員工行政處罰管理制度

十六章 員工行政處罰管理制度二、范圍三、處罰辦法1.紀(jì)律處分

2.處分類(lèi)別

3.

執(zhí)行紀(jì)律處分程序如下圖所示

四、違紀(jì)行為及處分級(jí)別1、公司總部員工違紀(jì)行為及處分級(jí)別解除勞違紀(jì)

一般警

中度警

最后警

動(dòng)合同

因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成

500—1000

元損失的因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、

工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成

1000—2000

元損失的因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、

工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成

2000—3000

元損失的因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、

工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ?/p>

計(jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成

3000

元以上損失的因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動(dòng)等個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ?計(jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響 并造成

5000

元以上損失的

看無(wú)關(guān)書(shū)刊報(bào)紙、收發(fā)快遞、睡

覺(jué)等 公司區(qū)域

未經(jīng)許可工作時(shí)飲酒

負(fù)的管理責(zé)任導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作出現(xiàn)事故或事故隱患

/客人投訴等。未經(jīng)許可以私人目的擅自使用

擅自使用公司

公司設(shè)施或物品，如公司電腦、

國(guó)際/國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話(huà)等未經(jīng)許可擅自讓親朋好友免費(fèi)

或特別優(yōu)惠公司產(chǎn)品等

將公司工作專(zhuān)用鑰匙私自帶離公司

未經(jīng)許可復(fù)制公司鑰匙丟失公司鑰匙

解除勞違紀(jì)

一般警

中度警

最后警

違紀(jì)行為

動(dòng)合同擅自

未經(jīng)允許在公司內(nèi)存放私人貴重物品

使用

未經(jīng)許可擅自出借公司財(cái)物

公司

司的電話(huà)辦私事 違反財(cái)務(wù)制度或操作程序造成不良后果

遺失或損壞公司貴重物品

浪費(fèi)公司財(cái)物，如水、電及辦公用品等

故意毀壞公司或員工的財(cái)物未經(jīng)許可擅自出售公司財(cái)物

受損時(shí)未及時(shí)報(bào)告

制造或傳播有損公司或員工的閑言碎語(yǔ)

因個(gè)人原因給公司形象造成損害的加入或?yàn)榉欠ńM織/團(tuán)體游說(shuō)向外單位泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件、資料、數(shù)字等，使公司利益

受損員工因其個(gè)人原因致使其他人員來(lái)公司

/

來(lái)電/來(lái)函或以其它

形式影響公司正常的工作秩序。

未經(jīng)公司許可受雇于其它公司

或從事其它工作蓄意挑起事端，擾亂公司秩序， 或煽動(dòng)他人怠工/罷工

未遵守公司經(jīng)營(yíng)程序或操作程

序，導(dǎo)致公司或員工損失的因違反操作規(guī)程或不按操作程 司蒙受重大損失（如引起火災(zāi)、

水災(zāi)等）儀容

不遵守員工更衣室及更衣柜的使用管理規(guī)定

儀表

損壞工服

及更衣室

損壞更衣柜或更衣室設(shè)施

擅自使用非指定更衣柜或更換

更衣柜用鎖解除勞違紀(jì)

一般警

中度警

最后警

違紀(jì)行為

動(dòng)合同

無(wú)正當(dāng)理由，上班未穿工服

儀容儀表及更

未經(jīng)許可在上班時(shí)間或在員工就餐區(qū)以外的地方吃喝或嚼口

香糖衣室

在非吸煙區(qū)吸煙

講衛(wèi)生的行為 的衛(wèi)生 上下班不按規(guī)定打卡或丟失考勤卡又不及時(shí)補(bǔ)辦

當(dāng)月無(wú)故遲到／早退

3

次（含）

以上工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛、聊天或未經(jīng)許可離崗等

間或休息日未通知有關(guān)人員無(wú)故缺勤一日及以?xún)?nèi)

未通知有關(guān)人員無(wú)故缺勤二日

在未通知的情況下無(wú)故缺勤連續(xù)三日或全年累計(jì)三日

工作時(shí)干私活或在工作時(shí)間從事未經(jīng)批準(zhǔn)的工作

考勤制度中的請(qǐng)假程序

請(qǐng)假手續(xù)未簽批完成先休假

等證明或其它違反行為培訓(xùn)及會(huì)議無(wú)故缺勤

請(qǐng)病假時(shí)未按要求提交相關(guān)資 醫(yī)院及以上相關(guān)證明）

加班前未提前申報(bào)加班的因公外出未提前申請(qǐng)的在公共場(chǎng)合喧嘩或有其他干擾他人的行為

違反/拒絕接受公司

/

上級(jí)的決或遇緊急情況時(shí)不服從工作指派

解除勞違紀(jì)

