新員工入廠的歡迎詞五篇模版

新員工入廠的歡迎詞五篇模版第一篇：新員工入廠的歡迎詞新員工入廠的歡迎詞現(xiàn)如今，歡迎詞的使用頻率越來(lái)越高，根據(jù)慣例和程序,在節(jié)慶活動(dòng)開(kāi)幕式上，常常要由一位東道主方面的要員一直賓敬致一篇熱忱洋溢的歡迎詞。那么你有了解過(guò)歡迎詞嗎？下面是我整理的新員工入廠的歡迎詞，歡迎閱讀與保藏。同學(xué)們：大家好！首先，我代表XX集團(tuán)公司、代表集團(tuán)XX銷(xiāo)售總部對(duì)你們加入XX集團(tuán)公司表示熱情的歡迎和慶賀！xx集團(tuán)公司是一個(gè)快速發(fā)展中的、企業(yè)，從1996年成立,至今有13年歷程。xx從一個(gè)貿(mào)易公司發(fā)展成為，既：研發(fā)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品銷(xiāo)售、工程安裝、售后服務(wù)為一體的綜合性石油設(shè)備制造企業(yè)。xx走過(guò)的十三年歷程，是快速發(fā)展的十三年、是輝煌的十三年。xx集團(tuán)公司為大家供應(yīng)了一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，追求事業(yè)的平臺(tái)，同學(xué)們有文化、有學(xué)問(wèn)，XX是你們的用武之地，是你們追求人生價(jià)值和實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的搖籃。第二、有付出才有回報(bào)，有忠誠(chéng)才有信任,我們都期望著自己有著陽(yáng)光般絢爛的前程。夜晚，我閉上眼睛，問(wèn)自己進(jìn)入移動(dòng)后學(xué)到了什么，我想精神上的進(jìn)步將會(huì)是我以后最大的財(cái)寶。我們都應(yīng)當(dāng)用感恩的心態(tài)去面對(duì)這個(gè)世界，愛(ài)你所愛(ài)，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必需做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽(tīng)了移動(dòng)人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過(guò)程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會(huì)遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的幻想和迷失了自己的方向。即使我的夢(mèng)會(huì)像泡沫一樣碎在現(xiàn)實(shí)的世界里，只要我激情滿(mǎn)腔的去追求過(guò)，去努力創(chuàng)造過(guò)，我就不會(huì)懊悔了。曾經(jīng)看到過(guò)這么一句話(huà)，我很喜歡“要輸就輸給追求,要嫁就嫁給幸福明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚(yáng)過(guò)，那就是幸福的，現(xiàn)實(shí)世界里的殘酷算什么，暴風(fēng)雨又算什么，一個(gè)人堅(jiān)持了自己的信念,再加上閃電打雷他也會(huì)笑的。以前我一直認(rèn)為是金子哪里都會(huì)放光，假如我是朽木在哪里也不會(huì)被雕成佳作。現(xiàn)在看來(lái)我認(rèn)為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經(jīng)過(guò)磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動(dòng)這個(gè)大家庭，因?yàn)橐苿?dòng)給了我們共同進(jìn)步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！新員工入廠培訓(xùn)1、工廠規(guī)章制度及考核2、消防安全教育及考核3、安全操作規(guī)程及考核4、試驗(yàn)室的日常管理要求、檢驗(yàn)、標(biāo)液的配制方法及考核儀器的使用及留意事項(xiàng)原料分析中控分析成品分析******************2卜司新員工入廠須知目的：為了讓新進(jìn)員工盡快熟識(shí)本公司、本部門(mén)和本崗位的狀況，盡快接受公司正直、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取、務(wù)實(shí)的文化和理念；盡快進(jìn)入工作角色；盡快融入到太陽(yáng)龍大家庭。特制定本規(guī)定。新員工入職后，須專(zhuān)心遵守以下規(guī)定，如有違反，按公司相關(guān)制度處理：為協(xié)作國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)建一個(gè)和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，凡屬本公司員工必需遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。為保護(hù)勞動(dòng)法，維系社會(huì)安全穩(wěn)定，增加員工整體素養(yǎng)，使每位員工都具備一個(gè)優(yōu)秀的品質(zhì)和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必需年滿(mǎn)18周歲且身體健康，品德端正,無(wú)不良嗜好。同時(shí)必需保證自己是守法公民，在社會(huì)上無(wú)不良記錄。為維護(hù)公司的合法權(quán)益，增加員工的職業(yè)道德感和責(zé)任感，使之能全心全意投入到工作中，發(fā)揮自己更大的才能,得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必需忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，不得在外從事兼職工作，若有發(fā)覺(jué)馬上按廠紀(jì)廠規(guī)處理。