人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文5篇

—人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文5篇找工作的時(shí)分，肯定要先準(zhǔn)備好個(gè)人求職簡(jiǎn)歷哦，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能對(duì)你勝利面試有著至關(guān)重要的作用。那么你明白會(huì)計(jì)的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)嗎？在這給大家?guī)?lái)人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文20XX年5篇，歡送大家借鑒參考!人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷【篇一】姓名：童女士性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶(hù)籍：湖北X襄樊年齡：30現(xiàn)所在地：廣東X廣州身高：160期望地區(qū)：廣東X廣州、廣東X東莞、廣東X惠州、廣東X佛山、廣東X珠海期望崗位：行政/人事類(lèi)X人事經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)X聘請(qǐng)經(jīng)理/主管尋求職位：人事經(jīng)理/主管、聘請(qǐng)經(jīng)理/主管教育閱歷20XXX1～20XXX12華南師范高校人力資源管理本科培訓(xùn)閱歷20XXX1～20XXX1科建管理參謀公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO14000內(nèi)審員資格證20XXX8～20XXX8科建管理參謀公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn)ISO9000內(nèi)審員資格證X公司（20XXX02～20XXX11）公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管工作描述：一、人事工作：1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源進(jìn)展規(guī)劃，有效掌握和降低公司人力資源本錢(qián)，并為重大人事決策提供建議和信息支持。2、聘請(qǐng)與配置：組織建立公司聘請(qǐng)?bào)w系，標(biāo)準(zhǔn)聘請(qǐng)流程，開(kāi)拓多種有效聘請(qǐng)途徑，滿(mǎn)意公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)藏工作，建立后備人才庫(kù)，完成人才儲(chǔ)藏。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，幫助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，搜集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策詢(xún)問(wèn)，核定、發(fā)放員工工資。6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消退勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。二、行政工作：1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工華誕會(huì)、員工年度旅行、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增加員工凝聚力和歸屬感。3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。離職原因：公司轉(zhuǎn)型這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，期望合適你參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷。X公司（20XXX06～20XXX02）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)裝備擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類(lèi)別：人力資源管理師工作描述：一、人事工作：1、聘請(qǐng)選拔：編制聘請(qǐng)程序，制定聘請(qǐng)方案，拓展聘請(qǐng)渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高聘請(qǐng)質(zhì)量，降低聘請(qǐng)費(fèi)用，確保公司人力資源滿(mǎn)意公司進(jìn)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流淌。2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)方案，標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)幫助。3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，搜集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素養(yǎng)。二、行政工作：1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工華誕會(huì)、員工年度旅行、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增加員工凝聚力和歸屬感。3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。離職原因：集團(tuán)重組X公司（20XXX09～20XXX06）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人事崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管工作描述：一、人事工作：1、聘請(qǐng)：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)聘請(qǐng)渠道，整理與發(fā)布聘請(qǐng)信息，搜集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與布置面試等。2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)備，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)幫助等。3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調(diào)查等。