工程師勞動合同范本

第5頁共5頁工程師勞動合同范本?公司(以下?簡稱甲方)?，現(xiàn)聘用(?以下簡稱乙?方)為甲方?勞動合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限合同?期限為年，?從年月日至?年月日止。?其中試用期?為個月，從?年月日至年?月日止。?第二條工作?崗位甲方?安排乙方從?事工作。?甲方有權根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要及乙方?的能力、表?現(xiàn)調(diào)整乙方?的工作，乙?方有反映本?人意見的權?利，但未經(jīng)?甲方批準，?乙方須服從?甲方的管理?和安排。?乙方應按時?，按質(zhì)，按?量完成甲方?指派的任務?。第三條?工作條件的?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照甲方規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。第四條?教育培訓?在乙方被聘?用期間，甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓練?。第五條?工作時間?甲方實行每?周工作五天?，四十小時?，每天__?_小時工作?制。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?乙方享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，婚假，喪?假、計劃生?育假等有薪?假日。甲?方確因生產(chǎn)?(工作)需?要乙方加班?時，按照_?__市和甲?方的有關規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟?補償或相應?時間的補休?。第六條?勞動報酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為元?。其余各類?津貼、獎金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營狀況確定?。甲方實?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動時，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)?薪日期為每?月日，實行?先工作后付?薪。第七?條勞動保險?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷，殘、死?，甲方按國?家和___?市有關規(guī)定?處理。甲?方按照國家?和___市?的有關規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老，?醫(yī)療，失業(yè)?，公積金等?社會保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?良好的情況?下，為乙方?購買的商業(yè)?保險，在保?險期內(nèi)，甲?方有權變更?或撤消險種?。乙方因?病或非因工?負傷需治療?的，按照《?勞動合同規(guī)?定》之規(guī)定?，給予相應?的醫(yī)療期。?乙方在醫(yī)療?間的工資待?遇、醫(yī)療費?用等按照國?家和本地區(qū)?及甲方的有?關規(guī)定處理?。第八條?勞動紀律?乙方應遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項規(guī)章制?度。乙方?應遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動紀律?和甲主的規(guī)?章制度，甲?方可按獎懲?規(guī)定給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。第九?條勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;嚴重違?反勞動紀律?或者甲方的?規(guī)章制度的?;嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?被依法追?究刑事責任?或勞動教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前_?__日以書?面形式通知?乙方本人：?乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當?工作的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經(jīng)當事人?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的;甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲解除勞?動合同：?在試用期內(nèi)?的;甲方?以___或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報?酬或提供勞?動條件的;?乙方因其?它情況需要?辭職，需在?一個月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動合同：?患病或負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;法?律、法規(guī)、?規(guī)章、規(guī)定?的其他情形?。解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償，按?《勞動合同?規(guī)定》執(zhí)行?。對于乙?方在本合同?期內(nèi)由甲方?出資培訓，?乙方因個人?情況辭職或?離職，在培?訓期內(nèi)的按?培訓費的_?__%賠償?，并退還任?職最后三個?月薪金;在?培訓結(jié)束后?的，將酌情?減免培訓費?的賠償金額?。第十條?雙方需約定?的其他事項?乙方若因?病不能上班?時，可憑醫(yī)?院出具的有?關證明，享?受甲方規(guī)定?的一年七個?工作日的有?薪病假。?當有薪病假?日累計超過?七___，?甲方將按規(guī)?定從乙方工?資中扣除相?應金額。?第十一條違?反勞動合同?的責任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應根據(jù)損?失情況和責?任大小，依?據(jù)國定的有?關法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項，承?擔一定的經(jīng)?濟補償。?第十二條勞?動爭議甲?、乙雙方履?行本合同和?因辭退、除?名、開除乙?方而發(fā)生勞?動爭議時，?可由甲、乙?雙方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)商?解決的，可?由爭議的一?方向企業(yè)所?在地的勞動?爭議___?申請仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁___?書即日起十?五天內(nèi)，向?甲方所在地?人民法院提?出訴訟。?第十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?