限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書(一)

第4頁(yè)共4頁(yè)限制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議書(一)為?了保護(hù)公司?擁有的各項(xiàng)?信息的合法?權(quán)益，維護(hù)?和促進(jìn)公司?在行業(yè)中的?地位和發(fā)展?，并同時(shí)依?法保護(hù)員工?的合法權(quán)益?。公司及員?工雙方當(dāng)事?人就員工在?任職期間及?離職以后保?守公司技術(shù)?___和其?他商業(yè)__?_的有關(guān)事?宜，制定下?列條款共同?遵守：一?、公司認(rèn)為?每一位員工?均是公司的?主人，為此?公司將毫無(wú)?保留地為每?一位員工提?供履行崗位?職責(zé)的一切?可能條件。?二、雙方?確認(rèn)，員工?在公司任職?期間，因履?行職務(wù)或者?主要是利用?公司的物質(zhì)?技術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息而?產(chǎn)生的發(fā)明?創(chuàng)造、技術(shù)?___或其?他商業(yè)信息?，有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬?于公司享有?。三、公?司可以在其?業(yè)務(wù)范圍內(nèi)?充分自由地?利用這些發(fā)?明創(chuàng)造、技?術(shù)___或?其他商業(yè)_?__，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?或者向第三?方轉(zhuǎn)讓。員?工就依公司?的要求，提?供一切必要?的信息和采?取一切必要?的行動(dòng)，包?括申請(qǐng)、注?冊(cè)、登記等?，協(xié)助公司?取得和行使?有關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。四?、保密條款?1．無(wú)論?是受聘期間?或離開(kāi)公司?以后，保守?公司有關(guān)_?__是每一?位員工的義?務(wù)。除此以?外，公司嚴(yán)?禁員工利用?此類信息謀?取私利。?2．員工在?公司任職期?間，必須遵?守公司規(guī)定?的任何成文?或不成文的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應(yīng)的保?密職責(zé)。?3．公司的?保密規(guī)章、?制度沒(méi)有規(guī)?定或者規(guī)定?不明確之處?，員工亦應(yīng)?本著謹(jǐn)慎、?誠(chéng)實(shí)的態(tài)度?，采取必要?、合理的措?施，維護(hù)其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于公司的或?屬于第三方?但公司承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)__?_或其他商?業(yè)___信?息，以保持?其___性?。4．以?下提及的內(nèi)?容（包括但?不限于）均?屬于保密范?圍，員工沒(méi)?有預(yù)先得到?___市通?訊有限公司?的書面準(zhǔn)許?，不得傳播?、復(fù)印、借?出、泄露給?其他人屬于?保密的信息?。同時(shí)，在?其他人面前?使用這些資?料時(shí)，不泄?露給他人：?（1）員?工在公司期?間，無(wú)論是?工作時(shí)間或?業(yè)余時(shí)間，?利用公司或?公司資源所?獲得的與公?司利益有關(guān)?的一切成果?：信息、資?料、技術(shù)、?數(shù)據(jù)、記錄?、技術(shù)文檔?、工具及源?程序等，均?屬公司財(cái)富?，屬于保密?范圍；（?2）凡封面?、首頁(yè)或頁(yè)?面上已明確?標(biāo)有“密件?”或“保密?”字樣的公?司文件與資?料；（3?）員工應(yīng)嚴(yán)?格遵守的各?個(gè)項(xiàng)目研制?過(guò)程中的管?理規(guī)定；?（4）公司?內(nèi)部的財(cái)務(wù)?制度與數(shù)據(jù)?，人事制度?與數(shù)據(jù)，其?他制度、數(shù)?據(jù)與記錄，?均屬保密的?范圍；（?5）公司內(nèi)?部網(wǎng)絡(luò)上的?所有信息，?屬于保密的?范圍；每個(gè)?員工的內(nèi)部?網(wǎng)絡(luò)帳號(hào)及?___均應(yīng)?嚴(yán)格保密；?（6）客?戶的檔案資?料、公司的?營(yíng)業(yè)戰(zhàn)略和?經(jīng)濟(jì)效益、?市場(chǎng)計(jì)劃及?產(chǎn)品推銷以?及尚未公開(kāi)?的公司產(chǎn)品?、服務(wù)或技?術(shù)，均屬保?密范圍；?（7）客戶?透露給公司?