企業(yè)工會工作總結(jié)合集1六篇

企業(yè)工會工作總結(jié)合集1六篇篇1：企業(yè)工會工作總結(jié)XXXX廠創(chuàng)建于XXX年，是我國較早開發(fā)生產(chǎn)以塑料機械為主導(dǎo)產(chǎn)品的專業(yè)廠，是XX省高新技術(shù)企業(yè)，全國誠信守法鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，XX省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理示范企業(yè)、XX省塑料機械行業(yè)的龍頭骨干企業(yè)和XX市重點出口創(chuàng)匯企業(yè)。企業(yè)目前職工131人，xx年1-XX月產(chǎn)值達(dá)9208萬元。綜合經(jīng)濟指標(biāo)居全省塑料機械行業(yè)前茅。產(chǎn)品銷往全國三十多個省、市、自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷尼日利亞、韓國、意大利、俄羅斯、東南亞等二十多個國家和地區(qū)，經(jīng)濟和社會效益顯著。在XX塑機這樣一個科技含量高、社會知名度高的非公企業(yè)，如何加強工會建設(shè)，并通過工會組織卓有成效的工作，貫徹落實“三個代表”重要思想，保證企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們工會自成立至今始終思考和探索的問題。在多年的工作實踐中，我們深深體會到，工會組織只有根據(jù)企業(yè)自身的特點開展工作，牢牢把握科技型企業(yè)科研、開發(fā)、推廣、服務(wù)“一體化”的運行規(guī)律，把工會組織的優(yōu)勢和特殊作用轉(zhuǎn)化成推動企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力，才能贏得各級部門及企業(yè)員工的擁護、支持和信任，進而加強工會工作的活力，推動企業(yè)發(fā)展。一.加強工會組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家XXXX塑料機械廠是從密集型生產(chǎn)小廠一步步發(fā)展起來的股份制企業(yè)，我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展保駕護航。企業(yè)黨組織對這一問題重視，針對老一屆工會組織人員變動等問題，在黨支部的支持和配合下，我們于XX月份召開了工會代表大會，進行了工會組織的換屆工作，選舉產(chǎn)生了強有力的新一屆工會領(lǐng)導(dǎo)班子，工會工作得以深入地開展。為了提升工會組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，我們積極參加上級工會舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，參加了在雁蕩山舉辦的工會主席培訓(xùn)班和在XX廈門舉辦的職工之家創(chuàng)建培訓(xùn)，加強了工會領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，工會主席吳小明當(dāng)選為錦湖街道工會委員會委員。企業(yè)的安全工作是工會工作的一項重要內(nèi)容，在過去的一年里，我們十分重視這項工作，工會主席親自兼任廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，多次對職工進行安全培訓(xùn)，制訂切實可行的措施，層層落實安全責(zé)任制，并每月深入車間進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題和安全隱患認(rèn)真落實整改，把事故隱患消滅在萌芽中，保證了企業(yè)的安全。為了進一步提升工會的凝聚力，我們努力開展職工之家建設(shè)，千方百計整理場地，購置了書籍音響、影視設(shè)備，購置了乒乓球桌、羽毛球、象棋等體育設(shè)施，并規(guī)范地建立了工會檔案，使工會組織有了一個理想的活動場地，使工會工作開展得有聲有色。二.大力開展工會活動，切實提升職工素質(zhì)工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻(xiàn)的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造不錯的文化氛圍，同時適應(yīng)知識經(jīng)濟、知識企業(yè)、知識工人的時代要求，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本廠工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，參與產(chǎn)品開發(fā)，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時也是新產(chǎn)品開發(fā)的得力干將，使本廠科技開發(fā)取得了顯著的成績，20XX年，我廠共有三項新產(chǎn)品通過省級技術(shù)鑒定，兩項產(chǎn)品分別被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品計劃項目和國家火炬計劃項目，1項產(chǎn)品獲中國包裝總公司科技進步獎，并獲得了6項國家專利。還有一個項目獲得了國務(wù)院設(shè)立的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金立項，得到了科技部50萬元資金支持。開展豐富多彩的活動是提升工會凝聚力的有效途徑，為了加強企業(yè)的凝聚力，工會在一月份開工時開展了卡拉OK比賽，三八節(jié)時組織女職工參加錦湖街道舉辦的登山活動，五一勞動節(jié)時組織新會員到銅溪旅游，在十一期間，我廠配合錦湖街道辦事處、街道黨工委組織舉辦了非公企業(yè)文藝匯演，我廠工會組織50多人參加了活動，并以優(yōu)異的成績，獲得了比賽的金獎和銀獎。十一國慶節(jié)，我們組織了車間主任、技術(shù)骨干、工會積極分子等一行共28人，赴太姥山旅游。最近，我廠免費參加電腦培訓(xùn)的四名學(xué)員，都順利通過了技能考核。通過這些活動的開展，大大加強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)，使會員感到工會真正成為職工之友，感到工會的溫暖。三.努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難職工是企業(yè)的主體，職工隊伍的穩(wěn)定與否直接關(guān)系到整個企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的前景，在過去的一年里，我們十分重視維護職工的合法權(quán)益，千方百計為廣大職工群眾辦實事，工會干部深入車間征求職工的意見，認(rèn)真聽取職工的呼聲，幫助職工解決實際困難。本廠要求全廠職工都要簽訂勞動合同，剛開始有一部分職工對這一工作認(rèn)識不夠，與廠部形成對立情緒，通過工會組織的多次教育和分析，使這些職工認(rèn)識了勞動合同對維護職工合法權(quán)益的重要性和必要性，使合同簽約率達(dá)到100%。本廠還為職工免費進行了工傷保險，發(fā)放了廠服，并為愿意參保的職工都辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。本年XX月份，本廠職工汪春明生了闌尾炎，需要住院手術(shù)治療，工會立即派人到醫(yī)院為其辦理手續(xù)，在住院期間全程照顧，使他感受到企業(yè)的溫暖，他逢人便說，我們廠的工會干部，比自身的親兄弟還要親。四.今后的工作的打算在今年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好20XX年的工會工作充滿信心，在新的一年里，我們必須積極配合上級工會組織，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，增加企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)。繼續(xù)動員職工參加基本養(yǎng)老保險，并逐步參加住房公積金制度，進一步保障職工的合法權(quán)益，加強企業(yè)的凝聚力。在工會活動方面，主要要做好以下幾項工作：首先是計劃在適當(dāng)?shù)臅r候組織職工進行崗位比武，車工、焊工、電工焊接等都可以進行操作技能競賽，調(diào)動職工的勞動積極性，進一步提升職工的操作技能。第二是計劃分期舉辦乒乓球賽、象棋賽、撥河賽、書法比賽，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，加強廣大職工的體質(zhì)，增多職工的知識面，培養(yǎng)不錯的業(yè)余愛好和綜合素質(zhì)。第三是計劃舉辦征文比賽和演講比賽活動，初定征文題目有《我與企業(yè)共成長》、《怎樣當(dāng)好車間主任》、《打工者心聲》等，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)管理，培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的工作熱情。第四是理順企業(yè)與職工的關(guān)系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權(quán)益，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的不錯氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。我們在20XX年的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有較大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足，努力找出差距，健全各項制度，做好各項工作，在新的一年里，爭取各項工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導(dǎo)，謝謝各位對我們工作的大力支持。