續(xù)簽勞動(dòng)合同（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同工作上?的事一忙起?來(lái)，有時(shí)候?連勞動(dòng)合同?到期了都不?知道，而單?位也沒(méi)提及?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的事。存?在事實(shí)上的?勞動(dòng)關(guān)系，?但又未續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?對(duì)于勞動(dòng)者?來(lái)說(shuō)，該怎?么辦呢??1、用人單?位應(yīng)在一個(gè)?月內(nèi)補(bǔ)簽勞?動(dòng)合同根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第_?__條，建?立勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)訂立?書(shū)面勞動(dòng)合?同。已建立?勞動(dòng)關(guān)系，?未同時(shí)訂立?書(shū)面勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?自用工之日?起一個(gè)月內(nèi)?訂立書(shū)面勞?動(dòng)合同。?《最高人民?法___關(guān)?于審理勞動(dòng)?爭(zhēng)議案件適?用法律若干?問(wèn)題的解釋?》第條，是?對(duì)出現(xiàn)勞動(dòng)?合同到期但?勞資雙方未?終止勞動(dòng)關(guān)?系的情形后?，判定雙方?在事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系中所應(yīng)?享受權(quán)利和?承擔(dān)義務(wù)的?依據(jù)。勞動(dòng)?合同到期后?，雙方均無(wú)?意向解除勞?動(dòng)關(guān)系時(shí)，?在未對(duì)權(quán)利?義務(wù)進(jìn)行明?確變更的情?況下，視為?雙方按照原?條件繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同??！霸瓧l件?”包括工作?內(nèi)容、工資?報(bào)酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞動(dòng)?條件等內(nèi)容?，但不包括?原勞動(dòng)合同?期限。2?、向勞動(dòng)者?每月支付二?倍的工資?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?___條，?用人單位自?用工之日起?超過(guò)一個(gè)月?不滿一年未?與勞動(dòng)者訂?立書(shū)面勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)者?每月支付二?倍的工資。?用人單位?與職工之前?簽訂的勞動(dòng)?合同已經(jīng)到?期，同時(shí)也?不存在新簽?訂的勞動(dòng)合?同，但雙方?之間又是存?在事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系的。此?時(shí)，用人單?位在一個(gè)月?之內(nèi)如果沒(méi)?有與職工補(bǔ)?簽勞動(dòng)合同?的話，職工?是可以要求?用人單位，?自沒(méi)簽勞動(dòng)?合同的第二?個(gè)月起支付?雙倍工資。?3、支付?勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第_?__條第_?__項(xiàng)，有?下列情形之?一的，用人?單位應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?……(五)?除用人單位?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者不?同意續(xù)訂的?情形外，依?照本法第_?__條第一?項(xiàng)規(guī)定終止?固定期限勞?動(dòng)合同的;?……《勞?動(dòng)合同法》?第___條?第一項(xiàng)，有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?(一)勞?動(dòng)合同期滿?的;……?如果單位不?與職工續(xù)簽?勞動(dòng)合同，?除單位維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)者不同意?續(xù)訂的情形?外，因?yàn)楹?