一般警

中度警

最后警

違紀(jì)行為

動(dòng)合同態(tài)度

吵架、罵人、出口帶臟話(huà)或惡語(yǔ)中傷他人

的

違反公司/國(guó)家防火規(guī)定、安全政策等

未經(jīng)許可帶領(lǐng)外人進(jìn)入公司辦

公區(qū)域

攜帶或藏匿各種傷人兇器或易燃、易爆物品

設(shè)施或改做它用故意不向公司報(bào)告自己的傳染 性疾病或其他身體問(wèn)題的 為其他人打卡或簽到或唆使別人替自己打卡或簽到報(bào)告工作時(shí)不誠(chéng)實(shí)或弄虛作假、

第一次

或提供虛假陳詞/證明，或歪曲

第一次事實(shí)

報(bào)告假情況等

第一次

第一次人、員工或公司

的財(cái)物，如現(xiàn)金、物品等向與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商

第一次

第一次扣或索要其它物質(zhì)好處用其它低劣的物品替換公司的 物品、物資或設(shè)備 第一次流語(yǔ)言/畫(huà)或中傷惡語(yǔ)個(gè)人資料填報(bào)不屬實(shí)或故意隱 第一次瞞

未經(jīng)許可將公司的任何物品帶離公司

未經(jīng)許可拿取或挪用公司及員

工的財(cái)物騷擾、欺辱、危害員工

用污言穢語(yǔ)或其它手段恐嚇威 脅客人或員工解除勞違紀(jì)

一般警

中度警

最后警

違紀(jì)行為

動(dòng)合同

打架斗毆或慫恿打架斗毆

行賄受賄

違反國(guó)家法令、法律、法規(guī)及規(guī)

章制度未經(jīng)許可翻動(dòng)他人更衣柜

/物品

或任何侵犯?jìng)€(gè)人隱私的行為 造成能源浪費(fèi)，如未關(guān)水龍頭，下班后未關(guān)燈及空調(diào)、電腦等

未按要求執(zhí)行辦公室環(huán)境衛(wèi)生

管理制度的在公司內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重不檢點(diǎn)行為

偏袒下屬或?qū)ο聦賹?shí)施打擊報(bào)復(fù)

會(huì)議室使用完畢后未及時(shí)恢復(fù)個(gè)人辦公桌面未按標(biāo)準(zhǔn)擺放其他未列項(xiàng)目

2、門(mén)店員工（含兼職）違紀(jì)行為及處分級(jí)別2.1

門(mén)店員工（含兼職）除需杜絕公司總部員工違紀(jì)行為外，還應(yīng)杜絕以下行為：違紀(jì)

一般警

中度警

最后警

違紀(jì)行為

面爭(zhēng)吵、打架或大聲叫喊

對(duì)孩子大聲叱喝及動(dòng)作偏大造

成傷害的

對(duì)孩子求助不管不問(wèn)的

當(dāng)班時(shí)行為不檢，嬉皮笑臉，大聲喧嘩，追逐打鬧，勾肩搭背，吹口哨等

的

被家長(zhǎng)投訴且確認(rèn)事實(shí)的

工作時(shí)任意脫崗達(dá)

15

分鐘以上

的

用餐時(shí)間超出門(mén)店規(guī)定的

未按標(biāo)準(zhǔn)要求向總部提交相關(guān)資料違反所在商場(chǎng)規(guī)定的門(mén)店其他未列項(xiàng)目

3、工廠員工違紀(jì)行為及處分級(jí)別3.1

工廠員工除需杜絕公司總部員工違紀(jì)行為外，還應(yīng)杜絕以下行為：違紀(jì)

一般警

中度警

最后警

違紀(jì)行為

基礎(chǔ)

工作時(shí)任意脫崗或串崗達(dá)

15

分鐘以上的當(dāng)班時(shí)間未在規(guī)定崗位工作的

行為

與周邊人員吵架及打架斗毆的

未按要求完成工作任務(wù)的不遵守工廠日常工作要求的

易燃易爆及危險(xiǎn)品未按標(biāo)準(zhǔn)存放的

有造成損失的(如任意更改線(xiàn)路

責(zé)任的) 設(shè)