熱水);

3、外地員工業(yè)績(jī)突出者或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者可有機(jī)會(huì)評(píng)比為優(yōu)秀外來建設(shè)者,享受天津市落戶及限價(jià)房等生活福利;

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定月度及年度培訓(xùn)方案;

3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)方案的實(shí)施及公司各部門培訓(xùn)方案的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建立和管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

6、建立培訓(xùn)檔案,依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、幫助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯的進(jìn)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)進(jìn)展的培訓(xùn)課程。

任職要求:

1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一般話標(biāo)準(zhǔn),能嫻熟操作office辦公軟件;

3、具有良好的溝通力量和推斷力量;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速:

聚焦用戶付薪平臺(tái)和投資驅(qū)動(dòng)平臺(tái)轉(zhuǎn)型,獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施三自創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速項(xiàng)目。

吸引三自平臺(tái)行業(yè)專家,通過創(chuàng)客公開課共享提升創(chuàng)客的專精力量和經(jīng)營(yíng)力量以及互聯(lián)網(wǎng)視野;

協(xié)同三自平臺(tái)進(jìn)展接口人完成各個(gè)小微內(nèi)部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案。

2、小微公司治理運(yùn)營(yíng):

聚焦內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者和小微公司的進(jìn)展,搭建小微運(yùn)營(yíng)治理學(xué)習(xí)體系和框架;吸引內(nèi)外部一流學(xué)習(xí)資源;

通過公開課、微課交互、創(chuàng)客訓(xùn)練營(yíng)及學(xué)習(xí)項(xiàng)目等,提升小微公司法董監(jiān)高的力量,推動(dòng)小微公司自主運(yùn)營(yíng)和治理,持續(xù)實(shí)現(xiàn)用戶增值;

搭建小微運(yùn)營(yíng)治理的認(rèn)證體系和平臺(tái),推動(dòng)小微運(yùn)營(yíng)治理的相關(guān)系列認(rèn)證;

3、學(xué)習(xí)體系優(yōu)化、課程模式沉淀:

在創(chuàng)客轉(zhuǎn)型加速中不斷總結(jié)優(yōu)化、并沉淀推廣模式、案例、微課等,對(duì)學(xué)習(xí)資源及學(xué)習(xí)解決方案持續(xù)優(yōu)化,保持資源持續(xù)引領(lǐng);

總結(jié)沉淀各項(xiàng)目過程中的案例/模式/學(xué)問點(diǎn)/微課;

對(duì)于三自平臺(tái)和小微運(yùn)營(yíng)治理的體系進(jìn)行交互和優(yōu)化;

任職要求:

1、認(rèn)同集團(tuán)及小微戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,具有創(chuàng)客精神,擅長(zhǎng)創(chuàng)新;

2、教育背景及工作閱歷:本科及以上學(xué)歷,2年及以上hr工作歷練;

3、hr專業(yè)閱歷要求:有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)展,人才培育進(jìn)展等閱歷優(yōu)先;

4、熟識(shí)hr相關(guān)法律法規(guī)

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

直接上級(jí):分部-培訓(xùn)部-經(jīng)理

崗位職責(zé):

(1)分部企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、實(shí)施與宣揚(yáng),如生日會(huì)、總經(jīng)理接待日等。

(2)建立健全分部的溝通渠道,受理員工的具名投訴及調(diào)查。

(3)負(fù)責(zé)正確處理員工關(guān)系沖突、危機(jī)及糾紛,并不定期開展員工滿足度、員工士氣調(diào)查等。

(4)負(fù)責(zé)總部、大區(qū)下發(fā)的重點(diǎn)、專項(xiàng)任務(wù)的詳細(xì)實(shí)施。

(5)按總部、大區(qū)的培訓(xùn)要求制定并執(zhí)行分部的培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和考核。

(6)負(fù)責(zé)分部各崗位專業(yè)技能、專業(yè)學(xué)問的強(qiáng)化培訓(xùn),提升分部各類崗位專業(yè)技能水平。

(7)分部企業(yè)文化、員工關(guān)系案例的匯總和檔案的整理。

(8)負(fù)責(zé)分部通用管理及素養(yǎng)類課程講授。

(9)分部?jī)?nèi)福利費(fèi)(含異地補(bǔ)貼)的申報(bào)與管控,愛心基金的募集,員工慰問的操作實(shí)施。

(10)負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的管理,完成培訓(xùn)預(yù)算的制定,合理管控費(fèi)用的使用。

