優(yōu)秀員工頒獎詞集錦

優(yōu)秀員工頒獎詞集錦篇一：優(yōu)秀員工頒獎詞優(yōu)秀班集體頒獎詞現(xiàn)在，我非常榮幸地宣讀優(yōu)秀班集體的名單，它們是：下面我宣讀優(yōu)秀班集體的頒獎詞：集思廣益，集腋成裘，集體的智慧使它們成為優(yōu)秀的集體；團(tuán)結(jié)協(xié)作，眾志成城，團(tuán)隊的精神使它們成為優(yōu)秀的團(tuán)隊。它們班風(fēng)優(yōu)良，作風(fēng)過硬；教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)濃厚。它們是一個個溫暖的大家庭，它們是一個個求知的樂園，數(shù)十個不同的名字，代表著數(shù)十種不同的性格，數(shù)十顆真誠的心靈，譜寫出同一曲華美的樂章。他們師生團(tuán)結(jié)如一人，展現(xiàn)了文明班級、和諧班級、優(yōu)秀班級的魅力。它們是師生的楷模，班級的典范，一高的驕傲，民族的希望?！按簌i一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬里”，這是它們的理想；“天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來”，這是它們的自信；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，這是它們的執(zhí)著。它們懷著一個心愿：一枝獨(dú)放不是春，百花齊放春滿園。它們明白一個道理：人心齊，泰山移。積小家之長，成大家之德，無聲之處，他們盡得風(fēng)流！讓我們伸出雙手，把熱烈的掌聲送給那些優(yōu)秀的班集體吧。優(yōu)秀企業(yè)員工頒獎詞“幸福感”企業(yè)要成為優(yōu)秀就得讓員工感受到幸福感，這點(diǎn)需要長期的企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)的投入提出較高要求。前一陣子某巨子單位剛剛結(jié)束他們的“第二屆企業(yè)幸福指數(shù)評比”，對2011年的企業(yè)幸福指數(shù)進(jìn)行了分析和點(diǎn)評。在頒儀式上，共有13家著名企業(yè)榮獲“2011年最具幸福感企業(yè)”稱號，其中包括民生銀行、一汽-大眾、雀巢、騰訊網(wǎng)、萬科、通用電氣、新東方、蘇寧電器等著名企業(yè)，它們向社會展示了優(yōu)秀的公司如何讓員工公家擁有幸福感。緊跟時代，提倡企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，如何適應(yīng)締造幸福企業(yè)已經(jīng)成為不可回避的重要課題。如何讓員工擁有幸福感，并將這種幸福感融入自己的企業(yè)文化特色，終極變成一種積極的提高前輩出產(chǎn)力，是企業(yè)治理者們應(yīng)該正視和思索的新課題。企業(yè)幸福治理模式，要看“幸福均勻分值”。一個企業(yè)之所以幸福指數(shù)高，是由于在企業(yè)內(nèi)“人人都感覺到幸?！?，而不光是老板、中高層或者某一部門人感到幸福，因此“幸值”是該企業(yè)每一個人幸福感之和的均勻。這就意味著，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)幸福治理，必需要修到均勻分值。也就是說，必需讓治理者和員工都能各取所需，保持一種整體平衡。中國的漢字意味深刻，一筆一畫都暗含。“幸?！笔鞘裁矗恳粋€“+”，一個“-”，底下一個“人民幣，，——企業(yè)治理者必需懂得恩威并施，加減有道，協(xié)調(diào)工作做到前面，最重要的是，要讓大家“掙到錢”，此所謂“幸”也；員工要的很簡樸，未必是要一口吞天掙到多少錢，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他們衣食無憂，他們讓企業(yè)永葆活力一一工作并非他們糊口中獨(dú)一重心，只要讓他們的付出和得到成為正比，即使工資少一些，最少留給家人和自己的時間多一些，這樣，員工得到平衡和踏實(shí)，治理者也輕松，從而達(dá)到企業(yè)的一種良性，此所謂“福”也。