為了促進(jìn)公司的發(fā)展，完善招聘制度，凡屬本公司因故辭退、自動(dòng)離職或被開(kāi)除的員工，重新應(yīng)聘的，不予錄用；按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應(yīng)聘的，依據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過(guò)培訓(xùn)后由用人部門(mén)擇優(yōu)錄用。為規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導(dǎo)與考核供應(yīng)依據(jù)，引導(dǎo)新員工盡快融入公司，促進(jìn)員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)有效結(jié)合，全部新進(jìn)員工入職后前三個(gè)月均為試用期:各部門(mén)依據(jù)特別狀況可對(duì)新進(jìn)員工的試用表現(xiàn)延長(zhǎng)或縮短其試用期。但最低權(quán)限不得低于一個(gè)月試用期。試用期滿(mǎn)后經(jīng)部門(mén)鑒定，合格者可連續(xù)錄用，不合格者即辦理結(jié)算手續(xù)。第1頁(yè)共3頁(yè)為使公司管理更加規(guī)范、有序，更好地開(kāi)展安全保衛(wèi)工作，全部員工上班時(shí)間必需佩帶廠證，不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入廠區(qū)。廠證只限本人在公司內(nèi)使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借，丟失后必需馬上到企管辦備案,補(bǔ)領(lǐng)新證。為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，全部員工必需遵守考勤管理規(guī)定：上下班必需打卡，不得遲到、早退、擅離職守、曠工,曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月薪資。為規(guī)范公司管理制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益，保障部門(mén)工作正常有序地進(jìn)行，全部員工辭職必需提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；反之部門(mén)因故辭退員工也應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。為確保員工有一個(gè)良好的工作氛圍及避免因不良習(xí)慣、風(fēng)氣等帶來(lái)的諸多不利影響，增加員工相互之間關(guān)系的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)，全部員工必需嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定：任何人上班時(shí)間內(nèi)不得賭錢(qián)、打牌、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)，不允許上班時(shí)間喝酒、嚼檳榔。為保證公司正常有效管理，避免裙帶關(guān)系帶來(lái)的非正常矛盾；為利于企業(yè)員工的培育和穩(wěn)定，使員工寧?kù)o、安心地工作。公司內(nèi)部全部員工之間禁止談戀愛(ài)，更不允許有任何非正常男女曖昧關(guān)系。請(qǐng)全部員工自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣帶來(lái)的影響。11.為加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，規(guī)范日常管理以及健全制度，營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境，杜絕不良風(fēng)氣帶來(lái)的不利影響，如對(duì)公司現(xiàn)狀或部門(mén)管理有意見(jiàn)或建議時(shí)，請(qǐng)以書(shū)面形式反映到企管辦或投入意見(jiàn)箱內(nèi)，不得造謠生事,傳播小道消息等。12.為保證公司的財(cái)產(chǎn)以及全部員工的生命安全，使員工能在一個(gè)讓家人放心、安心的環(huán)境下工作，全部員工必需遵守安全管理規(guī)定：嚴(yán)格根據(jù)安全操作規(guī)程作業(yè)，任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)吸煙，不得攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)。13.為加強(qiáng)公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進(jìn)行，全部員工必需遵守門(mén)衛(wèi)制度：上班時(shí)間若因工作需要外出，須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出單方可放行；若因私事外出，需辦理請(qǐng)假手續(xù)后，門(mén)衛(wèi)方可放行。上述行為規(guī)范要求，本人已詳閱，同意并無(wú)條件執(zhí)行。