人事干部檔案管理自查報告

【干部檔案管理工作條例】人事干部檔案管理自查報告【--入黨介紹人】導(dǎo)語：一旦你學(xué)會快樂地生活，你就會對生活的一切心存感根據(jù)省局《關(guān)于開展干部人事檔案審核工作檢查的通知》（*****號）要求，我局對開展好干部人事檔案審核自查工作高度重視，精心組織，周密安排，明確工作職責(zé)，認(rèn)真制定實施方案，按照既定時間要求和干部人事檔案管理規(guī)定，及時組織開展檔案審核自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)管理，充分發(fā)揮干部人事檔案重要作用********人。近年空調(diào)機(jī)、溫濕計、滅火器等必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防性。二、認(rèn)真審核自查，按質(zhì)按時順利開展人事檔案工作（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高檔案管理業(yè)務(wù)水平都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。（二）采取多項措施，確保自查工作順利有效進(jìn)行2經(jīng)驗的黨員干部，與現(xiàn)有人事檔案管理人員組成檔案審核工作組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需要，我局拔出專用資金，添置了辦公桌椅等設(shè)備，以及、裝訂檔案所需的裁紙刀、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。（三）注重質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檔案工作在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，扎實推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類，采取初審和復(fù)審交叉進(jìn)行的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別，特別針照“三齡一歷”，采用核對工作等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調(diào)資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認(rèn)真查找補(bǔ)充；對“三齡一歷”等根本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原那么，認(rèn)真查閱原始資料，確保歸檔材料的準(zhǔn)確性。三是突出完整性，嚴(yán)把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反應(yīng)和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復(fù)。四是突出時效性，嚴(yán)把工作“效率關(guān)”。（四）以自查為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部人事檔案管理水平理水平。一是進(jìn)一步建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、缺失材料補(bǔ)提高了檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化水平。這次干部人事檔案自查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，我們將繼續(xù)嚴(yán)格遵照省局通知要求，進(jìn)一步完善干部人事檔案審核工作，積極做好迎接省局檢查的各項準(zhǔn)備工作，推動我局干部人事檔案管理工作再上新臺階。20xx1231[20xx]139號文件精神，對照“干部人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)真進(jìn)行了審核，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、根本情況我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集609325123512691281016106.96xx4二、干部人事檔案管理主要做法(一)明確責(zé)任，思想高度重視干部人事檔案自查報告四篇干部人事檔案自查報告四篇縣委組織部把干部人事檔案審核工作擺上重要位置，實行部長、干部科長、檔案管理人員三級負(fù)責(zé)制，制定干部人事檔案審核研究、部署干部人事檔案審核工作，指導(dǎo)督查檔案審核，做到有方案、有布置、有檢查、有落實、發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保干部人事檔案審核工作扎實有效開展。(二)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展審核工作審核工作做到，對每一卷檔案都要對照省委組織部組通字[xx]50號審核標(biāo)準(zhǔn)逐項審查，審核時特別注重突出重點內(nèi)容。一是審查“三齡一歷”等檔案信息真實準(zhǔn)確性。對個別干部的出生日期前后填寫不一致的，嚴(yán)格執(zhí)行中組部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生管理工作的通知》(組通字[xx]41號)規(guī)定，以干部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)認(rèn)定;干部參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷根據(jù)檔案客觀記載，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定予以認(rèn)定。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認(rèn)定人數(shù)達(dá)45人。二是審查檔案材料齊全性。對個別干部缺少《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)工作人員登記表》、《xx年工資套改表》及工資級別待遇審批材料的進(jìn)行登記，分別與公務(wù)員管理部門、工資管理部門聯(lián)系收集并予以歸檔;對個別缺少以來《干部任免表》的，通過查找原始文書檔案方法予以補(bǔ)填;對個別干部缺少年度考核表的，依據(jù)原始考核結(jié)果記載，做了年度考核說明。三是審查檔案材料歸檔及時性。干部檔案審核期間，共歸入檔10002500xx中換屆年，我們?nèi)媸占藫Q屆期間形成的《干部任免表》及任免考察材料，并且全部歸入個人檔案。四是審查檔案標(biāo)準(zhǔn)性。在檔案過程中，嚴(yán)格按照《干部檔案工xx9培訓(xùn)班會議之后，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進(jìn)行。(三)加強(qiáng)對下屬管檔單位審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)對縣教育局管理的中小學(xué)教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題，及時指出，針對材料歸檔不及時等問題，專門召集有關(guān)會議，研究解決方法，力爭盡快到達(dá)干部人事檔案審核目標(biāo)要求。準(zhǔn)，自查中發(fā)現(xiàn)仍然存在一些問題，將在今后工作中努力加以改良，不斷提高我縣干部人事檔案管理水平。按照省、市委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，我部高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案審核工作任務(wù)?