二、行政工作：1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/修理/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶(hù)驗(yàn)廠伴隨等。3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工華誕會(huì)、員工年度旅行、公司年終晚會(huì)等。離職原因：參與學(xué)習(xí)技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)計(jì)算機(jī)具體技能：技能專(zhuān)長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深化參與人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論學(xué)問(wèn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟識(shí)國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。語(yǔ)言力量一般話：流利粵語(yǔ)：一般英語(yǔ)水平：英語(yǔ)：一般求職意向進(jìn)展方向：通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和錘煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論修養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作力量以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的力量，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)問(wèn)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司制造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。其他要求：自身情況自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、仔細(xì)負(fù)責(zé)、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、直言不諱。立場(chǎng)：把公司的進(jìn)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)力量，相信肯定能夠排解萬(wàn)難，幫忙企業(yè)完成抱負(fù)，同時(shí)也完成我的人生價(jià)值。人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷【篇二】姓名：黃女士性別：女婚姻狀況：已婚民族：漢族戶(hù)籍：廣東X東莞年齡：29現(xiàn)所在地：廣東X東莞身高：156期望地區(qū)：廣東X東莞期望崗位：行政/人事類(lèi)X人事經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)X行政經(jīng)理/主管行政/人事類(lèi)X人力資源管理師行政/人事類(lèi)X人力資源總監(jiān)行政/人事類(lèi)X行政總監(jiān)尋求職位：人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理教育閱歷20XXX09～20XXX07華南師范高校應(yīng)專(zhuān)心理學(xué)（人力資源管理及人才測(cè)評(píng)方向）本科20XXX09～20XXX07石龍中學(xué)高中高中培訓(xùn)閱歷20XXX07～20XXX08廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院人力資源管理師（二級(jí)）國(guó)家二級(jí)人力資源管理師20XXX02～20XXX06華南師范高校初級(jí)日語(yǔ)培訓(xùn)班20XXX03～20XXX05華南師范高校人力資源管理助理人力資源管理師工作經(jīng)驗(yàn)至今5年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作X公司（20XXX10～至今）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管工作描述：1.聘請(qǐng)管理：分析各分公司人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的聘請(qǐng)方案并分配聘請(qǐng)工作，監(jiān)督聘請(qǐng)工作的進(jìn)行；2.培訓(xùn)管理：制定年度培訓(xùn)方案，監(jiān)督培訓(xùn)工作實(shí)施，外訓(xùn)的布置，負(fù)責(zé)與企業(yè)文化、管理等課程的講授工作；3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修訂、薪資計(jì)算、薪資調(diào)整；4.績(jī)效管理：績(jī)效制度的修訂、實(shí)施的監(jiān)督和管理；5.各項(xiàng)福利制度的管理和新制度的制定；6.統(tǒng)籌各項(xiàng)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升企業(yè)形象；7.勞資關(guān)系處理；8.公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂和實(shí)施的監(jiān)督；9.企業(yè)文化的建設(shè)；10.宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛、安全、消防等管理；11.對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作；12.幫助總經(jīng)理管理工廠事務(wù)；13.擔(dān)任基層工會(huì)主席，負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)管理；14.日常行政費(fèi)用審核和管控；15.人力資源部?jī)?nèi)部人員的管理和各項(xiàng)工作的監(jiān)督；16.7S的監(jiān)督；17.ISO體系的維護(hù)。X公司（20XXX03～至今）公司性質(zhì)：跨國(guó)公司（集團(tuán)）行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：聘請(qǐng)專(zhuān)員（聘請(qǐng)主管）崗位類(lèi)別：聘請(qǐng)經(jīng)理/主管工作描述：1.建立和完善集團(tuán)內(nèi)部人事聘請(qǐng)?bào)w系，使聘請(qǐng)工作制度化、系統(tǒng)化；2.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源進(jìn)展規(guī)劃，掌握人力預(yù)算，合理配置人力，防止人力鋪張；3.