中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本

第15頁(yè)共15頁(yè)中外合資企業(yè)集體勞動(dòng)合同范本?本___勞?動(dòng)合同（合?同）由“_?__公司”?，一家__?_法律組成?和存在的中?外合資企業(yè)?，其法定地?址位于__?____（?下稱(chēng)“公司?”）與“_?__公司工?會(huì)”，一個(gè)?根據(jù)___?法律組建和?存在的工會(huì)?，其辦公地?點(diǎn)位于__?____（?下稱(chēng)“工會(huì)?”，并與公?司合稱(chēng)“雙?方”），于?___年_?__月__?_日在__?_簽訂。?前言（一?）根據(jù)__?_和___?于___年?___月_?__日簽訂?的合資合同?（下稱(chēng)“合?資合同”）?和公司董事?會(huì)通過(guò)的決?議，公司應(yīng)?與工會(huì)簽訂?___勞動(dòng)?合同以明確?公司職工雇?傭的條款和?條件，并規(guī)?定公司應(yīng)與?職工個(gè)人簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。其形?式基本如本?合同附件a?.（二）?合同系雙方?根據(jù)《__?_中外合資?經(jīng)營(yíng)企業(yè)法?》、《__?_勞動(dòng)法》?、《___?工會(huì)法》、?《___中?外合資經(jīng)營(yíng)?企業(yè)勞動(dòng)管?理規(guī)定》和?其他有關(guān)法?律和法規(guī)，?為促進(jìn)公司?發(fā)展，調(diào)動(dòng)?職工積極性?，正確處理?公司與職工?的關(guān)系，本?著平等互利?原則，通過(guò)?平等和友好?協(xié)商簽訂。?（三）公?司應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動(dòng)保險(xiǎn)等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)的意?見(jiàn)。公司工?會(huì)負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論公司的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)及與職工?利益有關(guān)的?問(wèn)題的董事?會(huì)會(huì)議，反?映職工的意?見(jiàn)和要求。?（四）工?會(huì)應(yīng)協(xié)助公?司搞好生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)和管?理，協(xié)助公?司合理使用?各項(xiàng)基金，?教育職工認(rèn)?真履行個(gè)人?勞動(dòng)合同中?載明的義務(wù)?，配合公司?___開(kāi)展?合理化建議?、技術(shù)革新?，促進(jìn)公司?提高經(jīng)濟(jì)效?益。第一?條定義（?一）“雇員?”系指由公?司雇用的取?酬人員，但?不包括合資?合同第__?_條所述少?數(shù)擔(dān)任總經(jīng)?理、副總經(jīng)?理和部門(mén)經(jīng)?理的外籍高?級(jí)管理人員?和中方高級(jí)?管理人員。?（二）“?主管人員”?指任何在“?公司”總經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo)下行?使主管職能?的任何雇員?。第二條?職責(zé)（一?）公司與員?工的共同義?務(wù)雇員應(yīng)?勤奮地履行?其職責(zé)并努?力促進(jìn)公司?的業(yè)務(wù)，公?司應(yīng)就雇員?的勞動(dòng)向其?付酬，并促?進(jìn)雇員福利?及努力改善?雇員的文化?生活。（?二）雇員的?具體職責(zé)和?義務(wù)1.?每個(gè)雇員的?責(zé)任將按照?公司的需要?由董事會(huì)和?總經(jīng)理隨時(shí)?代表公司予?以確定。?2.每個(gè)雇?員必須按照?其主管人員?指示盡最大?的努力認(rèn)真?執(zhí)行任務(wù)，?與主管人員?和同事合作?，遵守本合?同、個(gè)人勞?動(dòng)合同以及?公司頒布的?工作規(guī)章的?規(guī)定。3?.所有雇員?必須遵守以?下各項(xiàng)：?（1）小心?操作交給他?們的設(shè)備和?工具；（?2）堅(jiān)守工?