2022年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文錦集7篇

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日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，我想我們需要好好地做個職業(yè)規(guī)劃了。那么如何做出一份高質量的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是我精心整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

我的性格

我待人友善，待事認真、負責、忠于職守，具有責任感。我重友誼，重視與朋友之間的感情。為人熱情樂于助人。性格隨和，樂于與人相處。社會適應能力強。對人際關系敏感，對人、對事、對周圍環(huán)境的洞察能力強。我喜歡喜歡聆聽，也喜歡務實。具有堅決不移的精神，只要我認為應該做的事情，不管有多困難都會去做。我做事具有很強的原那么性，也善于變通，尊重約定。喜歡呆在安靜的地方學習工作和生活。我雖然有時候有很強的情緒反響，但通常不愿將個人情緒表現(xiàn)出來。

我的興趣

我愛好閱讀文學書籍，熱愛運動，喜歡打球。追求自然，喜歡勞逸結合的學習生活方式。我對新事物具有很強的好奇心，也鉆研于自己不明白的事物，具有較強的學習能力。我喜歡務實，追求具體和明確的事情。喜歡依據(jù)實際情況理性考慮問題。關注事物的細節(jié)，喜歡從細節(jié)來判斷事物。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

在劇烈的社會競爭和沉重的生活負擔下，職業(yè)女性往往承當著巨大的心理壓力，尤其對于晉級為“媽媽〞的職業(yè)女性，更要善于平衡工作和家庭的關系。雖然社會大環(huán)境中有些因素會制約女性的開展，但如果整天沉浸在怨天尤人的消極情緒中，你的生活和工作狀態(tài)還是不會改變。這時更需要冷靜下來，思考好自己的職業(yè)定位、做好開展規(guī)劃，以免陷入“職業(yè)危機〞。

每個人都有著自己獨特的素質特征和人生目標。有的人追求穩(wěn)定安逸，有的人追求挑戰(zhàn)與自主，有的人偏向管理，有的人鐘情于技術。眾所周知，當人們從事適合的工作時，才能發(fā)揮自身優(yōu)勢，以積極心態(tài)投入工作，更容易取得成功。

在職業(yè)開展中，職業(yè)女性更要善于發(fā)現(xiàn)并運用自身的優(yōu)勢。調查顯示：感性型、親和型、思考型、細致型、溝通型和智慧型，這些都是女性特有的氣質屬性，也是女性從業(yè)的幾大優(yōu)勢特性，而行政、咨詢、財務、人力資源管理、籌劃、法律等職位，都是符合女性氣質屬性的。但是如何在這些職業(yè)里更精準地找到適合自己的工作呢？

高級人才測評師張認為，可以借助一些人才素質測評手段，對自己的內在個性、外在能力做一個詳細的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定具體的切入點。同時，在快節(jié)奏的工作和生活中，職業(yè)女性要學會釋放自己的心理壓力。在工作中要建立和諧的人際氣氛，與同事保持良好的人際關系；在生活中多與家人溝通交流，獲得家人的理解和支持；業(yè)余時間，盡量多參加一些社交活動，充實自己的生活。在必要的時候，也可通過專業(yè)的心理素質測驗了解自身的心理狀況，及時排解心理壓力?？傊?，保持積極健康的心態(tài)是職業(yè)獲得成功的根底。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

一個人在職場上究竟能走多遠，能獲得多大的成功？在一定程度上，這依賴于自己的職業(yè)規(guī)劃。對自己的認識和定位準確，個人才能發(fā)揮出自己的特長。而從事熱愛的工作，你也容易獲得幸福和快樂，也最容易在事業(yè)上取得最大的成功。

據(jù)說，職業(yè)規(guī)劃有兩大需要：一種是個人自己的職業(yè)規(guī)劃需求；另外一種是企業(yè)為員工做的職業(yè)道路開展?！皩τ谝粋€即將步入職場或者已經(jīng)在職場的人來說，個人自己做的職業(yè)規(guī)劃更重要。〞華數(shù)數(shù)字電視傳媒集團人力資源部總監(jiān)王華說，自己要想清楚自己想要什么，做出什么樣的選擇，這才是最關鍵的。

