廣告銷售勞動(dòng)合同范本

第7頁共7頁廣告銷售勞動(dòng)合同范本單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：

?勞動(dòng)者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動(dòng)合同。?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本聘用合同?確定勞動(dòng)關(guān)?系并共同遵?照執(zhí)行。?一、合同期?限：（本合?同采用下列?方法之一）?___。?1、固定期?限合同：自?___年_?__月__?_日起，至?___年_?__月__?_日止，為?期___年?___月。?其中，試用?期為___?個(gè)月，試用?期自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?2、甲方?安排乙方從?事特定工作?任務(wù)為固定?期限，自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日，?該任務(wù)完成?后，本合同?即終止執(zhí)行?。3、無?固定期限合?同，除按規(guī)?定變更、解?除、終止外?，本合同可?至乙方達(dá)到?退休年齡時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作條件?1、甲方?根據(jù)單位情?況和有關(guān)人?事政策法規(guī)?，通過雙向?選擇、擇優(yōu)?聘任、競爭?上崗等方法?，確定乙方?的工作崗位?，其崗位職?責(zé)按簽訂的?崗位聘任合?同或崗位責(zé)?任書執(zhí)行。?2、甲方?根據(jù)乙方的?崗位及工作?要求，為乙?方提供必需?的工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施，保障?乙方的安全?與健康。?三、報(bào)酬和?保險(xiǎn)、福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。1、員?工的工資保?障前提是每?月完成__?_元的業(yè)務(wù)?量。超額部?份以___?%提成。如?不能按期完?成每月所定?業(yè)務(wù)量的將?按照實(shí)際業(yè)?務(wù)金額的_?__%提成?。（備注：?適合于報(bào)刊?分類廣告）?，印刷品業(yè)?務(wù)單獨(dú)以_?__%核算?。在試用期?間，公司給?予___元?的試用期工?資，轉(zhuǎn)為正?式員工后，?其一：每月?薪金為__?_元。其二?：底薪為：?___元+?___%的?期提成。本?合同選擇其?一/其二。?2、根據(jù)?按勞分配為?主體、多種?分配方法并?存的分配制?度，甲方依?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定和乙方?完成工作任?務(wù)等情況，?以貨幣按月?核發(fā)乙方應(yīng)?得的工作報(bào)?酬，不得克?扣或無故拖?欠，并根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，為乙方?建立檔案工?資。3、?乙方在合同?期內(nèi)的工時(shí)?制度、公休?假日均按國?家及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、工?作紀(jì)律1?、甲方應(yīng)明?確并切實(shí)加?強(qiáng)公司內(nèi)部?的崗位責(zé)任?制，建立健?全考核制度?，做到職權(quán)?清楚、責(zé)任?明確、考核?嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲?分明。2?、甲方有權(quán)?根據(jù)國家現(xiàn)?行有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策，制定本?單位的規(guī)章?制度，乙方?有違反的，?甲方可按規(guī)?定給予必要?的處理。?3、乙方應(yīng)?努力學(xué)習(xí)政?治文化，主?動(dòng)參加崗位?技能培訓(xùn)，?忠于職守，?服從領(lǐng)導(dǎo)，?團(tuán)結(jié)同志，?努力完成本?職工作。?五、聘用合?同的變更、?解除、終止?1、因特?殊情況致使?合同無法履?行，經(jīng)雙方?協(xié)商同意可?以變更本合?同的，也可?以解除本合?同。2、?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合聘用條件?的。（2?）嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度和工作紀(jì)?律，經(jīng)批評?教育仍不改?正的。（?3）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，泄露商?業(yè)___事?項(xiàng)給甲方利?益造成重大?損害的。?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（5）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當(dāng)工作的?。（6）?連續(xù)兩年考?核不合格的?，又不服從?___安排?或重新安排?后年度考核?仍不合格的?。（7）?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的。3?、有下列情?況之一的，?乙方可以解?除聘用合同?：（1）?試用期內(nèi)的?。（2）?甲方未按照?國家規(guī)定或?聘用合同支?付工作報(bào)酬?或提供工作?條件的。?（3）按照?國家規(guī)定乙?方經(jīng)甲方同?意考入普通?高等、中等?專業(yè)學(xué)校，?應(yīng)征入伍，?以及經(jīng)甲方?同意調(diào)出的?。4、有?下列情況之?一的，聘用?合同終止：?（1）聘?用合同期滿?。（2）?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)的。（?3）乙方被?開除、自動(dòng)?離職以及死?亡的。5?、有下列情?況之一的，?甲方不得終?止或解除聘?用合同：?（1）在正?常的合同工?作期間的。?（2）乙?方患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。六?、甲乙雙方?解除合同應(yīng)?以書面形式?通知對方，?其中有本聘?用合同第五?條第___?款的第5、?6、___?項(xiàng)情形的，?應(yīng)提前__?_天通知對?方。七、?違約和解除?合同責(zé)任?甲方或乙方?不履行合同?義務(wù)或者履?行合同義務(wù)?不符合本合?同所約定的?，應(yīng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、采?取補(bǔ)救措施?或者賠償損?失等違約責(zé)?任。（1?）合同期間?，一方違反?合同有關(guān)條?款規(guī)定，應(yīng)?付給對方違?約金___?元。給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。（2）?乙方系甲方?出資培訓(xùn)或?引進(jìn)的，乙?方違約或提?出解除合同?，如雙方訂?有協(xié)議，培?訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)?費(fèi)問題按協(xié)?議規(guī)定辦理?。如雙方?jīng)]?有簽訂協(xié)議?，甲方可適?當(dāng)收取用費(fèi)?，數(shù)額按培?訓(xùn)或引進(jìn)后?乙方回甲方?服務(wù)的年限?，以每年遞?減所支費(fèi)用?的___%?的比例計(jì)算?。（3）?乙方與甲方?解除聘用合?同，涉及商?業(yè)___、?知識產(chǎn)權(quán)等?方面問題，?而給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，按國家?相應(yīng)的法律?、法規(guī)，乙?方應(yīng)給予甲?方必要的經(jīng)?濟(jì)賠償。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護(hù)公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財(cái)?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴(yán)?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?八、聘用?合同爭議處?理甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?向本單位或?上級主管部?門人事爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請調(diào)解。?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成的?，當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在爭議發(fā)?生之日起_?__日內(nèi)以?書面形式向?___人事?部門的人事?爭議___?申請仲裁。?九、其它?事項(xiàng)1、?本合同一式?___份，?由甲乙雙方?簽字蓋章并?生效，甲乙?雙方各執(zhí)_?__份。?2、本合同?應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事?人簽字，確?因故需代簽?的，須經(jīng)合?法授權(quán)，否?則，代簽無?效。3、?本合同在生