作崗位，上?班時(shí)不與其?它雇員隨便?來(lái)往；（?3）不向公?司外人員或?在履行職責(zé)?時(shí)不需要了?解有關(guān)情報(bào)?的公司內(nèi)人?員披露有_?__司業(yè)務(wù)?或經(jīng)營(yíng)的情?報(bào)，除非經(jīng)?公布的法律?或法規(guī)強(qiáng)制?要求公開(kāi)這?些情報(bào)；?（4）受公?司雇用期間?，除經(jīng)公司?批準(zhǔn)，不得?受雇于公司?以外的其它?雇主；（?5）避免有?損公司聲望?、名譽(yù)或業(yè)?務(wù)的行為；?（6）未?經(jīng)同意，不?得為個(gè)人目?的取用公司?的金錢(qián)或財(cái)?產(chǎn)。4.?鼓勵(lì)雇員提?出改進(jìn)公司?經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)?和方法，其?中包括，但?不限于，生?產(chǎn)、安全、?工作環(huán)境、?產(chǎn)品質(zhì)量和?效率方面的?意見(jiàn)和方法?，提出值得?受獎(jiǎng)勵(lì)的意?見(jiàn)或方法的?雇員將按公?司有關(guān)規(guī)定?給予適當(dāng)獎(jiǎng)?金或獎(jiǎng)勵(lì)。?5.除經(jīng)?公司管理部?門(mén)明確授權(quán)?，雇員無(wú)權(quán)?亦未被授權(quán)?為公司或代?表公司達(dá)成?任何交易或?訂立合同或?作出其它行?為。（三?）公司的具?體職責(zé)1?.公司將尊?重雇員的人?格和個(gè)性，?并在可能的?情況下，為?其安排與其?能力相適應(yīng)?的任務(wù)。公?司將建立職?業(yè)培訓(xùn)制度?，有計(jì)劃地?對(duì)員工進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)。?2.公司?鼓勵(lì)管理部?門(mén)、主管人?員和雇員之?間的和睦關(guān)?系，并適時(shí)?頒發(fā)公司業(yè)?務(wù)有秩序進(jìn)?行所必須的?工作守則。?3.公司?按本合同第?五條和與雇?員個(gè)人簽訂?的個(gè)人勞動(dòng)?合同所述發(fā)?給雇員基本?工資和提供?補(bǔ)助。4?.公司應(yīng)按?《合資法實(shí)?施條例》第?九十九條規(guī)?定，積極支?持工會(huì)工作?，為工會(huì)_?__提供必?要的辦公室?和辦公設(shè)備?。公司每月?按企業(yè)職工?（包括外籍?高級(jí)管理人?員）實(shí)際工?資總額的百?分之二（_?__%）撥?交工會(huì)經(jīng)費(fèi)?，該筆金額?應(yīng)作為公司?開(kāi)支。工會(huì)?可以按中華?全國(guó)總工會(huì)?的規(guī)定《工?會(huì)經(jīng)費(fèi)管理?辦法》使用?工會(huì)經(jīng)費(fèi)。?5.公司?將為雇員提?供良好的工?作條件，改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒所?、交通條件?，并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)狀況相適?應(yīng)的福利待?遇。（四?）工會(huì)的具?體職責(zé)公?司工會(huì)是職?工利益的代?表，它的基?本任務(wù)是：?依法維護(hù)職?工的民主權(quán)?力和物質(zhì)利?益；協(xié)助公?司安排和合?理使用職工?獎(jiǎng)勵(lì)及福利?基金；__?_職工學(xué)習(xí)?政治、業(yè)務(wù)?、科學(xué)和技?術(shù)知識(shí)，開(kāi)?展文藝、體?育活動(dòng)；教?育職工遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?努力完成公?司的各項(xiàng)經(jīng)?濟(jì)任務(wù)。?第三條雇用?手續(xù)（一?）公司作為?中外合資企?業(yè)，根據(jù)有?關(guān)法律享有?企業(yè)自主權(quán)?，有權(quán)依法?雇用和解雇?其職工。在?錄用職工時(shí)?，除國(guó)家規(guī)?定的不適合?婦女的工種?或者崗位外?，不得以性?別為由拒絕?錄用婦女或?者提高對(duì)婦?女的錄用標(biāo)?準(zhǔn)。（二?）公司董事?