同期滿而解?除勞動(dòng)合同?的，單位應(yīng)?向職工支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。最新續(xù)?簽勞動(dòng)合同?申請(qǐng)書(shū)怎么?寫(xiě)呢續(xù)簽?勞動(dòng)合同申?請(qǐng)書(shū)根據(jù)?《勞動(dòng)法》?和《勞動(dòng)合?同法》的相?關(guān)規(guī)定，勞?動(dòng)合同期滿?合同自然終?止。至于是?否續(xù)簽勞動(dòng)?合同，完全?是用人單位?和員工的自?愿。續(xù)簽?勞動(dòng)合同申?請(qǐng)書(shū)簡(jiǎn)約版?尊敬的領(lǐng)?導(dǎo)：本人?___，于?___調(diào)入?___工作?，___合?同到期，工?作期間，在?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心?和同事的幫?助支持下，?認(rèn)認(rèn)真真地?做好了本職?工作，盡心?盡責(zé)地完成?了領(lǐng)導(dǎo)所交?給的各項(xiàng)工?作任務(wù)。(?年度考評(píng)均?為優(yōu)秀\獲?得___獎(jiǎng)?勵(lì)\被評(píng)為?___)，?經(jīng)過(guò)本人考?慮，現(xiàn)申請(qǐng)?續(xù)簽勞動(dòng)合?同，希望領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)申?請(qǐng)人：__?_當(dāng)員工?的勞動(dòng)合同?到期了，公?司與員工續(xù)?簽合同，而?員工不愿續(xù)?簽，該怎么?處理呢?公?司可以即刻?解除與該員?工的勞動(dòng)關(guān)?系嗎?會(huì)產(chǎn)?生經(jīng)濟(jì)賠償?金嗎?員?工不續(xù)簽勞?動(dòng)合同1?.對(duì)該員工?采取勸說(shuō)的?方式，說(shuō)明?合同是為保?障他的合法?權(quán)益。否則?，當(dāng)他受到?不平等待遇?時(shí)，將不能?得到任何保?障。2.?說(shuō)明公司的?立場(chǎng)，即假?如不簽訂勞?動(dòng)合同，公?司將沒(méi)有權(quán)?利任用任何?一名員工。?假如他還不?肯簽訂勞動(dòng)?合同的話，?公司將立即?解除勞動(dòng)關(guān)?系。3.?假如該員工?仍不簽訂勞?動(dòng)合同，說(shuō)?明該員工已?經(jīng)存在隨時(shí)?要走的想法?，那么，晚?走不如早走?，避免將來(lái)?承擔(dān)雙倍工?資，并且這?樣的職工對(duì)?用人單位也?已經(jīng)喪失了?忠誠(chéng)度，對(duì)?于企業(yè)會(huì)存?在更大的隱?患。4.?在新職工入?職的時(shí)候，?如果是考察?的比較滿意?的職工，建?議在入職時(shí)?直接簽訂勞?動(dòng)合同，約?定好試用期?等，對(duì)于不?辦理入職手?續(xù)，不簽訂?勞動(dòng)合同的?職工，建議?不用聘用。?5.對(duì)于?部分在入職?時(shí)就明確表?明不想簽訂?合同的職工?，建議不要?錄用，如果?因?yàn)楣ぷ餍?要，必須錄?用的，建議?直接要該職?工在入職時(shí)?明確表明不?愿意與企業(yè)?簽訂勞動(dòng)合?同，或者直?接在入職時(shí)?向該職工送?達(dá)簽訂勞動(dòng)?合同通知書(shū)?，規(guī)定職工?簽訂勞動(dòng)合?同的時(shí)間，?通知職工簽?訂勞動(dòng)合同?，如果職工?拒絕簽訂，?責(zé)任就不再?企業(yè)了，當(dāng)?然，簽訂合?同通知書(shū)的?樣式要進(jìn)行?設(shè)計(jì)，防止?職工扯皮，?主張他們根?據(jù)通知書(shū)要?求簽訂合同?，企業(yè)拒絕?簽訂的相關(guān)?說(shuō)法，關(guān)于?通知書(shū)的設(shè)?定，本書(shū)稿?會(huì)專門講解?，再次不再?多說(shuō)。6?.對(duì)于招用?的職工，沒(méi)?有立即簽訂?勞動(dòng)合同，?馬上就到一?個(gè)月的，應(yīng)?該怎么辦呢??因?yàn)楦鶕?jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，職?工在入職后?一個(gè)月內(nèi)用?人單位必須?與職工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則，職工?有權(quán)要求企?業(yè)自入職第?二個(gè)月的第?一天開(kāi)始支?付職工雙倍?工資。國(guó)家?之所以制定?該懲罰措施?，目的是為?了促進(jìn)企業(yè)?