如何讓自己有一份好的職業(yè)規(guī)劃呢？王華建議，首先要對自己做一番了解并參考一些職業(yè)測評。

“雖說，讓大家提前準備一些問題比擬困難。大局部有困惑的人，自己壓根也不清楚自己想要什么，該怎么準備咨詢問題就無從談起了。〞王華表示。但他建議大家做一些簡單的準備—比方，前期自己做過的一些SWOT分析，或者是準備一些初步的問題和想法。這樣一來，專家才能更好地為你分析職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

當你翻開電腦時，是否想像過你熟悉的這些界面是怎么來的？當你用媒體播放器播放音樂時，你是否會選擇一個你喜歡的界面？你是否曾因為漂亮的操作界面而決定買下，又或者你是否總喜歡下載最新的各種表情和圖標？要知道，這一切都是因為有了UI設計師。

UI設計師干些什么

UI的意思是用戶界面〔userinterface〕，也就是人和工具之間的界面，舉例來說，開車的時候方向盤和儀表盤就是這個界面，看電視的時候遙控器和屏幕就是這個界面，用電腦的時候鍵盤和顯示器就是這個界面。因此，UI設計師的工作范圍非常龐雜，涉及軟件界面設計、即時通訊軟件界面設計、媒體播放器界面造型設計、游戲界面設計、桌面主題定制、軟件圖標設計、工具欄圖標設計、Logo設計、表情頭像圖標設計、界面設計、MP3PMP播放器界面設計、TV端界面設計、PDA界面設計、車載設備界面設計等。

曾任金山人機界面設計部首席設計師、現(xiàn)任金山軟件互聯(lián)網(wǎng)內容總監(jiān)的黎萬強告訴記者：國內的UI設計師從工作內容上主要分成兩類：一是圖形設計師〔GraphicUIdesigner〕，目前國內大局部UI工作者都是從事這個行業(yè)。這些設計師大多是美術院校畢業(yè)的，其中大局部有美術設計教育背景，例如工業(yè)外形設計、裝潢設計、信息多媒體設計等。二是交互設計師〔interactiondesigner〕，工作內容就是設計軟件的操作流程、樹狀結構、軟件的結構與操作標準等。交互設計師一般以軟件工程師背景居多。

UI設計師招聘正熱

黎萬強告訴記者，20xx年以前國內的UI設計開始萌芽，20xx年企業(yè)開始認識到UI設計的重要性，紛紛把UI部門從軟件編碼團隊里獨立出來，比方金山的UI設計部門就是那時候成立的，在全國屬于最早。20xx年以后隨著、電腦附加軟件、MP3等大量產品上市，UI設計被提升到一個新的高度。最近兩年，國內很多從事、軟件、網(wǎng)站、增值效勞的企業(yè)和公司都設立了這個部門，而且開始涌現(xiàn)出專業(yè)的UI設計團隊或者公司，UI設計師正成為企業(yè)需要的人才。

黎萬強介紹說，金山的UI設計部門一直在招聘，“不過，這兩年要求高了很多，一般都希望他們之前有過UI設計經(jīng)歷，最好既懂美工，又精通網(wǎng)頁開發(fā)及相關技術，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。〞騰訊科技〔深圳〕UI設計總監(jiān)唐沐接受采訪時表示：“我們正在招聘設計師。在UI設計的大范疇里面，交互設計與圖形設計是兩個差異相當大的方向，對于交互設計師，我們主要考察洞察力、思維邏輯和創(chuàng)意；而招聘圖形設計師，主要考察風格、技巧、領悟力。〞不僅如此，記者隨便瀏覽了一下最近的招聘廣告，發(fā)現(xiàn)微軟、諾基亞、百度、網(wǎng)易互動等知名企業(yè)都在招聘UI設計師。甚至英孚ＥＦ教育集團也在招聘高級ＵＩ設計師，希望他能提升公司網(wǎng)站的用戶體驗。EicoStudio是國內成立較早的UI設計工作室，其負責人Rokey也說，這兩年越來越多的公司開始重視UI設計，他們的客戶就包括聯(lián)想、盛大，清華同方、東軟等企業(yè)，“現(xiàn)在業(yè)務有些接不過來的感覺，所以我們很需要新鮮血液。〞