員工簽名：第2頁(yè)共3頁(yè)年月日第3頁(yè)共3頁(yè)伊發(fā)控股集團(tuán)有限公司新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松開(kāi)心，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：上午07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、酗酒、斗毆，嚴(yán)禁辱罵同事和公司負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時(shí)間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證3、嚴(yán)禁上班時(shí)間在工作崗位上睡覺(jué)、看報(bào)紙、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)談天等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。違者罰款30元。4、嚴(yán)禁因私事接或打手機(jī)、電話(huà)、發(fā)信息等。上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋或背心進(jìn)入公司。若違反相關(guān)規(guī)定，將賜予5元/次的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者及屢教不改者賜予加重懲罰或開(kāi)除處理。5、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人懲罰50元；上班時(shí)間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，退到半小時(shí)以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。6、上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出，若未向上級(jí)請(qǐng)假，私自外出超過(guò)非常鐘，賜予30元/次的罰款，一個(gè)月私自外出累計(jì)超過(guò)三次者，作開(kāi)除處理。7、在公司工作3個(gè)月后每月可享受房租補(bǔ)貼。每月工作日滿(mǎn)28天，且無(wú)遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎(jiǎng)。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。8、工作中或在休息，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎(jiǎng)懲制度》9、新裝配員工第一個(gè)月可享受適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，前提為工作期限必需滿(mǎn)1年以上，否則補(bǔ)貼將全額扣回。10、員工因私事不能上班者，必需向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假方可離崗，請(qǐng)假必需以書(shū)面形式方可生效，由部門(mén)主管簽字后交辦公室主任，若未請(qǐng)假連續(xù)三天未到崗者，將以自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。11、員工辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)離職三天以上者,將按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資的30%作為罰款。計(jì)件員工若因特別原因需緊急辭職者,需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當(dāng)月工資的20%。12、工資以個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號(hào)報(bào)至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資，公司不再單獨(dú)結(jié)算。工資不能代領(lǐng)，只能由當(dāng)事人親自領(lǐng)取，離職人員必需由當(dāng)事人持本人身份證領(lǐng)取工資。13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時(shí)，必需無(wú)條件將手頭事情處理完畢方可下班，特殊是營(yíng)銷(xiāo)中心和成品庫(kù)，否則按違紀(jì)進(jìn)行懲罰。月底盤(pán)庫(kù)期間相關(guān)人員嚴(yán)禁請(qǐng)假，盤(pán)庫(kù)前一天倉(cāng)庫(kù)報(bào)表必需做好上交，否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，假如因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)重懲罰，屢教不改者，馬上開(kāi)除。15、對(duì)待本職工作要專(zhuān)心負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，當(dāng)事人應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部濟(jì)經(jīng)損失的50%。16、外來(lái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得任憑進(jìn)入廠區(qū)，若公司員工私自帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)行廠區(qū)，將對(duì)其進(jìn)行50元/次的罰款,若屢教不改者，將對(duì)該員工作開(kāi)除處理。17、不得隨便脫崗，串崗，如發(fā)覺(jué)脫崗串崗超過(guò)三次,馬上開(kāi)除。