會(huì)有權(quán)根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)需?要自行決定?公司招聘雇?員的標(biāo)準(zhǔn)和?人數(shù)。（?三）公司招?聘計(jì)劃和實(shí)?施情況應(yīng)向?工會(huì)通報(bào)。?（三）公?司雇員成為?公司正式雇?員前應(yīng)合格?完成六個(gè)月?的試用期。?（五）公?司將與雇員?簽定個(gè)人勞?動(dòng)合同，個(gè)?人勞動(dòng)合同?格式附后作?為本合同的?附件a.?（六）職工?簽定個(gè)人勞?動(dòng)合同前，?公司和工會(huì)?應(yīng)指導(dǎo)雇員?明確個(gè)人勞?動(dòng)合同載明?權(quán)利、義務(wù)?及違約責(zé)任?。工會(huì)有權(quán)?監(jiān)督個(gè)人勞?動(dòng)合同的執(zhí)?行情況。?（七）從_?__轉(zhuǎn)入_?__的職工?，其在__?_的工齡應(yīng)?視為在__?_的工齡。?第四條工?作時(shí)間、節(jié)?假日（一?）工作時(shí)間?1.公司?董事會(huì)決定?基本工作周?，以適應(yīng)全?部生產(chǎn)能力?。2.雇?員正常工作?時(shí)間每天八?小時(shí)（不包?括用餐和休?息時(shí)間），?平均每周工?作不超過(guò)四?十四小時(shí)。?3.公司?可隨時(shí)更改?雇員的工作?日程，包括?改動(dòng)雇員工?作日的起始?和結(jié)束時(shí)間?。由于工作?需要，經(jīng)以?工會(huì)和員工?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)；在?特殊情況下?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?但是每月不?得超過(guò)三十?六小時(shí)。適?用法律許可?者除外。?4.公司應(yīng)?嚴(yán)格控制雇?員加班時(shí)間?，盡可能避?免或減少加?班情況。?5.夏季高?溫時(shí)期和其?他特殊情況?，為保障雇?員健康，工?會(huì)可建議公?司減少工作?時(shí)間。6?.雇員必須?按公司工作?規(guī)章規(guī)定的?程序報(bào)告每?天出勤情況?。任何雇員?由于個(gè)人原?因擬遲到、?早退或缺勤?需事先取得?主管人員的?同意。遇有?緊急情況不?可能事先批?準(zhǔn)，雇員應(yīng)?盡快報(bào)告緊?急情況的性?質(zhì)和未能提?早報(bào)告的原?因，但最遲?應(yīng)在復(fù)工時(shí)?立即報(bào)告。?（二）節(jié)?、假日雇?員每年享有?下列法定節(jié)?、假日（在?條件允許的?情況下，公?司可適當(dāng)增?加節(jié)、假日?休息天數(shù)）?元旦（__?_月一日）?___一天?；國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)（___?月一日）_?__一天；?國(guó)慶節(jié)（_?__月一日?）___二?天；春節(jié)_?__三天；?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?休假節(jié)日。?（三）有?薪假期1?.受公司連?續(xù)雇用滿(mǎn)一?年的職工每?年有十二天?有薪假期。?公司對(duì)有貢?獻(xiàn)的的職工?可適當(dāng)增加?休假天數(shù)。?2.經(jīng)公?司批準(zhǔn)，假?期可分一次?或多次享用?。（四）?特殊性質(zhì)的?事假按有關(guān)?規(guī)定辦理。?（五）病?假按公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（六）?婚假、產(chǎn)假?按___有?關(guān)婚姻法和?計(jì)劃生育政?策規(guī)定執(zhí)行?。（七）?喪假按__?_現(xiàn)行辦法?執(zhí)行。家有?喪事的雇員?應(yīng)立即報(bào)告?其部門(mén)主管?。（八）?探親假1?.按___?現(xiàn)行辦法執(zhí)?行；但是享?受探親假當(dāng)?年應(yīng)不再享?有年度休假?。2.有?資格依適用?法規(guī)享受探?親假之雇員?可由公司自?行決定，并?事先取得總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?享用探親假?。