篇2：企業(yè)工會工作總結(jié)20XX年以來，XXX公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。一.全年工作開展情況(一)在思想文化教育方面1.統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。XX月初，公司工會結(jié)合公司20XX年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方面對工會20XX年工作進行了周密部署。2.加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)常”的做法，把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終保持不錯的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo)、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要內(nèi)容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、責(zé)任感、使命感普遍加強，有力地推動了鉆井生產(chǎn)。(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面1.抓好宣傳報道，做實XX品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，形成強大的輿論攻勢，提升公司品牌效益。截至XX月15日，在XX主頁發(fā)表信息148篇，《XXX報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。2.做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會，推XXX隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;積極宣傳XXX同志的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵XXX、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX，標(biāo)桿黨支部XXX黨支部，先進黨支部XXX黨支部，通過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面1.加強民主管理，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提升職工代表參政議政的積極性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。2.嚴(yán)格廠務(wù)公開制，推動工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。積極落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度，健全了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。(五)在職工之家建設(shè)方面今年以來，我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設(shè)，做到組織機構(gòu)健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容，滿足了大家的精神需要。XX月，公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。(六)在送溫暖、扶貧幫困方面公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動。在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去元的慰問金，要求專款專用，結(jié)合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設(shè)備、設(shè)施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改，加強食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康。篇3：企業(yè)工會工作總結(jié)一.加強政治理論學(xué)習(xí)提升工會干部素質(zhì)文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步加強工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提升工會干部綜合素質(zhì)，企業(yè)工會工作總結(jié)范文文檔。二.參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。三.做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。四.積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)范文文檔》。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識了解程度和業(yè)務(wù)操作能力大大加強，窗口服務(wù)水平得到進一步提升，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。五.落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，加強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。六.響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自身的貢獻(xiàn)。在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，增加企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，加強企業(yè)的凝聚力。篇4：企業(yè)工會工作總結(jié)一.加強政治理論學(xué)習(xí)提升工會干部素質(zhì)文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進一步加強工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提升工會干部綜合素質(zhì)。二.參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。三.做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設(shè)。我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標(biāo)，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。四.積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識了解程度和業(yè)務(wù)操作能力大大加強，窗口服務(wù)水平得到進一步提升，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。五.落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，加強企業(yè)凝聚力。公司工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。六.響應(yīng)集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自身的貢獻(xiàn)。在今年上半年工作的基礎(chǔ)上，我們對搞好年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結(jié)報告，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提升職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識，增加企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn)，進一步保障職工的合法權(quán)益，加強企業(yè)的凝聚力。篇5：企業(yè)工會工作總結(jié)進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，加強自身建設(shè)，按照年初的工作計劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，加強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。(一)積極推進職工素質(zhì)提升工程公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭活動，努力實施素質(zhì)提升工程。首先是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，各人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。第二是積極開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。第三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提升職工的綜合文明素質(zhì)。