如因事，因病或其他原因需請(qǐng)假的，如請(qǐng)假時(shí)間在壹天內(nèi)，向上級(jí)主管請(qǐng)假，如請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)壹天，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)公司生產(chǎn)部審批，嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假或電話(huà)請(qǐng)假,未經(jīng)審批隨便曠工按當(dāng)月日平均工資的120%扣除，如無(wú)特別狀況，不允許請(qǐng)假十五天以上。18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工擔(dān)當(dāng)工作服總費(fèi)用的50%,員工作期限滿(mǎn)一年后可返還其50%。老員工一年一套，員工擔(dān)當(dāng)工作服總費(fèi)用的50%,若工作期限滿(mǎn)1年以上，公司將返還其50%o進(jìn)入公司未著規(guī)定工作服的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款30元；屢教不改者，做開(kāi)除處理。19、愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，留意環(huán)境衛(wèi)生。車(chē)間衛(wèi)生由車(chē)間負(fù)責(zé)人支配人員進(jìn)行打掃，員工應(yīng)聽(tīng)從支配；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪番打掃，保持辦公室潔凈干凈。20、車(chē)間需保持潔凈干凈，工作臺(tái)面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持潔凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予5元/次的懲罰。21、行政人員按國(guó)家法定日帶薪休假。22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會(huì)會(huì)員可享受生日蛋糕卡及公司支配的集體旅游。23、新入職的員工必需專(zhuān)心閱讀我司《員工獎(jiǎng)懲制度》，嚴(yán)格根據(jù)我司相關(guān)制度實(shí)行。24、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢(xún)直接上司或辦公室。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清楚了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反情愿接受公司的相關(guān)懲罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日新員工入廠須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，盡快熟識(shí)本公司、了解本部門(mén)和本崗位的工作狀況,使我們合作能夠輕松開(kāi)心，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。一、員工須專(zhuān)心學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司、本部門(mén)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律。二、員工要愛(ài)崗敬業(yè)、敬重領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從管理和支配；要發(fā)揚(yáng)愛(ài)惜工廠、熱愛(ài)工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。三、員工進(jìn)入工作崗位，必需嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)指定的生產(chǎn)任務(wù)。四、入職：?jiǎn)T工入職時(shí)須向公司辦公室提交個(gè)人身份等XX公司提倡高效率、快節(jié)奏、竟然有序的工作風(fēng)，XX員工有誠(chéng)懇守信、處事公正、忠于職守、團(tuán)結(jié)合作的優(yōu)良品德。XX重才、愛(ài)才、更惜才。公司會(huì)為大家供應(yīng)一個(gè)公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，致力于為大家塔建一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái),只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展付出長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么公司一定會(huì)記住你，一定會(huì)給你所期望的薪水及榮譽(yù)。第三、XX公司向普天下有志之士打開(kāi)一扇永不關(guān)閉的成功之門(mén)，期望更多的優(yōu)秀人才加盟公司共創(chuàng)美好將來(lái)。同時(shí)，XX助你成功，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，路就在你腳下，假如你事業(yè)有成，當(dāng)你像金子閃閃發(fā)光的時(shí)候，XX也可以享受一份光明。第四、我們期望每一位同學(xué)、同事，能盡快融入XX公司文化，成為XX公司的一分子。今日對(duì)于每個(gè)同學(xué)來(lái)講，可能是人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折。站在新起點(diǎn)，期望大家來(lái)到新的單位，享受新的生活，要有新的抱負(fù)和追求。