(11)做好培訓(xùn)講師的培育,做好培訓(xùn)隊(duì)伍的建設(shè)。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司的進(jìn)展需求,搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系,并不斷完善;

2、適時(shí)開展培訓(xùn)需求調(diào)查,分析,并制定相應(yīng)培訓(xùn)方案;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);

4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

5、幫助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;

6、組織收集、統(tǒng)計(jì)、整理各類培訓(xùn)資料及培訓(xùn)信息、動(dòng)態(tài)、資源等;

7、制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式,并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估;

8、對(duì)微信營(yíng)銷技巧、平面及視頻設(shè)計(jì)制作有肯定的了解和運(yùn)用;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)受,至少兩年以上相關(guān)崗位閱歷;

3、有較強(qiáng)的溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量及執(zhí)行力;

4、有肯定的授課閱歷,并有自身擅長(zhǎng)的課程;

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,樂觀進(jìn)取、性格開朗、思維靈敏,能夠承受較大的工作壓力;

6、誠(chéng)懇守信,聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作支配。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、培訓(xùn)需求的調(diào)研、收集、分析

2、培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織運(yùn)營(yíng)和授課

3、培訓(xùn)資料的開發(fā)、整理、更新,培訓(xùn)體系的搭建管理,探究新的培訓(xùn)方式,形成培訓(xùn)方案,并推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行,

4、培訓(xùn)跟蹤、反饋以及員工培訓(xùn)檔案的管理

5、培訓(xùn)效果評(píng)估、撰寫培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告

任職要求:

1、對(duì)培訓(xùn)工作布滿熱忱,具備快速學(xué)習(xí)力量

2、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限

3、2年以上工作閱歷,有培訓(xùn)策劃或授課閱歷者優(yōu)先

4、嫻熟使用office辦公和圖像處理軟件,特殊是powerpoint,e*cel等

5、較強(qiáng)的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和快速反應(yīng)力量

6、具備肯定的創(chuàng)新意識(shí)和思維,可以依據(jù)部門需求不斷嘗試新的培訓(xùn)方式

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培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):1.年度培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)方案及預(yù)算編制,培訓(xùn)審批和統(tǒng)計(jì);年度培訓(xùn)方案監(jiān)督檢查(月度抽檢+季度盤點(diǎn));2.公司級(jí)培訓(xùn)組織實(shí)施;外派外培協(xié)議簽訂及臺(tái)賬管理;3.管理公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

4.公司內(nèi)部技能等鑒定認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn);外部職稱、技能等級(jí)、職業(yè)資格等取證組織與日常管理;5.應(yīng)屆本科生入職培訓(xùn)組織、見習(xí)期管理;

6..內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍建立、講師管理;內(nèi)部課程組織開發(fā)、教材評(píng)審;

7.培訓(xùn)相關(guān)報(bào)表輸出(含網(wǎng)院學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì));

8.領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。任職要求:

1.22-32歲,有c1駕照且有肯定駕駛閱歷;2.本科以上,人力資源相關(guān)專業(yè),有3年以上工作閱歷;3.具備較強(qiáng)溝通力量,吃苦耐勞,做事細(xì)心、有條理。4.有汽車生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作閱歷的優(yōu)先考慮。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.依據(jù)各部門培訓(xùn)需求,制定集團(tuán)年度、季度、月度培訓(xùn)方案;

2.依據(jù)公司以及各部門進(jìn)展需求,開發(fā)相關(guān)課程,組織授課;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地及不斷優(yōu)化;

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度編寫與完善、學(xué)問庫(kù)管理;

5.負(fù)責(zé)人才培育項(xiàng)目;

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的培育。

崗位要求:

1.制造型企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目3年以上工作閱歷;

2.熟識(shí)、了解人才培育項(xiàng)目;

3.熟識(shí)辦公軟件(e*cle、word、ppt)等制作

工作地點(diǎn):浙江紹興

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1、擬定公司培訓(xùn)工作的規(guī)范、流程、方案及實(shí)施方案