監(jiān)察集團(tuán)內(nèi)部各分公司人員流淌情況，制定長(zhǎng)期及短期聘請(qǐng)方案；4.建立后備人才選拔方案和提供人員調(diào)動(dòng)參考看法，盡量做到人崗匹配，限度利用人力資源；5.建立集團(tuán)內(nèi)部人才庫(kù)，按時(shí)解決企業(yè)人才替補(bǔ)問(wèn)題；6.標(biāo)準(zhǔn)和完善聘請(qǐng)流程，設(shè)計(jì)合適各分公司的聘請(qǐng)模式，監(jiān)督聘請(qǐng)工作進(jìn)展；7.維護(hù)聘請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)、平面廣告等等現(xiàn)有聘請(qǐng)途徑，開(kāi)發(fā)新渠道，尤其是特別崗位人員聘請(qǐng)；8.布置應(yīng)聘人員考試，選擇適宜方式面試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估以及向用人部門(mén)提供錄用建議；9.觀看和關(guān)懷新進(jìn)員工的思想、工作情況和工作看法，把握員工心態(tài)，安撫員工度過(guò)順應(yīng)期；10.収集各崗位信息，為制定崗位說(shuō)明書(shū)作準(zhǔn)備；11.幫助宏發(fā)鋼鐵企業(yè)培訓(xùn)管理學(xué)院成立籌備工作，建立培訓(xùn)體系；12.幫助舉辦企業(yè)中秋節(jié)晚會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等大型節(jié)目；13.與政府相關(guān)部門(mén)及各村委會(huì)保持聯(lián)系，提交相關(guān)文件；14.離職人員面談和協(xié)調(diào)。X公司（20XXX06～20XXX03）公司性質(zhì)：跨國(guó)公司（集團(tuán)）行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別：人事專(zhuān)員工作描述：1.開(kāi)發(fā)多種有效的聘請(qǐng)渠道并維護(hù)，保證聘請(qǐng)省時(shí)、高效、降低本錢(qián)；2.依據(jù)公司戰(zhàn)略需要及生產(chǎn)目標(biāo)，實(shí)行方式進(jìn)行人員聘請(qǐng)；3.對(duì)面試工作進(jìn)行分析，搜集數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化面試流程；4.人員面試錄用，體檢、社保購(gòu)置和入職手續(xù)的辦理；5.新進(jìn)員工膳食、住宿、通用車(chē)布置，勞開(kāi)工作用品準(zhǔn)備；6.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)組織和講授，包括企業(yè)介紹、員工手冊(cè)說(shuō)明，安全、ISO等根底學(xué)問(wèn)培訓(xùn)；7.進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，組織其他各類(lèi)培訓(xùn)，培訓(xùn)效果調(diào)查、分析和總結(jié)，培訓(xùn)反應(yīng)和改進(jìn)；8.統(tǒng)籌和策劃年度應(yīng)屆畢業(yè)生校內(nèi)聘請(qǐng)工作并做好本錢(qián)核算，與目標(biāo)高校老師保持親密聯(lián)系；9.全面負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)全廠進(jìn)行崗位工作分析，指導(dǎo)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，完善各事業(yè)部架構(gòu)體系；10.幫助處理員工考勤數(shù)據(jù)和勞動(dòng)用品統(tǒng)計(jì)購(gòu)置等工作，做好費(fèi)用估計(jì)和實(shí)績(jī)登記工作，掌握人力本錢(qián)；11.關(guān)注各崗位市場(chǎng)動(dòng)向，搜集相關(guān)數(shù)據(jù)，為薪資調(diào)整作準(zhǔn)備；12.統(tǒng)籌和組織社內(nèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)及社內(nèi)籃球賽等全廠性大型活動(dòng)，宣揚(yáng)企業(yè)文化，豐富員工生活；13.幫助管理住房公積金，核對(duì)每月繳納總金額、停繳和封存人員名單；14.幫助ISO體系運(yùn)作和內(nèi)審工作，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一體系有較深熟悉；15.推動(dòng)辦公室P5S管理工作，對(duì)應(yīng)P5S檢查，對(duì)5S有深入熟悉及獨(dú)特見(jiàn)解；16.對(duì)國(guó)家勞動(dòng)法及地方法律熟識(shí)，幫助處理員工關(guān)系，離職人員面談，特別離職人員的處理；17.負(fù)責(zé)管理部門(mén)內(nèi)部人事、勞動(dòng)法等相關(guān)文件；18.與政府相關(guān)部門(mén)溝通聯(lián)系，辦理高校生入戶(hù)手續(xù)、職稱(chēng)評(píng)定等手續(xù)。X公司（20XXX06～20XXX06）公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理及外貿(mào)專(zhuān)員崗位類(lèi)別：總經(jīng)理助理工作描述：1.新款鞋板開(kāi)發(fā)及報(bào)價(jià)，2.與外國(guó)分公司聯(lián)系新業(yè)務(wù)；3.與國(guó)外客戶(hù)聯(lián)絡(luò)，客戶(hù)樣板確認(rèn)，訂單跟進(jìn)；4.樣板質(zhì)量確認(rèn)，大貨確認(rèn)及出貨布置；5.國(guó)外新客戶(hù)如WalXmart、Sears等驗(yàn)廠資料準(zhǔn)備及翻譯，伴隨驗(yàn)廠；6.幫忙總經(jīng)理整理國(guó)外客戶(hù)文件和往來(lái)資料；7.幫助總經(jīng)理處理公司其他日常事務(wù)；8.客戶(hù)款待和布置。技能專(zhuān)長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：助理人力資源管理師計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)計(jì)算機(jī)具體技能：Word、Ecel、PPt等辦公軟件運(yùn)用嫻熟，能利用Spss軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析技能專(zhuān)長(zhǎng)：1.獲得國(guó)家人力資源管理師（二級(jí)）資格證，對(duì)人力資源六大模塊：人員規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)，薪酬、福利和員工關(guān)系等學(xué)問(wèn)扎實(shí)并有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)家和地方勞動(dòng)法以及相關(guān)法規(guī)熟識(shí)；2.