貴陽勞動(dòng)合同范本

第10頁共10頁貴陽勞動(dòng)合同范本甲?方(用人單?位)名稱?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?地址：?工商登記注?冊(cè)類型：?聯(lián)系電話：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性別?：___?號(hào)碼：文?化程度：?住址：聯(lián)?系電話：?一、勞動(dòng)合?同期限(?一)合同期?本合同的?期限按以下?三種情形中?的第種情形?確定：1?、固定期限?：從年月日?起至年月?日止。2?、無固定期?限：從年月?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從年月日起?至完成工作?任務(wù)時(shí)止。?(二)試?用期本合?同的試用期?按以下第種?方式確定(?試用期包含?在合同期內(nèi)?)勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。1、?無試用期。?2、試用?期從年月日?起至年月日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?(一)甲方?根據(jù)需要安?排乙方在部?門崗位(?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位)從?事工作，其?職務(wù)(或工?種)為。?(二)乙方?的工作地點(diǎn)?為。(三?)合同期內(nèi)?，甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及乙?方的工作能?力和表現(xiàn)調(diào)?整乙方的工?作崗位，乙?方有反映本?人的意見的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方的?管理和安排?。三、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲方根?據(jù)國家規(guī)定?，實(shí)行每日?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)、每周?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)的工資?制度。(?二)甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息___日?。(三)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?而不能執(zhí)行?前兩項(xiàng)規(guī)定?的工時(shí)制度?的，甲方可?執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)的工?作制度。?(四)甲方?應(yīng)當(dāng)按照國?家法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的節(jié)日、休?假安排乙方?休息休假和?帶薪休假。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)甲方有權(quán)?依據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依法?自主確定本?單位的工資?分配方式和?工資水平，?并實(shí)行正常?的工資調(diào)整?機(jī)制。甲方?支付乙方的?工資不得低?于___市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(二?)乙方在試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者勞動(dòng)?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于__?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(三)甲方?以貨幣形式?按月足額支?付乙方的工?資。根據(jù)甲?方現(xiàn)行工資?分配制度，?乙方的工資?形式按以下?三種情形中?的第種情形?確定：1?、計(jì)時(shí)工資?，期工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/時(shí)?。2、計(jì)?件工資，其?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/件。?3、其他形?式，其工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。乙方?津貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金或績?效薪酬等其?他待遇按照?甲方確定的?工資分配方?式執(zhí)行。?甲方實(shí)行新?的工資制度?或乙方的工?作崗位變動(dòng)?時(shí)，乙方的?工資待遇按?照甲方的工?資分配方式?予以調(diào)整。?(四)甲?方每月日發(fā)?放(當(dāng)月/?上月)工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?(五)乙方?在法定休假?日和婚喪假?期以及依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依法?支付乙方工?資。(六?)甲方依法?安排乙方延?長工作時(shí)間?或者在休息?日、法定節(jié)?假日安排乙?方工作的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》、《_?__市企業(yè)?工資支付辦?法》的規(guī)定?支付加班工?資。(七?)對(duì)乙方應(yīng)?休未休的年?休假天數(shù)，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照《職工帶?薪年休假條?例》的規(guī)定?支付年休假?工資報(bào)酬。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)合同?期內(nèi)，乙方?根據(jù)甲方安?排提供勞動(dòng)?或者因甲方?有工作崗位?而未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按國?家、___?省和___?市的有關(guān)規(guī)?定，依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?的手續(xù)，按?規(guī)定比例承?擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?扣代繳應(yīng)由?乙方承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲方應(yīng)?將為乙方辦?理參加社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)和?扣繳社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情況?如實(shí)告知乙?方。六、?福利待遇?(一)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按《企?業(yè)職工患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期的?規(guī)定》(勞?部發(fā)[__?_]號(hào))的?規(guī)定給予乙?方相應(yīng)的醫(yī)?療期。醫(yī)療?期內(nèi)按照《?___市企?業(yè)工資支付?辦法》規(guī)定?支付乙方病?假工資。?(二)乙方?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假，甲方?按照《__?_市企業(yè)工?資支付辦法?》規(guī)定計(jì)發(fā)?工資。(?三)實(shí)行計(jì)?劃生育的女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期享受國?家規(guī)定的相?關(guān)待遇。?(四)因甲?方原因安排?乙方待崗的?，待崗期間?，甲方應(yīng)支?付乙方基本?生活費(fèi)，基?本生活費(fèi)不?得低于__?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%。?(五)甲方?將創(chuàng)造條件?，提高乙方?的福利待遇?。七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。(二)?如甲方安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?國家有關(guān)規(guī)?定定期__?_乙方進(jìn)行?健康檢查和?離崗前職業(yè)?健康檢查，?并將檢查結(jié)?果如實(shí)告知?乙方，保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益。(三?)乙方在勞?動(dòng)過程中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，不得?違章作業(yè);?甲方的管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)的，?乙方有權(quán)拒?絕。八、?合同的變更?(一)任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對(duì)方。(?二)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動(dòng)合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?九、教育?培訓(xùn)甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各項(xiàng)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?