要在崗位上學(xué)習(xí)發(fā)揚(yáng)老一代石油人特殊能吃苦,特殊能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)或作風(fēng)，立足崗位，勤學(xué)苦練，腳踏實(shí)地，扎實(shí)工作，以飽滿(mǎn)的熱忱、奮勉向上的姿態(tài)快速投入到學(xué)習(xí)工作中去，盡快適應(yīng)崗位工作要求，在新的工作崗位上取得更加優(yōu)異的成果，在XX的發(fā)展中建功立業(yè)。預(yù)祝大家身體健康、學(xué)習(xí)進(jìn)步、工作好、生活好。感謝大家?。?！第二篇：新員工入廠感言先正其身，方能養(yǎng)性，進(jìn)而才能每天“歡樂(lè)工作，健康個(gè)月累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。八、進(jìn)餐：公司有內(nèi)部食堂供應(yīng)就餐，員工就餐應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定。餐費(fèi)按2元/天在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)扣除。九、工資：平凡員工工資在次月20日發(fā)放。十、特殊聲明：本公司為禁煙單位，除衛(wèi)生間、食堂及辦公室外，其它場(chǎng)所均禁止吸煙。簽名確認(rèn)：年月日第五篇：新員工入廠須知員工須知1、員工必需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)惜公物，工作積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)互助，聽(tīng)從支配,高質(zhì)高效完成工作任務(wù)；2、進(jìn)入工作區(qū)域須著工作服、工鞋且佩帶工作證，打卡之后方可視為上班，如漏打卡或無(wú)打卡記錄需準(zhǔn)時(shí)由部門(mén)主管代為簽卡并報(bào)人事部，并扣處1元/次，對(duì)無(wú)記錄且未簽卡的處以5元/次；3、上班時(shí)間：辦公室上午8：30-12：00下午13：00-17：30車(chē)間上午8：00-12：00下午13：30-17：304、入職：?jiǎn)T工入職應(yīng)向公司提交本人身份證、學(xué)歷證明原件及本人近期免冠照片兩張，新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格轉(zhuǎn)為正式員工，公司與員工依法簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，試用期三天內(nèi)（含三天）如有試用不合格或辭職的員工，不計(jì)發(fā)工資，其工資所得納入隆斯達(dá)員工福利基金；5、離職：正式員工辭職需提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)表，并做好工作交接，如有損壞、遺失公司財(cái)物的照價(jià)賠償，未正常履行辭職手續(xù)的視為辭急工，將扣除本人結(jié)算工資的10%o如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽的，則對(duì)員工的聘用自行終止；6、勞動(dòng)紀(jì)律：?jiǎn)T工上班期間應(yīng)遵守生產(chǎn)管理制度，不得隨便離崗、串崗、聚眾閑聊、玩手機(jī)等與工作無(wú)關(guān)行為，對(duì)打架斗毆者，予以開(kāi)除處理，嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理；6、車(chē)間員工入職滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)放工衣工鞋。離職時(shí)如工齡未滿(mǎn)6個(gè)月的扣除全額成本費(fèi)；工齡滿(mǎn)6個(gè)月的扣除70%成本費(fèi)；工齡滿(mǎn)1年的不扣成本費(fèi)；7、請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明。員工缺崗超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處。連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者按自離處理；8、宿舍內(nèi)居住人員按每人每月扣除水電費(fèi)15元，員工在宿舍要嚴(yán)格根據(jù)值日表值勤。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線(xiàn)、使用功率過(guò)高的電器、離開(kāi)宿舍時(shí)未關(guān)水關(guān)電、擅自調(diào)換房間床位等有違者其一的扣款20元/次；9、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，做好消防、安全工作，防止安全事故的發(fā)生。下班前專(zhuān)心檢查水、電、氣等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消退隱患，確保公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。員工簽名：日期：生活二這是我對(duì)“正德厚生，臻于至善”最實(shí)際的理解。通過(guò)這幾天的培訓(xùn)，我的心態(tài)得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態(tài)度打算你的成敗和高度，把工作當(dāng)成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不變的，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺(jué)得對(duì)職業(yè)的規(guī)劃應(yīng)當(dāng)是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線(xiàn)是不能變的，最終通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車(chē)，其間要經(jīng)過(guò)許多的車(chē)站，各式各樣的站臺(tái)，沿途的風(fēng)景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車(chē)看看，你得舍命地忍住，因?yàn)檫@兒不是你要去的地方。