競業(yè)限制協(xié)議

第6頁共6頁競業(yè)限制協(xié)議公司:?___電梯?有限公司?員工:鑒?于:1、?員工在其工?作崗位上能?夠掌握公司?及其所屬集?團的某些商?業(yè)___(?包括但不限?于公司及其?所屬集團、?以及公司股?東的產(chǎn)品、?技術(shù)、生產(chǎn)?工藝、財務(wù)?、客戶、_?__機構(gòu)等?方面的各種?形式的信息?和資料，以?下簡稱“商?業(yè)___”?);2、?員工認識到?其在公司工?作期間，在?履行職務(wù)的?過程中需要?接觸和了解?公司的商業(yè)?___;?3、員工理?解并確認:?對公司保密?信息的任何?公開、泄露?，將會嚴重?損害公司的?經(jīng)濟利益或?使公司處于?非常不利的?競爭地位，?員工應(yīng)承擔(dān)?保密義務(wù)。?現(xiàn)雙方根?據(jù)___和?公司所在地?有關(guān)法律、?法規(guī)，在自?愿、平等、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上訂立?本協(xié)議，共?同遵照執(zhí)行?。第一條?競業(yè)限制?1.1競業(yè)?限制期限為?員工與公司?任何一方與?對方終止或?解除勞動合?同(不論終?止或解除的?理由，亦不?論終止或者?解除是否有?理由)之日?起的___?個月內(nèi)，員?工不得自營?或為他人經(jīng)?營與公司有?競爭的業(yè)務(wù)?。1.2?負有競業(yè)限?制義務(wù)的員?工不得為以?下單位工作?或任職:?1.2.1?與公司有業(yè)?務(wù)競爭關(guān)系?的單位(包?括但不限于?本協(xié)議附件?所列明的單?位);1?.2.2與?公司有業(yè)務(wù)?競爭關(guān)系的?單位在__?_及公司關(guān)?聯(lián)企業(yè)所在?的其他任何?地方直接或?間接的設(shè)立?、參股、控?股、實際控?制的公司、?企業(yè)、研發(fā)?機構(gòu)、咨詢?調(diào)查機構(gòu)等?經(jīng)濟___?;1.2?.3其他與?公司有競爭?業(yè)務(wù)的單位?。1.3?負有競業(yè)限?制義務(wù)的員?工不得進行?下列行為:?1.3.?1與公司的?客戶發(fā)生商?業(yè)接觸。該?種商業(yè)接觸?包括為其提?供信息、提?供服務(wù)、收?取訂單、直?接或間接轉(zhuǎn)?移公司的業(yè)?務(wù)的行為以?及其他各種?對公司的業(yè)?務(wù)產(chǎn)生或有?可能產(chǎn)生不?利影響的行?為，不論是?否獲得利益?;1.3?.2直接或?間接在本協(xié)?議第___?條所列單位?中擁有股份?或利益、接?受服務(wù)或獲?取利益;?1.3.3?員工本人或?與他人合作?直接參與生?產(chǎn)、經(jīng)營與?公司有競爭?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?;1.3?.4直接或?間接引誘、?要求、勸說?、雇用或鼓?勵任何公司?的其他員工?離職，或試?圖引誘、要?求、勸說、?雇用、鼓勵?或帶走公司?的其他員工?，不論何種?理由或有無?理由，不論?是否為自身?或任何其他?人或___?的利益。不?得以其個人?名義或以任?何第三方名?義慫恿或誘?使任何迅達?集團公司的?員工在其他?單位任職;?1.3.?5向與公司?有競爭關(guān)系?的單位直接?或間接提供?任何形式的?咨詢服務(wù)、?合作或勞務(wù)?。1.4?不論員工因?何種原因離?開公司，員?工均應(yīng)在進?入新用人單?位就職前向?公司書面說?明新的用人?單位的名稱?、性質(zhì)和主?