廣告銷售勞動合同范本

第7頁共7頁廣告銷售勞動合同范本單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯系?電話：

?勞動者姓名?：聯系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯系人?：聯系電?話：風險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務，?無法解除勞?動合同。?根據《__?_勞動法》?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?經平等協(xié)商?，自愿簽訂?本聘用合同?確定勞動關?系并共同遵?照執(zhí)行。?一、合同期?限：（本合?同采用下列?方法之一）?___。?1、固定期?限合同：自?___年_?__月__?_日起，至?___年_?__月__?_日止，為?期___年?___月。?其中，試用?期為___?個月，試用?期自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規(guī)定?進行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責令改正?；如果違法?約定的試用?期已經履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?2、甲方?安排乙方從?事特定工作?任務為固定?期限，自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日，?該任務完成?后，本合同?即終止執(zhí)行?。3、無?固定期限合?同，除按規(guī)?定變更、解?除、終止外?，本合同可?至乙方達到?退休年齡時?終止。二?、工作內容?和工作條件?1、甲方?根據單位情?況和有關人?事政策法規(guī)?，通過雙向?選擇、擇優(yōu)?聘任、競爭?上崗等方法?，確定乙方?的工作崗位?，其崗位職?責按簽訂的?崗位聘任合?同或崗位責?任書執(zhí)行。?2、甲方?根據乙方的?崗位及工作?要求，為乙?方提供必需?的工作條件?和勞動保護?設施，保障?乙方的安全?與健康。?三、報酬和?保險、福利?待遇風險?提示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應的代價?。1、員?工的工資保?障前提是每?月完成__?_元的業(yè)務?量。超額部?份以___?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業(yè)務量的將?按照實際業(yè)?務金額的_?__%提成?。（備注：?適合于報刊?分類廣告）?，印刷品業(yè)?務單獨以_?__%核算?。在試用期?間，公司給?予___元?的試用期工?資，轉為正?式員工后，?其一：每月?薪金為__?_元。其二?：底薪為：?___元+?___%的?期提成。本?合同選擇其?一/其二。?2、根據?按勞分配為?主體、多種?分配方法并?存的分配制?度，甲方依?據國家有關?規(guī)定和乙方?完成工作任?務等情況，?以貨幣按月?核發(fā)乙方應?得的工作報?酬，不得克?扣或無故拖?欠，并根據?國家有關規(guī)?定，為乙方?建立檔案工?資。3、?乙方在合同?期內的工時?制度、公休?假日均按國?家及本省有?關規(guī)定執(zhí)行?。四、工?作紀律1?、甲方應明?確并切實加?強公司內部?的崗位責任?制，建立健?全考核制度?，做到職權?清楚、責任?明確、考核?嚴格、獎懲?分明。2?、甲方有權?根據國家現?行有關法律?、法規(guī)和政?策，制定本?單位的規(guī)章?制度，乙方?有違反的，?甲方可按規(guī)?定給予必要?的處理。?3、乙方應?努力學習政?治文化，主?動參加崗位?技能培訓，?忠于職守，?服從領導，?團結同志，?努力完成本?職工作。?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?1、因特?殊情況致使?合同無法履?行，經雙方?協(xié)商同意可?以變更本合?同的，也可?以解除本合?同。2、?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。（2?）嚴重違反?甲方規(guī)章制?度和工作紀?律，經批評?教育仍不改?正的。（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，泄露商?業(yè)___事?項給甲方利?益造成重大?損害的。?（4）被依?法追究刑事?責任的。?（5）乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當工作的?。（6）?連續(xù)兩年考?核不合格的?，又不服從?___安排?或重新安排?后年度考核?仍不合格的?。（7）?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達成協(xié)?議的。3?、有下列情?況之一的，?乙方可以解?除聘用合同?：（1）?試用期內的?。（2）?甲方未按照?國家規(guī)定或?聘用合同支?付工作報酬?或提供工作?條件的。?（3）按照?國家規(guī)定乙?方經甲方同?意考入普通?高等、中等?專業(yè)學校，?應征入伍，?以及經甲方?同意調出的?。4、有?下列情況之?一的，聘用?合同終止：?（1）聘?用合同期滿?。（2）?雙方約定的?終止條件出?現的。（?3）乙方被?開除、自動?離職以及死?亡的。5?、有下列情?況之一的，?甲方不得終?止或解除聘?用合同：?（1）在正?常的合同工?作期間的。?（2）乙?方患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的。六?、甲乙雙方?解除合同應?以書面形式?通知對方，?其中有本聘?用合同第五?條第___?款的第5、?6、___?項情形的，?應提前__?_天通知對?方。七、?違約和解除?合同責任?甲方或乙方?不履行合同?義務或者履?行合同義務?不符合本合?同所約定的?，應承擔繼?續(xù)履行、采?取補救措施?或者賠償損?失等違約責?任。（1?）合同期間?，一方違反?合同有關條?款規(guī)定，應?付給對方違?約金___?元。給對方?造成經濟損?失的，應承?擔相應的經?濟賠償責任?。（2）?乙方系甲方?出資培訓或?引進的，乙?方違約或提?出解除合同?，如雙方訂?有協(xié)議，培?訓費或引進?費問題按協(xié)?議規(guī)定辦理?。如雙方沒?有簽訂協(xié)議?，甲方可適?當收取用費?，數額按培?訓或引進后?乙方回甲方?服務的年限?，以每年遞?減所支費用?的___%?的比例計算?。（3）?乙方與甲方?解除聘用合?同，涉及商?業(yè)___、?知識產權等?方面問題，?而給甲方造?成經濟損失?的，按國家?相應的法律?、法規(guī)，乙?方應給予甲?方必要的經?濟賠償。?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內的各種?調研數據等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財?務管理、法?務管理人員?，許多公司?關鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?八、聘用?合同爭議處?理甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?向本單位或?上級主管部?門人事爭議?調解委員會?申請調解。?不愿調解或?調解不成的?，當事人應?當在爭議發(fā)?生之日起_?__日內以?書面形式向?___人事?部門的人事?爭議___?申請仲裁。?九、其它?事項1、?本合同一式?___份，?由甲乙雙方?簽字蓋章并?生效，甲乙?雙方各執(zhí)_?__份。?2、本合同?應當由當事?人簽字，確?因故需代簽?的，須經合?法授權，否?則，代簽無?效。3、?本合同在生