與職工積極?簽訂勞動(dòng)合?同，防止一?些企業(yè)為了?規(guī)避法律，?用工后不簽?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)者在?與企業(yè)發(fā)生?爭(zhēng)議后，沒(méi)?有任何依據(jù)?，只能承擔(dān)?不利后果，?為此，國(guó)家?在此次勞動(dòng)?合同法中明?確規(guī)定企業(yè)?不與職工簽?訂勞動(dòng)合同?的嚴(yán)重后果?，就是支付?雙倍工資的?賠償。對(duì)于?這種情況，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)即?時(shí)向職工書(shū)?面下達(dá)簽訂?勞動(dòng)合同通?知書(shū)，要求?職工書(shū)面簽?收，企業(yè)保?留好證據(jù)。?如果更穩(wěn)妥?一些，建議?在下達(dá)書(shū)面?簽訂勞動(dòng)合?同簽署通知?書(shū)的同時(shí)，?最好要職工?寫(xiě)一份聲明?，聲明內(nèi)容?大體為，“?職工由于個(gè)?人原因，拒?絕與企業(yè)簽?訂勞動(dòng)合同?，由于沒(méi)有?簽訂勞動(dòng)合?同的一切后?果由職工自?己承擔(dān)，與?企業(yè)無(wú)關(guān)，?職工不得以?未簽勞動(dòng)合?同為有主張?___倍工?資?！??.建議在規(guī)?章制度里面?明確約定，?職工要限期?簽訂勞動(dòng)合?同，如果職?工不簽訂勞?動(dòng)合同，視?為公司企業(yè)?通知職工簽?訂勞動(dòng)合同?，職工拒絕?簽訂。8?.建議在職?工入職通知?書(shū)中先列名?職工簽訂勞?動(dòng)合同的具?體時(shí)間，并?明確表明職?工不簽訂勞?動(dòng)合同視為?書(shū)面通知職?工簽訂勞動(dòng)?合同，職工?拒絕簽訂的?樣，防止職?工將來(lái)有意?拖延簽訂合?同，企業(yè)承?擔(dān)不利后果?。9.企?業(yè)一定要將?拒絕簽訂勞?動(dòng)合同的相?關(guān)證據(jù)資料?予以保留，?并且保留期?限不得少于?職工離職后?的一年，防?止職工離職?后的一年內(nèi)?隨時(shí)主張雙?倍工資。?1.企業(yè)可?以召開(kāi)全體?職工會(huì)議，?以會(huì)議的形?式通知全體?職工簽訂勞?動(dòng)合同，并?將會(huì)議記錄?由每位參會(huì)?職工進(jìn)行簽?確認(rèn)，特別?是沒(méi)有簽訂?勞動(dòng)合同的?職工，公司?做好備案。?.企業(yè)在?運(yùn)作過(guò)程中?，還存在一?種比較特殊?的情況，就?是企業(yè)通知?職工簽訂勞?動(dòng)合同，職?工不明確表?示拒絕簽署?，但是，職?工手中還有?許多企業(yè)非?常重要的工?作沒(méi)有完成?，或者是公?司的一些老?員工，不好?意思辭退，?經(jīng)企業(yè)多次?通知簽訂合?同拒絕簽訂?，對(duì)于企業(yè)?書(shū)面通知拒?絕簽，企業(yè)?最終也沒(méi)有?辦法，往往?得過(guò)且過(guò)，?結(jié)果，等項(xiàng)?目結(jié)束，職?工離職了，?反過(guò)來(lái)告企?業(yè)沒(méi)有簽訂?勞動(dòng)合同，?索要雙倍工?資，我們建?議的辦法就?將是，如果?對(duì)于拒絕接?收通知的職?工，可以采?取郵寄送達(dá)?的方式進(jìn)行?通知。在郵?寄送達(dá)的備?注欄目及中?，明確寫(xiě)明?書(shū)面送達(dá)簽?訂合同通知?書(shū)的樣，以?備將來(lái)進(jìn)行?訴訟時(shí)可以?有回旋余地?。.除此?之外，建議?企業(yè)對(duì)于不?簽訂勞動(dòng)合?同的職工，?最好是解除?勞動(dòng)關(guān)系。?只有這樣，?企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?才可以將到?最低。當(dāng)然?，因?yàn)榫芙^?簽訂勞動(dòng)合?同，雙方解?除勞動(dòng)關(guān)系?的，企業(yè)仍?舊需要支付?勞動(dòng)報(bào)酬但?是企業(yè)可以?不用支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?.針對(duì)職?工因?yàn)樘颖?保險(xiǎn)而拒絕?簽訂勞動(dòng)合?同的情況，?建議企業(yè)最?好與職工解?除勞動(dòng)關(guān)系?，如果不能?與職工解除?勞動(dòng)關(guān)系的?，一定要職?工自己寫(xiě)明?不簽訂勞動(dòng)?合同的原因?，企業(yè)做好?備案，以防?備將來(lái)職工?