在開展創(chuàng)爭活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了婦女權(quán)益保障法競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷加強職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護能力。根據(jù)省電力公司和電力工會《有關(guān)印發(fā)20xx年度年度XX省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提升職工隊伍素質(zhì)，積極開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)重視，積極申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。截止XX月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的不錯氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提升。(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步健全1.XX月份制定了各20xx年度基層分會工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了工會工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進行考核。3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發(fā)了20xx年度工會理論調(diào)研課題，要求各分會于XX月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調(diào)研報告。4.規(guī)范工會財務(wù)管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。在省電力工會財務(wù)競賽評選中，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。(三)民主管理工作進一步提升1.進一步深化企務(wù)公開工作。為進一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認(rèn)真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實處。2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年XX月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。篇6：企業(yè)工會工作總結(jié)20xx年是龍紋公司迎接新形勢、新挑戰(zhàn)、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵之年。在一年中，晶一特晶工會緊緊圍繞公司努力實現(xiàn)8000萬的工作重點，腳踏實地的開展工作，積極發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員晶一特晶職工，為公司的發(fā)展作貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工會工作匯報如下：1.堅決落實公司勝利完成8000萬的宏偉目標(biāo)，將工會工作與經(jīng)濟指標(biāo)緊密結(jié)合，雙十人員積極與營銷精英相配合，把握市場動態(tài)，明確發(fā)展方向，開拓新的領(lǐng)域。2.將雙創(chuàng)勞動競賽與加強班組建設(shè)結(jié)合起來，積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和小改小革活動，引導(dǎo)職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連，把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。3.通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極搭設(shè)平臺，提升職工的崗位技能素質(zhì)，較好地調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。4.憑借龍紋論壇這個平臺，營造不錯的文化氛圍，鼓士氣、促干勁，全面提升職工的政治素質(zhì)，宣傳新網(wǎng)站，動員員工積極參加，形成正確的輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用。5.把維護職工合法權(quán)益作為推動企業(yè)發(fā)展的動力，切實關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難，為打工者排憂解難，解決他們的后顧之憂。6.工會會費本著“取之于民、用之于民、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍。我們在過去的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離公司工會對我們的要求還有較大的差距，在新的一年里，我們要以新的思路，新的作用，新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，為龍紋的飛速發(fā)展發(fā)揮工會更大的作用！篇7：企業(yè)工會工作總結(jié)工會在廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實公司職代會精神，積極推動工會工作機制創(chuàng)新，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)，始終把維護廣大職工合法權(quán)益作為工會的重要職責(zé)，不斷創(chuàng)新和建立起合法、合理的維權(quán)機制，健全民主監(jiān)督機制，較好地維護了職工的合法權(quán)益。積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快**廠前進步伐做出了貢獻(xiàn)。一.健全維權(quán)機制，維護職工合法權(quán)益。(一)廠務(wù)公開是深化民主管理、落實職工知情權(quán)、參與權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)的重要途徑。**廠黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政主抓，工會和紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)監(jiān)督，職能部門各司其職，廣大干部職工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好廠務(wù)公開工作，工會、紀(jì)監(jiān)審等部門對廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)，公開的內(nèi)容、形式、程序、時間、效果等進行檢查、監(jiān)督、評議，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲，維護職工的合法權(quán)益，保證廠務(wù)公開工作規(guī)范有序地進行;動員廣大職工充分行使民主權(quán)利，實行民主管理，推動廠務(wù)公開的正?；⒁?guī)范化、制度化。(二)XX月11日，**廠召開第六次職工代表大會。共計52名職工代表、13名列席代表，28名先進個人參加了會議。會上，廠長***做了題為《******》的行政工作報告。報告梳理成績，查找不足，總結(jié)經(jīng)驗，展望明天，寄語未來。會議還結(jié)合職工代表的提案，經(jīng)審議小組歸類調(diào)查梳理，對職工代表進行了回復(fù)。并對評選出的“先進工作者”、“群眾創(chuàng)新能手”以及在公司技術(shù)比武中獲得好成績的選手進行了表彰。(三)充分發(fā)揮監(jiān)督和維權(quán)作用，營造工作不錯環(huán)境。**廠工會根據(jù)職工明確提出的合理化建議，積極與各相關(guān)管理部門協(xié)調(diào)，制定方式方法，積極為職工創(chuàng)造不錯的工作條件。資源、工裝、設(shè)備保障工作落實不好，是影響一線操作者質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和勞動強度的瓶頸性問題。工會與生產(chǎn)管理室共同提議根據(jù)各工位工具的使用頻次，建立臺賬，定期強制更換，及時維修保養(yǎng);為26個重點工序，10個質(zhì)量控制點新工具;各工位風(fēng)源、電源處安裝氣壓、電壓表，分段監(jiān)控情況安裝低壓報警器;按工藝要求健全各工位操作標(biāo)準(zhǔn)和順序，并明確到個人，使員工進行操作時有據(jù)可循。二.創(chuàng)新活動載體，營造文明健康的企業(yè)文化。**廠重視企業(yè)文化建設(shè)，工會充分發(fā)揮群眾組織的特色和優(yōu)勢，開展形式多樣的文化體育活動，關(guān)注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求，營造文明健康的總裝文化，加強了全廠干部職員工建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的使命感、責(zé)任感，推動了和諧廠區(qū)建設(shè)。由部工會牽頭，各基層工會配合，大力組織文體體育活動，振奮精神，營造文明健康的總裝文化。首先是以勞動競賽活動，激發(fā)職工工作熱情。今年我們開展了“****”勞動競賽活動，**廠全體員工參加，激發(fā)了職工愛廠、奉獻(xiàn)的熱情，加強了凝聚力，為完成工作任務(wù)目標(biāo)做出了重要的推進作用。**廠工會在上級公司技術(shù)比武期間，積極組織參賽人員學(xué)習(xí)練習(xí)，專門請來專業(yè)人員對選手進行理論培訓(xùn)，并安排選手間相互學(xué)習(xí)幫助。