2、結(jié)合公司進(jìn)展要求,負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)需求的調(diào)整,擬定培訓(xùn)方案,并組織監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施

3、聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工的外部培訓(xùn)事宜

4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并定期上報(bào)分析報(bào)告

5、能結(jié)合公司狀況獨(dú)立開發(fā)完成非技術(shù)性培訓(xùn)課程及組織各種培訓(xùn)教材的編制、制作工作

任職資格:

1、?？?含)以上學(xué)歷,人力資源企業(yè)管理、中文或相關(guān)專業(yè)。

2、熟識(shí)企業(yè)管理理念,獨(dú)立工作力量強(qiáng),易于容于其中。

3、三年以上相關(guān)崗位工作閱歷,有大型企業(yè)或尤其是電器零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)受者優(yōu)先考慮;

4、成熟穩(wěn)重,性格溫柔開朗,責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的表達(dá)力量和溝通力量,較強(qiáng)的方案性與執(zhí)行力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量。

5、計(jì)算機(jī)操作嫻熟。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、培訓(xùn)制度建設(shè),依據(jù)公司進(jìn)展及人才開發(fā)的需要,制定公司員工培訓(xùn)管理制度及工作流程等;2、編制員工培訓(xùn)方案、方案,依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo),組織、指導(dǎo)各部門編制培訓(xùn)工作方案,匯編公司整體培訓(xùn)方案,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;3、培訓(xùn)過程管控,依據(jù)公司的戰(zhàn)略進(jìn)展目標(biāo),組織做好培訓(xùn)需求調(diào)查,并制定培訓(xùn)方案及費(fèi)用預(yù)算;4、培訓(xùn)效果評(píng)估,負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)學(xué)員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查,了解培訓(xùn)效果,總結(jié)培訓(xùn)工作閱歷;5、外派培訓(xùn)管理,依據(jù)公司及各部門的培訓(xùn)需求,組織員工參與外派培訓(xùn)(專業(yè)培訓(xùn)、論壇及商務(wù)考察等);6、講師體系的建立及管理,依據(jù)公司的培訓(xùn)需要,建立健全公司的講師體系,并做好優(yōu)化管理工作;7、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),三年以上相關(guān)崗位工作閱歷、兩年以上管理崗位工作閱歷;2、可以獨(dú)立進(jìn)行課程設(shè)計(jì)及開發(fā);3、能嫻熟應(yīng)用ppt制作培訓(xùn)教案、嫻熟使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;4、扎實(shí)的文案寫作力量(培訓(xùn)體系及方案編寫);5、性非常向,具備較為精彩的語(yǔ)言表達(dá)力量和較強(qiáng)的培訓(xùn)感染力;6、較強(qiáng)的與人溝通力量,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),高度的責(zé)任感,對(duì)工作樂觀嚴(yán)謹(jǐn),勇于擔(dān)當(dāng)壓力,高效執(zhí)行力,較強(qiáng)的項(xiàng)目管控力量。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、制定年度培訓(xùn)方案,按方案逐步落實(shí)、實(shí)施。2、定期開展新員工培訓(xùn),季度員工培訓(xùn);3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)的建設(shè);3、了解各部門培訓(xùn)需求,查找合作培訓(xùn)伙伴,對(duì)培訓(xùn)過程記錄與訓(xùn)后結(jié)果評(píng)估;4、協(xié)作集團(tuán)人力資源部開展相關(guān)培訓(xùn)工作;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源、新聞等相關(guān)專業(yè);2、溝通力量強(qiáng),有親和力,喜愛培訓(xùn)工作,有創(chuàng)新力量;3、5年以上上市公司培訓(xùn)主管閱歷;4、有環(huán)保行業(yè)、水處理行業(yè)閱歷優(yōu)先。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

本崗位為聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)區(qū)域培訓(xùn)主管崗位。

崗位價(jià)值:通過內(nèi)部員工培訓(xùn),有效提升員工專業(yè)、通用技能,促進(jìn)員工綜合力量提升;通過對(duì)外部客戶進(jìn)行培訓(xùn)輸出,提升業(yè)務(wù)人員對(duì)聯(lián)想手機(jī)品牌及產(chǎn)品的認(rèn)知度,最終助力區(qū)域銷售業(yè)績(jī)達(dá)成。