如何成為UI設計師

盡管交互設計與圖形設計是兩個差異相當大的方向，但除了頂級公司，大局部用人單位并沒有把他們的職責完全分開，UI設計更多地靠一個團隊來完成。從知識和技能儲藏的角度講，成為UI設計師首先應該既具備美術功底，又精通各種圖形軟件的操作，還要熟悉一些根本的編程語言。

Rokey為想要入行的年輕人提出了一些忠告——要想成為UI設計師，第一是要有興趣，發(fā)自內心的創(chuàng)造欲望是你能夠把事情做好最重要的一個因素。第二就是要有信心，這個信心包括兩點，一個是對自己的信心，告訴自己這條路我可以走下去；還有一個是對這個行業(yè)有信心，因為UI行業(yè)并非一帆風順的，有起有落。在專業(yè)技能上，初期可以臨摹、模仿一些自己比擬喜歡的作品，體驗設計的過程是什么樣的，在過程中你要思考這個作者所思考的問題，至于最終的作品是否像原來的那個并不重要。然后，你就可以開始模擬設計，先圖形，后交互〔如果你可以的話〕。

黎萬強總結說，UI設計和產品設計很相似，都是為用戶的需求而設計，針對不同的用戶會出現(xiàn)不同的產品。好的UI設計師除了要有很好的美術技法以外，還要有成熟的設計流程與方法。設計師的綜合素質是至關重要的，理性和感性結合是對UI設計師的重要要求。

TIPS：高級UI設計師的招聘要求

1、良好和開放的職業(yè)心態(tài)，活潑敏銳的思維，較強的溝通、協(xié)調能力；

2、對通用類軟件或互聯(lián)網(wǎng)應用產品的人機交互方面有自己的理解和認識；

3、優(yōu)秀的審美能力，敏銳的用戶體驗的觀察力，富有創(chuàng)新精神，有較強的平面設計和網(wǎng)頁設計能力；

4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等圖形軟件，精通html、dramweaver等網(wǎng)頁制作工具，能夠獨立完成靜態(tài)網(wǎng)頁設計；

5、熟悉Office辦公軟件產品，即具備其他軟件的應用能力；

6、有人機交互設計的學習和工作經(jīng)歷〔優(yōu)先〕；面試時請帶作品〔必須〕。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

NO1.工資太低！

古典：關鍵是進步，比別人更大的進步

你為什么覺得自己工資太低？有人是因為三年沒漲過工資顯得自己沒成長，有的人是生存問題沒有被滿足，還有人是和同級的人一比擬就覺得不公平。單單糾結于“老板能不能給我更多錢〞其實是很愚蠢的，因為這個問題的控制權在別人手上。我們能做的是先找到自己究竟是哪里沒有被滿足，然后再按以下幾個方法去解決問題。

降低目標——舉不了100斤，舉90斤就好了，整個人都輕松了。

增加資源。往過去看，整理已有的關系人脈；往未來看，把可能的'資源吸引過來——很多時候你一旦開口向身邊的人提出需求，資源就出現(xiàn)了。資源多了，產值就高了。

調配資源。比方你之前一直花九分的力氣工作，一分的力氣在交際上；或者你90%的時間在做事，10%的時間在做方案——如果想獲得更高的工資，你就應該做出適當?shù)恼{整。職場上能換來工資的不只是埋頭工作，你就像站在一列動亂的列車里，要及時調整工作的重心，才能讓自己站穩(wěn)。

學習，這是最重要的。只工作不學習是非常糟糕的，而如果你的進步趕不上同事的進步，那其實就是退步——只不過是人類的進化順便帶上了你而已。當然，學習本身也需要你花精力，只有通過上面三個方法，調整出自己的空間，你才有可能去好好學習。

NO2.看不到我的職業(yè)前景，也沒法做職業(yè)規(guī)劃

古典：能清晰地、帶有情感地勾勒未來圖景，就有可能實現(xiàn)

10年前，要做職業(yè)規(guī)劃，只要找到個過來人問問就知道了。但到了今天，職業(yè)規(guī)劃突然變得很難，因為你會發(fā)現(xiàn)其實沒有什么高人能高到什么都知道，而且高人們自己的生活形態(tài)也千差萬別。一個職業(yè)規(guī)劃的問題問出去，不是沒答案，而是有太多答案，不知如何選擇。