第五條?工資、補(bǔ)助?和各項(xiàng)基金?（一）公?司有權(quán)根據(jù)?有關(guān)法律和?公司的利益?和需要，決?定雇員工資?、獎(jiǎng)金和各?項(xiàng)補(bǔ)貼的分?配制度，在?經(jīng)濟(jì)效益提?高的前提下?并考慮消費(fèi)?、物價(jià)上漲?的因素，應(yīng)?增加雇員工?資。公司制?訂和修改上?述分配制度?時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)的意見(jiàn)。?（二）董?事會(huì)根據(jù)資?格決定中方?高級(jí)管理人?員的工資和?福利。（?三）雇員有?資格享受公?司規(guī)定的工?資、津貼、?獎(jiǎng)金和福利?，以及適用?法律規(guī)定的?其他補(bǔ)助。?（四）公?司將根據(jù)董?事會(huì)制訂的?方針，按雇?員的工作表?現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)?的貢獻(xiàn)以及?公司的效益?，決定是否?發(fā)給獎(jiǎng)金及?獎(jiǎng)金數(shù)額。?（五）公?司依法支付?加班工資。?對(duì)正常工作?日加班的雇?員，公司按?雇員小時(shí)工?資之百分之?一百五十（?___%）?支付加班費(fèi)?。對(duì)在公休?日加班的雇?員，公司按?雇員小時(shí)工?資的百分之?二百（__?_%）支付?加班費(fèi)。對(duì)?在節(jié)假日加?班的雇員，?公司按雇員?小時(shí)工資之?百分之三百?（___%?）支付加班?費(fèi)。如果雇?員因未在正?常工作時(shí)間?認(rèn)真自覺(jué)履?行其工作任?務(wù)而需加班?，公司不發(fā)?給任何加班?費(fèi)。（六?）公司應(yīng)支?付法律規(guī)定?的任何其它?金額，包括?病假工資和?節(jié)假日工資?。（七）?支付雇員的?工資、獎(jiǎng)金?和津貼以及?任何其他付?費(fèi)應(yīng)由公司?直接支付給?雇員本人，?上述支付如?涉及個(gè)人收?入調(diào)節(jié)稅、?所得稅和其?它稅賦或費(fèi)?用，該稅賦?或費(fèi)用應(yīng)根?據(jù)中國(guó)有關(guān)?法律由有關(guān)?雇員本人負(fù)?擔(dān)并由公司?扣繳。（?八）如果公?司臨時(shí)停產(chǎn)?，停產(chǎn)期間?公司應(yīng)向雇?員支付停產(chǎn)?期工資，金?額相當(dāng)于雇?員平均工資?的百分之七?十（___?%）如果停?產(chǎn)超過(guò)一個(gè)?公歷月，公?司應(yīng)決定采?取相應(yīng)措施?，包括本合?同___款?預(yù)期的措施?。（九）?除第（五）?款規(guī)定的費(fèi)?用外，公司?將對(duì)下列費(fèi)?用負(fù)責(zé)：?1.每一上?班雇員的午?餐費(fèi)；2?.每一雇員?工作服的費(fèi)?用；3.?本合同第七?條第（五）?款規(guī)定的雇?員責(zé)任保險(xiǎn)?費(fèi)用；4?.按董事會(huì)?批準(zhǔn)的“公?司獎(jiǎng)勵(lì)制度?”，從職工?獎(jiǎng)勵(lì)和福利?基金中提取?的獎(jiǎng)金和福?利費(fèi)用；?5.按本合?同第六條第?（一）款_?__項(xiàng)，付?給雇員的款?項(xiàng)。（十?）公司依照?___規(guī)定?，按比例提?取各項(xiàng)費(fèi)用?和基金；?1.按月提?取相當(dāng)于中?方職工實(shí)發(fā)?工資總額百?分之七點(diǎn)五?（___%?）的中方職?工醫(yī)療基金?；2.按?月提取相當(dāng)?于中方職工?實(shí)發(fā)工資總?額發(fā)之二十?（___%?）的中方職?工日常勞保?福利費(fèi)用（?包括辭退補(bǔ)?償金）；?3.按月提?取相當(dāng)于中?方職工實(shí)發(fā)?工資總額百?分之二十（?___%）?的中方職工?養(yǎng)老儲(chǔ)備金?；4.按?年提取相當(dāng)?于中方職工?實(shí)發(fā)工資總?額百分之一?點(diǎn)五（__?_%）的中?方職工日常?教育經(jīng)費(fèi)；?5.按中?方職工人數(shù)?，按每人每?月元的標(biāo)準(zhǔn)?向___市?財(cái)政局交納?中方職工糧?、油、燃料?、副食、文?教衛(wèi)生和其?他各項(xiàng)價(jià)格?