營業(yè)務(wù)。?第二條義務(wù)?的履行和解?除2.1?員工在離開?公司時即承?擔(dān)競業(yè)限制?義務(wù)，但公?司可在員工?離職前或離?職后通過書?面通知的形?式解除員工?的競業(yè)限制?義務(wù);本協(xié)?議所約定的?競業(yè)限制義?務(wù)自上述通?知指定之日?起解除，同?時公司將不?再支付競業(yè)?限制補償金?。此種解除?不能理解為?解除保密義?務(wù)。2.?2在員工完?全履行競業(yè)?限制義務(wù)的?情況下，公?司未按本協(xié)?議約定支付?競業(yè)限制補?償金、且經(jīng)?員工書面要?求仍未支付?的，員工可?以解除競業(yè)?限制協(xié)議。?雙方如因競?業(yè)限制補償?金發(fā)生爭議?的，在爭議?解決期間，?員工不得主?張免除競業(yè)?限制義務(wù)。?2.3如?員工在本協(xié)?議有效期間?經(jīng)公司允許?轉(zhuǎn)與公司直?接或間接地?設(shè)立、參股?、控股、實?際控制的關(guān)?聯(lián)單位簽訂?勞動合同的?，本協(xié)議仍?然有效，競?業(yè)限制期間?從員工與公?司關(guān)聯(lián)單位?終止或者解?除勞動關(guān)系?，不再為公?司或公司關(guān)?聯(lián)單位工作?之日起計算?。2.4?如員工在本?協(xié)議有效期?間經(jīng)公司允?許轉(zhuǎn)與勞務(wù)?公司或任何?第三方簽訂?勞動合同并?由其派遣至?公司或公司?設(shè)立、參股?、控股、實?際控制的關(guān)?聯(lián)單位工作?的，本協(xié)議?仍然有效，?競業(yè)限制期?間從員工結(jié)?束勞務(wù)派遣?，不再為公?司或公司關(guān)?聯(lián)單位工作?之日起計算?。第三條?競業(yè)限制經(jīng)?濟補償3?.1負有競?業(yè)限制義務(wù)?的員工，不?論在任何情?況下與公司?終止或者解?除勞動關(guān)系?，在競業(yè)限?制期間內(nèi)，?員工應(yīng)嚴格?遵守本協(xié)議?有關(guān)競業(yè)限?制的規(guī)定，?公司則向員?工支付競業(yè)?限制補償金?。3.2?競業(yè)限制補?償金為員工?離職前月平?均工資的_?__%(稅?前)，公司?按月支付，?并代扣代繳?個人所得稅?。3.3?員工應(yīng)當(dāng)在?每季第一個?月以親自送?達或掛號郵?寄的方式向?公司提供履?行競業(yè)限制?義務(wù)的證明?，該證明包?括但不限于?其所就職單?位的證明以?及員工作出?的保證履行?競業(yè)限制義?務(wù)的書面承?諾。3.?4員工應(yīng)在?離職前向公?司書面提供?其本人的銀?行賬戶用于?公司支付競?業(yè)限制補償?金，員工未?提供賬戶、?提供賬戶錯?誤、賬戶注?銷等各種原?因?qū)е鹿?無法支付該?等競業(yè)限制?補償金的，?因此造成的?損失由員工?自行承擔(dān)，?且在此期間?不免除員工?的競業(yè)限制?義務(wù)。3?.5員工拒?絕接受、自?行放棄、不?領(lǐng)取競業(yè)限?制補償金，?或因員工原?因?qū)е鹿?無法正常發(fā)?放競業(yè)限制?補償金的，?因此造成的?損失由員工?自行承擔(dān)，?且不免除員?工的競業(yè)限?制義務(wù)。?3.6若本?合同約定的?競業(yè)限制補?償金標(biāo)準低?于公司所在?地政府強制?性規(guī)定的最?低標(biāo)準的，?則公司在競?業(yè)限制期限?屆滿前予以?補足到最低?標(biāo)準，在此?之前，員工?仍應(yīng)履行競?業(yè)限制的義?務(wù)。第四?條違約責(zé)任?4.1如?