主要職責(zé):

1、組織分區(qū)高效培訓(xùn)體系,選拔、培育和管理專兼職培訓(xùn)講師;

2、依據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)的開展及員工進(jìn)展進(jìn)行分析,有效設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目,提升終端銷售力量;

3、承接公司培訓(xùn)項(xiàng)目落地執(zhí)行;

4、檢查與監(jiān)督區(qū)域培訓(xùn)工作開展?fàn)顩r,對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估并予以監(jiān)控;

5、培訓(xùn)教材開發(fā)、銷售話術(shù)開發(fā)及培訓(xùn)效果評(píng)估。

崗位任職力量要求:

1、基本條件:本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作閱歷。

2、力量要求:較強(qiáng)的溝通表達(dá)、呈現(xiàn)力量,組織協(xié)調(diào)力量,項(xiàng)目管理力量,具備戰(zhàn)略及文化的解讀力量。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2.實(shí)施掩蓋全公司的培訓(xùn)活動(dòng),做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案;

3.落實(shí)培訓(xùn)考核與驗(yàn)證評(píng)估等管理工作,形成培訓(xùn)分析報(bào)告;

4.負(fù)責(zé)做好新員工的入職培訓(xùn),包含企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、質(zhì)量目標(biāo)等,并做好各項(xiàng)記錄與考核工作;

5.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展公司培訓(xùn)項(xiàng)目,以及辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6.負(fù)責(zé)管理和準(zhǔn)時(shí)做好員工在職期間的各類服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議等工作;

7.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)閱歷和資料,開發(fā)培訓(xùn)科目,并指導(dǎo)在各單位部門組織落實(shí);

8.完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他事務(wù)性工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2.三年以上人力資源工作閱歷;

3.熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店鋪營(yíng)運(yùn)類培訓(xùn);2、依據(jù)公司進(jìn)展需要,制定培訓(xùn)方案并實(shí)施、跟進(jìn)、評(píng)估培訓(xùn)效果;3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)課程講授,預(yù)備培訓(xùn)資料,預(yù)備培訓(xùn)資料,修改或編寫培訓(xùn)教材,制定課件ppt;任職要求:1、高校本科及以上學(xué)歷,男女不限;2、有授課閱歷或從事過營(yíng)運(yùn)工作;3、從事過嬰兒用品、化妝品、服裝陳設(shè)培訓(xùn)優(yōu)先考慮;4、能適應(yīng)短途出差。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

從事培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上熟識(shí)人力資源培訓(xùn)模塊相關(guān)學(xué)問,有組織大型培訓(xùn)相關(guān)閱歷;

有肯定獨(dú)立開發(fā)課件及授課力量;

有較強(qiáng)的溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量;

具備文案編寫、活動(dòng)策劃力量;

可適應(yīng)短時(shí)間出差嫻熟使用各種辦公軟件取得培訓(xùn)師資格證者優(yōu)先

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,2年以上零售品牌終端管理閱歷,2年以上企業(yè)培訓(xùn)講師工作經(jīng)受;

2、具備策劃培訓(xùn)項(xiàng)目力量及獨(dú)立組織培訓(xùn)力量、評(píng)估培訓(xùn)效果的工作力量,不斷完善培訓(xùn)教案的適用性;

3、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案,講授培訓(xùn)課程的力量。

崗位職責(zé):

1、全年各個(gè)區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)查;

2、依據(jù)總部全年培訓(xùn)方案規(guī)劃全年課程開發(fā)的方案;

3、依據(jù)全年課程開發(fā)方案進(jìn)行課程開發(fā)、試講、授課,課件庫(kù)梳理、整合、歸檔;

4、依據(jù)開發(fā)的課程轉(zhuǎn)訓(xùn)給總部培訓(xùn)師、區(qū)域、分公司培訓(xùn)主管,保證傳播的精確?????性;同時(shí)幫助培訓(xùn)管理組指導(dǎo)分公司培訓(xùn)主管開展培訓(xùn);

5、依據(jù)培訓(xùn)管理組跟進(jìn)培訓(xùn)、反饋培訓(xùn)課程的可修改性并進(jìn)行修改、調(diào)整;

6、培訓(xùn)資源包、素材庫(kù)的建立;