三名選手最終囊括一二三名。在卡車公司設(shè)備維修技術(shù)比武前，**廠工會預(yù)先組織本單位修理工比武。從參賽者優(yōu)中選優(yōu)，選拔出3名選手代表**廠參賽。學(xué)習(xí)練習(xí)中，工會人員與選手一同頂著烈日練習(xí)。并為選手印制了大量理論學(xué)習(xí)資料，每日落實學(xué)習(xí)練習(xí)情況。最終，選手**憑借不錯的技術(shù)和扎實的理論功底一舉奪得冠軍。兩次比武均取得了優(yōu)異的成績，對**廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用。更堅定了全廠職工奮斗目標(biāo)，也形成了爭當(dāng)企業(yè)發(fā)展先鋒的不錯氛圍。第二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動，通過拔河、長跑、聯(lián)歡會、書畫攝影作品展等活動，擴大了我廠的影響力，加強了工會的凝聚力和向心力。五一節(jié)期間，在上級工會的統(tǒng)一部署下，**廠工會組織了乒乓球比賽，選拔隊員代表卡車公司參賽。七一前夕，工會組織了慶七一紅歌比賽，選拔出最優(yōu)隊伍參加了公司比賽，并一舉奪得亞軍。第三是以激發(fā)干部職工自我提升主動性為目的，把“激勵職工互比互助”融入工作中，增加對先進集體、個人的學(xué)習(xí)宣傳力度，大造聲勢，營造相互趕超的活動氛圍。特別是對、涌現(xiàn)出的“勞動模范”、“黨員先鋒”、“巾幗標(biāo)兵”進行了表彰。通過表彰先進，樹立典型，激勵更多的職工為**廠的發(fā)展再立新功。三.積極組織開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、先進操作做法、合理化建議活動。**廠工會積極籌備“技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議”申報工作。在各車間引導(dǎo)，發(fā)掘群眾自主改善成果，聯(lián)合生產(chǎn)、技術(shù)質(zhì)量等部門認(rèn)真驗證，在全推廣好的項目，從而帶動生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等工作的全面提升。其中，《****》和《**》技術(shù)創(chuàng)新被推薦至公司，《****》被評為技術(shù)創(chuàng)新成果，還有大量合理化建議也通過公司評審驗證。四.建立健全困難職工幫扶機制，開展關(guān)愛活動。對生活困難、家庭遭遇變故的職工及時給予申請了補助，對生病住院的職工及時上門慰問。在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日走訪慰問困難職工家庭，發(fā)放慰問品，使他們感受企業(yè)和工會的溫暖和關(guān)懷。20，我廠共有98人次享受了福利困難補助，共計金額38653元。通過各類走訪慰問、捐助活動，加強了職工凝聚力和向心力，真正讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。20XX年，我廠工會在上級工會和**廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層車間工會的大力支持下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧廠區(qū)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭設(shè)職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強;面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進一步提升。20XX年，我們將再接再厲，繼續(xù)著重圍繞企業(yè)經(jīng)營和維護職工合法權(quán)益，從以下十個方面開展工作：把工會辦成職工民主之家、發(fā)展之家、健康之家、溫暖之家。首先是工會工作理論經(jīng)常學(xué)。利用培訓(xùn)、宣講，做到任務(wù)教育常學(xué)習(xí)，工作任務(wù)常關(guān)注，針對現(xiàn)實常結(jié)合，打牢各級工會工作理論根基，保證在任何時候、任何情況下，同上級單位保持高度一致。第二是員工心聲經(jīng)常聽。經(jīng)常談心，準(zhǔn)確了解掌握一線真實情況，引導(dǎo)大家認(rèn)清形勢，理清集體利益與個人利益的關(guān)系，腳踏實地，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)。第三是焦點問題經(jīng)常答。善于鉆研，加強分析，形成見解，對“企業(yè)發(fā)展前景”等熱點話題，群眾討論引導(dǎo)等自我教育方法，及時形成正確共識。第四是正反典型經(jīng)常講。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標(biāo)準(zhǔn)”為目的，繼續(xù)引導(dǎo)大家懂得什么是對的，什么是錯的，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做。及時宣傳表彰單位的好人好事新風(fēng)尚，批評鞭撻不良現(xiàn)象和歪風(fēng)邪氣，凈化環(huán)境，形成勤奮向上、遵紀(jì)守法、干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的不錯氛圍。第五是敏感話題群眾議。針對人員轉(zhuǎn)正、模范評選獎勵、工會經(jīng)費使用等基層敏感話題，努力做到公開化，形成群眾評議、集體決策、民主管理、人人參與的不錯局面。營造心悅誠服、上下團結(jié)、心情舒暢的和諧局面。第六是困難群體經(jīng)常幫。對職工因疾病、事故、家庭變故等而引發(fā)的家庭困難、著眼不同問題、不同對象，采取不同形式，及時了解，主動作為，及時幫扶救助。第七是企業(yè)文化常灌輸。充分利用宣傳欄、展板、班組園地，鞭策和激勵職工認(rèn)真查找差距，明確奮斗目標(biāo)同。第八是工作不足經(jīng)常查。準(zhǔn)確掌握各級分會工作、學(xué)習(xí)情況。特別是對有過失、“慢半拍”的單位，更要多留意、多幫助，對基層分會取得的成績進步要及時表揚鼓勵，激發(fā)工作熱情。對存在的缺點、不足，區(qū)別不同情況，采取適當(dāng)方式批評幫助，曉以利害，導(dǎo)之以行。第九是家長里短經(jīng)常拉。扎到職工中間，經(jīng)常找大家聊天，特別是對身患疾病、婚戀受挫、受到批評、家庭糾紛的職工更要多聊多談，增多感情，及時掌握他們的心理變化，當(dāng)好貼心人，搞好心理疏導(dǎo)。十是女工狀態(tài)常關(guān)心。對女工遇到的工作歧視、身體狀況、家庭生活、懷孕生育等一系列實際問題、設(shè)身處地關(guān)心、積極協(xié)調(diào)，讓女職工們切實感到工會的溫暖和可信。篇8：企業(yè)工會工作總結(jié)__省__煤業(yè)有限責(zé)任公司是原__礦務(wù)局和上京礦務(wù)局的重組企業(yè)，注冊資金1.5億元，下屬8對礦井，核定生產(chǎn)能力為126萬噸。去年是公司運行第一年，在省煤集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，深化改革，生產(chǎn)經(jīng)營管理上水平，產(chǎn)銷量均突破150萬噸，實現(xiàn)效益2300萬元，安全工作創(chuàng)歷史最好水平。我們的做法是：組織網(wǎng)絡(luò)化，實現(xiàn)面面俱到“兩線一站”組織在各級領(lǐng)導(dǎo)的重視下，在組織上得以保證。1.群監(jiān)會組織。根據(jù)煤礦生產(chǎn)點多面廣的特點，各礦井建立了以工會主席為主任的群監(jiān)委員會，下屬隊班相應(yīng)建立群監(jiān)分會和群監(jiān)小組，保證生產(chǎn)隊伍每班都有一個群監(jiān)員。2.協(xié)管會組織。各礦在女工委的組織下，對礦上女工家屬進行整理分配，按采掘機運建立協(xié)管分會，以班隊樓幢建立協(xié)管小組，形成了由女工委牽頭、協(xié)管分會抓面、組長包片、協(xié)管會員包戶的協(xié)管體系。3.安全信息站機構(gòu)。這是一個安全信息匯總中心，信息員24小時值班，擔(dān)負(fù)著礦井各生產(chǎn)點兒時時刻刻的安全信息的收集和處理。信息員要及時篩選、匯總信息向有關(guān)部門匯報;向隱患單位下發(fā)隱患整改通知書;對隱患處理情況進行跟蹤檢查、整改落實。管理制度化，提升工作成效1.培訓(xùn)制度。認(rèn)真組織好群監(jiān)、協(xié)管組織機構(gòu)每年兩次的整頓充實和崗位培訓(xùn)工作，并保證兩訓(xùn)工作“六有”：即有網(wǎng)員的年度培訓(xùn)活動計劃，有授課教案和安排內(nèi)容，有任課老師和課時編排，有參訓(xùn)人員考勤表，有測試成績匯總表，有行政和工會聯(lián)合下文的聘任決定。2.宣傳教育制度。首先是健全安全文化活動制度：礦每季舉行大型集體安全勸導(dǎo)不少于一次，其他類型勸導(dǎo)不少于2次，要求勸導(dǎo)內(nèi)容新穎，主題突出。第二是井口的安全教育：每個井口信息站應(yīng)設(shè)有二欄一表?安全教育專欄、“三違”亮相臺、采掘機運隊干部上下井時間表。第三是開展簽訂群監(jiān)安全責(zé)任狀和簽訂家庭安全公約、發(fā)放安全慰問信等活動。第四是組織安全文化教育活動。把安全制度、“三違”規(guī)定、安全演講等融入職工感興趣的娛樂中，每年開展2次以上載體新穎寓教于樂的活動。第五是開展創(chuàng)建“三無”班組活動?無輕傷、無“三違”、無違反勞動紀(jì)律。由信息站提供匯總資料，每月由礦工會、安監(jiān)站聯(lián)合評議，匯總成冊，每半年由公司工會、安監(jiān)處審查核定。3.檢查反饋整改制度。認(rèn)真抓好信息站對群監(jiān)員下井考勤掛牌制度和班后匯報、隱患督促整改及群監(jiān)員月度匯總考核制度的落實，按制度對群監(jiān)員的跟班安全效果、匯報整改的真實性進行跟蹤考核，并當(dāng)月兌現(xiàn)獎懲。