員工違反本?協(xié)議約定，?公司將停止?支付競業(yè)限?制補償金，?并有權(quán)利要?求員工糾正?違約行為。?4.2負?有競業(yè)限制?義務(wù)的員工?如違反本協(xié)?議，應(yīng)當(dāng)一?次性向公司?支付違約金?，違約金為?本協(xié)議第_?__條約定?的競業(yè)限制?補償金總額?的___倍?。如違約金?不足彌補公?司實際損失?的，公司還?有權(quán)要求員?工按照實際?損失向公司?承擔(dān)賠償責(zé)?任。損失的?數(shù)額可由公?司委托的有?資質(zhì)的無形?資產(chǎn)評估機?構(gòu)評定。?4.3員工?依照本協(xié)議?約定承擔(dān)賠?償損失和其?他民事責(zé)任?后，公司仍?保留提請司?法途徑追究?員工刑事及?行政責(zé)任的?權(quán)利。4?.4其他單?位違反本協(xié)?議的規(guī)定聘?用員工的，?應(yīng)當(dāng)與員工?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?第五條爭議?處理公司?與員工雙方?在本協(xié)議履?行過程中發(fā)?生爭議的，?如果協(xié)商解?決不成，任?何一方可以?提請公司注?冊登記地的?勞動爭議_?__和人民?法院按勞動?爭議處理程?序解決。?第六條定義?6.1公?司的業(yè)務(wù)包?括:參考營?業(yè)執(zhí)照上經(jīng)?營范圍的內(nèi)?容。6.?2工作、任?職:指員工?與任一單位?建立勞動關(guān)?系或勞務(wù)關(guān)?系，或者為?該單位提供?商品、服務(wù)?，不論是直?接或間接、?有償或無償?、兼職或?qū)?職。6.?3獲取利益?:指員工從?任一單位獲?得報酬、分?紅、報銷等?形式的經(jīng)濟?利益，或者?獲得服務(wù)、?實物。6?.4客戶:?指終止或解?除勞動關(guān)系?之日起前一?年內(nèi)仍與公?司有業(yè)務(wù)往?來的客戶，?同時也包括?公司在員工?離開公司時?公司正在評?估、談判、?接觸或準備?發(fā)展的客戶?。6.5?實際損失:?包括但不限?于以下:?6.5.1?公司由于員?工違反競業(yè)?限制的行為?所遭受的直?接和間接的?損失;6?.5.2公?司為了因調(diào)?查、處理、?糾正員工違?反競業(yè)限制?的行為所付?出的經(jīng)濟代?價，包括但?不限于律師?費、訴訟費?、評估費、?調(diào)查取證費?等。6.?6員工離職?前月平均工?資:按員工?離職前__?_個月的工?資總額平均?計算，員工?工作時間不?足___個?月的，按實?際月份計算?。第七條?適用法律?7.1本協(xié)?議的訂立、?生效、解釋?、執(zhí)行及爭?議解決適用?___法律?。7.2?國家和地方?頒布新的法?律、法規(guī)或?者修改現(xiàn)行?法律、法規(guī)?時，如果按?照法律、法?規(guī)規(guī)定，本?協(xié)議適用新?的法律法規(guī)?的，則本合?同內(nèi)容與新?的法律、法?規(guī)抵觸之處?，按照新的?法律、法規(guī)?執(zhí)行。第?八條其他?8.1本協(xié)?議各條款的?標(biāo)題僅為參?照方便而設(shè)?，并不限制?或從其他角?度影響本協(xié)?議條款的含?義和詮釋;?對本協(xié)議條?款的修改須?經(jīng)雙方協(xié)商?一致并以書?面形式確認?。8.2?本協(xié)議的任?何條款均不?得被解釋為?授予員工對?公司保密信?息有任何獨?立于公司的?權(quán)利、所有?權(quán)和利益。?8.3本?協(xié)議是《勞?動合同》的?重要組成部?分，但勞動?合同終止