企業(yè)幸福是種治理模式的化。企業(yè)剛發(fā)展，可能盈利是最大目的。但當(dāng)企業(yè)做到一定階段，合伙人內(nèi)訌、員工離職、老客戶再難一一錢掙多了反而開始“不幸福”，為什么？萬生都要講究平衡，“加法”做多了，一個企業(yè)的也就了，這時候就該開始做“減法”。“減法”是一種治理境界，即專注那些對企業(yè)真正有用的東西，拋卻那些看似唾手可得的利益和，讓位于真正影響企業(yè)長期發(fā)展的軟實(shí)力。很多企業(yè)過于正視規(guī)模擴(kuò)張和多元化發(fā)展，結(jié)果好多企業(yè)就死在盲目擴(kuò)張和多元化，實(shí)際上幸福的企業(yè)往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正應(yīng)該做的事情上。自身內(nèi)部都沒有“”好，轉(zhuǎn)而就想向外部尋求發(fā)展氣力，氣力總會有限，由于和“內(nèi)功”，才是企業(yè)生生不息產(chǎn)生和獲得的能量之源。“企業(yè)就是自己的孩子，員工就是家人?！边@是成功企業(yè)的普遍認(rèn)知。軌制只是人在治理企業(yè)時的一種輔助工具，感慨感染、營造和企業(yè)文化形態(tài)的真正載體，是人。只有人才能帶動人、感染人、影響人、塑造人和成就人的企業(yè)。“人傳人”是成功企業(yè)得以復(fù)制的重復(fù)效應(yīng)，人能把幸福的氣力放大到無限無盡，所以在一個企業(yè)中，企業(yè)共同價值的不斷強(qiáng)化，才能使集體中的一員感慨感染到群體幸福。就像企業(yè)創(chuàng)造財富的，需要把這種創(chuàng)造得更加深遠(yuǎn)。1992年6月，在山東沂源創(chuàng)立的匯源團(tuán)體，在1994年落戶順義，目前在全國各地創(chuàng)建了50多個現(xiàn)代化工廠，鏈結(jié)了500多萬畝名特優(yōu)生果和尺果園，建立了基本遍布全國的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。談到企業(yè)文化“內(nèi)功”給企業(yè)帶來的效益，董事長朱新禮深有感觸。匯源團(tuán)體從來沒有健忘每個員工的生日，過生日的員工在當(dāng)天能得到全團(tuán)體送來的祝福。朱新禮也從來沒健忘每個員工的家人，每到春節(jié)，公司都會給員工父母寄上一封慰問信和慰問金和慰問品，一年的慰問金能達(dá)1000萬元，有時還邀請部門員工家屬到總部觀光旅游。在匯源，公司特別正視那些特殊難題和患重病的員工，對員工和家屬的救助金額累計已經(jīng)達(dá)到50多萬元。優(yōu)秀員工頒獎詞“和諧”是一個典型的中國式詞匯。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系經(jīng)常被當(dāng)做一種口號存在于報道和形式中。實(shí)在勞動關(guān)系是一種微妙的出產(chǎn)力，誕生于企業(yè)、發(fā)展于企業(yè)，終極反饋于企業(yè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也是打造一種中國特色的提高前輩出產(chǎn)力。1986年，靠著借來的2000塊錢，用“兩口”辦家庭作坊起家的浙江傳化團(tuán)體，在經(jīng)由了20多年的發(fā)展后，今天已經(jīng)成為集化工、物流、農(nóng)業(yè)、投資于一體，擁有員工7600多人，年總收入200億元、利稅15億元的現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)體?！懊駹I企業(yè)100強(qiáng)”、“中國品牌100強(qiáng)”等榮譽(yù)的背后，是傳化把和諧勞動關(guān)系變?yōu)槠髽I(yè)提高前輩出產(chǎn)力的探索歷程。