向企業(yè)索要?雙倍工資。?.針對(duì)一?些企業(yè)職工?拒絕簽訂勞?動(dòng)合同，目?的是為了擔(dān)?心需要個(gè)人?交納社保的?問(wèn)題，可以?與職工約定?提高職工的?部分工資待?遇，職工個(gè)?人應(yīng)當(dāng)交納?的社保由企?業(yè)承擔(dān)，包?含在社保以?內(nèi)。.關(guān)?于一些職工?擔(dān)心簽訂合?同會(huì)影響職?工的跳槽問(wèn)?題，如果企?業(yè)真的想保?留該職工，?需要該職工?提供工作，?企業(yè)可以在?勞動(dòng)合同中?作出讓步，?比如，可以?約定職工需?要離職時(shí)，?可以隨時(shí)離?職，企業(yè)不?追究職工的?責(zé)任。.?當(dāng)然，需要?明確說(shuō)明的?事情是，現(xiàn)?在，對(duì)于職?工明確表示?不簽訂勞動(dòng)?合同，企業(yè)?到底應(yīng)當(dāng)怎?么做，勞動(dòng)?合同法規(guī)定?的并不特別?明確，通州?區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議?___的杜?仲裁官認(rèn)為?，企業(yè)通知?職工簽訂勞?動(dòng)合同的，?企業(yè)就要與?職工終止勞?動(dòng)關(guān)系，如?果企業(yè)不與?勞動(dòng)者終止?該勞動(dòng)關(guān)系?，繼續(xù)聘用?該員工，如?果該員工以?未簽署勞動(dòng)?合同為由主?張雙倍工資?企業(yè)還是需?要支付雙倍?工資的。?公司要有相?關(guān)的證據(jù)證?明已經(jīng)和員?工提出過(guò)以?原來(lái)的合同?約定條件來(lái)?續(xù)簽勞動(dòng)合?同，員工明?確表示不同?意續(xù)簽的，?公司不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償是不違法?的。合同?期滿未續(xù)簽?，但仍然堅(jiān)?持用工的，?還有可能會(huì)?產(chǎn)生雙倍工?資的糾紛。?續(xù)簽勞動(dòng)合同（二）?單位(本人?)與你(單?位)于年月?日簽訂的《?勞動(dòng)合同》?的期限將于?年月日屆滿?，單位(本?人)決定繼?續(xù)與你(單?位)續(xù)訂勞?動(dòng)合同，如?同意續(xù)訂合?同，請(qǐng)于月?日上/下午?時(shí)到(部門?)辦理續(xù)訂?勞動(dòng)合同手?續(xù)。如不同?意續(xù)訂合同?，請(qǐng)于月日?前以書(shū)面方?式答復(fù)單位?(本人)。?通知方(?簽名或蓋章?)年月日?簽收回執(zhí)?本人(單?位)已收到?單位(職工?)于年月日?發(fā)出的《續(xù)?訂勞動(dòng)合同?通知書(shū)》。?被通知方?(簽名或蓋?章)年月?日通知?編號(hào)：尊?敬的員工：?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十四條?及公司相關(guān)?規(guī)定，按照?公司年月日?發(fā)給您的勞?動(dòng)合同終止?通知書(shū)的要?求，您的勞?動(dòng)合同于年?月日終止。?經(jīng)公司綜合?評(píng)定，公司?決定不再與?您續(xù)訂勞動(dòng)?合同，現(xiàn)就?有關(guān)事項(xiàng)通?知如下：?一、請(qǐng)您到?綜合辦領(lǐng)取?《辦理離公?司手續(xù)通知?單》，并根?據(jù)該通知單?上的要求及?說(shuō)明辦理終?止勞動(dòng)合同?離公司手續(xù)?，辦理離公?司手續(xù)時(shí)間?從年月日起?到年月日止?。二、在?辦清離公司?手續(xù)后，請(qǐng)?您交回到綜?合辦。三?、以上各項(xiàng)?工作由于您?的原因逾期?不辦者，責(zé)?任自負(fù)。?特此通知。?不續(xù)簽勞?動(dòng)合同是否?有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?提要：勞?動(dòng)合同是指?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?(以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法》?)第十六條?第一款規(guī)定?，勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與?用工單位之?間確立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。根據(jù)這個(gè)?協(xié)議，勞動(dòng)?者加入企業(yè)?