所以首先，應該詢問自己未來究竟想要活成怎么樣。曾經(jīng)有一個清華的老師告訴我，他希望自己能夠變得更專業(yè)一點。那什么是更專業(yè)一點？他又給出描述：在學生詢問某些領域的問題時，自己不會被問??；希望自己能更生動地講解課程，等等。能清晰地、帶有情感地勾勒未來圖景，就有可能實現(xiàn)它。

另一方面，要了解自己的核心技能并發(fā)揮它。以前的簡歷都是基于職位，現(xiàn)在我們提出了新的說法，叫“技能簡歷〞。如果你是銷售，不要再把自己的職業(yè)開展按“普通銷售—資深銷售—銷售經(jīng)理〞來寫，而是應該看重自己的各種能力。近些年出現(xiàn)非常多的新型行業(yè)與職位，看起來都是沒有任何前人經(jīng)驗可依的，但你從技能角度來看，那還是一個老的職業(yè)加上一些新的能力而已。

NO3.忙，累，壓力大！工作讓我產生健康危機

古典：方法不對，運動都會受傷，何況工作

從技術層面講，只要恰當?shù)卣{整資源，同時不要太完美主義，大局部人都可以不那么累。客戶需要65分的成果，如果你追求100分，那中間的35分其實是你在替自己工作——不要是工作讓你過勞，是你自己讓自己過勞。抓住重點，了解輕重，大局部的人是不會過勞的。

身體層面上，大局部的生理過勞是因為我們對人體工程學的不了解。很多人對著筆記本電腦的時候，坐姿就像猴子，脊椎壓力多大！椅子坐墊中間凹下去兩邊高，貌似舒服，其實很容易壓迫腿部血管和神經(jīng)。每天只有上班路上幾十分鐘能曬到太陽，體內褪黑素沒有陽光無法合成，晚上自然睡不好。我們要明白，就算是運動，方法不當都會受傷，何況工作。

心理層面上，學會“無線電靜默〞。以前我們每天工作8小時，現(xiàn)在有了智能，只要不關機，我們其實24小時都在工作。E-mail隨時都會傳到你的中，還有所謂的“短信管理〞、“微信管理〞。你應該有勇氣每天下班之后把調成飛行模式，哪怕只是15分鐘、半小時，做自己喜歡的事，就能減少很多的心理疲勞。再強壯的心靈也受不了全天候的工作狀態(tài)，如果老板要求你像7-11一樣全年無休，那他是反人類的！這樣的公司是沒有前景的，這樣的老板沒必要跟了。

NO4.總是機械忙碌，對自己做的事沒興趣、沒成就感

古典：管理機械工作的樂趣

想想人類的嬰兒時期，衣食無憂，為什么嬰兒還是好奇、還要學習呢？因為學習是人類的本能。職場人士會覺得工作機械重復、無新意，很重要的一點是因為你過勞了，以至于沒有時間開展自己學習的本能。降低目標、拓展或重置資源，抵抗過勞，然后找回學習的空間。

看似機械的工作其實是可以不機械的。我們公司有一個教務員，她的工作是保證每個教室、每天都有白板筆可用。這是多機械的工作。但她很聰明，不斷觀察總結用筆速度，規(guī)劃資源，開展到現(xiàn)在只需要每個月去巡視一次就可以了。

首先，把一個機械的工作變得不那么機械，這里面可以找到管理的樂趣；而管理讓她在原本的工作中游刃有余，也就有時間去學習，去做其他喜歡做的事。如果事情還沒做完，你還拿本書看，老板肯定不開心，但如果你早早把事情做完，然后開始看書，老板很可能會愛死你。

NO5.同事的能力或人品有問題

古典：用手投票或用腳投票，就是別用嘴投票

職場既是自我追尋的“道場〞，同時也是“戰(zhàn)場〞，是戰(zhàn)場就一定會有對手。有人以實力取勝，有人勝在人際關系。別人能力比你高，比你善用計謀，你就覺得他是惡同事；比你笨，你又嫌他拖后腿。你又不是來做職場特邀評論員的——這個是壞人、那個是傻子，以為是電視直播嗎？