4.深入基層調(diào)查研究制度。首先是因基層工會主席是群安工作的第一責(zé)任者，要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，解決職工隊伍中帶有傾向性的生產(chǎn)問題，因此要求其月深入一線班組不少于8天。第二是基層工會主席、副主席應(yīng)積極參加本單位的安全生產(chǎn)檢查和各種責(zé)任事故的調(diào)查、分析，正當(dāng)?shù)鼐S護職工勞動保護方面的權(quán)益，每年應(yīng)完成1～2項有關(guān)安全生產(chǎn)或職工勞動保護方面的調(diào)研。5.總結(jié)分析制度。建立“三會”制度，即礦每季度召開一次群監(jiān)員會議，分工會每月一次群監(jiān)例會，礦工會每月召開一次群安工作講評會。6.考核獎懲制度。健全群監(jiān)網(wǎng)員和女工家屬協(xié)管員的責(zé)任考核辦法，明確職責(zé)。同時，要落實群監(jiān)員待遇，各單位采掘群監(jiān)網(wǎng)員補貼統(tǒng)一按1.0元/班標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由信息站按規(guī)定考核，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。協(xié)管員、信息員根據(jù)工作情況予以適當(dāng)補貼?；顒咏?jīng)?；?，加強安全意識1.開展幫教活動。礦山居住條件的改善，使相當(dāng)部分已婚農(nóng)協(xié)工把妻子帶到礦山，我們一樣把她們編入?yún)f(xié)管會當(dāng)中來，包片到戶，責(zé)任到人，每年簽訂安全包保責(zé)任書。對單身農(nóng)協(xié)工我們在單身樓開展“安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動。協(xié)管會與信息站建立了信息溝通制度，與安監(jiān)站和采掘隊建立了聯(lián)系掛鉤制度。一旦有職工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，協(xié)管會立即填寫通知單，妻子在礦的通知其妻子把通知單領(lǐng)回去，通過“枕邊風(fēng)”實施幫教;住單身樓的職工有“三違”，則由包片協(xié)管小組共同幫教。2.開展安全勸導(dǎo)活動。協(xié)管會積極配合安監(jiān)部門組織的各項安全競賽活動，并以安全為主題自編自導(dǎo)自演一些文藝節(jié)目慰問到井口、慰問到一線。勸導(dǎo)活動不拘形式，具體行動勝于說教，協(xié)管會常常送豆?jié){、包子到采面、迎頭;為單身職工洗被子、洗衣服、補衣服、釘扣子更是看成是份內(nèi)的事。每星期組織一.兩次舞會，聯(lián)絡(luò)感情。無聲的勸導(dǎo)同樣也起到了意想不到的效果。3.開展“安全生產(chǎn)班組競賽”活動。以每年社會主義勞動競賽活動為契機，在采掘隊伍中組織“安全生產(chǎn)班組競賽”活動，以個人無違章、班組無輕傷、支隊無重傷、礦井無傷亡作為考核指標(biāo)，實行一票否決制度，推動現(xiàn)場管理，提升管理水平。加強群監(jiān)網(wǎng)組織建設(shè)目前，大雁煤業(yè)公司共建群監(jiān)總會一個，礦?處級群監(jiān)委24個，科區(qū)隊群監(jiān)分會189個，群監(jiān)小組773個，群監(jiān)員1374人，形成從班組、區(qū)隊、礦?處、公司四級工會勞動保護群眾安全工作管理體系和組織網(wǎng)絡(luò)。今年，全公司各級群監(jiān)委共組織上崗檢查3058次，查出不安全隱患4018條，督促行政整改3842件，查出“三違”人員750人次，召開各種安全例會384次，舉辦安全畫展104場，受教育面達(dá)4800人次，簽訂包保合同4317份。公司工會還組織女工家屬沿街宣傳安全生產(chǎn)工作，同時，給井下職工送去安全慰問信1000余封，毛巾400多條，手套400付，鞋墊兒600雙，在安全周活動動期間為礦工獻(xiàn)上一片愛心。加強源頭參與___公司是XX自治區(qū)煤炭企業(yè)中率先建立起平等協(xié)商簽定集體合同制度的企業(yè)之一，在簽定集體合同過程中，公司工會加強源頭參與，進一步健全集體合同中有關(guān)競賽、安全、勞動保護、勞動保險等條款，公司工會先后多次召開會議并深入基層廣泛征求意見，最后將競賽工作寫入集體合同總則，使我公司競賽、群眾安全、勞動保護與保險、職工培訓(xùn)工作都進入了制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。開展“安康杯”競賽活動在開展“競賽”活動時，我們十分重視班組競賽工作，因為班組是企業(yè)的細(xì)胞，是最一線的單位。首先，我們將班組安全工作納入工會目標(biāo)化管理和建設(shè)職工之家的考核中，使班組的安全擺上了各級工會組織的議事日程。其次，我們重視班組間安全相互監(jiān)督、相互保護的互保網(wǎng)絡(luò)及分級聯(lián)保的監(jiān)督體制。如發(fā)目前違章指揮的，群監(jiān)員有權(quán)制止，并有權(quán)越級上報。再次，開展了班組安全教育，我們本著“懂知識、精業(yè)務(wù)、保安全”的原則，廣泛開展了各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和練兵比武活動。目前，全公司共進行安全知識講座、安全知識競賽、各種安全培訓(xùn)班136期，受教育面9800人次。用愛心筑起第二道防線幾年來，我們組織廣大家屬認(rèn)真學(xué)習(xí)《礦山安全法》，教育職工“遵三程反三違”，要求廣大家屬掌握安全常識，保證丈夫休息好，不帶任何情緒上班。在家屬委中還開展了“爭做賢內(nèi)助，吹好枕邊風(fēng)，兩把關(guān)、兩詢問、三聲一風(fēng)”的教育活動。“三聲一風(fēng)”即：班前囑咐聲;班后詢問聲;安全知識宣傳聲;吹好安全生產(chǎn)枕邊風(fēng)。一年來，煤業(yè)公司工會做了大量的群眾安全工作，并取得了較好的成績。但，成績只能說明過去，在新形勢下還應(yīng)探索群眾安全工作的新思路、新方法，制定切實可行的措施，使群眾安全工作更上一層樓。篇9：企業(yè)工會工作總結(jié)上半年，我公司工會以切實維護職工利益為目標(biāo)，堅持以人為本，認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，不斷探索工會工作的新方法、新思路，全面提升職工整體素質(zhì)，不斷推動職工隊伍建設(shè)，為公司持續(xù)、健康、快速發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。一.堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎(chǔ)工作1.抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。公司工會充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，努力在穩(wěn)定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式，及時了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系，凝聚人心，加強合力;積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團結(jié)、進取的不錯氛圍。2.抓學(xué)習(xí)，加強法律意識，以正確的理論指導(dǎo)工作。工會充分以各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使員工了解自身的權(quán)利和義務(wù)，加強他們的法律意識，用法律的武器來解決問題。二.增加工作透明度，推動企務(wù)公開縱向發(fā)展上半年公司繼續(xù)堅持推行企務(wù)公開。進一步明確職責(zé)，充分調(diào)動員工參與民主管理和參政議政的能力，激發(fā)員工干事的積極性、主動性。上半年公司共累計公開10余期，其中包含清明節(jié)、五一勞動節(jié)及端午節(jié)人員值班情況表等內(nèi)容。我們還以調(diào)查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和企務(wù)公開工作的運行情況，員工對企務(wù)公開工作的滿意程度達(dá)到80%以上?，F(xiàn)在企務(wù)公開工作向縱深發(fā)展已經(jīng)取得初步成效，正逐步成為公司的一項管理制度。三.重視安全生產(chǎn)，為公司快速發(fā)展提供安全保障。公司一直把安全生產(chǎn)工作作為重要內(nèi)容來抓。逐級簽訂《安全責(zé)任目標(biāo)書》;積極開展“安全生產(chǎn)月”活動。四.加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，提升職工全面綜合素質(zhì)。公司始終堅持終生學(xué)習(xí)這一理念，并深入貫徹到每位員工的身上。在完成日常工作的同時，充分利用每周五例會時間組織全體員工進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含各項管理制度、各種規(guī)范、施工工藝等。另一方面對員工進行崗前培訓(xùn)，掌握崗位職責(zé)，通過對全體員工的培訓(xùn)，提升了員工的各項綜合素質(zhì)，有力的推動各項工作的開展。五.關(guān)心職工生活，努力為廣大員工辦好事、辦實事。公司工會深入貫徹公司“以人為本”的理念，積極關(guān)心公司員工的生活。組織全體員工進行身體健康檢查;探望生病住院員工，每月及時向員工發(fā)放生日卡、勞動保護用品等;公司定期組織活動，豐富員工生活，讓員工切實感受到組織的溫暖;對公司工會會員、醫(yī)療互助金會員進行一次全面摸底，準(zhǔn)確掌握情況;嚴(yán)格按照規(guī)定做好計生工作，健全計劃生育制度，建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發(fā)放到每位員工手中;簽訂了企業(yè)與工會之間的“共同約定”承諾書，使工會工作不斷走向正規(guī)化。