曾接受ISO體系培訓(xùn)，持有ISO14001內(nèi)審員，對(duì)ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一認(rèn)證體系有肯定了解；3.獲得CETX4證書(shū)，聽(tīng)、讀、寫(xiě)嫻熟，能進(jìn)行日常溝通；4.獲得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)，能嫻熟運(yùn)用日常辦公軟件和裝備處理文件和設(shè)計(jì)廣告；5.駕駛證C1牌語(yǔ)言力量一般話：流利粵語(yǔ)：流利英語(yǔ)水平：CETX4口語(yǔ)流利英語(yǔ)：嫻熟日語(yǔ)：一般求職意向進(jìn)展方向：本人期望能連續(xù)從事人力資源相關(guān)的工作，在自己喜愛(ài)的領(lǐng)域里充足發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和吸取以往的各公司的勝利經(jīng)驗(yàn)，不斷走在HR管理工作前沿，成為一名專(zhuān)業(yè)的HR職業(yè)人。其他要求：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、其他津貼等自身情況自我評(píng)價(jià)：本人為人正直，性格外向，生活看法樂(lè)觀、主動(dòng)、自信，處事沉斂，心態(tài)好，能承受較強(qiáng)工作壓力。方案、執(zhí)行和管理力量較強(qiáng)，具有豐富的團(tuán)隊(duì)組建和協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)力量強(qiáng)，具有較強(qiáng)的親和力和感染力，有魄力，樂(lè)于接受各項(xiàng)挑戰(zhàn)，注意團(tuán)隊(duì)合作精神，順應(yīng)性和學(xué)習(xí)力量較強(qiáng)，具有高度的責(zé)任感和耐性，注意詳情，處事公正、原則性較強(qiáng)，能綜合全局考慮問(wèn)題。1年總助、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)加上6年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，使我對(duì)企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)作流程熟識(shí)，對(duì)美資、日資、港資和民營(yíng)企業(yè)管理模式了解。對(duì)人事工作具有深厚愛(ài)好，有肯定敏銳度和推斷分析力量，具有良好的職業(yè)操守和務(wù)實(shí)精神，對(duì)人力資源六大模塊熟識(shí)，不斷學(xué)習(xí)，汲取新學(xué)問(wèn)和經(jīng)驗(yàn)，精益求精。同時(shí)具有行政后勤管理、業(yè)務(wù)、秘書(shū)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。望貴公司能賜予本人一個(gè)發(fā)揮力量的時(shí)機(jī)，本人有信念能做得更好。愛(ài)好愛(ài)好：愛(ài)好較為廣泛，尤愛(ài)好羽毛球、游泳、慢跑、武術(shù)等運(yùn)動(dòng)，旅行，釣魚(yú)、種花，看電影等。人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷【篇三】姓名：林先生性別：男誕生年月：1971年6月學(xué)歷：工商管理碩士（MBA）畢業(yè)院校：福州高校所學(xué)專(zhuān)業(yè)：英語(yǔ)、工商管理聯(lián)系方式育情況20XX/02X20XX/06，福州高校管理學(xué)院，工商管理，碩士。20XX/09X20XX/10，北京高校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，MBA研修班。1988/09X20XX/06，福州高校外國(guó)語(yǔ)言學(xué)院，英語(yǔ)，本科。培訓(xùn)閱歷高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)工作閱歷20XX/09X今，香港詢(xún)問(wèn)集團(tuán)股份，副總裁兼高級(jí)人力資源參謀。公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以詢(xún)問(wèn)培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。主要工作內(nèi)容：企業(yè)HR參謀、人力資源工程詢(xún)問(wèn)。主要工作業(yè)績(jī)：任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)HR參謀，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源工程詢(xún)問(wèn)。20XX/11X20XX/09，福建集團(tuán)，董事長(zhǎng)助理兼人力資源總監(jiān)。公司簡(jiǎn)介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開(kāi)發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營(yíng)企業(yè)。。主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源工作，幫助董事長(zhǎng)管理集團(tuán)全部成員企業(yè)。主要工作業(yè)績(jī)：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專(zhuān)業(yè)看法與建議，供決策參考；2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)完成公司的管理變革；3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系；4、規(guī)劃各部門(mén)的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)的支撐工作；5、幫助相關(guān)部門(mén)推動(dòng)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作；6、規(guī)劃并推動(dòng)公司的對(duì)外宣揚(yáng)網(wǎng)站與對(duì)內(nèi)效勞內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進(jìn)公司內(nèi)形狀象的提升；7、推動(dòng)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌；8、幫助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司中高級(jí)人才的儲(chǔ)藏與開(kāi)發(fā)。