假如實(shí)在忍不住，下車(chē)看看，然后再搭上車(chē)，連續(xù)你的旅途，不要間斷。雖然不會(huì)是原來(lái)的那一輛，也不會(huì)是生命中準(zhǔn)時(shí)的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠(chéng)然，我期望我有一個(gè)快樂(lè)的旅程，人生的旅途就是一條線(xiàn)，不用轉(zhuǎn)車(chē)了，沿著這條路歡樂(lè)地走下去。這幾天的培訓(xùn)讓我對(duì)移動(dòng)公司有了更加積極的熟悉，更堅(jiān)決了在移動(dòng)公司踏踏實(shí)實(shí)工作的信念。對(duì)于才從校園的象牙塔里走出來(lái)的我們，我們中的每一個(gè)人或許都是滿(mǎn)腔的理想，滿(mǎn)腹的熱忱，我們時(shí)而彷徨，時(shí)而又迷茫的樂(lè)觀。說(shuō)真的，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，又經(jīng)過(guò)這幾天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，但是比專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)更重要的是我學(xué)到了工作的態(tài)度,并在漸漸的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動(dòng)人的企業(yè)文化，特殊是在了解了“雛鷹助飛''計(jì)劃之后，更加堅(jiān)決了自己的信念，我對(duì)移動(dòng)有了很強(qiáng)的歸屬感。在這樣一個(gè)有歸屬感的公司我相信能有實(shí)現(xiàn)我們自己幻想的舞臺(tái)。另外，這幾天讓我必需意識(shí)到的是自己已經(jīng)真正的進(jìn)入了社會(huì)，自食其力的日子從今日就開(kāi)始了，或許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現(xiàn)在的我期望那里是我又一個(gè)青春的開(kāi)始。人生數(shù)十載，我不想在老去之后還布滿(mǎn)了遺憾，所以我必需終身學(xué)習(xí)，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應(yīng)當(dāng)同移動(dòng)的企業(yè)文化一樣，不斷地追求卓越。來(lái)到這個(gè)生疏的城市，我習(xí)慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時(shí)，我的心也跟著安靜了。我以前有過(guò)可怕，可怕被風(fēng)吹迷了方向，也有過(guò)感嘆，感嘆踏入社會(huì)的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來(lái)了，大地是一片陽(yáng)光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽(yáng)光般絢爛的前程。夜晚，我閉上眼睛，問(wèn)自己進(jìn)入移動(dòng)后學(xué)到了什么，我想精神上的進(jìn)步將會(huì)是我以后最大的財(cái)寶。我們都應(yīng)當(dāng)用感恩的心態(tài)去面對(duì)這個(gè)世界，愛(ài)你所愛(ài)，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必需做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽(tīng)了移動(dòng)人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過(guò)程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會(huì)遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的幻想和迷失了自己的方向。即使我的夢(mèng)會(huì)像泡沫一樣碎在現(xiàn)實(shí)的世界里，只要我激情滿(mǎn)腔的去追求過(guò)，去努力創(chuàng)造過(guò)，我就不會(huì)懊悔了。曾經(jīng)看到過(guò)這么一句話(huà)，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸福"。明天我們就要啟程，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚(yáng)過(guò)，那就是幸福的，現(xiàn)實(shí)世界里的殘酷算什么，暴風(fēng)雨又算什么，一個(gè)人堅(jiān)持了自己的信念,再加上閃電打雷他也會(huì)笑的。以前我一直認(rèn)為是金子哪里都會(huì)放光，假如我是朽木在哪里也不會(huì)被雕成佳作?，F(xiàn)在看來(lái)我認(rèn)為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經(jīng)過(guò)磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動(dòng)這個(gè)大家庭,因?yàn)橐苿?dòng)給了我們共同進(jìn)步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！