六.加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活。開展各類文體活動。利用重大節(jié)假日時間，組織全員開展各類文化體育活動：三八婦女節(jié)組織員工戶外活動;五一勞動節(jié)開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽;五四青年節(jié)組織廣大團員青年進行義務(wù)勞動，重溫入團誓詞等活動。真正活躍了企業(yè)文化娛樂生活，推動企業(yè)健康、和諧發(fā)展?？傊?，經(jīng)過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，上半年各項工作進展順利，取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足，主要是工作方法還需提升、改善等，這些，有待于我們在下半年的工作中不斷摸索，不斷健全。我們相信，在公司工會和各級領(lǐng)導(dǎo)的共同領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，我們的工會工作一定會再創(chuàng)佳績。篇10：企業(yè)工會工作總結(jié)20XX年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的XX屆X中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總XX大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，加強自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，加強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。一.加強政治理論學(xué)習(xí)提升工會干部素質(zhì)集團公司工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，增加與基層工會的聯(lián)系，提升工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提升實際操作能力;通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、XX屆X中全會精神和全總XX大會議精神，進一步加強工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提升工會干部綜合素質(zhì)。二.加強工會自身建設(shè)推進工作技能提升集團公司工會以群眾化、民主化、法制化為目標(biāo)，推進工會自身建設(shè)，健全健全各項規(guī)章制度，提升干部工作水平,做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了XX年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ)，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選。集團公司、欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認(rèn)真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設(shè)、民主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提升工作效率;完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。三.深化企務(wù)公開工作推動集團民主管理職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭設(shè)堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識，推動企業(yè)民主管理。四.積極參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平上半年，集團公司工會積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提升小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，推動物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提升服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)“責(zé)任金”制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風(fēng)建設(shè)工作進行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。篇11：企業(yè)年度工會工作總結(jié)企業(yè)年度工會工作總結(jié)，在上級工會和集團公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會委員的共同努力下，我集團公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，按照年初的工作計劃和上級工會的總要求，結(jié)合自身特點，加強組織建設(shè)，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，與時俱進、開拓進取、突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進了企業(yè)民主管理、推進了職工素質(zhì)工程、推進了企業(yè)文化建設(shè)、推進了集團全面發(fā)展，進一步加強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一.加強工會組織建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)為把“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針貫徹好、落實好，公司工會及時將市總工會、市住建局系統(tǒng)工會的.相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)至各生產(chǎn)、施工單位，讓各生產(chǎn)、施工單位嚴(yán)格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。年初，集團工會還結(jié)合發(fā)展實際，總體部署了20年度工會重點工作，主要包含：企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時，對每位工會委員的工作作了具體分工，將工會組織職能分解細(xì)化、落實到人，有效保證了“關(guān)心職工生活、維護職工合法權(quán)益、為職工辦實事”等各項工作能取得更好、更大的實效。二.召開職工代表大會，切實保障職工合法權(quán)益為了進一步加強企業(yè)民主管理，逐步培養(yǎng)、提升廣大職工參與企業(yè)建設(shè)管理的積極性和主動性，全面健全企業(yè)民主管理法律程序，務(wù)實做好公司黨風(fēng)廉政建設(shè)”和“道德教育”活動中，集團全體工會干部均能全力以赴協(xié)助各支部，認(rèn)真組織和積極投身到各項教育活動中，接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步提升為職工服務(wù)的意識，有效推進了專項治理工作的順利實施，此外，為增加《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權(quán)知識，集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)、工會工作等相關(guān)信息全部上傳到網(wǎng)絡(luò)、刊登在內(nèi)刊報紙上，使更多的干部職工能及時了解和掌握。五.積極舉辦各種活動，豐富職工生活開展豐富多彩的文體活動，加強單位的凝聚力與向心力。五一勞動節(jié)組織開展了“慶五一，建設(shè)美好臨汾”演講比賽，共有10余名員工參加了比賽，分別取得了不同的成績。開展了志愿者愛心服務(wù)活動，每年的中秋、春節(jié)對困難職工進行走訪慰問，并送去節(jié)日的祝福。關(guān)心特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在床上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫(yī)院治療。這些活動和領(lǐng)導(dǎo)者的行動融入了公司的文化建設(shè)當(dāng)中，使企業(yè)文化建設(shè)的作用發(fā)揮的更加明顯。六.學(xué)習(xí)模范，規(guī)范管理公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)”的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)了解程度和業(yè)務(wù)操作能力大大加強。XX月21日上午，集團二?一二年度總結(jié)表彰暨二?一三年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發(fā)展所做的突出貢獻(xiàn)的集體和個人，保衛(wèi)科等8個先進集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術(shù)工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質(zhì)獎勵，為集團廣大干部員工學(xué)追先進、不斷超越樹立了典范和目標(biāo)。