乙方應(yīng)當(dāng)積?極參加甲方?___的各?種教育和培?訓(xùn)活動(dòng)，努?力提高職業(yè)?技能和工作?水平。十?、合同的解?除和終止?(一)解除?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。2、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同;(?1)乙方在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?乙方嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度的;?(3)乙方?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方造成?損失金額在?元以上的;?(4)乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?5)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?(6)乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方有權(quán)解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資;(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(3)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方有?下列情形之?一的，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減人員?不足二十人?但占職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見后，?裁減人員方?案經(jīng)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員;(1?)甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;(?2)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;(3)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;(4?)其他因勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?5、乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方;在試用?期內(nèi)的，應(yīng)?當(dāng)提前三日?通知甲方。?6、有下?列情形之一?的，乙方可?以解除本合?同：(1?)甲方未按?照本合同的?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;(2)?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?(3)甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;(4)?甲方的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;(5?)甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的;(?6)甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使本合?同無效的;?(7)甲?方違___?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使本?合同、合同?附件或補(bǔ)充?協(xié)議等與合?同具有同等?效力的文件?無效的;?(8)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。7?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)的?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知甲方?。(二)?終止有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方依法宣布?破產(chǎn);5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(三)?解除和終止?的限制情形?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十條、?第四十一條?的規(guī)定解除?本合同;本?合同期滿時(shí)?，本合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時(shí)終止。?但甲方在乙?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的，本?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行：?1、乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?2、乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的;4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;5、乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(四)?合同解除或?者終止的手?續(xù)甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)按照雙?方約定，辦?理工作交接?。(五)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?本合同的?解除或者終?止，符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十六?條所規(guī)定情?形的，甲方?應(yīng)按照《勞?動(dòng)合同法》?第四十七條?、第九十七?條的規(guī)定，?在乙方辦結(jié)?工作交接時(shí)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(六)?甲方違反《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定解除?或者終止本?合同的，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或本合?同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍支付乙?方賠償金。?十一、解?除與仲裁?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，可以?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，可以在法?定仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭?議___申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以在法定?仲裁時(shí)效內(nèi)?直接向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議___?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?在法定期限?內(nèi)向有管轄?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。十二、?其他事項(xiàng)?(一)甲方?應(yīng)當(dāng)依法建?立和完善勞?動(dòng)規(guī)章制度?，保障勞動(dòng)?者享有勞動(dòng)?權(quán)利、履行?勞動(dòng)義務(wù)。?甲方經(jīng)民主?程序制定的?，不違__?_有關(guān)法律?、行政法規(guī)?及政策規(guī)定?的勞動(dòng)規(guī)章?制度和重大?事項(xiàng)，應(yīng)予?以公示，或?者告知?jiǎng)趧?dòng)?者。(二?)乙方應(yīng)當(dāng)?遵守用人單?位依法制定?的各項(xiàng)勞動(dòng)?規(guī)章制度，?遵守職業(yè)道?德，接受用?人單位的勞?動(dòng)管理，保?質(zhì)保量完成?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?(三)因不?可抗拒因素?致使本合同?不能履行的?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?將出現(xiàn)的不?可抗力因素?告知對(duì)方，?履行告知義?務(wù)后，甲、?乙雙方不承?擔(dān)違約責(zé)任?。(四)?本合同期限?內(nèi)，因乙方?應(yīng)征入伍或?上學(xué)深造等?原因但仍需?保持勞動(dòng)關(guān)?系的，經(jīng)雙?方協(xié)商并訂?立書面協(xié)議?，可以變更?本合同條款?。(五)?合同期限內(nèi)?，如甲方為?乙方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，雙方?可以依法訂?立有關(guān)協(xié)議?，約定服務(wù)?期，該協(xié)議?與本合同具?有同等法律?效力;如乙?方屬負(fù)有保?密義務(wù)的，?雙方可以依?法訂立有關(guān)?協(xié)議，約定?竟業(yè)限制條?款，該協(xié)議?與本合同具?有同等法律?效力。(?六)在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關(guān)勞動(dòng)關(guān)系?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(七?)本合同未?盡事宜，甲?、乙