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PAGE12PAGE13中共赫章縣委組織部赫章縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局赫章縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室赫人勞社字[2023]53號(hào)關(guān)于印發(fā)?赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見?的通知縣各事業(yè)單位:根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法實(shí)施意見>的通知?(國(guó)人部發(fā)〔2023〕87號(hào))和中組部、人事部?關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知?(國(guó)人部發(fā)〔2023〕85號(hào))以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?(黔府發(fā)〔2023〕45號(hào))和中共貴州省委組織部、貴州省人事廳、省編委辦?關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知>?(黔人發(fā)〔2023〕9號(hào))以及地委組織部、地區(qū)人事局、地區(qū)編委辦?關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知?(畢署人通〔2023〕141號(hào))精神,結(jié)合我縣實(shí)際,縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室研究制定?赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見?,經(jīng)縣委、政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合本縣、本單位實(shí)際,認(rèn)真貫徹實(shí)施。附件:赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見赫章縣委組織部赫章縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局赫章縣機(jī)構(gòu)編制委會(huì)會(huì)辦公室二00九年八月二十八日赫章縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為深化全縣事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)人事制度管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,保證事業(yè)單位收入分配制度改革的順利進(jìn)行,根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行方法實(shí)施意見>的通知?(國(guó)人部發(fā)〔2023〕87號(hào))和中組部、人事部?關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知?(國(guó)人部發(fā)〔2023〕85號(hào))以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?(黔府發(fā)〔2023〕45號(hào))和中共貴州省委組織部、貴州省人事廳、省編委辦?關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知>?(黔人發(fā)〔2023〕9號(hào))以及地委組織部、地區(qū)人事局、地區(qū)編委辦?關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知?(畢署人通〔2023〕141號(hào))精神,結(jié)合我縣實(shí)際,就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出如下實(shí)施意見。一、實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍和對(duì)象1、為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政全額撥款、差額撥款的事業(yè)單位。2、事業(yè)單位在編在職的管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置,按照干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照本實(shí)施意見執(zhí)行。4、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體的工作人員,以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實(shí)施意見。二、事業(yè)單位崗位設(shè)置的原那么5、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原那么,根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置,在機(jī)構(gòu)編制部門確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行,堅(jiān)持因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理。6、事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)、等級(jí)、任職資格等條件。按照國(guó)家和省規(guī)定的方法、標(biāo)準(zhǔn)和程序設(shè)置崗位。崗位名稱數(shù)量、職能、責(zé)任及任職條件等應(yīng)簡(jiǎn)明標(biāo)準(zhǔn),崗位等級(jí)應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng),不得設(shè)置超過機(jī)構(gòu)規(guī)格的崗位等級(jí)。7、事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定,按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)以及各行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見,自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。8、領(lǐng)導(dǎo)職位按機(jī)構(gòu)編制部門確定的職數(shù)設(shè)置。三、崗位類別設(shè)置9、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤效勞社會(huì)化,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化效勞的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。10、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位,管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能,提高工作效率、提升管理水平的需要。11、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),適應(yīng)開展社會(huì)事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要。12、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、效勞等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,提升效勞水平的要求,滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。13、主要依靠專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益效勞的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的80%;主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的50%;主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)效勞等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占單位崗位主體,一般不低于單位崗位總量的50%。四、崗位等級(jí)設(shè)置(一)管理崗位等級(jí)設(shè)置14、管理崗位各個(gè)等級(jí)的設(shè)置嚴(yán)格按機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、管理人員編制數(shù)的要求進(jìn)行設(shè)置。15、我縣事業(yè)單位管理崗位設(shè)五至十級(jí),依次分別對(duì)應(yīng)正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門確定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置,其他等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置16、專業(yè)技術(shù)崗位以機(jī)構(gòu)編制部門核定的專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)為基數(shù),高、中、初級(jí)職務(wù)崗位原那么上按?畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案?(畢署人職〔2023〕29號(hào))進(jìn)行設(shè)置,主體職稱系列崗位技術(shù)崗位的應(yīng)占到專業(yè)80%以上。專業(yè)技術(shù)人員編制較少的事業(yè)單位,由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難易程度等情況,直接下達(dá)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。