徐冠巨為員工鋪就了一條暢達(dá)的職業(yè)發(fā)展道:任何一名員工進(jìn)入傳化團(tuán)體，都有導(dǎo)師匡助進(jìn)行成長規(guī)劃，都能不斷獲得相應(yīng)的技能培訓(xùn)，讓其憑借個人專長和上風(fēng)圍繞業(yè)務(wù)崗位和治理崗位“雙通道”發(fā)展自己，從而通過有序競爭實(shí)現(xiàn)職位和待遇的晉升。在傳化，員工對企業(yè)治理和決議計劃有充分發(fā)言權(quán)。傳化職代會會按期審議與員工親身利益有關(guān)的軌制。員工能通過聽證、職工熱線、總經(jīng)理接待日、員工網(wǎng)上論壇等方式對企業(yè)治理和決議計劃發(fā)表意見，可以隨時傾訴自己的而不必?fù)?dān)心自己的聲音“石沉大?！?，由于傳化有專門機(jī)構(gòu)受理并回復(fù)員工的意見?！拔覐倪M(jìn)入傳化團(tuán)體那一天起，新老兩代董事長對我都是師長般的尊敬和親人般的照顧。我提的大多被采納，我搞科研時要錢出錢、要人給人，病了老董事長切身到病院陪護(hù)，出了又是祝賀又是勵？？等到退休了，覺得沒什么用了，沒想到還被授予‘終身員工’的稱號并享受在職待遇??可以說，這些年自己一直是在打動中渡過的?！崩钣七@樣說。不僅李盈善這樣的元老級員工得到禮遇，傳化實(shí)現(xiàn)的員工不亂率長期保持在一個很高的水平。15年前第一批引進(jìn)的18名大學(xué)生，多半還在這里干得很歡。近5年進(jìn)入傳化團(tuán)體的1500多名員工，其中包括700多名大學(xué)本科以上學(xué)歷者，由于各種原因向外活動的只有還不到8%。成熟的企業(yè)有著長遠(yuǎn)的企業(yè)文化，不會計較一池一地一城之得失，全盤的戰(zhàn)略布局才是它的重點(diǎn)。從這方面來講，那些抽剝員工工資，員工加班，以自己所謂的規(guī)章軌制制約員工的企業(yè)，由于它的短視，發(fā)展軌跡必定會觸到瓶頸和死穴；同時，空口說戰(zhàn)略布局，盲目侍從跟隨優(yōu)秀企業(yè)一錘定音自己公司核心所在的企業(yè)也潛在著莫大的危機(jī)。由于“不計較”一池一地一城之得失，對自己每個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)沒有的認(rèn)知和深刻的理解，單靠對大企業(yè)的模仿，認(rèn)真正的現(xiàn)實(shí)來臨，終極會露出自己的破綻，讓企業(yè)分崩離析?？滏脑妇安皇强柯犞滏脑S諾浮泛搭建出來的。主流的標(biāo)桿也是經(jīng)由了優(yōu)秀企業(yè)一步一個腳印扎實(shí)踩到實(shí)處才終極形成的。只學(xué)習(xí)和模仿，而不從實(shí)際出發(fā)企業(yè)自身“內(nèi)功”，不但會失去自己的個性，還會讓自己習(xí)慣永遠(yuǎn)處于“者”的發(fā)聲。成熟的企業(yè)文化肯定是能讓企業(yè)幸福的文化。這種“幸福指數(shù)”關(guān)乎到每個員工。所以，企業(yè)治理者在發(fā)展和確立自己的企業(yè)文化時，不妨花點(diǎn)時間想想，員工在這個平臺上，畢竟要的是什么，自己又能給予他們什么。而不是一味想著自己能通過企業(yè)得到什么，這些員工能幫自己實(shí)現(xiàn)什么。二者假如不能得到同一，走多遠(yuǎn)，都不會是順風(fēng)，早晚有一天，企業(yè)會在這種對立的下停滯不前甚至倒退和。幸福的企業(yè)文化是公司的內(nèi)功、軟實(shí)力，是最大的出產(chǎn)力，也是企業(yè)碰到發(fā)展瓶頸和危機(jī)時首先考慮的改變因子。只是這種出產(chǎn)力的概念和關(guān)系對于很多企業(yè)經(jīng)營者還感到目生。但它帶來的企業(yè)潛能無窮。如何利用這種出產(chǎn)力讓自己的企業(yè)走得更遠(yuǎn)，也許是當(dāng)代企業(yè)家應(yīng)該思索的一個長遠(yuǎn)題目。篇二：公司年度優(yōu)秀員工頒獎詞公司年度優(yōu)秀員工頒獎詞優(yōu)秀員工：審計預(yù)算部經(jīng)理xxx平淡的工作在你的擔(dān)當(dāng)下，變得豐富與生動；復(fù)雜繁瑣的審計在你的梳理下，變得順暢與合規(guī)；團(tuán)隊在你的帶領(lǐng)下，變得團(tuán)結(jié)與高效。