紡織行業(yè)勞動(dòng)合同范本

第6頁共6頁紡織行業(yè)勞動(dòng)合同范本單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：

?勞動(dòng)者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動(dòng)?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動(dòng)合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動(dòng)?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動(dòng)合同。?依據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂本合?同。一、?合同期限?甲乙雙方約?定按下列方?式確定“勞?動(dòng)合同期限?”：有固定?期限自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?期限為__?_個(gè)月。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?試用期包?含在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?；2、勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個(gè)?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。二?、工作地點(diǎn)?甲乙雙方?約定勞動(dòng)合?同履行地為?___。甲?方根據(jù)工作?需要，可依?法協(xié)商變動(dòng)?乙方的工作?地點(diǎn)。三?、工作內(nèi)容?（一）乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，安排其?在崗位（工?種）工作。?甲方根據(jù)工?作需要，按?照合理誠信?原則，可依?法變動(dòng)乙方?的工作崗位?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合國家法?律法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)。四?、工作時(shí)間?（一）甲?方根據(jù)工作?需要依法制?定工作時(shí)間?制度。經(jīng)雙?方協(xié)商確定?，乙方執(zhí)行?___小時(shí)?工作制。注?：實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)或?不定時(shí)工作?制的，要經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)。（?二）甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國家?及地方有關(guān)?休息休假規(guī)?定，保障乙?方休息休假?的權(quán)益。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬發(fā)放形式?（一）甲?方于每月_?__日以貨?幣形式支付?乙方工資。?乙方在工作?時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的?情況下，享?有最低工資?保障。（?二）未到合?同期滿，工?人擅自離職?的，當(dāng)月工?資不予發(fā)放?。六、勞?動(dòng)合同履行?和變更（?一）甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)合?同的履行。?（二）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同由承繼其?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容的?，雙方應(yīng)當(dāng)?簽字確認(rèn)。?七、勞動(dòng)?合同解除和?終止（一?）經(jīng)雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。（?二）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除合?同：1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合甲方公布?的錄用條件?的。2、?嚴(yán)重違反甲?方依法制定?的規(guī)章制度?的。3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?。4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響的，?或者經(jīng)甲方?提出，乙方?拒不改正的?。5、除?本職工作外?引起的慢性?病，老年病?，影響本職?工作的。?6、因乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?，而致使勞?動(dòng)合同無效?的。7、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（三）?乙方符合下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，并提?前通知乙方?：1、乙?方因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?（四）甲?方有下列情?形之一，需?要裁減人員?，可以依照?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定程?序解除乙方?勞動(dòng)合同：?1、甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的。?2、甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。3、?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的。4、?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行的。但?甲方在六個(gè)?月內(nèi)重新招?用人員的，?應(yīng)當(dāng)通知被?裁減的乙方?，并在同等?條件下優(yōu)先?招用乙方。?（五）甲?方在試用期?內(nèi)解除合同?的應(yīng)當(dāng)向乙?方說明理由?。（六）?乙方在試用?期解工科除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三日通知甲?方。（七?）勞動(dòng)合同?期限屆滿，?勞動(dòng)合同即?終止，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。按照《?勞動(dòng)合同法?》有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或?者訂立無固?定期限勞動(dòng)?合同的，甲?方按規(guī)定執(zhí)?行。八、?雙方約定的?其它事項(xiàng)?風(fēng)險(xiǎn)提示：?建議單獨(dú)?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護(hù)公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財(cái)?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴(yán)?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?甲乙雙方?可在本條中?約定或者另?行簽訂服務(wù)?期協(xié)議和競?業(yè)限制協(xié)議?等其他約定?條款。九?、法律責(zé)任?（一）勞?動(dòng)合同一經(jīng)?訂立，即具?有法律約束?力，雙方應(yīng)?當(dāng)依法履行?勞動(dòng)合同。?（二）乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動(dòng)?合同或者違?反本合同約?定的保密義?務(wù)或者競業(yè)?限制事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按損失?的程度依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。（三?）乙方因工?傷事故發(fā)生?的醫(yī)療費(fèi)用?由甲方負(fù)責(zé)?。（四）?乙方因酗酒?等個(gè)人原因?造成工傷事?故，影響甲?方正常生產(chǎn)?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方有權(quán)追究?其責(zé)任，并?由此產(chǎn)生的?一切費(fèi)用由?乙方承擔(dān)。?（五）乙?方除工作原?因引發(fā)的慢?性疾病，甲?方不承擔(dān)乙?方醫(yī)療費(fèi)用?。十、其?它事項(xiàng)（?一）甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解。調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動(dòng)爭?議___申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。（?二）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地、現(xiàn)居住?地址、__?_等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲方?。（三）?