17、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為正高級(jí)崗位,其中一級(jí)是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位;五至七級(jí)為副高級(jí)崗位,八至十級(jí)為中級(jí)崗位;十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位,其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。18、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不分正副高級(jí)系列的,暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定執(zhí)行,具體改革方法待國(guó)家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實(shí)施。19、專業(yè)技術(shù)崗位最高等級(jí)確實(shí)定和高、中、初級(jí)職務(wù)崗位之間以及高、中、初崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)開展和行業(yè)特點(diǎn),以及事業(yè)單位的規(guī)格功能、現(xiàn)狀和專業(yè)技術(shù)水平,實(shí)行不同結(jié)構(gòu)比例。20、根據(jù)國(guó)家、省、地規(guī)定的總體控制目標(biāo),我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例按1:3:6的比例執(zhí)行。21、高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全縣總體控制目標(biāo):二、三、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6;五、六、七級(jí)崗位之間為2:4:4;八、九、十級(jí)崗位之間為3:4:3;十一、十二級(jí)崗位之間為5:5。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照縣政府人事部門核定的專業(yè)技術(shù)高、中、初專業(yè)技術(shù)崗位之間以及高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。22、根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)。每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)主要系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,主要系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量,一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%,輔助系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主要系列崗位的等級(jí)。(三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置23、工勤技能崗位按機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù),按工作性質(zhì)、工作任務(wù)等實(shí)際情況,結(jié)合技術(shù)工種特點(diǎn),在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi),科學(xué)設(shè)置崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)崗位分為五個(gè)等級(jí),即一至五級(jí),依次對(duì)應(yīng)事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。24、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例,全縣一、二、三級(jí)崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%左右,一、二級(jí)崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)與對(duì)技術(shù)要求較高的領(lǐng)域設(shè)置,縣直各主管部門要嚴(yán)格控制工勤技能一、二級(jí)崗位的總量。25、事業(yè)單位在設(shè)置具體崗位時(shí),可根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)和功能、規(guī)模、規(guī)定及專業(yè)技術(shù)水平等,在不超過總體控制目標(biāo)的前提下,按國(guó)家和省公布的行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置。(四)特設(shè)崗位設(shè)置26、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)開展急需聘用高層次人才的特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照管理權(quán)限核銷。27、特設(shè)崗位的設(shè)置由用人單位申報(bào),經(jīng)主管部門審核,報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。五、崗位設(shè)置的程序28、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行:(一)進(jìn)行崗位調(diào)查。事業(yè)單位對(duì)本單位的根本情況和各類崗位進(jìn)行調(diào)查,內(nèi)容一般包括:?jiǎn)挝宦氊?zé)任務(wù)、人員編制和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,崗位工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作依據(jù)、技術(shù)難易程度、職責(zé)范圍、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。(二)制定崗位設(shè)置方案。在崗位調(diào)查的根底上進(jìn)行崗位分析,對(duì)業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行分解、分類,以一個(gè)崗位人員滿負(fù)荷工作為單元?jiǎng)澐謲徫蝗蝿?wù)范圍。根據(jù)每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、難易程序、責(zé)任輕重以及所需資格條件,人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和等級(jí),制定崗位設(shè)置方案,填寫崗位的設(shè)置審核表。(三)按程序報(bào)主管部門審核,縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn);(四)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高權(quán)限限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實(shí)施方案;(五)廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見;(六)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過;(七)方案核準(zhǔn)。崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。(八)組織實(shí)施。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的崗位設(shè)置實(shí)施方法,對(duì)核準(zhǔn)設(shè)置的崗位,制定崗位說(shuō)明書,明確任職條件、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn),作為聘用人員和進(jìn)行考核的重要依據(jù)。(九)崗位調(diào)整。事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)開展、職能變化和社會(huì)需要,適時(shí)進(jìn)行崗位設(shè)置的調(diào)整。崗位設(shè)置調(diào)整方案經(jīng)主管部門審核,報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。六、崗位任職根本條件(一)各類崗位根本條件29、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位的根本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。(1)遵守憲法和法律,具有良好的品德;(2)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;(3)適應(yīng)崗位要求的身體條件:(二)管理崗位根本任職條件30、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級(jí)以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭龋募?jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三級(jí)、五級(jí)職員崗位,須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職兩年以上;四級(jí)、六級(jí)職員崗位,須分別在五級(jí),七級(jí)職員崗位任職三年以上;七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)崗位任職三年以上。