第三篇：新員工入廠須知新員工入廠須知一、公司性質(zhì)及對(duì)員工基本要求我公司生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)外均受到客戶(hù)好評(píng)，市場(chǎng)前景寬闊。目前公司生產(chǎn)規(guī)模在國(guó)內(nèi)行業(yè)排名前五，所生產(chǎn)的具有較高的科技含量，而且由于本身產(chǎn)品的特別性，所以要求我公司員工要具有很高的責(zé)任心，一定的技術(shù)操作能力，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司支配。同時(shí)，隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員不斷增加，在“以人為本"的原則指導(dǎo)下，會(huì)為那些有能力，有技術(shù)，一心為公司著想的員工創(chuàng)造了更多的升職、加薪的機(jī)會(huì)，為員工供應(yīng)了更大更寬闊的發(fā)展空間。二、員工工作及休息時(shí)間支配員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周日休息；各工作崗位依據(jù)生產(chǎn)需要實(shí)行倒3班或倒兩班的工作制度；并依據(jù)生產(chǎn)狀況適時(shí)支配加班。三、非生產(chǎn)部門(mén)員工工資組成及要求1、非技術(shù)部門(mén)員工：要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，試工期間工資1500-2000元/月，試工結(jié)束后視狀況上漲100-500元，以后每六個(gè)月視工作狀況調(diào)整一次工資,直至2600元止。兩年后視工作狀況按月或季度予以嘉獎(jiǎng)。2、技術(shù)部門(mén)員工：要求本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，試工三個(gè)月，試工期間工資2600-3000元/月，試工結(jié)束后視狀況上漲100-500元，以后每六個(gè)月視工作狀況調(diào)整一次工資，直至3500元止。一年后視工作狀況賜予嘉獎(jiǎng)。四、生產(chǎn)部門(mén)員工工資組成：基本工資+全勤+廠齡工資+工時(shí)工資。新入廠員工工資按以下規(guī)定執(zhí)行。1、無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)徒期間工資1500元/月（無(wú)全勤獎(jiǎng)），學(xué)徒3個(gè)月后視考核狀況開(kāi)始記工時(shí)，開(kāi)始記工時(shí)后工資組成為：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)保底1800元/月。2、有工作經(jīng)驗(yàn)但不嫻熟者（含中專(zhuān)學(xué)歷），學(xué)徒期間工資1800元/月（無(wú)全勤獎(jiǎng)），學(xué)徒時(shí)間視個(gè)人把握技能狀況而定，經(jīng)考核合格后開(kāi)始記工時(shí)。記工時(shí)后工資金組成：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)保底2000元/月o3、有工作經(jīng)驗(yàn)且很嫻熟者（含大專(zhuān)學(xué)歷），試工期間工資1500元/月（無(wú)全勤獎(jiǎng)），試工時(shí)間視個(gè)人把握技能狀況而定，經(jīng)考核合格后開(kāi)始記工時(shí)。記工時(shí)后工資組成：200+100+工時(shí)工資+廠齡工資。自記工時(shí)開(kāi)始3個(gè)月內(nèi)保底2200元/月o4、廠齡工資50元/年，500元封頂。五、加班制度的規(guī)定：每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的部分按加班計(jì)算，加班費(fèi)按分時(shí)基本工資計(jì)算，記工時(shí)的員工工時(shí)另算（加班費(fèi)：分時(shí)基本工資+計(jì)件工時(shí)）。六、考勤制度：1、凡每月周一至周六請(qǐng)假W1天者并于當(dāng)月補(bǔ)上，扣除當(dāng)日工資但不扣全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假＞1天者除扣除當(dāng)日工資外還需扣除全勤獎(jiǎng)。2、每月無(wú)正值原因請(qǐng)假超過(guò)3天（含3天），每天加扣30元。3、凡公司正常休息日不計(jì)入全勤獎(jiǎng)的考核范圍。4、保險(xiǎn)規(guī)定：新員工工作滿(mǎn)半年后提出書(shū)面申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可辦理國(guó)家規(guī)定的相關(guān)保險(xiǎn)。七、食宿規(guī)定1、員工住宿免費(fèi)（員工居住地距公司直線(xiàn)距離10公里以外才允許住宿，特別狀況除外），但入住時(shí)需繳納400元入住押金，在員工不住宿時(shí)經(jīng)確認(rèn)室內(nèi)公共財(cái)物沒(méi)有損壞的狀況下如數(shù)退還。2、員工每個(gè)工作日補(bǔ)助餐費(fèi)3元，視員工的出勤狀況由財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一充入飯卡內(nèi)（在每月規(guī)定時(shí)間內(nèi)充值）。3、公司食堂為福利食堂，價(jià)格廉價(jià)，潔凈衛(wèi)生。八、新員工離職，工齡不滿(mǎn)一個(gè)月，第一周內(nèi)無(wú)工資。九、員工若辭職離廠需提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng),但離廠手續(xù)須在離廠當(dāng)日辦理，否則扣罰