集體合同爭議的處理

第3頁共3頁集體合同爭議的處理?第五十六條?用人單位違?___合同?，侵犯職工?勞動權(quán)益的?，工會可以?依法要求用?人單位承擔(dān)?責(zé)任；因履?行___合?同發(fā)生爭議?，經(jīng)協(xié)商解?決不成的，?工會可以依?法申請仲裁?、提起訴訟?。【解讀?】本條是關(guān)?于如何處理?___合同?爭議方面的?規(guī)定。一?、用人單位?違___合?同，侵犯職?工勞動權(quán)益?的用人單?位違___?合同，侵犯?職工勞動權(quán)?益的情況多?種多樣，只?要是___?合同有規(guī)定?的，用人單?位沒有履行?就構(gòu)成了對?職工勞動權(quán)?益的侵犯。?例如用人單?位違___?合同規(guī)定，?侵犯職工休?息休假或者?保險福利等?約定權(quán)益的?；違反女職?工權(quán)益專項?___合同?，侵犯女職?工月經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期的?女職工給予?特殊保護等?權(quán)益的，用?人單位都需?要承擔(dān)法律?責(zé)任。二?、工會的性?質(zhì)和法律地?位工會法?第二條規(guī)定?：“工會是?職工自愿結(jié)?合的工人階?級的群眾_?__。”勞?動法第八十?八條規(guī)定，?各級工會依?法維護勞動?者的合法權(quán)?益，對用人?單位遵守勞?動法律、法?規(guī)的情況進?行監(jiān)督。_?__年__?_月___?日全國總工?會頒布實施?的《中國工?會章程》明?確提出，中?國工會維護?工人階級領(lǐng)?導(dǎo)的、以工?農(nóng)聯(lián)盟為基?礎(chǔ)的人民民?主___的?___，協(xié)?助人民政府?開展工作，?在政府行使?國家行__?_力過程中?，發(fā)揮民主?參與和社會?監(jiān)督作用。?工會的性質(zhì)?和法律地位?，決定了工?會可以對用?人單位履行?___合同?的情況等進?行監(jiān)督。?三、工會在?___合同?中所承擔(dān)的?責(zé)任從法?理上講，工?會與用人單?位是___?合同的法律?主體（當事?人）。__?_合同對企?業(yè)所有勞動?者（關(guān)系人?）和用人單?位、工會都?（當事人）?都具有約束?力。由于_?__合同的?簽訂目的和?雙方當事人?的性質(zhì)不同?，訂立__?_合同的雙?方當事人都?有履行合同?規(guī)定義務(wù)的?職責(zé)，但其?所承擔(dān)責(zé)任?的性質(zhì)不同?，當事人雙?方的義務(wù)具?有不對等性?。對企業(yè)來?說，___?合同規(guī)定的?義務(wù)都是它?必須履行的?法定義務(wù)，?如果不按照?合同規(guī)定履?行義務(wù)，企?業(yè)就要承擔(dān)?法律責(zé)任。?而對于代表?全體職工簽?訂___合?同的工會_?__或職工?代表來說，?___合同?規(guī)定的義務(wù)?不具有法定?性，只具有?道義性。保?證全體職工?履行義務(wù)靠?的是職工的?覺悟、輿論?的力量和企?業(yè)行政方面?在法律允許?的范圍內(nèi)所?采取的行政?手段。如果?個別職工或?部分職工不?按照___?合同的規(guī)定?履行義務(wù)，?工會___?或者職工代?表無法承擔(dān)?法律責(zé)任，?而只承擔(dān)道?義、政治責(zé)?任。另外一?種情況，工?會___及?其所代表的?全體職工都?能夠自覺履?行___合?同規(guī)定的義?務(wù)，在用人?單位違__?_合同，侵?犯職工勞動?權(quán)益的時候?，工會作為?職工權(quán)益代?表，作為與?用人單位簽?訂___合?同的法律主?體，也可以?依法要求用?人單位承擔(dān)?責(zé)任；因履?行___合?同發(fā)生爭議?，經(jīng)協(xié)商解?決不成的，?工會還可以?依法申請仲?裁或者提起?訴訟。四?、工會在處?理___合?同爭議方面?的程序工?會在處理_?__合同爭?議時遵循什?么樣的程序?？首先，勞?動者、工會?和用人單位?協(xié)商解決。?根據(jù)本條規(guī)?定，協(xié)商解?決是處理履?行___合?同爭議的必?用方式和必?經(jīng)程序。由?工會出面代?表勞動者與?用人單位協(xié)?商，可以避?免單個勞動?者的弱勢地?位，能夠與?用人單位更?平等、更有?效地進行協(xié)?商。工會依?法要求用人?單位履行_?__合同的?，用人單位?應(yīng)當繼續(xù)履?行，并對之?前違___?合同的行為?承擔(dān)法律責(zé)?任。其次，?協(xié)商解決不?成的，工會?可以代表全?體職工，將?履行___?合同的爭議?申請仲裁或?者提起訴訟?。需要注?意的是，這?里規(guī)定了工?會選擇或裁?或?qū)彽膬煞N?途徑，仲裁?不再是提起?訴訟的必經(jīng)?程序，這與?勞動法的規(guī)?定明顯不同?。勞動法第?八十四條第?二款規(guī)定：?“因履行_?__合同發(fā)?生爭議，當?事人協(xié)商解?決不成的，?可以向勞動?爭議___?申請仲裁；?對仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁___書?之日起__?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟?！边€?有依據(jù)《_?__合同規(guī)?定》，這一?類___合?同爭議應(yīng)依?《___企?業(yè)勞動爭議?處理條例》?（___年?頒布實施的?）處理，包?括當事人雙?方協(xié)商、仲?裁解決、訴?訟解決三個?環(huán)節(jié)。以往?的實踐表明?，勞動法和?《___企?業(yè)勞動爭議?條例》所規(guī)?定的對仲裁?裁決不服的?，才能提起?訴訟的體制?變得冗長拖?沓，容易造?成勞動者權(quán)?益遭受侵害?的狀況長期?得不到解決?。而在發(fā)生?___合同?爭議的情況?下，眾多勞?動者的合法?權(quán)益都會遭?受損害，這?種狀況長期?得不到解決?，會危害到?勞動關(guān)系的?穩(wěn)定和社會?秩序的安定?。因此，?勞動合同法?規(guī)定因履行?___合同?發(fā)生爭議時?，協(xié)商解決?不成的，工?會可以代表?勞動者向勞?動爭議__?_申請仲裁?，由受理該?___合同?爭議案件的?勞動爭議_?__依照《?勞動爭議_?__辦案規(guī)?則》（勞動?部___年?___月_?__日頒布?實施）規(guī)定?的