今天的職場是流動的職場，我們是在為自己的簡歷打工，當你把職場經(jīng)歷都理解為在給自己攢經(jīng)驗值，很多問題就能看開了。受不了爾虞我詐的環(huán)境，那就離開；如果你覺得整個行業(yè)都是玩陰的，只要你確定不是自己太傻，就轉行吧。你又不是在演?甄嬛傳?，一輩子不能離宮。只有那些一邊覺得游戲不好玩一邊還硬要玩的人，才會特別痛苦。

在職場里面我們要學會“用手投票〞——不管做什么，你做得比人家好，這就是你的能力。如果你沒有那么優(yōu)秀，那么就“用腳投票〞——你可以走，可以做出新的選擇。但是千萬不要“用嘴投票〞，沒事就用道德評價別人。只有那些手和腳都不靈便的，才會選擇用嘴投票。

NO6.辦公室政治斗爭劇烈，而我不想站隊……

古典：入幫派不一定是壞事情

其實幫派不一定都是壞的！健康的幫派可能是一群在企業(yè)大目標之下目標相同、價值觀理念相近的人的聚合。這個群體的成員之間，溝通本錢是最低的，在碰到問題時，也會彼此支持。一個公司總是會有不同的幫派，但如果本質上都是從公司開展角度出發(fā)，那都是健康的幫派，你不用怕參加——用你認同的方式推動企業(yè)的開展不是很好嘛？

但如果這些幫派是純以個人私利為目的，那就是這個企業(yè)的失敗。壞幫派可能就會使企業(yè)變成斗爭的競技場，員工并沒有在創(chuàng)造價值，而只是一群人斗另一群人。

很多情況下，幫派的性質也許是介于兩者之間。你沒方法決定你是最后幫派斗爭的winner〔勝者〕還是loser〔輸家〕，但是你要做chooser〔選擇者〕！你需要評估TeamA和TeamB各自的優(yōu)缺點，結合自己現(xiàn)階段在職場上的需求，選擇是站哪一隊，或者選擇不站隊。更或者你可以干脆自組一隊——中立隊，如果你夠強大的話！

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

近年來，中職畢業(yè)生的高就業(yè)率一直是社會關注的熱點，但其就業(yè)的穩(wěn)定性、就業(yè)質量不高也是不爭的事實。究其原因，主要是中職生在專業(yè)選擇、就業(yè)定位和未來開展等方面普遍存在著較大的盲目性，很多學生對自己的未來職業(yè)缺少規(guī)劃，不知道將來該做什么，要做什么。由此可見，做好職業(yè)生涯規(guī)劃是十分重要的。那么，中職畢業(yè)生該如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃呢？本人認為應該把握以下幾個方面的要點：

一、全面了解自我。

在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中，中職學生應該從職業(yè)需要的角度去分析自我，明確自己適合干什么，能干什么，只有在認識了自我個性、自身條件的情況下，才能對自己有一個準確的定位。就如個子矮的人不能成為杰出的跳高運發(fā)動，即使彈跳力好也于事無補，而個子太高的人當舉重運發(fā)動一定會吃虧。

在分析自我的過程中，既不可高估自己，覺得自己有多么的了不起，又不能妄自菲薄，覺得自己樣樣都不如人。要客觀的認識自身條件，了解自己的優(yōu)勢和缺乏，這樣才能使自己理性地面對紛繁復雜的職場，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

在了解自身條件的根底上，中職生還應該了解自己所處的環(huán)境和變化的趨勢。個人所處的家庭以及所生活的地區(qū)，提供個人開展的時機是不同的。如，有的學生家庭條件好，自己畢業(yè)后想繼續(xù)深造，他可以按照自己想法去做。有的學生家庭比擬困難，可自己又想畢業(yè)后繼續(xù)升學，繼續(xù)上學是不允許的了。那么在規(guī)劃職業(yè)時，可以先選擇就業(yè)，后再去學習，也可以一邊就業(yè)，一邊求學，完成自己繼續(xù)學習的愿望。