，F(xiàn)將干部人事檔案審核工作匯報如下：一、根本情況231813328184758材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的審核、歸檔利用工必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮和防高溫，保證了檔案平安。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過程中，對照《干部任用條例》對干部根本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準(zhǔn)確性。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和各單位、部門班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，為加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供了有效保障。檔案室于1993省檔案館驗收為機(jī)關(guān)檔案管理省一級單位，區(qū)委組織部被市委組織部命名為xx二、主要做法(一)認(rèn)識上再明確，增強(qiáng)責(zé)任意識部工作效勞、為班子建設(shè)效勞、為領(lǐng)導(dǎo)決策效勞”的“三為”意核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要轉(zhuǎn)發(fā)的《干部人事檔案審核驗收方法》中規(guī)定的工程驗收標(biāo)準(zhǔn)及處理方法，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細(xì)鑒別材料、標(biāo)準(zhǔn)材料，認(rèn)定干部的“三齡一歷”時間清楚，事實準(zhǔn)確，說服力強(qiáng)。三是目的明確。把檔案工作的準(zhǔn)確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中嚴(yán)格按照市委組織部編印的《全市干部人事檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)材料》的要求，以“零失誤”為目標(biāo)，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和準(zhǔn)確性。同時，從嚴(yán)格工作程序著手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。(二)措施上再到位，強(qiáng)化工作保障9的需要，部里拔出專用資金，重新裝修了檔案室，添置了4的單位和個人及時通報批評并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。(三)要求上再嚴(yán)格，提高審核質(zhì)量在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實進(jìn)度，進(jìn)一步明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，突出“四性”，嚴(yán)把“四關(guān)”，扎實推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴(yán)肅性，嚴(yán)把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清導(dǎo)抽查的方式，形成了層層負(fù)責(zé)的監(jiān)督機(jī)制。二是突出準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”。對檔案中的原有材料和新補(bǔ)充材料，逐份審查，準(zhǔn)確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看收集;對xx、人代會、政協(xié)會等換屆中形成的階段性材料，統(tǒng)一布料，采取協(xié)調(diào)有關(guān)單位或催促本人查找相結(jié)合的方法進(jìn)行收集，確確每天的審核量，定期公布審核的數(shù)量和質(zhì)量，營造了比、學(xué)、限)、定(保證收集材料的準(zhǔn)確)的方法，及時、準(zhǔn)確和全面收材料。同時，采取通知追補(bǔ)、 催補(bǔ)和專人查補(bǔ)等三種途徑，較地解決了檔案缺失材料追補(bǔ)慢的難題，有效提高了檔案審核的工作效率。至xx957001413(四)機(jī)制上再完善，促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)管理準(zhǔn)化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化水平。在辦理干部調(diào)配、畢業(yè)生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調(diào)檔審核，再提部務(wù)會學(xué)位證書再進(jìn)檔，防止xx這次干部人事檔案審核工作時間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們?nèi)缙谕瓿闪藱n案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問收。按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的安排部署，我校高度重視，精心組織，周密安排，抽調(diào)專門力量，制定工作方案，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確工作職責(zé)，在市教育局相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)。現(xiàn)將干部人事檔案自查工作匯報如下：一、根本情況近年來，我校堅持以《檔案法》《檔案法實施方法》《檔案條例》為指導(dǎo)，以實現(xiàn)檔案、管理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目材料轉(zhuǎn)遞轉(zhuǎn)送制度，全力做好干部人事檔案的審核、歸檔利用工必要的辦公設(shè)備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防有效保障。干部人事檔案自查報告四篇各類報告二、主要做法（一）明確責(zé)任意識，思想高度重視部工作效勞、為班子建設(shè)效勞、為領(lǐng)導(dǎo)決策效勞”的“三為”意核現(xiàn)場跟班學(xué)習(xí)。同時，按照干部人事檔案審核的工作程序和要證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。（二）采取多項措施，確保自查工作順利、有效進(jìn)行6組，開展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據(jù)檔案審核的需1干部人事檔案材料收集、上報與各部門年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不準(zhǔn)確、不及時的部門和個人及時通報批評并責(zé)成補(bǔ)正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng)造了條件。（三）注重質(zhì)量，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求準(zhǔn)確性，嚴(yán)把審核“準(zhǔn)確關(guān)”對檔案中的原有材料和。新補(bǔ)充材作“效率關(guān)”。（四）以自查為契機(jī)，加強(qiáng)干部人事檔案管理水平準(zhǔn)化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉(zhuǎn)人，無鼠害、無火源、無水患、無平安隱患的“五有四無”要求。二是嚴(yán)格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)檔案管理，提高了檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化水平。在辦理干部調(diào)配