正是你的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，維護(hù)了公司利益，保障了各項業(yè)務(wù)順利通過結(jié)算。項目開發(fā)部投資項目經(jīng)理xxx如果說企業(yè)經(jīng)營者是舞臺上聚光燈下的華麗舞者，那么投資支持就是幕布后伏案奮筆的無名英雄；如果說一個個經(jīng)營數(shù)據(jù)體現(xiàn)的是項目運(yùn)營人員的工作業(yè)績，那么這一張張精準(zhǔn)明晰的數(shù)據(jù)報表就是支持項目開展的睿智所在。周而復(fù)始的工作，扎根在數(shù)據(jù)和報表之間，你用你的耐心和信心，保證著經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。市場營銷部控違項目經(jīng)理xxx腳踏實(shí)地，一個我們年輕人青春無悔的主題，但你卻用自己的故事，向我們娓娓解讀，專注是你拒絕平庸的分水嶺，細(xì)節(jié)是你決定成熟的試金石。控違項目的有序推進(jìn)、諧安規(guī)劃總驗(yàn)的成功辦理，淺顯的歷練你卻交出滿意的答卷，努力是你永遠(yuǎn)向上的風(fēng)向標(biāo)。我們眼中的你：有價值、有內(nèi)涵。行政辦公室文秘主管xxx一雙眼睛、一只筆加上一個相機(jī)和一份對城發(fā)的情感，精美的圖片，激昂的文字，如實(shí)記錄著公司經(jīng)營的符號，書寫著黨務(wù)工作的點(diǎn)滴，傳播著公司獨(dú)特的企業(yè)文化，不遺余力的展示一個團(tuán)結(jié)實(shí)干、奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的企業(yè)新形象。工程管理部報建主管xxx每一個流程了記于心、每一次報批不遺余力，每天早出晚歸，在各個政府審批部門間這條路上揮灑汗水，只是為了保證工程項目能夠按進(jìn)度如期往前推進(jìn)。計劃財務(wù)部出納xxx你的手在疊疊票據(jù)間一頁頁翻過，枯燥，但充實(shí)是主題；你的心在個個數(shù)字里一天天計算，單調(diào)，但責(zé)任是重心。耕耘在票據(jù)間，勤勉于計算中，你也許會錯過很多的約會與假日，但你沒有錯過與優(yōu)秀作伴，與勤奮相隨，與責(zé)任同行。篇三：優(yōu)秀員工頒獎詞頒獎詞：一、優(yōu)秀員工（22名）：1、他雖然沒有驚天動地的事跡，但卻在自已的工作崗位默默無聞地工作著，沒有耍過一天休假，確保了公司財產(chǎn)進(jìn)出安全。他就是被大家譽(yù)為“安全衛(wèi)士”一一徐守俊。2、一個人在平凡的工作崗位上只做一次事，那并不難，難的是天天面對同樣枯燥無味的事，還要任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)地干好，這就是平凡中的不平凡。她負(fù)責(zé)公司的清潔工作，但從來沒有覺得這項工作低微，而總是任勞任怨，勤勤懇懇地為我們大家營造了潔凈衛(wèi)生地工作、生活環(huán)境。她就是人力資源部清潔工一一徐淑勤。3、工作任務(wù)走在前，遇到困難跑在前，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走在前，業(yè)績目標(biāo)干在前，這個人就是儲運(yùn)部發(fā)貨員一一余長誼4、什么叫吃苦，什么叫愛崗敬業(yè)。這點(diǎn)在公司儲運(yùn)部有位員工的身上體現(xiàn)得淋漓盡致，這位員工就是儲運(yùn)部復(fù)核員一一呂廣強(qiáng)5、他進(jìn)公司的時間不長，短短幾個月的時間，熟練地掌握了業(yè)務(wù)技能，出色地完成了部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。他就是被儲運(yùn)部員工稱贊為業(yè)務(wù)提升最快的人一一袁偉6、他是一位老員工，但從不以老員工自居，在工作中總是以老員工的模范帶頭作用感召著同事，為海棠員工樹立了一個好的榜樣。