補(bǔ)貼費(fèi)。公?司評(píng)為產(chǎn)品?出口企業(yè)或?先進(jìn)技術(shù)企?業(yè)后，除按?照規(guī)定支付?職工工資，?提取中方職?工勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療、福?利費(fèi)用和住?房補(bǔ)貼以外?，不再上繳?國(guó)家對(duì)中方?職工的各項(xiàng)?補(bǔ)貼。6?.根據(jù)《_?__》，公?司和職工個(gè)?人每月應(yīng)交?存工資總額?___%作?為中方職工?住房公積金?。7.其?它符合規(guī)定?的費(fèi)用基金?。（十一?）公司應(yīng)按?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?使用上述費(fèi)?用和基金，?并定期向工?會(huì)通報(bào)使用?情況。第?六條獎(jiǎng)勵(lì)、?獎(jiǎng)金和補(bǔ)助?（一）公?司對(duì)雇員的?出色工作，?長(zhǎng)期、忠誠(chéng)?的服務(wù)，對(duì)?公司有益的?行動(dòng)和建議?，給予表?yè)P(yáng)?和嘉獎(jiǎng)或給?予公司認(rèn)為?合適的獎(jiǎng)勵(lì)?，這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)?可以用獎(jiǎng)金?辦法頒發(fā)。?（二）對(duì)?下述特別情?況，將發(fā)給?下述特別補(bǔ)?助：1.?雇員結(jié)婚：?人民幣_(tái)_?_元；2?.雇員第一?次生育：人?民幣_(tái)__?元；3.?雇員由于長(zhǎng)?期生病被解?雇：人民幣?___元。?4.雇員?父母亡故：?人民幣_(tái)_?_元。（?三）公司可?因以下任何?理由發(fā)給雇?員獎(jiǎng)金：?1.在達(dá)到?生產(chǎn)目標(biāo)、?完成工作任?務(wù)或增加生?產(chǎn)效力方面?取得杰出成?就；2.?模范執(zhí)行公?司工作規(guī)章?；3.生?產(chǎn)、技術(shù)的?創(chuàng)造發(fā)明或?改進(jìn)生產(chǎn)方?法和技術(shù)；?4.對(duì)改?進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)?管理或工作?環(huán)境作出貢?獻(xiàn)；5.?提出有用的?建議，并因?此防止意外?發(fā)生和/或?防止公司遭?受損失。?6.其他應(yīng)?予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?的模范行為?。獎(jiǎng)金和?其它獎(jiǎng)勵(lì)可?由公司直接?支付給雇員?本人。第?七條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)保?險(xiǎn)（一）?公司應(yīng)遵守?適用于合資?企業(yè)的中國(guó)?__關(guān)于勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)的法?規(guī)，以保證?安全文明生?產(chǎn)，不斷改?善勞動(dòng)條件?。公司對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)?。公司和工?會(huì)有責(zé)任教?育雇員遵守?公司有關(guān)安?全生產(chǎn)的規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，_?__雇員接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)。從事?特種作業(yè)的?員工必須經(jīng)?過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格。?（二）雇?員每年體檢?一次，費(fèi)用?由公司負(fù)擔(dān)?。身處有害?環(huán)境的雇員?可視情況增?加體檢次數(shù)?。（三）?雇員應(yīng)遵守?中國(guó)有關(guān)的?安全法規(guī)，?以及隨時(shí)由?公司頒布的?安全規(guī)則。?公司在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?時(shí)必須同時(shí)?引進(jìn)或采取?