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人資類試題第3頁共3頁人力資源筆試試題（80分鐘）姓名分數(shù)一、填空（25分）1．企業(yè)人力資源供求關系有三種：；；。2．降低員工流失率的方法:；。3．現(xiàn)行勞動合同法中規(guī)定勞動合同項目有：；；；；；；；；；；；。4．360度考評分為：；；；。5．用人單位單方解除勞動合同，解除不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件：；；；。二、實操題：（35分）1.請列舉人力資源部的工作包括哪些模塊？你最擅長哪個模塊？請舉例說出它的操作流程。（15分）2.請您起草一份人事專員的崗位職責。（15分）3.起草培訓制度的內(nèi)容主要包括那幾方面？（15分）三、應用分析（30分）1.師傅把弟子們帶到一片燦黃的麥地邊，告訴他們，他將在麥地的彼端等待，希望每個弟子帶一棵最大的麥穗來見他。穿越麥地的機會只有一次，并且不可走回頭路；麥穗也只能選擇一棵，不允許舍棄再選。如果你是他的弟子你將怎樣選擇出最大的麥穗？根據(jù)你的選擇方式、方法談一下此題給你的啟示（15分）2.你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？15分四、談一下你對以下兩個故事的理解。（15分）1.李斯的老鼠哲學：李斯原本是儒家的傳人，從小就學習儒家的學問，而且很有抱負。有一天，李斯經(jīng)過糧倉時，偶然看到一只老鼠，這只老鼠長得胖乎乎的，既不避人也不怕人，他救覺得很奇怪。因為他每天上廁所的時候所看到的老鼠都是瘦瘦的，見人就逃。他對兩處不同的老鼠作了比較：糧倉的老鼠以糧食為憑借，整天不愁吃，所以長得胖胖的，也不怕人；廁所里的老鼠處境惡劣，常受干擾，膽小怕人。由此李斯悟出一個道理，要想出人頭地就

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