他就是儲運(yùn)部復(fù)核員一一郭俊7、他，作為一名老員工，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，在采購部工作的幾個月時間里他主動挑重?fù)?dān)，為部門默默無聞的奉獻(xiàn)，為采購部的兩位部長當(dāng)了很好的助手。他兌現(xiàn)了對海棠誓言的承諾：我選擇了海棠便選擇了挑戰(zhàn)與磨練，他就是營銷分公司采供部業(yè)務(wù)經(jīng)理一切￥言—彭美早8、她是一名普普通通的內(nèi)勤工作者，但是從她身上我們看見了她作為一名內(nèi)勤的優(yōu)秀品質(zhì)：她熱情大方、愛崗敬業(yè)，她每天忘我的工作，為一線銷售人員當(dāng)好了后勤工作員、協(xié)調(diào)員，她總是為別人考慮的多，為自己考慮的少，他就是營銷分公司業(yè)務(wù)內(nèi)勤部員工一一王秀娟9、她自加盟公司以來，工作勤勤懇懇，任勞任怨，虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，受到了部門員工的一致好評。她就是質(zhì)量管理部驗(yàn)收員一—呂游。10、工作盡職盡責(zé)，堅持原則，不該報的費(fèi)用堅決不予報銷，這個人就是財務(wù)資產(chǎn)部一一劉惠11、優(yōu)秀駕駛員他，吃苦耐勞、任勞任怨，他長期走在最崎嶇的山路上，他長期走在冰天雪地的道路上，他沒說一聲苦，他總是泯然一笑，他可親、可敬，他是我們駕駛員兄弟中的典型代表，他就是？營銷分公司駕駛員一一鄒貴彬12、最佳進(jìn)步獎：（2名）a、3月份剛轉(zhuǎn)正的一名新員工，虛心好學(xué)，真誠待客，服務(wù)周到，進(jìn)步非?？?，得到了顧客的一致認(rèn)可。她就是連鎖分公司營業(yè)員——盧萍b、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，業(yè)績出眾熱情待客、服務(wù)周到，深受顧客好評。不是藥學(xué)專業(yè)，從促銷員轉(zhuǎn)為營業(yè)員，工作更加努力，業(yè)績不斷提高，得到大家一致好評。這個人就是連鎖分公司營業(yè)員一一李桂清13、最佳新人獎：業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，工作兢兢業(yè)業(yè)，不分分內(nèi)分外，得到了每一位客戶和同事的一致認(rèn)可。這位就是今年被醫(yī)院銷售分公司一一韓桂花14、最佳超越獎：a、09年市場競爭非常激烈的情況下帶領(lǐng)三位新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)努力工作，使玉堂街的中藥銷售每月保持在六萬以上，十二月的冬至補(bǔ)藥更是加班加點(diǎn)想辦法出注意從不記個人得失使我們的中藥銷售創(chuàng)下了十萬新高。帶領(lǐng)員工超額完成任務(wù)的人就是連鎖分公司營業(yè)員一一呂勇賓引對工作積極主動，銷售能力強(qiáng)，對同事熱情幫助，不計個人得失，協(xié)助門市經(jīng)理完成中藥銷售以及毛利考核。牛耳橋中藥銷售從2萬多到改裝后8萬多，她帶領(lǐng)中藥銷售人員做了很大的奉獻(xiàn)。她就是連鎖分公司營業(yè)員——楊華15、優(yōu)秀門市經(jīng)理：a、做為最年輕的門市經(jīng)理，她虛心向老門市經(jīng)理學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將叮咚街門市從接手時的4萬多元，做到了現(xiàn)在近7萬元月銷售額。這位門市經(jīng)理就是一一葉小琳b、數(shù)十年如一日，在門市經(jīng)理崗位上勤奮工作，不斷挑戰(zhàn)自己，09年將新建門市從不到四萬元做到了超過5萬元的銷售。這個不斷挑戰(zhàn)自我的人就是一一雷容16、優(yōu)秀項目經(jīng)理；銷售能力強(qiáng)、工作熱情高，她走到哪個門市，這個門市的化妝品就能超額完成銷售任務(wù)，她是我們所有一線銷售人員學(xué)習(xí)的榜樣。