、個(gè)體經(jīng)濟(jì)?___、事?業(yè)___、?國(guó)家機(jī)關(guān)、?社會(huì)團(tuán)體等?用人單位，?成為該單位?的一員，承?擔(dān)一定的工?種、崗位或?職務(wù)工作，?并遵守所在?單位的內(nèi)部?勞動(dòng)規(guī)則和?其他規(guī)章制?度;用人單?位應(yīng)及時(shí)安?排被錄用的?勞動(dòng)者工作?，按照勞動(dòng)?者提供勞動(dòng)?的數(shù)量和質(zhì)?量支付勞動(dòng)?報(bào)酬，并且?根據(jù)勞動(dòng)法?律、法規(guī)規(guī)?定和勞動(dòng)合?同的約定提?供必要的勞?動(dòng)條件，保?證勞動(dòng)者享?有勞動(dòng)保護(hù)?及社會(huì)保險(xiǎn)?、福利等權(quán)?利和待遇。?在工作過(guò)?程中，如果?勞動(dòng)合同快?到期了不續(xù)?簽勞動(dòng)合同?是否有經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?下面?我們一起來(lái)?了解一下：?根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十六條?的規(guī)定有下?列情形之一?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?(一)勞動(dòng)?者依照本法?第三十八條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?(二)用?人單位依照?本法第三十?六條規(guī)定向?勞動(dòng)者提出?解除勞動(dòng)合?同并與勞動(dòng)?者協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同的;(?三)用人單?位依照本法?第四十條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?(四)用人?單位依照本?法第四十一?條第一款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?(五)除用?人單位維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)者不同意?續(xù)訂的情形?外，依照本?法第四十四?條第一項(xiàng)規(guī)?定終止固定?期限勞動(dòng)合?同的;(?六)依照本?法第四十四?條第四項(xiàng)、?第五項(xiàng)規(guī)定?終止勞動(dòng)合?同的;(?七)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形第三十?六條用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商一致，?可以解除勞?動(dòng)合同。?第三十八條?用人單位有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同：?(一)未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;(二?)未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(三)未依?法為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?(四)用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的;(?五)因本法?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。用?人單位以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)者勞動(dòng)?的，或者用?人單位違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及勞動(dòng)者人?身安全的，?勞動(dòng)者可以?立即解除勞?動(dòng)合同，不?需事先告知?用人單位。?第四十條?有下列情形?之一的，用?人單位提前?三十日以書(shū)?面形式通知?勞動(dòng)者本人?或者額外支?付勞動(dòng)者一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?(一)勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;(?二)勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作