總之，充分認識自己，對將來的職業(yè)選擇和傾向起著至關重要的作用。

二、確定職業(yè)方向。

中職生在完成了認識自我后，接下來的任務就是給自己一個合理的定位——確定職業(yè)方向。只有確定了職業(yè)方向，你才能理性地去選擇職業(yè)。

當前中職生中存在著這樣一些心理，他們認為找工作是學校和家長的事，覺得中職生找不到什么好工作，因而，學校推薦的工作即使不滿意也只能接受。在這種心態(tài)的支配下，職業(yè)方向怎能去確定呢？

那么怎樣確定自己的職業(yè)方向呢？職業(yè)方向確實定，既不能定得太高，太高了，工作找不到；也不能定得太低，太低，又覺得無法展現(xiàn)自己的能力。

確定職業(yè)方向要看社會經(jīng)濟開展的實際需要，個人所處的就業(yè)環(huán)境，看這個職業(yè)對從業(yè)者素質的要求。因此，中職生要知道國家經(jīng)濟開展的大趨勢，了解本地區(qū)的經(jīng)濟特色和未來開展趨勢，盡可能利用區(qū)域的經(jīng)濟開展機遇，了解市場需要什么人才、當?shù)赜惺裁促Y源可以利用、哪些人際關系資源有助于實現(xiàn)職業(yè)理想等，必須做好準備，待機而動。

只有“知己〞——全面了解自我，“知彼〞——了解就業(yè)環(huán)境和職業(yè)需求，才能選擇方向，確定方向。

三、規(guī)劃開展方向。

職業(yè)理想既應該有遠期的方向，也應該有近期的具體方向。列寧說過：“要向大的方向走去，就得從小的方向開始。〞遠期的方向，不可能一揮而就，需要努力攀登一個個的階梯，才能到達理想的頂峰。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃中要有一個個具體的階段方向。

對于中職生來說，除了科學合理地規(guī)劃職業(yè)生涯開展的遠期方向外，更應該關注階段性方向。古人說：“千里之行，始于足下〞，只有從具體的一個個階段方向出發(fā)，才能一步一個腳印地前進。因此，制定階段方向時需要注意以下幾點：

1、方向必須是“跳一跳〞才能獲得。

“跳一跳〞，即必須為之付出努力、必須為之拼搏，不是輕而易舉能到達的。

中職生在制定階段方向時，不能把方向定得太高，太高了，經(jīng)過努力拼搏完成不了，就會有挫敗感，容易產生悲觀情緒，失去信心，從而放棄方向。階段方向也不能定得太低，太低了，方向是容易到達，可太容易得到的東西就不會珍惜，也不知道珍惜。因此，中職生在制定階段方向時，要從“跳一跳〞就能到達方向開始。

2、方向要切合實際。

階段方向通過努力能到達，可望又可及，不能脫離自身條件，不能脫離社會現(xiàn)實。

天上的彩虹很美，如果讓我們把它摘下來，這是不可能實現(xiàn)的。制定階段方向，不能把某種不切實際的欲望當作要付諸行動的方向。否那么，這樣的方向必定指向失敗。

中職生在制定階段方向時，要根據(jù)階段方向對職業(yè)能力、思想品質、日常行為習慣等方面的要求，制定與自身興趣、性格、能力等個性特點相匹配的方向。脫離自身條件，脫離社會現(xiàn)實的方向是不可能到達的。

3、方向要具體、明確。

階段方向要十分具體，不僅要說明需完成的任務、所能到達的狀態(tài)，還要列出措施，并保證措施明確、得當、有可操作性，切忌空洞、不著邊際。

中職生在制定階段方向時，要有比擬明確的時限，或者3-5年，或者1-2年，如果沒有具體明確的要求，就等于沒有方向。只有具體、明確并有時限的方向才具有行動指導，才會有鼓勵的價值。

階段方向是實現(xiàn)職業(yè)理想的重要保證，而各階段方向之間的關系應該是階梯形的，前一個方向是后一個方向的根底，后一個方向是前一個方向的方向，所有的階段方向都指向遠期方向。

四、不斷調整方向。

要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就應該對職業(yè)生涯規(guī)劃的具體內容和方案的實施情況進行定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)各種情況的變化，不斷地進行自我反省，從而修正職業(yè)生涯方向，改良職業(yè)生涯策略，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