7、幫助培訓(xùn)管理組進(jìn)行項(xiàng)目的執(zhí)行、跟進(jìn)和后期效果評(píng)估;

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、分析公司的培訓(xùn)需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)方案并詳細(xì)實(shí)施;

2、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展的要求,針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并詳細(xì)實(shí)施;

3、依據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;

4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

5、把握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理學(xué)問,為制定培訓(xùn)方案服務(wù);

6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

任職資格

1、25-35歲,本科學(xué)歷,專業(yè)不限;5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)受,3年以上培訓(xùn)管理閱歷;

2、熟識(shí)培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念,具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作閱歷;

3、對(duì)構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨(dú)到見解者優(yōu)先。

4、分析力量、溝通力量、執(zhí)行力量及抗壓力量強(qiáng)。

5、具有房地產(chǎn)行業(yè)閱歷者優(yōu)先。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定實(shí)施員工培訓(xùn)與進(jìn)展方案,實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

2、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),

3、建立崗位職業(yè)進(jìn)展方向,完善培訓(xùn)體系;建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí);

4、根據(jù)iso質(zhì)量管理體系的要求,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)閱歷和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí);

6、把握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn);

7、為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)詢問和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;統(tǒng)一支配和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)受:

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn):

3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。技能技巧:

4、熟識(shí)培訓(xùn)市場(chǎng),能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系;

5、熟識(shí)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有肯定閱歷;

6、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟識(shí)人事工作流程,尤其崗位培訓(xùn)流程;

7、嫻熟使用辦公軟件,熟識(shí)人事管理軟件。

8、具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作;

9、優(yōu)秀的表達(dá)力量、溝通力量、規(guī)劃力量,思維靈敏。

培訓(xùn)主管(崗位職責(zé))

職位描述

本崗位主要負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。

1、建立培訓(xùn)體系,包括培訓(xùn)課程庫(kù)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等,以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項(xiàng)工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)方案組織審批流程、培訓(xùn)方案監(jiān)控評(píng)估流程等,培訓(xùn)申請(qǐng)流程等,以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實(shí)行

3、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

4、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn),培育并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師,建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、人員培訓(xùn)檔案庫(kù),充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè)

5、圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)綻開評(píng)估與考核工作,并做好記錄存檔

6、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的進(jìn)展,汲取新的培訓(xùn)方式方法,提升培訓(xùn)部講師素養(yǎng),擔(dān)當(dāng)管理培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)的主講

【第3篇】項(xiàng)目培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、分析行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，依據(jù)市場(chǎng)需求策劃解決方案，并定期對(duì)產(chǎn)品系列進(jìn)行整合、包裝、創(chuàng)新、宣揚(yáng)、推廣;

2、診斷客戶需求，整合公司內(nèi)外部講師資源，做好培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)方案策劃工作;

3、依據(jù)客戶需求開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案(課程)，編寫培訓(xùn)教材，評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、依據(jù)培訓(xùn)課程查找合適講師資源;

5、依據(jù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)展戰(zhàn)略，制定團(tuán)隊(duì)、個(gè)人業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的工作方案并分解;

6、通過有效的客戶訪問、市場(chǎng)活動(dòng)等多種渠道開拓新客戶，銷售相關(guān)培訓(xùn)詢問課程，完成公司下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

任職要求:

嫻熟培訓(xùn)行業(yè)管理運(yùn)作模式;

優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)力量，具備解決突發(fā)大事的力量;

較強(qiáng)的分析、解決問題力量，思路清楚，考慮問題細(xì)致;

嫻熟使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

項(xiàng)目培訓(xùn)主管崗位

【第4篇】質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

參加制定、修訂并部門sop，跟進(jìn)收集sop的依從和反饋信息;

執(zhí)行sop相關(guān)的培訓(xùn)和考評(píng)工作;

組織團(tuán)隊(duì)執(zhí)行臨床試驗(yàn)質(zhì)量掌握活動(dòng)，包括但不限于實(shí)施質(zhì)控協(xié)同監(jiān)查，項(xiàng)目主文件核查以及參加制定和跟進(jìn)訂正和預(yù)防措施;

完善問題上報(bào)和記錄系統(tǒng)，建立質(zhì)量體系的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為后續(xù)試驗(yàn)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施供應(yīng)參考。

