Offer Letter(錄用通知書(shū))通用4篇

第OfferLetter(錄用通知書(shū))通用4篇

錄用通知書(shū)(OFFERLETTER)考前須知篇一

1．3錄用通知書(shū)〔OFFERLETTER〕考前須知●錄用通知書(shū)的性質(zhì)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立〔勞動(dòng)合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系〕。很顯然，錄用通知書(shū)發(fā)出后雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，員工沒(méi)有任何義務(wù)產(chǎn)生。錄用通知書(shū)的性質(zhì)當(dāng)為合同法中規(guī)定的要約〔合同法第十四條要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：

〔一〕內(nèi)容具體確定；

〔二〕說(shuō)明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束〕。值得注意的是，法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同也適用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作為勞動(dòng)合同的參考標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同畢竟是合同的一種。

●通知發(fā)出后發(fā)生變故如何處理？

實(shí)踐中，偶爾出現(xiàn)的問(wèn)題是，單位發(fā)出錄用通知書(shū)后，自身情況發(fā)生了變化，單位不想聘用該人員了，如何處理？

依合同法的規(guī)定，要約可以撤回和撤消。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。要約撤回的，其效果相當(dāng)于未發(fā)出要約，單位不需要承當(dāng)責(zé)任；要約撤銷(xiāo)的，對(duì)方尚未承諾，合同不成立，單位一般不需要承當(dāng)責(zé)任，除非已經(jīng)造成員工實(shí)際損失。

因此，單位發(fā)出錄用通知后發(fā)生變故的，應(yīng)當(dāng)立即以最快的方式趕在對(duì)方發(fā)出承諾通知前通知撤回或撤消要約?！皲浻猛ㄖ绾未朕o？

合同法規(guī)定，要約人明確承諾期限或以其它方式說(shuō)明要約不可撤銷(xiāo)的，那么要約不得撤銷(xiāo)〔合同法第十九條有以下情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：

〔一〕要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；

〔二〕受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作〕。因此，如果錄用通知書(shū)寫(xiě)明“請(qǐng)于X月X日之前答復(fù)〞或“請(qǐng)于X月X日之前辦理報(bào)到〞，那么該要約不可撤銷(xiāo)，單位只能等待對(duì)方的決定。因此，如果單位不能確保通知發(fā)出后不會(huì)有任何變化，就不要設(shè)置以上內(nèi)容。

另外，如果通知里寫(xiě)明“請(qǐng)于X月X日之前辦理報(bào)到〞，那么員工有權(quán)不經(jīng)反應(yīng)即于原單位辭職和準(zhǔn)備報(bào)到事宜。如果員工于原單位辭職后，單位發(fā)生變化不再聘用的，應(yīng)當(dāng)賠償造成員工的工資及差旅等損失。鑒于該要約是不可撤消的，如果員工堅(jiān)持要求報(bào)到上班，那么其要求也可能被司法支持?！皲浻猛ㄖ绾胃綏l件？

有時(shí)，單位發(fā)出錄用通知書(shū)后，才發(fā)現(xiàn)員工提供信息不實(shí)，比方背景調(diào)查反應(yīng)了與簡(jiǎn)歷不一的負(fù)面信息，但又缺乏以構(gòu)成欺詐。為了使單位能夠合法和順利地解脫，不再受錄用通知書(shū)的羈束，可以事先在通知書(shū)中寫(xiě)明，“本通知書(shū)有效的前提是個(gè)人提供的信息全部真實(shí)無(wú)訛，如發(fā)現(xiàn)有虛假陳述或與真實(shí)情況有出入，那么本通知書(shū)不生效〔或自動(dòng)失效〕〞。一句話(huà)提示：

錄用通知書(shū)發(fā)出后單位變卦的，應(yīng)當(dāng)立即以最快的方式撤回或撤消以防止承當(dāng)責(zé)任，防止員工實(shí)際損失的發(fā)生；要注意發(fā)出的通知是否為不可撤銷(xiāo)的要約；另外應(yīng)當(dāng)在錄用通知中附生效的條件。真實(shí)案例鏈接

發(fā)出聘用通知書(shū)后拒絕錄用單位被判賠償

陸小姐原在一家裝飾材料公司工作，2023年12月14日，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的《聘用通知書(shū)》。通知書(shū)上詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話(huà)和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門(mén)、試用期及月薪等具體條款，另在“報(bào)到須知〞中載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)〞。

陸小姐閱讀了《聘用通知書(shū)》上的所有內(nèi)容后非?？鞓?lè)，第二天就向原公司提出辭職，并當(dāng)日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了《退工證明》。然而萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，正準(zhǔn)備第二天去新單位報(bào)到的她卻接到進(jìn)修中心撤銷(xiāo)錄用的電話(huà)通知。陸小姐頓時(shí)如遭棒擊，進(jìn)修中心有失誠(chéng)信的行為理所當(dāng)然遭到陸小姐的反對(duì)。第二天，陸小姐按錄取通知書(shū)的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。次日，陸小姐再次報(bào)到仍被拒絕。