中職生要實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，必須與時俱進，在不斷學習提高的同時，還要根據(jù)職業(yè)開展的動態(tài)，適當調整職業(yè)開展方向。三百六十行，行行出狀元，只要有科學合理、合身的職業(yè)生涯規(guī)劃，相信中職生也一定能獲得成功。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

二胎時代，我何嘗不想做個出色的職場媽媽？

一、

我接觸過很多女性咨詢者，她們普遍向我反映的一個問題就是，二胎政策之下，就業(yè)大環(huán)境對女性來說真的是越來越不友好了。

就拿我一閨蜜所在的單位來說吧，二胎政策出臺之后，領導找她們逐一談話，異常熱心地了解每一位員工的思想動態(tài)，實那么是在摸底，有哪些女員工有要二胎打算的？

閨蜜說，一瞅見領導那張假惺惺的嘴臉，就惡心的想吐。

她們都紛紛在下面議論，至于嘛，這都什么工作??？是有多少錢啊？恨不能你立刻簽字畫押，表示不動任何要二胎的念頭，否那么一個不小心，這些領導們就會立刻變臉，簡直比變天還快。

閨蜜說，前陣子一位女同事為了要二寶，為了防止自己在單位中被調崗被坐冷板凳，就干脆辭了職，專門在家懷胎生子。

我想起不久前曾經(jīng)聽一些老板們議論，說現(xiàn)在的很多單位都已經(jīng)不招女員工了，盡管不明文打著性別歧視的旗號，實際上如果有男性，哪怕能力不行，都會予以優(yōu)先考慮的。

真想問問這些人，話說媽媽級的職場女性哪個不是兼具多重身份，連生孩子這么痛的事情都可以忍過來，連帶孩子那么難的事情都可以扛下來，你們到底對這些女性抱有怎樣的深仇大恨，不是以年齡為由就是以生育為由，將我們拒之門外呢？

二、

我們需要明確的是，作為女人，我們有權利享受生命賦予的各種角色，沒必要成為千篇一律劍拔弩張的女強人，那種滿臉戾氣不近人情的女領導，因為自己失去了太多，并沒有太多的幸福感可言，這樣的成功，會令很多人望而生畏的。

誰規(guī)定了女性成功一定要以犧牲家庭和孩子為代價呢？

我認識一位非常優(yōu)秀的女企業(yè)家寧寧姐，她在單位上班那會兒，因為懷孕的緣故，被坐了一回“冷板凳〞，被安排到一個無足輕重的崗位上，等著她自己深感無趣、自動辭職。

寧寧姐說，她清楚那些老板們心里是怎么想的：

女人真的太糟心，生完孩子休完產假，回來也無法全心投入工作，心心念念惦著孩子，工作中難免分神呀；

女人實在太煩神，無法接受外派無法安排出差，連加個班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你愛咋咋地；

女人簡直太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，讓她寫個分析報告比登天還難，而基層的工作，用小丫頭就完全可以了啊，反響機靈做事又快，才不像這些女人磨磨唧唧！

寧寧姐沒有一句辯駁，在懷孕期間反而變得更勤奮了，她利用一切時間看書學習，每天早晨四點半起床，燒菜做飯都是滿腦子的知識點，她挺著大肚子進了考場，等生完孩子之后，一紙沉甸甸的證書就到了手上。

當時整個單位都震驚了，這個時候領導苦苦挽留，但發(fā)現(xiàn)，升職加薪的誘餌已經(jīng)無法撼動這個女人了，寧寧姐說，考慮到孩子的未來以及時間的珍貴，她不想繼續(xù)在這家單位跟著這些心機深重的領導耗下去了，實在沒有任何意義。

她應聘到了一家大公司。

見過了世面經(jīng)歷過壓力的寧寧姐最終認識到，其實她不是不行，雖然有人曾經(jīng)靠關系擠掉她的工作，但無法剝奪她的經(jīng)驗和技能。

有了這般深切的體會之后，寧寧姐帶著一隊娘子軍，從職場中沖殺出來，走上了創(chuàng)業(yè)的道路。

寧寧姐常常和她的媽媽級團隊成員說，怕什么？大家都是生過孩子養(yǎng)過孩子的人，這世上還能有什么事比生養(yǎng)個孩子更難呢