幫助或協(xié)調(diào)臨床試驗(yàn)項(xiàng)目或討論中心預(yù)備和接受稽查，或法規(guī)部門的檢查和視察;

對(duì)臨床試驗(yàn)核心文件的撰寫和修訂，供應(yīng)質(zhì)量管理方面的建議。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)要求、行業(yè)趨勢(shì)，公司的質(zhì)量體系要求，制定培訓(xùn)方案;

組織團(tuán)隊(duì)落實(shí)部門的專業(yè)培訓(xùn)方案，收集培訓(xùn)反饋，跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;

主導(dǎo)并維護(hù)部門的專業(yè)學(xué)問庫(kù)，幫助督促有關(guān)人員學(xué)習(xí)并完成簽認(rèn)紀(jì)錄;

實(shí)施標(biāo)桿對(duì)比，向部門和團(tuán)隊(duì)推舉最佳實(shí)踐;

根據(jù)運(yùn)營(yíng)部要求，供應(yīng)臨床監(jiān)查的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)以及情景模擬，以規(guī)范培訓(xùn)和考察監(jiān)查技能。

任職要求:

1學(xué)歷:□無學(xué)歷要求□中專/高中□大專■本科□碩士□博士或以上

2專業(yè):生物或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，醫(yī)學(xué)專業(yè)從優(yōu)

3工作閱歷/行業(yè)閱歷/本崗位閱歷:□應(yīng)屆畢業(yè)生□1-3年□3-5年■5-8年□8年以上

4學(xué)問/技能:分析和解決問題力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、很強(qiáng)的責(zé)任心和原則、沖突解決力量、培訓(xùn)和演講力量、獨(dú)立工作力量

5其他:

6外語(yǔ)程度:□不要求■cet-4□cet-6□tem-8□其他語(yǔ)言，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明

7計(jì)算機(jī)力量:□不要求■嫻熟操作office軟件□國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)□國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)□其他

8出差頻率:□不出差□間或出差■常常出差

【第5篇】督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管/培訓(xùn)督導(dǎo)上海筧尚服飾有限公司上海筧尚服飾有限公司,筧尚股份,筧尚緊貼公司業(yè)務(wù)的進(jìn)展脈搏,在培訓(xùn)部經(jīng)理的工作指導(dǎo)下,結(jié)合部門的規(guī)劃和營(yíng)運(yùn)終端的項(xiàng)目需求,有針對(duì)性的進(jìn)行課件開發(fā)、項(xiàng)目宣導(dǎo)和督訓(xùn),服務(wù)于公司的終端及總部人員。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對(duì)公司所供應(yīng)的課件素材資源進(jìn)行分析、整理、篩選并整合形成有效的課件資源;

2.能夠獨(dú)立按要求制作相關(guān)的培訓(xùn)材料、講義,編寫ppt培訓(xùn)教材資料,設(shè)計(jì)教學(xué)流程;

3.負(fù)責(zé)總部課程內(nèi)容的講授,能獨(dú)立開展和組織課堂培訓(xùn)和實(shí)地引導(dǎo)等工作,完成總部培訓(xùn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)任務(wù);

4.觀看并記錄授課效果,與培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行溝通、溝通,收集學(xué)員反饋,準(zhǔn)時(shí)修改和調(diào)整課程內(nèi)容、教學(xué)方法及講授技巧等;

5.能與部門內(nèi)部其他同事樂觀協(xié)作,幫助各分公司的培訓(xùn)活動(dòng),提高自制課程設(shè)計(jì)與待改善問題的契合度。

任職要求:

1.全日制大專及以上學(xué)歷,2年以上服裝或快速消費(fèi)品等相關(guān)零售企業(yè)培訓(xùn)閱歷(zara,h

2.喜愛零售、時(shí)尚,喜愛培訓(xùn),形象氣質(zhì)佳,有自己的共性與風(fēng)格;

3.熟識(shí)運(yùn)用office全部軟件,outlook/excel/word/ppt等,具備肯定的文字功底;

4.具有良好的學(xué)習(xí)力量、團(tuán)隊(duì)合作力量,公眾演說和溝通協(xié)調(diào)力量,性格開朗、有親和力;

