飯店勞動用工合同范本(一)（2篇）

第7頁共7頁飯店勞動用工合同范本(一)甲?方：乙方?：根據(jù)《?___勞動?合同法》以?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?自愿，協(xié)商?一致，共同?簽訂并履行?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限本合?同期限為_?__年，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。二?、勞動報酬?甲方每月?支付乙方工?資，月工資?為___元?，與次月_?__日前發(fā)?放(預留第?___月工?資，在合同?解除時結(jié)算?)。三、?管理制度?1、自覺遵?守店規(guī)店紀?，要講文明?、講禮貌，?要積極進取?，愛崗敬業(yè)?。2、要?著店裝上崗?，要儀表端?莊，舉止大?方，規(guī)范用?語，文明服?務，禮貌待?客。3、?工作時間不?準離崗，有?事必須請假?。4、在?工作之余發(fā)?生意外傷害?后果自負，?夜不歸宿或?發(fā)生違法行?為本店概不?負責。四?、衛(wèi)生制度?1、公用?餐具應每日?清洗，餐具?表面必須光?潔、無油漬?、無水漬、?無異味。?2、服務員?每天要按程?序、按規(guī)定?和要求清理?餐廳衛(wèi)生，?要認真細致?，管理好餐?廳的物品。?五、考勤?制度1、?員工必須嚴?格遵守上下?班時間，不?得遲到、早?退。2、?請假___?天扣除當日?全額工資，?曠工___?天扣除__?_日全額工?資。六、?獎罰條例?1、上班遲?到、早退(?每次扣除_?__元)。?2、對份?內(nèi)的工作出?現(xiàn)拖延、不?予理采、粗?心大意，造?成損失者(?每次扣除_?__元)。?3、員工?之間發(fā)生打?架斗毆事件?，每人扣除?___元，?后果自負。?4、對于?工作突出的?員工，年底?給予獎勵。?七、勞動?合同的變更?、解除和終?止。1、?雙方若有一?方要求解除?勞動合同，?應提前__?_日通知另?一方。2?、如合同期?未滿，乙方?自行解除合?同，甲方將?不予發(fā)放當?月___天?工資。八?、其它事項?本合同自?甲乙雙方簽?字之日起生?效，本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(公章?)：___?乙方(公章?)：___?法定代表?人(簽字)?：___法?定代表人(?簽字)：_?____?_年___?月___日?___年_?__月__?_日飯店勞動用工合同范本(一)（二）?甲方：注?冊地址：?經(jīng)營地址：?乙方：性?別：居民?___號碼?：或者其?他有效證件?名稱：證件?號碼：在?甲方工作起?始時間：年?月日家庭?住址：__?_：在臨?居住地址：?___：?戶口所在地?省(市)區(qū)?(縣)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：?簽訂日期?：年月日?根據(jù)《__?_勞動合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實?信用的原則?，簽訂勞動?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期限?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止，?共___個?月。(二?)其中試用?期自年月日?起至___?年___月?___日止?，共個月。?(三)乙?方應在年月?日前到崗。?第二條工?作內(nèi)容和工?作地點(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。第三?條工作時間?和休息休假?(一)乙?方實行以下?第種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?_小時。?2、實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?(二)甲?方因工作需?要安排延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。(注：加?班加點工資?標準應按國?家相關(guān)規(guī)定?明示于合同?中。)(?三)乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。第四?條勞動報酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標準?為元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：1?、固定工工?資。乙方的?工資由基本?(固定)工?資和績效工?資組成。基?本(固定)?工資為元/?月，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。2?、鐘點工工?資形式。具?體約定如下?：___。?(三)甲?方應以貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月日。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于___規(guī)?定的最低工?資標準。?(四)合同?期內(nèi)，甲方?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機會。?第五條勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國家?、___和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的;?4.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務造?成嚴重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6.被依?法追究刑事?責任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?.甲方不能?按時按量提?供乙方合理?報酬的;?2.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機會的;?第六條、其?他約定條款?(1)凡?由甲方出資?培訓乙方，?雙方另行簽?訂《培訓/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應賠?償甲方的培?訓等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓/教育協(xié)?議》的約定?。(2)?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學歷、履歷?、資格或任?職證書(明?)以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應當如實?說明，并應?書面承諾其?真實性。若?因故意漏報?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導致甲方?的嚴重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應由乙方全?額承擔。?(3)乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。(4?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負責人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?(5)乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無?權(quán)進行商業(yè)?性開發(fā)。?(6)雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競爭沖?突的業(yè)務。?(7)乙?方對在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報、信?息等商業(yè)_?__進行保?密，不得將?其泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務則?被視為嚴重?違反本合同?，并認為有?足夠的理由?被辭退。此?種保密義務?在本合同終?止或期滿后?的任何時間?對乙方仍有?約束力。?第七條本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行;?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決;