20XX/01X20XX/10，福建集團(tuán)股份，人力資源總監(jiān)。公司簡(jiǎn)介：該公司是一家觸及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃的制定；2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷，完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定；3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè)；4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設(shè)；5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績(jī)效體系改革等；6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房鼓勵(lì)政策等全面鼓勵(lì)機(jī)制建設(shè)；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作；8、建立了有效的聘請(qǐng)系統(tǒng)，共引進(jìn)了技術(shù)和管理類(lèi)人才400多人；9、組織布置了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。20XX/05X20XX/04，福建汽車(chē)集團(tuán)股份，人力資源部經(jīng)理。公司簡(jiǎn)介：該公司是一家觸及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建民營(yíng)交通集團(tuán)企業(yè)。主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源部工作。主要工作業(yè)績(jī)：1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展規(guī)劃的制定，完成了集團(tuán)的組織變革；2、組織編寫(xiě)了《華威管理憲章》，明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式；3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度；4、協(xié)作總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)；5、主導(dǎo)集團(tuán)的績(jī)效考核的開(kāi)展；6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。20XX/06X20XX/05，福建鋼鐵建筑工程，歷任總務(wù)課長(zhǎng)、銷(xiāo)售課長(zhǎng)、綜合部經(jīng)理。主要工作內(nèi)容：行政、銷(xiāo)售及人力資源管理。主要工作業(yè)績(jī)：1、組織開(kāi)展了工作分析、制度建設(shè)、聘請(qǐng)與培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事行政類(lèi)工作；2、協(xié)作公司及工程部，順當(dāng)承接了福建東南汽車(chē)12家協(xié)力廠的工程基建工程；3、開(kāi)展了公司的銷(xiāo)售工作，在全省建立了20個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商等。個(gè)人榮譽(yù)：高級(jí)人力資源管理師/福建師范高校特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授語(yǔ)言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能英語(yǔ)：口語(yǔ)、書(shū)寫(xiě)均達(dá)專(zhuān)業(yè)級(jí)水平。計(jì)算機(jī)：熟識(shí)WORD、ECEL等OFFICE辦公軟件的應(yīng)用。人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷【篇四】姓名：女23歲學(xué)歷：大專(zhuān)工作年限：1X2年期望薪資：面議工作地點(diǎn)：廣州X白云X不限求職意向：后勤|前臺(tái)/總機(jī)/接待|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員|人事專(zhuān)員/助理|會(huì)計(jì)主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)（工作了3年4個(gè)月，做了2份工作）上海財(cái)安金融效勞廣州分公司工作時(shí)間：20XX年4月至20XX年1月[2年9個(gè)月]職位名稱(chēng)：工商銀行大堂助理工作內(nèi)容：1迎送客戶(hù)，并辨認(rèn)、引導(dǎo)客戶(hù)至銀行效勞專(zhuān)屬區(qū)，傾聽(tīng)客戶(hù)看法并反映客戶(hù)建議；2、熟識(shí)工行客戶(hù)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、辨認(rèn)介質(zhì)和分流途徑，根據(jù)客戶(hù)效勞流程要求，按時(shí)、正的確施客戶(hù)分流。3、指導(dǎo)客戶(hù)了解和運(yùn)用各種自助機(jī)具、銀行和網(wǎng)上銀行，同時(shí)做好網(wǎng)點(diǎn)自助裝備的運(yùn)用管理及故障報(bào)修。并且要熟識(shí)銀行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及銀監(jiān)會(huì)相關(guān)條例、精通銀行營(yíng)業(yè)廳自助區(qū)相關(guān)裝備的應(yīng)用、熟記工商銀行各項(xiàng)效勞的相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用、熟識(shí)運(yùn)用相關(guān)計(jì)算機(jī)辦公軟件S.SPA會(huì)所工作時(shí)間：20XX年8月至20XX年3月[7個(gè)月]職位名稱(chēng)：文員工作內(nèi)容：主要是1、負(fù)責(zé)登記員工的提成考勤工作和每個(gè)月都計(jì)算員工的工資。2、做好公司倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的管理和登記，按時(shí)補(bǔ)充公司緊缺的產(chǎn)品。3負(fù)責(zé)的收發(fā)及相關(guān)資料的復(fù)印工作。4、負(fù)責(zé)整理好客戶(hù)的信息資料，做好客戶(hù)檔案搜集和整理工作。