5.責(zé)任心和規(guī)律性強(qiáng),能獨(dú)立且主動(dòng)工作,結(jié)果導(dǎo)向,執(zhí)行力強(qiáng);

6.能適應(yīng)短期出差,能擔(dān)當(dāng)肯定的工作壓力。

【第6篇】督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、督導(dǎo)駐外銷售年度、季度、月度及重點(diǎn)工作目標(biāo)的達(dá)成;

2、市場(chǎng)巡察管理:各項(xiàng)銷售政策、方案的執(zhí)行檢查，并針對(duì)巡察結(jié)果形成報(bào)告，并提出合理化建議;

3、協(xié)同收集行業(yè)及競(jìng)品動(dòng)態(tài)信息;

4、制作各種終端銷售的培訓(xùn)資料，并能定時(shí)的對(duì)駐外銷售進(jìn)行各種方式的產(chǎn)品、銷售、技能的培訓(xùn)。

任職要求:

1、營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

2、熟識(shí)智能鎖、五金等建材行業(yè)，或具備快消品德業(yè)閱歷;

3、能獨(dú)立走訪市場(chǎng)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量;

4、適應(yīng)出差。

督導(dǎo)培訓(xùn)主管崗位

【第7篇】質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)檢培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司在線客服團(tuán)隊(duì)整體質(zhì)量監(jiān)控體系進(jìn)展方向制定，負(fù)責(zé)擬定在線客服質(zhì)量監(jiān)控qa管理方案，組織落實(shí)整體服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督分析

2.制定和修改質(zhì)檢評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)控流程，完善部門內(nèi)的質(zhì)檢評(píng)估體系，確保整體服務(wù)質(zhì)量且不斷提升

3.負(fù)責(zé)公司呼叫中心整體培訓(xùn)體系進(jìn)展方向制定，建立并不斷維護(hù)整體sop，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于部門員工的培訓(xùn)方案

4.與現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)親密溝通，按業(yè)務(wù)進(jìn)展隨時(shí)對(duì)質(zhì)檢評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)做出適當(dāng)調(diào)整，隨時(shí)把握坐席的工作狀況，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋

5.從質(zhì)培角度提出對(duì)服務(wù)體驗(yàn)層面的完善，側(cè)重于問題的防范及對(duì)已發(fā)生問題的分析及解決方案，以及客戶滿足度提升等

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷，5年以上在線客服質(zhì)培崗位工作閱歷，其中3年以上質(zhì)培主管工作閱歷，務(wù)必要有電商行業(yè)工作背景，有天貓平臺(tái)或知名外包公司質(zhì)培管理閱歷者優(yōu)先

2.對(duì)天貓環(huán)境有所了解，以不斷提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及客戶滿足度、詢問轉(zhuǎn)化率為目標(biāo)，具備較強(qiáng)的口頭和書面溝通力量，規(guī)律思維力量強(qiáng)，擅長(zhǎng)分析問題

3.能夠在高壓下工作，在不斷變化的電子商務(wù)市場(chǎng)中能夠不斷調(diào)整，適應(yīng)變化的要求，心情穩(wěn)定

【第8篇】化妝品培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

化妝品培訓(xùn)主管林清軒上海清軒生物科技有限公司,forestcabin,清軒生物,清軒崗位職責(zé):

1、建立分公司培訓(xùn)管理體系,開發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程,完善整體的培訓(xùn)考核機(jī)制;

2、幫助運(yùn)營(yíng)管理工作,能夠編制品牌產(chǎn)品統(tǒng)一銷售話術(shù)及銷售標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;

3、依據(jù)區(qū)域門店運(yùn)營(yíng)的實(shí)際需求,開發(fā)相應(yīng)培訓(xùn)課件及作出培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估;

4、能夠獨(dú)立完成新人培訓(xùn)、回爐培訓(xùn)、主題培訓(xùn)等各類培訓(xùn);

5、具備獨(dú)自籌備和完成品牌宣揚(yáng)及推廣的相關(guān)活動(dòng)力量;

6、具備店鋪人員實(shí)地帶教力量并幫助運(yùn)營(yíng)達(dá)成銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)及提升;

7、具備組建區(qū)域培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的力量,做好部門團(tuán)隊(duì)管理和人員技能提升。

任職要求:

1、大專(條件優(yōu)秀者適當(dāng)放寬)以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、具備日化線3年以上同崗位培訓(xùn)閱歷或者化妝品德業(yè)3年以上運(yùn)營(yíng)管理閱歷;

3、具備較強(qiáng)個(gè)人銷售力量和帶教力量;

4、嫻熟使用pp、word、等軟件,能編寫教材、編撰產(chǎn)品培訓(xùn)手冊(cè);

5、具備較強(qiáng)的溝協(xié)調(diào)力量和學(xué)習(xí)適應(yīng)力量;

6、適應(yīng)出差,能擔(dān)當(dāng)壓力,能自我提高,接受挑戰(zhàn)。

【第9篇】及培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

及培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、做好培訓(xùn)制度和流程建設(shè)，負(fù)責(zé)詳細(xì)落實(shí)和執(zhí)行;

2、結(jié)合企業(yè)資質(zhì)、投標(biāo)需求擬定年度培訓(xùn)方案和預(yù)算，組織實(shí)施、評(píng)估和改進(jìn);

3、負(fù)責(zé)人員資格證書的培訓(xùn)考證、注冊(cè)等管理工作，組織技術(shù)職稱申報(bào)，負(fù)責(zé)證書保管借用;

4、參加公司投標(biāo)工作;

5、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)組織、實(shí)施和改善，實(shí)習(xí)生和儲(chǔ)備干部培育方案的實(shí)施和推動(dòng);

6、負(fù)責(zé)收集和管理外部培訓(xùn)資源，依據(jù)需求開展管理培訓(xùn)工作

二、任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、至少2年以上培訓(xùn)管理閱歷，能獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊工作，有通信行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮;

3、熟識(shí)人力資源管理的相關(guān)學(xué)問和操作，嫻熟把握培訓(xùn)的基本理論和學(xué)問;

4、有親和力，具備良好的表達(dá)、溝通力量和協(xié)調(diào)組織力量。

及培訓(xùn)主管崗位

【第10篇】集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃，搭建培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理

2、了解員工培訓(xùn)需求，結(jié)合公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要制定年度、月度培訓(xùn)方案，并組織落實(shí)

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，建立集團(tuán)學(xué)問庫(kù)

4、選拔、培育和管理企業(yè)內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果

5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn)

6、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化

任職要求:

1、28-35周歲，人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上

2、五年以上培訓(xùn)管理工作閱歷，大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先

3、具有專業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問，熟識(shí)體系建立流程與管理方式，有較強(qiáng)的課程研發(fā)與授課力量

4、具備較高溝通力量，性格開朗有感染力，具有肯定領(lǐng)導(dǎo)力

【第11篇】企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.幫助搭建培訓(xùn)規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實(shí);

2.培訓(xùn)預(yù)算管理及培訓(xùn)方案的制定落實(shí);

3.統(tǒng)籌組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果評(píng)估;

4.公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的拓展及維護(hù);

5.內(nèi)訓(xùn)講師培育選拔、培訓(xùn)課程挖掘開發(fā)、培訓(xùn)檔案管理等;

6.hr公眾號(hào)建立維護(hù)，hr各流程制度圖文并茂解讀;

7.企業(yè)文化關(guān)鍵行為評(píng)估及落地;

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他各項(xiàng)工作。

任職要求:

1.5年及以上人力資源工作閱歷，至少3年培訓(xùn)或企業(yè)文化主管閱歷;

2.全日制本科及以上學(xué)歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);

3.嫻熟并精通制作及使用各種培訓(xùn)辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;

4.執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力強(qiáng)，較強(qiáng)的承壓力量、精彩的溝通、演講和人際關(guān)系力量;

6.五官端正、談吐得體、形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。

企業(yè)培訓(xùn)主管崗位

【第12篇】零售培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

零售培訓(xùn)主管滔搏滔搏投資(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏體育,滔搏職責(zé)描述:

1、幫助上級(jí)對(duì)區(qū)域培訓(xùn)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升專業(yè)技能;

2、幫助上級(jí)指導(dǎo)區(qū)域零售培訓(xùn)方案,支持詳細(xì)實(shí)施,匯總分析各區(qū)域零售培訓(xùn)方案的實(shí)施結(jié)果,并適時(shí)提出整改建議