(三)專業(yè)技術(shù)崗位根本任職條件31、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件按國(guó)家人事部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,專業(yè)技術(shù)崗位的四、七、十、十二級(jí)崗位的根本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件,按省人事廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??h各主管部門和用人單位結(jié)合本行業(yè)的具體情況,根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體方法。32。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的根本條件,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。(四)工勤技能崗位根本任職條件33、一、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。34、三、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。35、學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。七、崗位設(shè)置的審核36、縣直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn);縣直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。37、縣直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核匯總后(其中,縣各部門事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需先經(jīng)主管部門審核),報(bào)地區(qū)人事局備案。38、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在審核、核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案時(shí),涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置的,應(yīng)按干部管理權(quán)限征求縣委組織部門及主管部門黨委或黨組的意見;對(duì)縣級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)民主黨派及工商聯(lián)機(jī)關(guān)、參照?公務(wù)員法?管理的人民團(tuán)體和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,也應(yīng)征求同級(jí)黨委組織部門及主管部門黨委或黨組的意見。39、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置,按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級(jí)推薦上報(bào),由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局匯總上報(bào)地區(qū)人事局。40、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置,由地區(qū)人事部門綜合考慮事業(yè)單位開展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素,集中掌握,重點(diǎn)使用。由事業(yè)單位提出申請(qǐng),地區(qū)人事局審核上報(bào)省人事廳核批。二級(jí)崗位聘用后,需將聘用人員名單報(bào)省人事廳備案。41、特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出意見,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位,主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對(duì)崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控,統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置(或調(diào)整)方案。八、崗位的聘用42、事業(yè)單位按照本實(shí)施意見、地區(qū)行業(yè)指導(dǎo)意見以及地、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按需設(shè)崗。根據(jù)崗位空缺情況,按照公開招聘,競(jìng)聘上崗的原那么擇優(yōu)聘用人員,確定具體崗位,明確崗位等級(jí),并簽訂聘用合同,聘用期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。43、事業(yè)單位人員原那么上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的,須按干部管理權(quán)限審批,明確其主要任職崗位,并按主要任職崗位確定工資。44、在設(shè)置事業(yè)單位管理崗位時(shí),只設(shè)職員崗位,不設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位。由于歷史原因,對(duì)已存在的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),在首次崗位設(shè)置中,其待遇可繼續(xù)保存一個(gè)聘期。第一個(gè)聘期結(jié)束后,要實(shí)行競(jìng)聘上崗、按崗位兌現(xiàn)工資待遇。45、在首次崗位設(shè)置中,高職低聘人員可暫時(shí)保存崗位最低等級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期,績(jī)效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結(jié)束后,按聘用崗位確定工資待遇。46、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照等級(jí)崗位條件要求以及不低于國(guó)家和省規(guī)定的根本條件的要求聘用人員,對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的,可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。47、已實(shí)施了人員聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位,在本次事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中,按本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見的要求,依照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位,并可變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。48、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置,競(jìng)聘上崗、簽訂聘用合同等情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定合格的,根據(jù)所聘等級(jí)崗位,對(duì)照貴州省人民政府印發(fā)的?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?(黔府發(fā)〔2023〕45號(hào)),兌現(xiàn)崗位工資待遇。49、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí),崗位結(jié)構(gòu)比例原那么上不得突破各級(jí)人事部門已核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)?,F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)已超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的方法,逐步到達(dá)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例,尚未到達(dá)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)開展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要,逐步調(diào)整結(jié)構(gòu)比例。50、已完成聘用合同簽訂的事業(yè)單位,要根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,抓緊研究制定崗位設(shè)置方案,經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置,組織崗位聘用。未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的單位,不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入最低相應(yīng)崗位等級(jí)的人員聘用到上一級(jí)崗位。51、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和聘用后,應(yīng)填寫?畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?,待主管等部門申核后,報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)崗位聘用情況進(jìn)行審查,對(duì)符合政策規(guī)定,完成標(biāo)準(zhǔn)的崗位設(shè)置和崗位聘用的予以確定,并按所聘崗位確定其人員崗位工資待遇。九、組織實(shí)施52、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局是事業(yè)單位
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