她就是連鎖分公司負(fù)責(zé)日用日化的王春梅17、優(yōu)秀片區(qū)經(jīng)理：a、他，服務(wù)于一個人口只有十幾萬人的小縣城，但是在每個區(qū)域都能看到他的身影，從最初的10多萬銷售到現(xiàn)在的80多萬，無不凝聚著他辛勤b、他，勤奮敬業(yè)，面對激烈的市場競爭，他總是可以找到解決問題的方法。他用愛心做服務(wù)，贏得了很好的客戶口碑。他善于運(yùn)用團(tuán)隊的力量去完成公司下達(dá)的各項工作內(nèi)容，他很懂得舍得文化，在片區(qū)利益上他總是為其他同志考慮，他就是我們營銷分公司片區(qū)經(jīng)理——黃永剛18、優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理她，是個女孩，確巾幗不讓須眉，她做事力求完美，業(yè)務(wù)技能嫻熟，她很懂得團(tuán)隊的重要性，至從帶領(lǐng)峨眉片區(qū)以來她充分利用團(tuán)隊的力量銷售一路飆升，她還是客戶的貼心人，她模范完成公司的各項工作，她就是大家都熟悉的海棠花一一程曉紅二、優(yōu)秀團(tuán)隊7個1、最佳團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力獎團(tuán)結(jié)'友善'戰(zhàn)斗力超強(qiáng)，特別是在12月份冬至中藥銷售首次突破10萬大關(guān)，這是海棠藥堂的一個奇跡。創(chuàng)造這個奇跡的就是連鎖分公司一一玉堂街門市。篇二：公司優(yōu)秀員工頒獎詞公司優(yōu)秀員工頒獎詞1.子公司總經(jīng)理：巾幗何曾讓須眉身為女子，你沒有寬厚的肩膀，卻敢于用毅力勇挑重?fù)?dān)；你說話溫婉、待人謙遜，卻在面對危及公司利益的行為時展現(xiàn)出強(qiáng)硬的一面；你對待員工關(guān)懷備至，言傳身教，帶出了一支朝氣蓬勃、團(tuán)結(jié)一致、敢想敢拼的團(tuán)隊；你對待工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，帶領(lǐng)錦鑫泰公司創(chuàng)造出了令人矚目的業(yè)績。灑脫中不失嚴(yán)謹(jǐn)，高效中追求質(zhì)量，你絲毫不遜于任何男兒，你是當(dāng)之無愧的巾幗英雄！辦公室主任：活力傳播正能量你精明強(qiáng)干，公司的各類會議、接待活動一手操辦，游刃有余；你敢于較真，核查各部門的目標(biāo)一絲不茍，窮追不舍；你積極向上，總能以飽滿的精神面對種種難題，帶給大家正能量。項目經(jīng)理：頑強(qiáng)拼搏不言敗不論是嚴(yán)寒冬季的夜晚，還是酷熱夏季的白天，你不停奔波在工地，解決現(xiàn)場問題，為質(zhì)量把關(guān)，帶領(lǐng)項目部超額完成利潤。面對項目施工中層出不窮的各種問題，你沒有退縮，千方百計地完成了工作，為項目的利潤增長做出了突出貢獻(xiàn)。風(fēng)控部長：原則鑄就風(fēng)控長城風(fēng)險大小決定著收益高低。你在公司風(fēng)控工作中術(shù)業(yè)專攻、堅守原則，面對涉及公司利益的行為鐵面無私。2015年你帶領(lǐng)部門成功處理集團(tuán)多起重大法律事件，避免了公司法律風(fēng)險。你用恪盡職守的敬業(yè)精神和精湛的專業(yè)技能為公司2015年度的高速發(fā)展鑄起一道堅不可摧的風(fēng)控長城！市場拓展：風(fēng)雨兼程照肝膽作為公司的一名老員工，2015年是集團(tuán)轉(zhuǎn)型擴(kuò)張之年，也是你人生新的起點(diǎn)。面對未知的領(lǐng)域，你帶領(lǐng)項目組攻堅克難，成功開拓了新的市場。你用堅持和努力將懷疑的目光變成了肯定。未來，吉瑞需要你銳意創(chuàng)新，始終如一；需要你橫戈躍馬，開疆拓土！財務(wù)：平凡中彰顯品格你總是說得很少，卻做的很多，2015年公司的財務(wù)工作前所未有的繁重，你卻在工作中未出現(xiàn)一次差錯，有力地保證了公司的資金安全。