后陸小姐一紙?jiān)V狀將進(jìn)修中心告上法院，要求被告按她在原單位的收入，賠償其三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)35000余元。

進(jìn)修中心認(rèn)為，原被告雙方發(fā)生的是勞動(dòng)關(guān)系糾紛，不能直接啟動(dòng)民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷(xiāo)要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷(xiāo)行為應(yīng)視為有效。另外，勞動(dòng)者辭職依法應(yīng)提前30日通知用人單位，按陸小姐在原單位開(kāi)具的退工單的時(shí)間看，她在一個(gè)月前就向原公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不能認(rèn)為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟(jì)損失，不同意陸小姐的訴請(qǐng)。

上海市黃浦區(qū)法院經(jīng)審理查明后認(rèn)為，雙方間爭(zhēng)議的法律性質(zhì)為勞動(dòng)合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向法院起訴符合法律規(guī)定；聘用通知書(shū)的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷(xiāo)錄用，但按合同法規(guī)定要約不得撤銷(xiāo)有兩種情形：1，要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤消；2，受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。本案《聘用通知書(shū)》上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷(xiāo)的兩種情形相符，故錄用單位撤銷(xiāo)錄用的行為無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的不受一個(gè)月提前通知期的限制，法律并不否認(rèn)此種情形下勞動(dòng)合同解除的效力。進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠(chéng)信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承當(dāng)締約過(guò)失責(zé)任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。法院最后判令，某中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失人民幣24000元。

錄用通知書(shū)offerletter篇二

員工錄用通知書(shū)

(OfferLetter)尊敬的先生/女士：

DearMr./Ms：

很快樂(lè)通知您，您已被上海華儀風(fēng)能電氣錄用。在此對(duì)您加盟上海華儀表示歡送，并請(qǐng)您年月日來(lái)公司報(bào)到。

WearepleasedtoinformyouthatwehavedecidedtoemployyouasonememberofShanghaiHuayiWindEnergyElectricCO.，LTD.Weherebyextendtoyouourwarmwelcometojoinusandhopeyoucouldbeuponarrivalat//(M/D/Y)toregisterforourcompany,andtofillinacopyofemployee’sRegisterformat.公司需要您在來(lái)公司報(bào)到時(shí)提供以下文件：

Youarerequestedtoprovidethefollowingdocumentstocompanyontheregistrationdate:

1)原單位離職證明，由原單位蓋章〔入職當(dāng)天請(qǐng)?zhí)峤弧常?/p>

Quitjobcertificatewithyourformeremployer’sseal;

2)養(yǎng)老金、失業(yè)轉(zhuǎn)移單或繳納證明；

Transferpaperofpensionorcertificateofpensionpayment;

3)身份證原件及復(fù)印件三張

AcardofIdentificationCard;

4)學(xué)歷證明、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件各一張

Certificateofdiplomaortitle;

5)3張身份證照片〔1寸藍(lán)底〕Photo(oneinch)

6)近期體檢報(bào)告

Physicalexaminationreport7)上海市農(nóng)業(yè)銀行卡帳號(hào)復(fù)印件

AcopyofcardaccountofAgricultureBankofChina〔Shanghai〕

8)入職一月內(nèi)，公司將與個(gè)人簽訂《勞動(dòng)合同》

Laborcontractwillbesignedwithinamonthwork預(yù)祝您在新的工作崗位上愉快、進(jìn)步！

Wishyouhappinessandprogressinourcompany!薪資待遇：

試用期：￥/月

轉(zhuǎn)正后：￥/月〔福利請(qǐng)與部門(mén)經(jīng)理協(xié)商〕Salary：

￥/monthinprobation￥/month職位：Position：

公司簽章〔公章〕

年月日//

OfferLetter(錄用通知書(shū)篇三

錄用通知書(shū)

尊敬的先生/女士：

我們非?？鞓?lè)地通知您，[上海晉福融資擔(dān)保]將聘請(qǐng)您擔(dān)任[]一職，您的工作地點(diǎn)在[]，向總經(jīng)理匯報(bào)。您的到職日期為[年某某某月某某日]。崗位職責(zé)

一、主要職責(zé)

1、按照公司戰(zhàn)略及總經(jīng)理要求，構(gòu)建完善的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及預(yù)防體系，對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制全面負(fù)責(zé)；

2、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系的建立、業(yè)務(wù)操作流程的建設(shè)及實(shí)施跟蹤完善；

3、按年度、季度、月度、編制公司風(fēng)險(xiǎn)管理工作報(bào)告，分析在保工程整體風(fēng)險(xiǎn)的案例及撰寫(xiě)分析報(bào)告，總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，思