篇12：企業(yè)工會工作總結(jié)XX年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承、拼搏、務(wù)實、求強”的風(fēng)尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成XX年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足，找準(zhǔn)差距，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結(jié)并暨XX年的工作進行安排。一.指導(dǎo)思想和工作重點指導(dǎo)思想：不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè)，加強活動動力，團結(jié)凝聚員工，努力推動企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。工作重點：首先是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；第二是根據(jù)公司實際，認(rèn)真組織開展開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀(jì)律，爭先鋒；賽精神，比貢獻(xiàn)。）為主題的勞動競賽活動，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平；第三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為推動企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境；第四是認(rèn)真履行職能，不斷加強自身建設(shè)，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建；第五是推進企業(yè)文化建設(shè)，工會組織要培育員工廣為認(rèn)同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。二.“建家”情況概述（一）、組織建設(shè)1.現(xiàn)況解到公司目前員工人（含臨時用工），其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設(shè)立工會小組長人，工會勞動保護監(jiān)督員人，工會小組勞動保護監(jiān)督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。2.制度建設(shè)建立健全了工會工作制度個，工會崗位責(zé)任制8個，民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度，建立了學(xué)習(xí)制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎(chǔ)。（二.）日常工作1.制定了《華新公司XX年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。2.貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。3.定期向總廠工會報送“XX鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。4.夯實基礎(chǔ)工作，建立健全了《班組建設(shè)臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。5.組織完成了上級工會安排的各項臨時任務(wù)。（三）、民主管理1.建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達(dá)總廠工會工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。2.堅持廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務(wù)公開實施細(xì)則全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期公布主要或重大事項。（四）、群眾生產(chǎn)工作1.以“安康杯”競賽活動促安全首先是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。第二是舉辦了二期安全知識培訓(xùn)及工會勞動保護監(jiān)督員培訓(xùn)。第三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項；提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。第四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的不錯安全氛圍。第五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標(biāo)，將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情，從而保證實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標(biāo)。2.以勞動競賽活動降本增效首先是堅持科技創(chuàng)新，大力開展技術(shù)革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項項，創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。第二是根據(jù)廠工會《有關(guān)在中鋁XX企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結(jié)合公司實際，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產(chǎn)量，奪第一；賽質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽安全，零事故；賽紀(jì)律，爭先鋒；賽精神，比貢獻(xiàn)。）為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提升，工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標(biāo)的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。第三是為了保證XX年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成，響應(yīng)廠工會明確提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻(xiàn)禮”活動的倡議，結(jié)合本公司實際，至XX月起，在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻(xiàn)的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工積極開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等技術(shù)創(chuàng)新活動，降低了綜合能耗，提升了產(chǎn)值產(chǎn)量，為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。3.工團組織攜手促生產(chǎn)首先是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急，工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙，聯(lián)合開展了多次義務(wù)勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，保證道路暢通；對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進行合理堆放，以便擴大產(chǎn)品的堆放空間；對主要設(shè)備進行清洗與維護，以保證主體設(shè)備的正常運行；對室外護欄進行除銹、刷漆，以保證車間外觀的整潔與安全；對待機室、工作間等輔助設(shè)施進行清掃整理，共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。第二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風(fēng)與關(guān)愛也送給了員工。第三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?；顒又饕詧D例、警示標(biāo)記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，加強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而保證“賽安全，零事故”目標(biāo)的實現(xiàn)。篇13：企業(yè)工會年終工作總結(jié)__公司目前員工__人，其中男__人，女__人，全部為工會會員，入會率100%。，__公司工會在__公司黨、政、工會和__公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實黨的十九大精神與工會十七大精神，以構(gòu)建和諧公司為主題緊緊圍繞中心工作，服務(wù)大局，全面履行工會職能,在全體工會會員的共同努力下，不斷推動公司工會工作健康全面開展，推動了企業(yè)的和諧發(fā)展，保障了員工合法權(quán)益。20工會工作完成情況一.加強民主管理，廠務(wù)公開工作進一步透明_公司為加強民主管理，實施廠務(wù)公開制度，切實行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織合理化建議和“六最”項目建設(shè)活動，切實解決關(guān)系到職工切實利益的實際問題。