員工的資料?，或公司給?某客戶的價(jià)?格等，不論?是口頭或書?面，只要明?顯屬于私密?性或___?性者，應(yīng)予?保密，不得?透露給公司?內(nèi)外非經(jīng)授?權(quán)之任何人?；（8）?公司在履行?與政府、客?戶合同時(shí)可?以得到的一?些___材?料并加以利?用，員工必?須嚴(yán)格遵守?使用、傳播?、處理和控?制這些材料?的有關(guān)法律?、公司規(guī)定?和合同要求?。5．員?工在為公司?履行職務(wù)時(shí)?，不得擅自?使用任何屬?于他人的技?術(shù)___或?其他商業(yè)_?__信息，?亦不得擅自?實(shí)施可能侵?犯他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的行為?。若員工違?反上述規(guī)定?而導(dǎo)致公司?遭受第三方?的侵權(quán)指控?時(shí)，員工應(yīng)?承擔(dān)為應(yīng)訴?而支付的一?切費(fèi)用。?6．員工因?職務(wù)上的需?要所持有的?或保管的一?切記錄著客?戶___信?息文件、資?料、圖表、?筆記、報(bào)告?、信件、傳?真、磁盤、?儀器及其他?任何形式的?載體，均歸?公司或客戶?所有，而無(wú)?論這些__?_信息有無(wú)?價(jià)值，員工?應(yīng)在離職時(shí)?，或于公司?提出請(qǐng)求時(shí)?，返還全部?屬于公司的?財(cái)物，包括?記載著公司?___信息?的一切載體?；7．新?員工在培訓(xùn)?期間，必須?學(xué)習(xí)公司有?關(guān)安全、保?密的制度，?經(jīng)培訓(xùn)合格?聘用的，公?司有權(quán)要求?與其簽訂保?密協(xié)議，不?簽署協(xié)議者?，公司可以?不予聘任；?五、競(jìng)業(yè)?禁止條款?1．員工在?任職期間，?非經(jīng)公司同?意，不得在?與公司生產(chǎn)?、研發(fā)、銷?售、運(yùn)營(yíng)同?類產(chǎn)品或提?供同類服務(wù)?的其他企業(yè)?擔(dān)任任何職?務(wù)，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問(wèn)等?；2．不?論何種原因?員工從公司?離職，離職?后___年?內(nèi)不得到與?公司同行業(yè)?或相關(guān)行業(yè)?的單位就職?（包括兼職?）；3．?不論何種原?因員工從公?司離職，離?職后___?年不自辦與?公司同行業(yè)?或相關(guān)行業(yè)?的企業(yè)或者?從事與公司?商業(yè)___?有關(guān)的工作?；4．公?司在支付員?工的工資報(bào)?酬時(shí)已經(jīng)考?慮了員工離?職后需要承?擔(dān)的保密義?務(wù)，其任職?期間的工資?已含有競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償費(fèi)?，故而無(wú)須?在員工離職?時(shí)另行支付?保密費(fèi)。?六、違約責(zé)?任1．員?工如有違反?第四條款中?任何一項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違?約責(zé)任，視?違約情況向?公司一次性?支付不低于?元的違約金?，并且公司?有權(quán)不經(jīng)預(yù)?告解除與員?工的聘用關(guān)?系；2．?員工如有違?反第五條款?中任何一項(xiàng)?，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?違約責(zé)任，?一次性向公?司支付違約?金，金額為?員工離開(kāi)公?司前一年平?均月工資的?___倍。?同時(shí)，乙方?因違約行為?所獲得的收?益應(yīng)當(dāng)歸還?公司；3?．員工因違?約行為給公?司造成重大?損失的，公?司有權(quán)視造?成情況向員?工索賠，甚?至追究法律?責(zé)任；4?．員工的違?約行為給公?司造成損失?的，員工應(yīng)?當(dāng)賠償公司?的損失。違?約金不能代?替賠償損失?費(fèi)，但可以?從損失額中?抵扣。七?、以上表述?的一切，都?無(wú)法完全表?達(dá)公司認(rèn)為?員工應(yīng)當(dāng)遵?循所有政策?及法規(guī)的意?愿，公司無(wú)?法在本協(xié)議?中對(duì)所有與?本公司及其?全體員工有?關(guān)的法律提?供一個(gè)面面?俱到的解釋?。因此，員?工應(yīng)當(dāng)提高?自身的責(zé)任?感，努力熟?悉與自己職?責(zé)有關(guān)的所?有法律、公?司政策和規(guī)?章制度。公?司保留對(duì)本?協(xié)議的解釋?權(quán)。八、?因本協(xié)議引?起的糾紛，?如果協(xié)商解?決不成，任?何一方均有?權(quán)向公司所?在地的人民?法院提出訴?訟，上述約?