你耕耘在票據(jù)間，勤勉于計算中，始終兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。掌聲歡迎XXX銷售：寶劍鋒從磨礪出從象牙塔到社會，你迅速地完成了由學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)換。有志在年少，你以初生牛犢不怕虎的拼勁完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作任務(wù)，在2015年部門工作中做出了卓越的貢獻(xiàn)。我們眼中的你：有價值、很真實(shí)！行政：優(yōu)秀相伴卓越隨行以公司為家，以工作為樂，加班加點(diǎn)，始終保持平常心。也許你會錯過很多的約會與假日，但你沒有錯過與優(yōu)秀作伴、與卓越相隨、與成長同行。你用責(zé)任感、忠誠度、成長展示著你的青春。審核：爭分奪秒保安全你擁有陽光般的笑容，不張揚(yáng)，不浮夸，有原則，擅協(xié)調(diào)，規(guī)避風(fēng)險，良性溝通。作為進(jìn)入職場不久的年輕人，你抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)并充實(shí)自己;你對各類業(yè)務(wù)資料嚴(yán)格審核;對各類資金回收分秒必爭，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確保了公司全年無一起風(fēng)險發(fā)生。期待著你的未來有上乘的表現(xiàn)、更高的空間與更大的作為!篇三：優(yōu)秀員工頒獎詞頒獎詞銷售冠軍：平淡的工作在她的擔(dān)當(dāng)下，變得豐富與生動，糾結(jié)的投訴在她的梳理下，變得順暢與通達(dá)，她用聰慧與技巧、耐心與毅力告訴我們，客戶中的感情鏈、工作中的流程鏈、同事中的溝通鏈，她環(huán)環(huán)用情潤滑、節(jié)節(jié)用心相扣。她活潑可愛，成熟穩(wěn)重，對待工作認(rèn)真努力，業(yè)務(wù)知識方面的事情從來難不倒她，青春飛揚(yáng)，自信滿滿，2011年度她負(fù)責(zé)的河北等地區(qū)創(chuàng)造了公司銷售額最高成績，2012年，我們相信你能做的更好！我們的銷售冠軍---田文艷，你是最棒的！最佳貢獻(xiàn)獎、孔子獎：愛駐嘉是我的江湖，我愿意在此停泊，這一泊，就是四年，始終如一、矢志不渝，一點(diǎn)一滴、一滴一點(diǎn)，你詮釋著什么叫患難與共、什么叫不離不棄，你工作的激情像冬日里的梅花，驕傲的蓬勃在愛駐嘉每一名員工的心間。你的堅持和努力見證了公司的鳳凰涅槃。四年來，你用自己的智慧和業(yè)務(wù)知識贏得了客戶的一致好評，2011年臨沂地區(qū)為公司創(chuàng)造了驕人成績，創(chuàng)造了最大利潤的臨沂市場，我們期待你在2012年創(chuàng)造出更燦爛的輝煌！同樣，她帶出了許多優(yōu)秀的客服、銷售人員，為新員工進(jìn)行系統(tǒng)而耐心的培訓(xùn)，為公司培養(yǎng)了大批精英。她的倔強(qiáng)、她的努力，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。一袁銀萍，謝謝你的付出，愛駐嘉不能沒有你！伯樂獎：她是個多愁善感的女孩，工作中積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，記得她剛負(fù)責(zé)行政工作的時候，每天輾轉(zhuǎn)于倉庫和店面，處理各類大小事務(wù)，無論遇到什么困難，從不抱怨，公司眾多千里馬都是由她引薦、招聘而來，是你，讓我們得以在愛駐嘉相聚，你是最美的伯樂。還記得山東區(qū)域無人管理，是她毅然申請投身于銷售，開始記價格、學(xué)產(chǎn)品，站在前線開始了更加困難的協(xié)調(diào)工作，你的努力我們看在眼里，你的淚水都滴在我們心里。綻放你最燦爛的笑容，賈俊蘭，我們愛你！忠誠獎：他們是愛駐嘉的元老，一直以來，他們和愛駐嘉風(fēng)雨同舟，一年、兩年、三年、四年，他們堅守崗位，對愛駐嘉不離不棄，愛駐嘉因?yàn)槟銈兌泳?/p>