同時，將發(fā)展黨員、評優(yōu)評先和工會經(jīng)費使用情況定期向廣大職工公布。同時通過職工提合理化建議活動，廣泛征求來自各方的意見，多角度的了解公司工作中存在的不足，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。二.暢通員工訴求通道，維護員工合法權(quán)益暢通員工訴求通道，通過組織員工參與網(wǎng)絡(luò)思想動態(tài)問卷調(diào)查、處理員工訴求單以及組織員工思想動態(tài)分析會，了解員工所思所想，精準(zhǔn)解決難題。參與企業(yè)管理，使員工可以及時了解到_公司有關(guān)職工薪酬調(diào)整、員工轉(zhuǎn)正、績效考評、對勞保用品的配備督促和監(jiān)督勞保用品的及時發(fā)放等工作，發(fā)揮出工會依法維權(quán)的職責(zé)，維護了職工的合法權(quán)益。三.加強人文關(guān)懷，深入開展工會幫扶活動健全困難職工關(guān)懷幫扶機制。春節(jié)期間，慰問特困職工和因病住院職工，發(fā)放慰問金、送上一份慰問品;做好因病致困員工的慰問和困難補助申請，結(jié)合_公司實際，組織職工獻(xiàn)愛心，共捐款20329元，并及時向__公司工會匯報困難職工情況，解決職工實際困難,同時在今年通過員工訴求，第一時間了解到4位員工子女因戶口問題影響入學(xué)入托，我多次與縣政府協(xié)調(diào)溝通，最終使4位員工的子女上學(xué)問題都得到了較好的解決。四.加強“六最”項目建設(shè)，保證取得實際效果年初_公司工會結(jié)合合理化建議活動制定“六最”工程計劃，并在日常工作中逐步落實，有效解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題。縣城培訓(xùn)中心項目已于今年XX月開工建設(shè)，預(yù)計年XX月建成投入使用，建成后將在較大程度上提升吉木薩爾熱電和__公司電員工的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。同時，通過“六最”工程的實施，_公司食堂伙食水平和員工上下班出行等問題均得到妥善解決，有效提升了員工滿意度。五.提升崗位培訓(xùn)，助力工程建設(shè)首先是增加對員工培訓(xùn)力度，通過多種形式提升員工素質(zhì)。_公司多次組織員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，提升了員工的專業(yè)技術(shù)水平，截至目前，派送70名職工在呼圖壁培訓(xùn)中心參加技能培訓(xùn)和鑒定考核。第二是積極申報集團公司__公司各項榮譽稱號，并大力宣傳先進事跡和勞模精神。按照__公司統(tǒng)一安排，在勞模宣傳月，_公司組織人員認(rèn)真聆聽了集團公司和__公司的勞模事跡宣講會，并組織_公司勞模和先進與廣大員工進行座談，讓勞模精神時時處處的影響著每一個人。六.構(gòu)建和諧工地，提升企業(yè)凝聚力為了更好的凝聚全員力量，__公司工會經(jīng)常性利用業(yè)余的時間組織各類文體活動。通過組織“民族團結(jié)一家親”各項活動，加深了各族同胞之間的感情;組織與參建單位開展籃球比賽、羽毛球比賽、徒步活動，以及在安全月組織開展的“安全宣講”、“迎七一”十九大精神知識競賽、“爭做大國頂梁柱”主題道德講堂暨“送文化下基層”等活動，為各單位提供了溝通交流學(xué)習(xí)的平臺，豐富了吉木薩爾熱電全體建設(shè)人員的業(yè)余文化生活，也為打造和諧工地創(chuàng)造了不錯的條件。20__年工會工作計劃首先是加強_公司工會自身建設(shè)，煥發(fā)工會組織活力。20__年，_公司將按照__公司要求成立_公司工會，建設(shè)健全_公司工會組織機構(gòu)，認(rèn)真落實集團公司和__公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提升工作水平，使_公司工會按章有序地高效運作，從而不斷加強工會組織的活力和吸引力、凝聚力。第二是加強職工維權(quán)工作，落實勞動保護工作。廣泛動員職工提建議，為_公司的發(fā)展出謀劃策。繼續(xù)調(diào)研_公司工作崗位的工作環(huán)境情況，對于存在安全隱患和職業(yè)危險的崗位明確提出具體改善方案并及時實施。實施改善方案后，定期檢查效果。征集日常管理工作改善意見，激勵職工明確提出各種對工程建設(shè)的改善意見，對于能提升效率的提案，給予一定的獎勵。第三是關(guān)愛職工，加強工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。_公司工會將進一步加強對困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。改善員工的福利和各項生活保障，有力推動和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。打造吉熱一家親氛圍，匯聚力量，引導(dǎo)員工積極投入到精品工程創(chuàng)建的過程中來。第四是成立文體協(xié)會，提升廣大職工綜合素質(zhì)。_公司將于20XX年成立文體協(xié)會，讓廣大職工不但將自身的興趣愛好得到滿足的同時還可以增多職工的知識面，培養(yǎng)不錯的業(yè)余愛好和提升職工的綜合素質(zhì)，提升組織凝聚力。以上是__公司在工會工作20XX年工作總結(jié)，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風(fēng)和方法還要進一步改善，全面履行工會的各項職能還須進一步努力。我們將在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，學(xué)習(xí)先進，扎實有效的開展工會工作，切實維護職工的合法權(quán)益，進一步調(diào)動員工的積極性，緊緊圍繞中心工作，共創(chuàng)和諧工地，為創(chuàng)建集團精品工程做出新的更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)工會工作總結(jié)篇14：企業(yè)工會工作總結(jié)在黨的群眾路線教育實踐活動中，我們公司努力發(fā)揮工會的作用，營造和諧文明企業(yè)，依法維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工生活，開展各種文體活動，積極參加各項公益事業(yè)，豐富職工的文體活動，展現(xiàn)公司團結(jié)一致的精神風(fēng)貌，培育職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入新的內(nèi)涵，從而推進了企業(yè)精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。近年來，公司榮獲XX市勞動關(guān)系和諧示范單位，黨組織榮獲XX兩新組織優(yōu)秀支部網(wǎng)站，公司連續(xù)7年榮獲XX市平安單位、XX市文明單位的榮譽稱號。一.突出工會基本職責(zé)，推進企業(yè)民主管理進程。公司努力發(fā)揮工會的作用，營造和諧文明企業(yè)，依法履行勞動合同，全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率達(dá)到100%，充分發(fā)揮基層工會的作用，依法維護職工的合法權(quán)益，按時足額支付職工工資，職工工資每年以10%遞增，依法參加社會保險。關(guān)心職工生活，開展各種文體活動，積極參加各項公益事業(yè)，通過健全職代會制度，進一步推動了企業(yè)的民主管理。20xx年XX月6日，職代會人員經(jīng)協(xié)商討論明確春節(jié)幫困人員，其中5名大病幫困，6名生活困難幫困，總金額達(dá)7200元。同時，討論了春節(jié)年會的按排。20xx年XX月11日，職代會人員經(jīng)協(xié)商討論，作出公司作息時間重新按排，認(rèn)為公司服裝行業(yè)工作性質(zhì)比較特殊，生產(chǎn)的產(chǎn)品受客戶和季節(jié)影響，為了保證公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)正常進行，公司確因工作需要加班的，可根據(jù)《勞動法》第四章第41條的規(guī)定加班。二.開展各種培訓(xùn)，提升員工隊伍素質(zhì)20xx年XX月4日上午，公司工會組織120多名新員工參加的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。請了XX長鳴職業(yè)安全咨X公司陳峰老師講課，陳老師主要講解安全生產(chǎn)方面知識，在車間生產(chǎn)中要注意那些不安全的因素，上崗前必須了解本崗位存在那些危險等，老師的講課非常精彩，大家拍手稱好。20xx年XX月4日下午，公司工會組織120多名新員工參加的交通安全培訓(xùn)。請了金山石化科技館的徐峰老師講課，徐老師主要從交通安全方面、利用問答的方式進行互動，并例舉大量的觸目驚心交通事故，和怎祥預(yù)防事故發(fā)生等進行講解，使現(xiàn)場氣氛十分活躍，新員工們受益匪淺。今年35名員工進行<服裝技能初級>培訓(xùn)，XX月底通過技能培訓(xùn)考試，4名技術(shù)科技術(shù)人員拿到了<服裝技能高級證書>，使廣大職工的技能業(yè)務(wù)素質(zhì)有大幅度的提升。三.關(guān)心職工生活、為員工辦實事。積極倡導(dǎo)關(guān)心職工，特別是關(guān)心困難職工生活，體現(xiàn)工會關(guān)心職工，溫暖人心的好傳統(tǒng)。關(guān)心職工生活，救助困難職工、探望住院病人、發(fā)放生日蛋糕券等形式已形成制度化。企業(yè)每個員工生病住院，工會都會去探望。使困難職工深深的感受了公司對他們濃濃的愛心和深深的情義。今年35歲的許萍是縫制三部員工，丈夫患肛門癌癥，婆婆患糖尿病腦梗塞，每年醫(yī)藥費化去數(shù)萬元，兒子上學(xué)，使生活十分困難，公司工會領(lǐng)導(dǎo)得知情況后，給予經(jīng)濟上補助和精神上安慰。每到年底，工會對困難職工進行