動(dòng)畫部薪酬管理細(xì)則

動(dòng)畫部薪酬管理細(xì)則崗位構(gòu)成制作部依據(jù)各個(gè)模塊的職能不同把崗位分為以下幾大類：前期、二維動(dòng)畫師、原畫、模型師、綁定師、動(dòng)畫師、材質(zhì)燈光師、后期剪輯師、特效師。薪酬結(jié)構(gòu)（薪資結(jié)構(gòu)表》、《司齡工資對(duì)比表》）員工年收入=月收入*12+年度嘉獎(jiǎng)員工月收入=月工資+其他收入月工資=崗位工資*月績(jī)效考核成果/10/其他收入=全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金基本工資月基本工資基本工資月基本工資司齡崗位工資績(jī)效工資月收入合計(jì)年終一次性獎(jiǎng)金年收入劃分為10個(gè)等級(jí)，分別確定月基礎(chǔ)工資。依據(jù)項(xiàng)目要求和難度安排平均每月績(jī)效量。有項(xiàng)目時(shí)不計(jì)入基本工資內(nèi)。工資合計(jì)具體參考以自簽訂勞劃分為10個(gè)下三項(xiàng)指動(dòng)合同之等級(jí)，分別確12個(gè)日起計(jì)定月崗位工接受數(shù)量與質(zhì)量年度平均月月收算，滿一資。每3到6相結(jié)合的考核方績(jī)效成果、入合年后開頭個(gè)月進(jìn)行一次式，計(jì)件考核每以上各項(xiàng)之年度內(nèi)獎(jiǎng)懲計(jì)與核算司齡技能考核，根月每位員工具體和為員工當(dāng)狀況。依據(jù)年終工資，逐據(jù)測(cè)試的結(jié)工作結(jié)果，作為月實(shí)際收入當(dāng)年效益狀一次年累加，果，對(duì)比崗位核算當(dāng)月績(jī)效工況確定是否性獎(jiǎng)至15年等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整資的依據(jù)。發(fā)放，具體金之為止。該員工的等考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)見和級(jí)。當(dāng)年評(píng)優(yōu)方案。三、月工資各項(xiàng)構(gòu)成核定標(biāo)準(zhǔn)基本工資11（實(shí)習(xí)等級(jí)的員工沒有基本工資相對(duì)的也沒有每月基礎(chǔ)工作量）、ABCDEFG無項(xiàng)目制作月發(fā)放對(duì)應(yīng)當(dāng)崗位等級(jí)的基本工資，有項(xiàng)目制作月則不發(fā)放基本工司齡工資（齡工資對(duì)比表》）崗位工資11ABCDEFG|H（薪資結(jié)構(gòu)表》）（四）計(jì)件考核工資可以量化的工作，統(tǒng)一執(zhí)行計(jì)件考核方式，多勞、優(yōu)勞者多得。計(jì)件工資核算同300200100崗位等級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)1、無工作閱歷者定位為實(shí)習(xí)制作師等級(jí)；2、有三個(gè)月實(shí)習(xí)閱歷經(jīng)并由直接主管和部門主管綜合評(píng)價(jià)打分，各項(xiàng)成果和分?jǐn)?shù)均能滿足平均水平者可定位為初級(jí)制作師H等；3、H等制作師經(jīng)過一段時(shí)間的項(xiàng)目制作假如能夠滿足項(xiàng)目平均要求的可以提升為G等；4MAYAF5、有一年到兩年以上工作閱歷在各個(gè)項(xiàng)目中均能達(dá)到項(xiàng)目制作要求并且能夠完成所支配的任務(wù)者可以定位為中級(jí)MAYA師E等；6MAYAMAYAD7、有兩年以上工作閱歷，生疏工作流程、能夠高質(zhì)量的超額完成任務(wù)、有肯定的解決問題的力量、各項(xiàng)力量均比較突出者可定位為高級(jí)MAYA師C等；8、高級(jí)MAYA師中有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量、不斷地提升自己對(duì)團(tuán)隊(duì)有掛念者可以提升為高級(jí)MAYA師B等；9、高級(jí)MAYA師中各項(xiàng)力量均格外突出并且對(duì)公司有肯定貢獻(xiàn)者可以提升為高級(jí)MAYA師A等；10者可提升為組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)。；五、崗位績(jī)效考核制度月度績(jī)效考核總成果。一個(gè)月績(jī)效考核成果低于8分或低于每月基礎(chǔ)工作量者賜予警告，連續(xù)2個(gè)月績(jī)86每個(gè)員工每三到六個(gè)月會(huì)依據(jù)月績(jī)效考核成果進(jìn)行薪資等級(jí)的調(diào)控。錯(cuò)誤各模塊低級(jí)錯(cuò)誤：共性錯(cuò)誤：命名錯(cuò)誤、文件中有垃圾節(jié)點(diǎn)、垃圾層、沒有按“3”存盤、開多個(gè)窗口存盤、掩蓋錯(cuò)誤文件、誤刪文件、沒有工程名目、存盤路徑不對(duì)、沒有優(yōu)化文件、沒有修改反饋信息。outlineoutline動(dòng)畫：幀速率錯(cuò)誤、開頭結(jié)束時(shí)間錯(cuò)誤、音頻沒對(duì)上、拍屏錯(cuò)誤、時(shí)長(zhǎng)錯(cuò)誤、運(yùn)動(dòng)規(guī)律錯(cuò)誤、鏡頭不連接、refrence錯(cuò)誤、攝像機(jī)尺寸、攝像機(jī)未鎖定等等。材質(zhì)燈光：光感不統(tǒng)一、曝光、丟層、合成層級(jí)錯(cuò)誤、格式錯(cuò)誤、解碼錯(cuò)誤、丟幀等等。特效：多余節(jié)點(diǎn)、參數(shù)錯(cuò)誤、表達(dá)式錯(cuò)誤等等。后期：丟層、合成層級(jí)錯(cuò)誤、格式錯(cuò)誤、解碼錯(cuò)誤、尺寸錯(cuò)誤、丟幀等等。重大錯(cuò)誤：影響項(xiàng)目進(jìn)度、嚴(yán)峻違反公司規(guī)定、違反保密協(xié)議、與團(tuán)隊(duì)發(fā)生嚴(yán)峻沖突等等。各個(gè)錯(cuò)誤都會(huì)扣除相應(yīng)的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)，低級(jí)錯(cuò)誤每次扣除一分、重大錯(cuò)誤視狀況扣