試用期勞務(wù)合同范本

第4頁共4頁試用期勞務(wù)合同范本?甲方：乙?方：(__?_號：)?根據(jù)國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方招?聘乙方為試?用員工，雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?試用合同，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?試用合同期?限：試用?期為個月，?自年月日至?年月日止。?二、根據(jù)?甲方的工作?安排，聘用?乙方在???工作崗位。?三、甲方?聘用乙方的?月薪為元(?含養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房公?積金)。試?用期滿后，?并經(jīng)考核合?格，可根據(jù)?平等協(xié)商的?原則，簽訂?正式勞動合?同。四、?甲方的基本?權(quán)利與義務(wù)?：1.甲?方的權(quán)利?●有權(quán)要求?乙方遵守國?家法律和公?司各項(xiàng)規(guī)章?制度;●?在試用期間?，乙方如嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)終?止合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失的，由乙?方賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究法律責(zé)任?;●試用?期間，乙方?由于個人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲方的?義務(wù)●為?乙方提供必?要的工作條?件;●負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn);?五、乙方的?基本權(quán)利和?義務(wù)。1?.乙方的權(quán)?利●享有?國家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利?;●享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權(quán)利?;●試用?期間如變更?單位，須提?前一個月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?試用合同;?2.乙方?的義務(wù)●?遵守國家法?律法規(guī)、_?__規(guī)定的?公民義務(wù);?●遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度、員?工手冊、行?為規(guī)范的義?務(wù);●維?護(hù)公司的聲?譽(yù)、利益的?義務(wù)。六?、甲方的其?他權(quán)利、義?務(wù)●試用?期間，乙方?不能勝任工?作或弄虛作?假不符合錄?用條件，甲?方有權(quán)提前?解除本合同?;●乙方?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結(jié)束試用?，與乙方簽?訂正式勞動?合同;七?、乙方的其?他權(quán)利、義?務(wù)●試用?期滿，有權(quán)?決定是否簽?訂正式勞動?合同;●?具有參與公?司民主管理?、提出合理?化建議的權(quán)?利;●_?__和投訴?對乙方試用?身份不公平?的歧視。?八、本合同?如有未盡事?宜，雙方本?著友好協(xié)商?原則處理。?九、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，經(jīng)甲?乙雙方簽章?生效。甲?方(蓋章)??????????乙方?(蓋章)?法定代表人?簽字：??????????簽字：?簽約日期：??___年?___月????日??????簽?約地點(diǎn)勞?動合同相關(guān)?知識：第?三十六條用?人單位與勞?動者協(xié)商一?致，可以解?除勞動合同?。第三十?七條勞動者?提前三十日?以書面形式?通知用人單?位，可以解?除勞動合同?。勞動者在?試用期內(nèi)提?前三日通知?用人單位，?可以解除勞?動合同。?第三十八條?用人單位有?下列情形之?一的，勞動?者可以解除?勞動合同：?(一)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;(二?)未及時足?額支付勞動?報酬的;?(三)未依?法為勞動者?繳納社會保?險費(fèi)的;?(四)用人?單位的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;(?五)因本法?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;(?六)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定勞動者可?以解除勞動?合同的其他?情形。用?人單位以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動者勞動?的，或者用?人單位違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)危?及勞動者人?身安全的，?勞動者可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?用人單位。?第三十九?條勞動者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給用人單位?造成重大損?害的;(?四)勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(五)因?本法第二十?六條第一款?第一項(xiàng)規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的;(?六)被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?四十條有下?列情形之一?的，用人單?位提前三十?日以書面形?式通知勞動?者本人或者?額外支付勞?動者一個月?工資后，可?以解除勞動?合同：(?一)勞動者?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;(二)?勞動者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者