可靠的勞動(dòng)?保護(hù)措施并?對(duì)職工進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?（四）員?工對(duì)公司管?理人員違章?指揮，強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?；對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?（五）如?雇員因工業(yè)?事故死亡或?受傷，或嚴(yán)?重職業(yè)中毒?和發(fā)生其它?引起傷害的?職業(yè)事故，?公司應(yīng)按照?___年頒?布的《企業(yè)?職工傷亡事?故報(bào)告和處?理規(guī)定》及?時(shí)向公司的?主管部門(mén)和?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人?事部門(mén)及工?會(huì)___報(bào)?告，并接受?他們的調(diào)查?和處理。?（六）公司?負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全?體雇員的責(zé)?任保險(xiǎn)。?（七）公司?負(fù)責(zé)向職工?提供勞保用?品并制定勞?保用品發(fā)放?細(xì)則，此類(lèi)?細(xì)則應(yīng)足以?在任何氣候?和工作條件?下對(duì)工人進(jìn)?行保護(hù)。?（八）公司?將執(zhí)行中國(guó)?政府有關(guān)合?資職工的退?休政策實(shí)行?養(yǎng)老保險(xiǎn)制?度。在遵守?上述規(guī)定的?前提下，公?司可另行制?定其認(rèn)為適?當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)?老政策和制?度。第八?條處罰和解?雇（一）?解雇試用期?內(nèi)的雇員?試用期內(nèi)任?何一方有權(quán)?提前___?天書(shū)面通知?對(duì)方終止合?同。（二?）因故解雇?和其它處罰?1.公司?解雇其正式?雇員時(shí)，應(yīng)?提前三十天?發(fā)給正式雇?員和工會(huì)書(shū)?面通知。公?司對(duì)于違反?公司各項(xiàng)規(guī)?章制度，違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，造成一定?后果的職工?，可分別情?況給予批評(píng)?、削減基本?工資或停職?等處分，情?節(jié)嚴(yán)重，屢?教不改的可?以開(kāi)除。?2.上述批?評(píng)指公司要?求雇員作出?書(shū)面道歉及?公司指示雇?員今后如何?改進(jìn)的情況?。削減基本?工資指公司?要求雇員作?出書(shū)面道歉?，并對(duì)其第?一次違章扣?取其每月工?資的百分之?三十（__?_%）但是?，每一計(jì)薪?期間因違章?削減工資金?額不能超過(guò)?該計(jì)薪期間?所發(fā)工資額?的百分之六?十（___?%）停職指?雇員停薪停?職，為期不?超過(guò)七（7?）天。（?三）由于傷?害或疾病原?因引起的解?雇1.公?司制定公司?有關(guān)病假的?規(guī)定和制度?；員工患病?或非因公負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不能?從事原工作?也不能從事?由公司另行?安排的工作?的。2.?對(duì)屬于下列?情況，公司?不會(huì)按第八?條（二）款?規(guī)定解雇雇?員：（1?）員工患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（2）員?工患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?3）女員工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?4）國(guó)家法?律或政策禁?止解除本合?同。（四?）通知和備?案公司解?雇雇員時(shí)應(yīng)?提前一個(gè)月?通知工會(huì)和?被解雇雇員?，并報(bào)公司?主管部門(mén)和?公司所在地?勞動(dòng)人事部?門(mén)備案。?（五）解雇?費(fèi)如果公?司在___?勞動(dòng)合同有?效期內(nèi)根據(jù)?第八條（二?）款和第八?條（三）款?1.解雇雇?員或雇員個(gè)?人勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)后公司?未予續(xù)約，?被解雇的雇?員可根據(jù)其?受公司雇用?時(shí)間，每工?作滿(mǎn)一年可?領(lǐng)取一個(gè)月?的公司平均?工資，工作?滿(mǎn)十年的雇?員自第十一?年起，每滿(mǎn)?一年領(lǐng)取一?個(gè)半月的公?司平均工資?。雇員由于?長(zhǎng)期生病和?因生產(chǎn)技術(shù)?條件變化被?解雇可酌情?加發(fā)給雇員?三至六個(gè)月?實(shí)得工資。?對(duì)開(kāi)除的雇?員不發(fā)給解?雇費(fèi)。（?六）由于公?司違法引起?的解雇因?公司嚴(yán)重違?反合同侵害?雇員合法權(quán)?益，雇員提?出辭職時(shí)，?公司需按規(guī)?定支付解雇?費(fèi)。（七?）工會(huì)代表?對(duì)于公司?雇員的解雇?、辭退或懲?罰，須征求?工會(huì)意見(jiàn)，?有關(guān)雇員或?就有關(guān)問(wèn)題?向公司陳述?其立場(chǎng)。工?會(huì)如果認(rèn)為?不合理，有?權(quán)提出__?_。工會(huì)可?以派代表與?代表董事會(huì)?的管理部門(mén)?磋商，尋求?解決的辦法?，但管理部?門(mén)有作出終?局決定的最?終權(quán)利。如?有爭(zhēng)議按第?十二條（二?）款執(zhí)行。?（八）被?解雇的雇員?不管任何?原因被公司?解雇的雇員?應(yīng)立即向公?司歸還所有?公司擁有的?或公司有所?有權(quán)的文件?、設(shè)備和其?它財(cái)產(chǎn)。?第九條辭職?（一）一?般性辭職?在第八條（?二）款規(guī)定?的前提下，?要求辭職或?退休的雇員?在取得工會(huì)?同意后，必?須在建議的?辭職日的三?十（30）?天前通知公?司。具體說(shuō)?明有理由辭?職的特別情?況，對(duì)這類(lèi)?辭職的請(qǐng)求?，公司不得?無(wú)理拒絕。?辭職雇員無(wú)?權(quán)獲得解雇?費(fèi)。（二?）受過(guò)特別?培訓(xùn)雇員的?辭職盡管?有第八條（?一）的規(guī)定?，任何參加?過(guò)公司出資?培訓(xùn)的公司?雇員，如在?受訓(xùn)結(jié)束起?五（5）年?內(nèi)從公司辭?職，需向公?司償付培訓(xùn)?費(fèi)用，其金?額按公司有?關(guān)制度執(zhí)行?，辭職雇員?無(wú)權(quán)獲得解?雇費(fèi)。第?十條保密、?不競(jìng)爭(zhēng)（?一）雇員同?意對(duì)獲披露?的有___?司或公司任?何關(guān)聯(lián)商業(yè)?實(shí)體的生產(chǎn)?管理過(guò)程和?技術(shù)、推銷(xiāo)?或財(cái)務(wù)資料?，及公司或?公司任何關(guān)?聯(lián)商業(yè)實(shí)體?的客戶(hù)、產(chǎn)?品、程序、?業(yè)務(wù)和服務(wù)?資料嚴(yán)格保?密，未經(jīng)公?司同意，不?以任何方式?將其披露給?公司內(nèi)外任?何人士，亦?不將其用以?與公司進(jìn)行?競(jìng)爭(zhēng)或用作?雇員履行本?合同規(guī)定職?責(zé)和義務(wù)以?外的其它用?途。（二?）公司與雇?員個(gè)人勞動(dòng)?合同終止時(shí)?，雇員應(yīng)把?其占有的全?部公司圖紙?、藍(lán)圖、備?忘錄、客戶(hù)?___、配?方、財(cái)務(wù)報(bào)?表或促銷(xiāo)資?料歸還公司?。第十一?條發(fā)明本?合同有效期?內(nèi)，雇員因?其工作而作?出任何工藝?產(chǎn)品或配方?方面的發(fā)明?（“發(fā)明”?），該等發(fā)?明應(yīng)是公司?的專(zhuān)有財(cái)產(chǎn)?，雇員應(yīng)立?即將其披露?給公司，并?采取必要步?驟（包括簽?署文件），?使公司擁有?這些發(fā)明的?產(chǎn)權(quán)和所有?權(quán)。盡管有?該規(guī)定，對(duì)?雇員在工作?時(shí)間外，在?未使用或參?考公司設(shè)施?、___資?料或材料情?況作出的任?何發(fā)明而獲?得的全部專(zhuān)?利，雇員應(yīng)?有權(quán)保留所?有權(quán)。第?十二條監(jiān)督?檢查和爭(zhēng)議?的解決（?一）監(jiān)督檢?查為保障?勞動(dòng)合同的?全面執(zhí)行，?公司和工會(huì)?將根