教育閱歷20XX年6月畢業(yè)從化職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)20XX年6月畢業(yè)廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)人力資源專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷【篇五】【根本信息】姓名：鐘世鋒性別：男婚姻狀況：未婚年齡：30學(xué)歷：高校現(xiàn)所在地：福建龍巖專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)畢業(yè)學(xué)校：河南高校畢業(yè)時(shí)間：20XXX7X3【教育培訓(xùn)】20XXX04~20XXX04北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書(shū)20XXX04~20XXX04福建省質(zhì)量協(xié)會(huì)產(chǎn)品申報(bào)程序結(jié)業(yè)證書(shū)【工作經(jīng)驗(yàn)】福建省廈門(mén)吉龍藝品（20XXX05~20XXX06）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、修飾加工擔(dān)任職位：行政助理工作描述：1.幫助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對(duì)食堂工作人員的管理；2、對(duì)保安的管理工作，從日常詳情中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估；3、協(xié)作人事專(zhuān)員做好日常面試接待工作、4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍詳情管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車(chē)間相應(yīng)管理工作。福建省長(zhǎng)汀縣天樂(lè)衛(wèi)生用品（20XXX09~20XXX10）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造、擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理工作描述：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)；2.建立人力資源管理總部管控體系，幫助公司持續(xù)創(chuàng)立與戰(zhàn)略相順應(yīng)的組織力量；3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順當(dāng)開(kāi)展；4.強(qiáng)化聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī)1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè)，進(jìn)行推廣和稽核；2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作工程流程；3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素養(yǎng)；4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系；5.實(shí)施以工作方案指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為根底的績(jī)效管理體系；6.牽頭組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制；7、主動(dòng)協(xié)作車(chē)間開(kāi)展“6S”的檢查相關(guān)工作，并以評(píng)分的方式寫(xiě)出的確可行的方案；8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃；9.參與公司年度經(jīng)銷(xiāo)商訂貨會(huì)，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作；10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開(kāi)展各種大小會(huì)議及主持工作。工作經(jīng)驗(yàn)至今7年月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作泉州萬(wàn)家美針織集團(tuán)（20XXX10~今）公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：生產(chǎn)、制造擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度；主導(dǎo)公司各部門(mén)組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格掌握，降低人力本錢(qián)，提高組織運(yùn)作高效；指導(dǎo)與監(jiān)督聘請(qǐng)、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作；指導(dǎo)與監(jiān)督公司聘請(qǐng)?bào)w系的建立與實(shí)施，包括聘請(qǐng)政策的制定、聘請(qǐng)策劃、聘請(qǐng)渠道建設(shè)、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供應(yīng)滿(mǎn)意公司的進(jìn)展需求；主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)方案的制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立；依據(jù)公司績(jī)效管理要求，參與制訂公司績(jī)效管理方法，監(jiān)督、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jī)效管理體系；參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門(mén)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算；主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理；主導(dǎo)員工行為標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲罰法的監(jiān)督執(zhí)行和處理；監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理，提高后勤的效勞保障水平；負(fù)責(zé)公司廠車(chē)車(chē)輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核；領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣揚(yáng)活